Mews y Darrow despiden personal citando la IA el mismo día en que PECO cierra su huelga histórica en Pensilvania y la intención de contratar en Costa Rica cae al 36% para el tercer trimestre.
PECO y el sindicato IBEW Local 614 alcanzaron un acuerdo tentativo la noche del lunes 6 de julio para poner fin a una huelga de tres días, la primera en los 145 años de historia de la eléctrica de Pensilvania, según confirmaron WHYY y CBS Philadelphia. Los 1.600 trabajadores —linieros, técnicos de gas y personal de centros de atención— regresan hoy, miércoles, a sus puestos, de acuerdo con FOX29 Philadelphia. El nuevo contrato, a cinco años, otorga aumentos de 4% anuales para linieros y técnicos de gas durante cuatro años y 4.5% en el quinto, además de 3% anual para el personal de centros de atención, según detalló FOX29. El punto que más tiempo tomó negociar fue la pensión y el seguro médico de retiro para cerca de 600 empleados contratados después de 2021 que hasta ahora carecían de esos beneficios —la misma brecha entre personal antiguo y nuevo que esta sección reportó el lunes al cubrir el inicio del paro. El acuerdo también garantiza aviso de 24 horas para las horas extra obligatorias en los centros de atención. En Costa Rica, el Instituto Costarricense de Electricidad opera como servicio público esencial bajo un régimen de huelga más restrictivo que el de una empresa privada regulada como PECO, por lo que el caso no tiene impacto directo conocido sobre el sector eléctrico costarricense. La brecha de beneficios entre el personal de planta antiguo y el contratado en años recientes que expuso el paro sí es, en cambio, un tema recurrente en las negociaciones colectivas del sector eléctrico tico.
El fundador y consejero delegado Richard Valtr afirmó que los puestos eliminados pertenecen "a una era que está terminando", mientras la plataforma hotelera checa se reposiciona como proveedora de servicios impulsados por inteligencia artificial.
Mews, la plataforma checa de gestión hotelera que sirve a más de 15.000 hoteles en 85 países, recortó el martes 7 de julio el 15% de su plantilla —de unos 1.350 empleados—, una cifra que las coberturas ubican entre 170 y 200 puestos, según reveló en exclusiva Skift y confirmó PhocusWire. Es la reestructuración más profunda de la empresa desde la pandemia. Valtr escribió en un memo interno citado por Skift que, con IA, "un solo empleado puede hacer mucho más" y que los puestos eliminados fueron "construidos para una era que está terminando". Los recortes abarcaron todos los equipos y geografías, aunque los puestos de cara al cliente quedaron mayormente intactos, según PhocusWire. La compañía, que en enero cerró una ronda Serie D de USD 300 millones con una valoración de USD 2.500 millones —parte destinada a IA agéntica—, busca dejar de vender solo software para absorber directamente tareas hoteleras como gestión de ingresos y compras, de acuerdo con Skift. No hay evidencia de que Mews opere directamente en Costa Rica, por lo que el recorte no tiene impacto local conocido al cierre de esta edición. El caso sí ilustra la presión que la automatización con IA empieza a ejercer sobre la operación hotelera, un sector que sostiene buena parte del empleo turístico costarricense y que hoy depende de proveedores locales e internacionales de software de gestión.
Darrow, la startup israelí que usa inteligencia artificial para detectar violaciones legales a partir de datos públicos, despidió el martes 7 de julio a 60 personas —40 de ellas en Israel—, equivalente a un tercio de su plantilla de unas 180 personas, según reportó Calcalist (CTech). La información proviene únicamente de ese medio, sin confirmación cruzada de otro medio al cierre de esta edición. A diferencia de Mews, que enmarcó su recorte como respuesta directa a la presión de la IA sobre sus márgenes, Darrow llevaba tres años consecutivos de rentabilidad y crecimiento sostenido antes del ajuste, según Calcalist; la empresa atribuyó la reorganización a "la rápida evolución del mercado y los avances tecnológicos", sin citar pérdidas financieras. Muchos de los puestos eliminados correspondían a abogados que trabajaban como analistas legales y alimentaban con su experiencia la propia plataforma de IA que hoy los sustituye. La economista laboral Erika McEntarfer matizó esa lectura en mayo, en declaraciones a MIT Technology Review: "toda la evidencia disponible hasta ahora sugiere que el impacto de la IA en las condiciones actuales del mercado laboral es, por ahora, pequeño". Costa Rica no cuenta con una industria de legaltech comparable ni con startups que usen IA para detectar violaciones legales a escala, por lo que el caso Darrow no tiene impacto local conocido al cierre de esta edición. Sí anticipa un debate que empieza a discutirse en bufetes y centros de servicios legales compartidos que operan en el país: si la IA debe sustituir o solo asistir a los analistas junior que hoy forman la base de la profesión.
