El Día Internacional del Trabajador 2026 llega en el contexto del mayor ciclo de despidos tecnológicos desde 2023 y con el debate sobre IA y empleo en primer plano.
Mark Zuckerberg comunicó el recorte en un memo interno; los primeros afectados serán 200 empleados en la Bahía de San Francisco, con cortes adicionales en el segundo semestre de 2026.
Meta Platforms anunció que recortará el 10% de su fuerza laboral global, equivalente a aproximadamente 8.000 empleados, con inicio de notificaciones el 20 de mayo de 2026. Según Yahoo Tech, que tuvo acceso al memo interno de Mark Zuckerberg, los despidos comenzarán con 200 empleados en el Área de la Bahía —124 en Burlingame y 74 en Sunnyvale— seguidos de recortes adicionales en el segundo semestre. La empresa adelantó que la reorganización está ligada a la «pivotación hacia IA» y la eliminación de capas de gerencia intermedia que Zuckerberg anunció a principios de 2026. Meta se suma así a una lista que incluye a Oracle, Amazon, Microsoft y Disney en el ciclo de despidos tech de 2026. CNBC reportó en abril que los recortes de Meta y Microsoft —que sumaron 20.000 empleados en ese mes— comenzaban a generar alarma sobre si la industria estaba ante una «crisis laboral impulsada por IA». El razonamiento de los ejecutivos en ambas empresas es similar: los agentes de IA pueden asumir tareas que antes requerían equipos enteros de trabajadores. El ángulo contrario: varios analistas de Forrester Research señalan que la narrativa de «IA reemplazando empleos» sobredimensiona el impacto de corto plazo y subestima la fricción real de implementación. En práctica, las empresas que más han recortado en 2026 enfrentan dificultades para entregar proyectos de IA en producción porque eliminaron talento que conocía los sistemas internos. Para Costa Rica, las operaciones de Meta en el país son mínimas; el impacto es más de señal de mercado que de empleo directo.
Por primera vez desde 2011, la jornada global de los trabajadores tiene como telón de fondo un debate concreto sobre qué empleos existirán en cinco años y quién los va a regular.
El Día Internacional del Trabajador del 1° de mayo de 2026 se conmemora en un contexto singular: el mismo año en que el sector tecnológico ha recortado más de 100.000 empleos con la IA como justificación. La organización May Day Strong convocó huelgas y protestas en decenas de ciudades de los EE.UU. bajo el lema «Workers Over Billionaires», combinando reclamos históricos de salario justo con demandas nuevas sobre regulación de los sistemas de IA en el lugar de trabajo. En Europa, los sindicatos alemanes (IG Metall) y franceses (CGT) organizaron marchas que incluyeron por primera vez una «sección de IA» —grupos de trabajadores afectados o en riesgo de ser afectados por la automatización en manufactura y servicios. La OIT publicó un informe la semana pasada indicando que entre 2025 y 2030 se perderán aproximadamente 85 millones de empleos a nivel global por automatización, pero se crearán 97 millones nuevos —con la advertencia de que los empleos nuevos requerirán habilidades que los trabajadores desplazados no tienen actualmente. En Costa Rica, los sindicatos del sector público marcharon desde el Parque La Merced con demandas centradas en la CCSS y el Código de Trabajo, pero varios dirigentes sindicales de las universidades estatales añadieron puntos específicos sobre regulación del uso de IA en evaluaciones académicas y procesos de selección laboral. El debate costarricense sobre IA y empleo es temprano pero real: el primer caso documentado de despido atribuido a automatización en el sector de servicios financieros del país data de febrero de 2026.
Al 1° de mayo de 2026, el tracker de Skillsyncer registra 155 eventos de despido en el sector tecnológico, con un impacto acumulado de 100.443 trabajadores. El ritmo promedio es de aproximadamente 830 despidos por día hábil —cifra que supera el promedio de los ciclos de 2024 y 2025, pero que se mantiene por debajo del pico de enero-marzo de 2023, cuando el sector recortó más de 140.000 empleos en 90 días. Los principales empleadores que han anunciado recortes en 2026 incluyen Meta, Oracle, Amazon, Microsoft y Disney, según el tracker de Crunchbase. El patrón común es la reorganización hacia equipos más pequeños con mayor integración de herramientas de IA, bajo la premisa —no siempre comprobada— de que un equipo de diez personas con IA puede hacer el trabajo de un equipo de veinte sin IA. Para Costa Rica, el impacto no es de empleo directo sino de mercado: el sector de servicios de tecnología de la información, que empleaba a más de 80.000 personas en el país al cierre de 2025 según datos de CINDE, exporta principalmente a clientes de EE.UU. Los ciclos de despido en las matrices reducen los presupuestos de los clientes costarricenses y pueden traducirse en una contracción de contratos de outsourcing durante el segundo semestre de 2026.
El 35% de las empresas globales proyecta un aumento de las renuncias voluntarias en 2026, según datos de RRHH Digital y Ambito. La tendencia es paradójica: se produce en paralelo a la oleada de despidos tech, lo que sugiere que los trabajadores más calificados —los que pueden elegir— están saliendo antes de que los despidan, mientras que quienes tienen menos opciones se quedan aunque estén descontentos. El factor principal que explica la rotación voluntaria es la brecha entre las expectativas de modelo de trabajo y la política real de las empresas. El 67% de los trabajadores prefiere el modelo híbrido, según el informe de Randstad 2026, pero las empresas tech han incrementado las políticas de retorno presencial: Amazon exige cinco días presenciales desde enero de 2026; Meta y Google han endurecido sus políticas de híbrido. Esta brecha entre preferencia y política se traduce directamente en fuga de talento hacia empleadores que mantienen flexibilidad. Para los departamentos de RRHH en Costa Rica, la presión competitiva es doble: deben retener al talento local frente a las ofertas remotas de empresas internacionales —que pagan en dólares y permiten trabajo desde casa— mientras los presupuestos de compensación se ven limitados por la desaceleración del crecimiento económico proyectada por el BCCR.
Las áreas de RRHH en empresas de todos los sectores coinciden en tres prioridades estratégicas para 2026, según el informe de Wellhub y el análisis de Genoma Work.
El Día del Trabajo 2026 concentra una paradoja del mercado laboral contemporáneo: el sector tecnológico recortó más de 100.000 empleos en los primeros cuatro meses del año con la IA como argumento, y al mismo tiempo el 35% de las empresas teme que su mejor talento se vaya voluntariamente porque no encuentra flexibilidad ni propósito en su trabajo actual. El patrón que emerge es de un mercado dual: los trabajadores altamente calificados con habilidades en IA, datos y desarrollo de software tienen poder de negociación y lo están ejerciendo; los trabajadores con habilidades de nivel medio están en la posición más vulnerable, atrapados entre la automatización que amenaza sus tareas y los recortes que reducen el empleo disponible. Para los profesionales costarricenses de RRHH, la lección de este Día del Trabajo es que el desafío no es solo retener al talento, sino decidir qué tipo de talento construir internamente y cuál atraer del mercado.