El plazo de la directiva europea venció ayer; Costa Rica pierde 56.000 empleos en el trimestre y el 73% de las grandes empresas ya exige tres días en oficina
La fecha límite para transponer la norma al derecho nacional venció el 7 de junio; los Países Bajos y otros postergaron la implementación hasta enero de 2027.
La fecha límite para que los 27 estados miembros de la Unión Europea transpongan la Directiva 2023/970 a sus leyes nacionales venció ayer, 7 de junio. La norma obliga a las empresas a publicar rangos salariales en las ofertas de empleo, prohíbe preguntar sobre el historial de remuneraciones de los candidatos y exige reportes anuales de brecha salarial de género para empresas con más de 100 empleados, según Ogletree. Los Países Bajos confirmaron que no podrían cumplir el plazo y postergaron su implementación hasta enero de 2027; otros países de Europa central también reportaron retrasos.Para las empresas multinacionales con operaciones en Costa Rica que también tienen sedes en Europa, la directiva tiene efecto práctico inmediato en sus políticas globales de compensación: muchas ya ajustaron sus bandas salariales para el mercado europeo y ahora evalúan si extender la transparencia a otras regiones. El ángulo contrario a la norma lo señalan algunas asociaciones empresariales alemanas y francesas, que advierten que la publicación obligatoria de rangos salariales puede generar presión inflacionaria sobre salarios en sectores ya en tensión laboral. En Costa Rica, no hay una normativa equivalente en vigencia, pero el MTSS ha mencionado en foros técnicos la directiva europea como referente para futuras reformas al Código de Trabajo.
El 18% de la plantilla global es recortado mientras la empresa reporta crecimiento de dos dígitos en ingresos y compromete $50.000M en infraestructura de IA.
Oracle completará entre el 1 y el 15 de junio la fase final de sus recortes masivos, que representan aproximadamente el 18% de su plantilla global de unas 165.000 personas. Las áreas más golpeadas son cloud, ERP, Oracle Health y desarrollo de software, con alta concentración en el Área de la Bahía de San Francisco, según People Matters y Kore1. La empresa al mismo tiempo reporta crecimiento de dos dígitos en ingresos cloud y comprometió $50.000 millones en infraestructura de IA para 2026.La paradoja Oracle ilustra la tendencia más llamativa del sector tech en 2026: los despidos masivos ocurren en simultáneo con las mayores ganancias de la historia de estas empresas. Los defensores de la estrategia argumentan que la automatización con IA permite generar más valor con menos personal; los críticos señalan que los recortes responden a una redistribución del capital desde el trabajo hacia el capital, no a una pérdida de capacidad productiva. Para Costa Rica, Oracle tiene una presencia moderada en el mercado de software empresarial; los afectados por los recortes globales en el país no han sido cuantificados públicamente al cierre de esta edición.
Más de 150.000 trabajadores tecnológicos han perdido su empleo en los primeros cinco meses de 2026, un 33% más que el mismo período de 2025, según Yahoo Tech y TechTimes. Entre las empresas con recortes figuran Meta, LinkedIn, Wix, Groupon y Oracle. Los cuatro grandes hyperscalers (Amazon, Google, Microsoft, Meta) comprometieron simultáneamente $700.000 millones en inversión de capital para infraestructura de IA.La ecuación es nítida: el capital se desplaza del trabajo humano hacia la infraestructura de cómputo. Para los profesionales de tecnología en Costa Rica —muchos de los cuales trabajan en subsidiarias o empresas nearshore que sirven a clientes en EE.UU.— el riesgo no es inmediato pero sí estructural: los roles de mantenimiento, QA y soporte técnico de nivel 1 son los más expuestos a la automatización en el corto plazo, mientras los roles de diseño de sistemas y gestión de IA están en demanda creciente. El CINDE reportó en mayo que la demanda de profesionales de software con conocimientos de IA creció un 42% en las empresas de zonas francas en el primer trimestre de 2026.