El 36% de los empleadores costarricenses planea sumar personal entre julio y setiembre de 2026, siete puntos porcentuales menos que el trimestre anterior y cinco puntos menos que el mismo período de 2025, según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup citada por El Financiero. La encuesta, aplicada del 1 al 30 de abril a más de 400 empleadores, ubica a Construcción y Bienes Raíces como el sector más optimista, con 57% de intención de contratación, seguido de Manufactura (56%) y Finanzas y Seguros (47%); por provincia, Alajuela lidera con 55%, según La Nación. El 66% de las empresas consultadas ya usa herramientas de IA en sus tareas diarias y el 63% las incorpora en su estrategia de negocio, de acuerdo con El Financiero —el mismo patrón de adopción que esta sección documentó hoy en los recortes de Mews y Darrow, aunque en Costa Rica el fenómeno todavía se refleja en menor contratación, no en despidos masivos. La desaceleración se suma a la advertencia que el Estado de la Nación hizo el lunes sobre el crecimiento económico sin empleo formal y a la caída de la participación laboral a 54.3% que esta sección reportó el martes. La propia ManpowerGroup había reportado en marzo que el 68% de los empleadores del país no logra encontrar el personal calificado que necesita, sobre todo en tecnología, análisis de datos y habilidades blandas, según Infobae —una escasez de talento que convive, sin que ninguna autoridad la haya explicado todavía, con la desaceleración de la intención de contratar.
Virginia se convirtió el 1 de julio de 2026 en el estado más reciente de Estados Unidos en exigir transparencia salarial obligatoria: la nueva ley obliga a todo empleador, sin importar su tamaño, a incluir el salario o el rango salarial en cada oferta pública o interna de empleo, ascenso o traslado, y prohíbe solicitar el historial salarial de las personas candidatas, según Workforce Bulletin y Ogletree Deakins. Maine promulgó una norma similar que entra en vigencia el 28 de julio para empresas con diez empleados o más, de acuerdo con Ogletree Deakins. La ley de Virginia no fija un umbral mínimo de tamaño de empresa —a diferencia de la normativa española que esta sección reportó el lunes, que exige registro salarial solo a compañías de 50 empleados o más— y contempla sanciones civiles de hasta USD 5.000 por infracción repetida, además de la posibilidad de que la persona afectada demande directamente, según Morgan Lewis. Ya son 16 estados y el Distrito de Columbia con leyes de transparencia salarial vigentes en el país. Costa Rica no tiene una ley que obligue a publicar rangos salariales en las ofertas de empleo: el Ministerio de Trabajo y el INAMU mantienen únicamente el reconocimiento voluntario "Buen Brete y Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género", la misma norma que esta sección citó el lunes al cubrir la regulación española. Las empresas estadounidenses con operaciones en el país —banca, seguros, centros de servicios compartidos— deberán ajustar sus publicaciones de vacantes en Virginia y Maine, pero esa obligación no se extiende a sus oficinas costarricenses mientras no exista una ley equivalente.
— La nueva ley, vigente desde el 1 de julio, obliga a todo empleador del estado a publicar el salario o el rango salarial en cada oferta de trabajo y prohíbe indagar el historial de pago de las personas candidatas.
La edición de hoy cierra con dos recortes que citan la inteligencia artificial como causa directa —los cerca de 200 puestos de Mews y el tercio de la plantilla de Darrow, unas 260 personas en total— y con el fin de la huelga de PECO en Pensilvania, la primera en 145 años, cuyos 1.600 trabajadores regresan hoy, miércoles, a sus puestos tras el acuerdo alcanzado el lunes por la noche. En Costa Rica, la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup confirma que la intención de contratar para el tercer trimestre cayó a 36%, la cifra más baja en varios ciclos, mientras dos tercios de las empresas ya usan IA en sus tareas diarias —el mismo patrón de adopción tecnológica que esta semana acompañó la caída de la participación laboral a 54.3% y la informalidad persistente de 38.2% que esta sección documentó el lunes y el martes. Ninguna autoridad costarricense ha cuantificado todavía cuánto del ajuste global vinculado a la IA llega al corredor de zonas francas y centros de servicios compartidos del país. Esta sección seguirá el hilo la próxima semana, junto con el reglamento pendiente de teletrabajo transfronterizo que la Asamblea Legislativa aprobó y que el Poder Ejecutivo todavía no firma.