El Pisuika — Gestión Humana

La transparencia salarial llega a Europa y los agentes de IA ya gestionan recursos humanos de principio a fin

2026-04-18T06:00:00-06:00

Las empresas europeas tienen hasta junio para cumplir la Directiva de Transparencia Salarial. GM México evitó una huelga con un 10% de aumento. El modelo de Organización Basada en Habilidades redefine la carrera profesional del siglo XXI.

1. La Directiva Europea de Transparencia Salarial entra en la recta final: las empresas tienen hasta junio para cumplir
2. GM México evita la huelga del 17 de abril con un aumento salarial del 10%: el modelo de diálogo preventivo funciona
3. SAERCO paraliza nueve aeropuertos españoles desde el 17 de abril en huelga indefinida: Jerez, Vigo, Sevilla y más afectados
4. El auge de la Organización Basada en Habilidades: el fin de los cargos fijos y el inicio de las carreras personalizadas
5. Las bajas laborales por salud mental aumentan de forma sostenida: las organizaciones enfrentan una crisis de bienestar que ya no es opcional atender
6. El agente de IA que ya es su director de RR.HH.: del análisis de datos a la gestión autónoma de procesos
7. Una semana laboral intensa: transparencia salarial, huelgas, agentes de IA y el dilema de la salud mental en el trabajo

La IA toma decisiones y las empresas no encuentran talento: la gestión humana enfrenta su mayor transformación

2026-04-17T06:00:00-06:00

Gartner advierte que para 2028 la IA ejecutará el 15% de las decisiones empresariales, mientras el 80% de las compañías afirma no encontrar los perfiles que necesita.

1. Gartner: para 2028, el 15% de las decisiones empresariales rutinarias las tomará la inteligencia artificial
2. La XIV Asamblea General de la AEDRH declara a RRHH «motor estratégico» de la transformación empresarial
3. El 80% de las empresas no encuentra el talento que necesita: la crisis de captación marca la agenda de RRHH en 2026
4. Captar no es suficiente: las empresas redescubren que la retención del talento requiere cultura, no solo salario
5. Seis tendencias que definen la gestión humana en 2026
6. La gestión humana en 2026: entre la presión de la IA, la escasez de talento y la reinvención del rol

Snap despide a 1.000 personas porque la IA genera el 65 % del código: el nuevo contrato implícito entre empleados y tecnología

2026-04-16T06:00:00-06:00

La IA no llega a los recursos humanos como tendencia abstracta; llega con nombres, apellidos y cartas de desvinculación.

1. Snap despide al 16 % de su plantilla: la IA genera el 65 % del código y 1.000 empleos desaparecen
2. La IA redefine la detección de talento sin sustituir el criterio humano: el nuevo equilibrio en selección de personal
3. El 92 % de las empresas en España ya usa o planea usar People Analytics: los datos sobre personas se convierten en ventaja competitiva
4. La flexibilidad ya no es un beneficio: es el nuevo contrato implícito entre empresas y personas
5. La reestructuración de Snap ahorrará $500 millones anualizados: el modelo de la empresa IA-first en números
6. Las condiciones de desvinculación de Snap: cuatro meses de indemnización y aceleración de acciones
7. La automatización no quita empleos, los transforma: ¿realidad o el mejor eufemismo del siglo?
8. ¿Cuál es el rol del profesional de gestión humana en la era de los agentes de IA?
9. El 16 de abril confirmó lo que muchos sospechaban: la IA llegó a los recursos humanos para quedarse

El trabajo se reorganiza.

2026-04-15T06:00:00-06:00

Oracle despide 30.000 para pagar sus centros de datos de IA. El sector tech acumula 80.000 bajas en el primer trimestre. Y la investigación más grande sobre la semana de cuatro días confirma que funciona.

1. Oracle despide 30.000 personas para financiar su expansión en inteligencia artificial.
2. 80.000 despidos en el primer trimestre: casi la mitad, por inteligencia artificial.
3. Pinterest recorta el 15% de su plantilla en un giro hacia la IA.
4. La semana de cuatro días funciona: la evidencia más sólida hasta la fecha.
5. El 90% de las empresas que pilotearon la semana corta decidió quedarse con ella.
6. El informe Wellhub 2026: 9 de cada 10 empleados reporta síntomas de burnout.
7. La organización basada en habilidades: el lento fin del trabajo por puestos.
8. La IA ya no solo analiza: en 2026 empieza a ejecutar los procesos de RRHH.
9. Las cinco fuerzas que definirán la gestión humana en 2026.

El trabajo, en pie de guerra.

2026-04-14T06:00:00-06:00

Pilotos en tierra en Fráncfort, porteros neoyorquinos votando si paran y maestros de Los Ángeles que llegaron al acuerdo a las dos de la mañana — mientras la mitad de la fuerza laboral en EE.UU. ya usa inteligencia artificial.

1. Los pilotos de Lufthansa paran 48 horas: 1.140 vuelos cancelados y cien mil pasajeros varados.
2. A las dos de la mañana, Los Ángeles evitó la huelga escolar más grande de su historia.
3. 34.000 porteros y conserjes de Nueva York votan si autorizan una huelga que dejaría a 1,5 millones de residentes sin servicios.
4. Goldman Sachs abandona los despidos masivos anuales y pasa a recortes continuos por rendimiento.
5. Por primera vez, la mitad de los empleados en EE.UU. usa inteligencia artificial en su trabajo.
6. Eventbrite despide personal en varios departamentos semanas después de su adquisición por Bending Spoons.
7. El 92 por ciento de los directores de RRHH espera más IA — y el 62 por ciento dice que eso significará más puestos, no menos.
8. BCG: la IA reformará el 55 por ciento de los empleos, pero no los reemplazará — y las empresas que recorten de más pagarán el costo.
9. El lunes del mundo laboral: huelgas en tres continentes, recortes en Silicon Valley y la IA que ya es mayoría.