Microsoft anunció que a partir del 15 de junio Teams detectará automáticamente si un empleado está en la oficina usando redes Wi-Fi corporativas, llegando a identificar el edificio e incluso el piso mediante triangulación de señal, según Windows News AI y Fortune. La función se activa en dispositivos Windows y macOS y se integra con Microsoft 365 Places. Grupos de empleados en EE.UU. y Europa ya circulan compromisos colectivos para deshabilitar la opción, calificándola de "bossware" (herramienta de supervisión patronal).La función tiene una justificación legítima desde la perspectiva de la empresa: optimizar el uso del espacio de oficina en modelos híbridos y facilitar la planificación de reuniones presenciales. Pero el uso del Wi-Fi como señal de ubicación —sin consentimiento explícito del empleado— plantea preguntas sobre el límite entre gestión de recursos y vigilancia. En Costa Rica, la PRODHAB (Agencia de Protección de Datos) no ha emitido criterio sobre esta funcionalidad; sin una norma específica de privacidad en el lugar de trabajo, la habilitación o deshabilitación queda actualmente en manos de las políticas internas de cada empresa que use Microsoft 365.
La Encuesta Continua de Empleo del INEC publicada el 4 de junio (trimestre febrero-abril 2026) reveló que las personas ocupadas en Costa Rica cayeron de 2,2 millones a 2,1 millones respecto al mismo período de 2025. El empleo femenino sufrió la mayor contracción: 52.000 mujeres menos con trabajo, con una tasa de ocupación femenina que bajó 2,9 puntos porcentuales. La tasa de desempleo se ubica en el 6,9% general (6,3% hombres, 8,0% mujeres), según El Financiero e Infobae Costa Rica.La concentración de la pérdida en el empleo femenino señala una tendencia que el FMI también identificó en su informe de la semana: la dualidad entre el crecimiento de zonas francas —donde el empleo es mayoritariamente técnico y masculino— y la contracción en comercio, servicios personales y cuidado —donde la fuerza laboral es predominantemente femenina. Para los equipos de RRHH en Costa Rica, el dato plantea una pregunta urgente: las políticas de retorno al trabajo presencial que muchas empresas implementaron desde finales de 2025 afectan de forma desproporcionada a mujeres con responsabilidades de cuido, lo que amplifica la brecha de participación laboral.
Un 73% de las grandes organizaciones globales ya exigen presencialidad con un promedio de tres días en oficina, según reportes de OptiStaffing de junio 2026. El modelo 3-2 (tres días en oficina, dos remoto) se consolidó como el default en la mayoría de las empresas Fortune 100. Sin embargo, nuevas investigaciones publicadas por Scientific American sugieren que el trabajo remoto prolongado tuvo efectos adversos en la salud mental de los trabajadores, con incrementos en soledad y tristeza reportados.La paradoja es que la solución que las empresas aplican —más tiempo en oficina— puede aliviar la soledad pero agrava otros factores de bienestar: mayor tiempo de commute, menos flexibilidad para responsabilidades de cuido y mayor costo de transporte. Para los equipos de RRHH en Costa Rica, donde el tránsito del GAM es un factor de desgaste documentado, el diseño del modelo híbrido requiere calibración fina para que el regreso a la presencialidad no se convierta en una fuente adicional de burnout.
La primera semana completa de junio resume las tensiones del mundo laboral de 2026: la Unión Europea formaliza la transparencia salarial mientras varias empresas tech siguen su ciclo más intenso de recortes desde 2023; Microsoft introduce herramientas de rastreo de ubicación que generan debate sobre privacidad; y Costa Rica registra la mayor caída del empleo femenino en años en un mercado que no logra equilibrar la dualidad entre zonas francas y economía doméstica.Para los profesionales de gestión humana, las cuatro prioridades que Gartner y SHRM identificaron para el resto de 2026 —transformación de RRHH por IA, rediseño de la fuerza laboral, preparación del liderazgo y cultura organizacional— no son abstractas sino urgentes: el 57% de los responsables de contratación ya proyecta que el sesgo en herramientas de IA de reclutamiento será el problema central del año, según SHRM publicado esta semana.