El primer tercio del año rompió el récord histórico de la industria tecnológica; Oracle lidera con 30.000, Meta sigue con 8.000 y la IA es el factor determinante en el 47,9% de los casos.
Con 155 eventos de recorte documentados al 29 de abril, 2026 ya superó el total de despidos tech de los años previos a la pandemia; la IA y la eficiencia operativa son los argumentos más citados.
Los trackers de TrueUp y Skillsyncer registraron al 29 de abril de 2026 un total de 100.443 empleados tech afectados por despidos en 155 eventos corporativos distintos, promediando aproximadamente 844 cortes por día hábil. El mayor evento individual fue Oracle, con 30.000 empleados —aproximadamente el 9% de su plantilla global— en un recorte anunciado en marzo. Yahoo Tech y Fast Company documentaron que Meta, Nike, ASML, Snap y decenas de startups componen el resto del conteo. El patrón estructural es claro: las empresas que recortan no son organizaciones en dificultades financieras —Oracle, Meta y Microsoft reportaron resultados récord en el Q1— sino compañías que aceleran la sustitución de roles administrativos, de soporte y de entrada por sistemas de IA. El 47,9% de los recortes del Q1 fue atribuido directamente a automatización, según datos de Tom's Hardware que El Pisuika documentó el 28 de abril. La Generación Z es la más afectada por su concentración en los roles más automatizables. Para Costa Rica, los centros de servicios compartidos en la Zona Franca —que emplean a más de 90.000 personas— están en el núcleo de esta tendencia. El INEC registró en su encuesta del Q1 que los servicios empresariales y de TI son el segundo sector empleador más grande del país. El gobierno de Laura Fernández tiene pendiente definir una política de reconversión laboral que responda específicamente a la automatización.
Meta anunció que los despidos del 10% de su plantilla —aproximadamente 8.000 empleados— comenzarán el 20 de mayo de 2026 y que simultáneamente cancela los planes de contratar para 6.000 posiciones abiertas. La compañía, que reportó USD 42.000 millones en ingresos en el Q1 2026 según Fast Company, señaló que la IA y la eficiencia operativa justifican la reducción. Los roles más afectados son operaciones, soporte técnico de nivel básico, gestión de contenido y coordinación de proyectos. La sincronía entre recortes masivos y rentabilidad récord genera tensión narrativa: Meta elimina empleos mientras sus accionistas celebran resultados. El ángulo contrario: economistas del MIT consultados por Fortune señalan que el capital liberado por esos empleos se redirige a ingeniería de IA y modelos de lenguaje, donde Meta ha contratado agresivamente desde 2025. La pregunta no es si Meta destruye empleo en neto, sino si el talento desplazado tiene las habilidades para acceder a los nuevos roles. Para Costa Rica, Meta tiene operaciones de moderación de contenido en la región; la reducción de ese tipo de roles es exactamente el patrón documentado.
La contracción del empleo en 2026 ya no es un fenómeno exclusivamente tecnológico: el fabricante europeo de litografía y la mayor marca deportiva del mundo se suman al patrón.
ASML, el fabricante neerlandés de máquinas de litografía ultravioleta extrema (EUV) y el actor más estratégico del ecosistema global de semiconductores, anunció la eliminación de 1.700 puestos —aproximadamente el 4% de su plantilla. La compañía citó una desaceleración del ciclo de inversión en plantas de fabricación de chips, que afecta la demanda de sus máquinas de USD 380 millones por unidad. En paralelo, Nike anunció el recorte de 1.400 trabajadores en sus funciones corporativas globales, acelerando su proceso de eficiencia iniciado en 2024. La extensión de la ola más allá del sector tecnológico puro es relevante para los analistas de gestión humana: ASML y Nike son empresas de distintas industrias con perfiles muy distintos, pero ambas citan el mismo argumento —eficiencia y reasignación de recursos hacia IA y automatización. Newsweek documentó que los gigantes tech que despiden en 2026 incluyen a empresas de hardware, semiconductores, entretenimiento (Disney) y manufactura. Para Costa Rica, ASML no tiene operaciones directas en el país, pero sus recortes en la cadena de suministro de semiconductores afectan a Intel, que opera en Belén con más de 3.500 empleados. Si la desaceleración del ciclo de chips se prolonga, Intel podría revisar sus planes de expansión de manufactura en Costa Rica.
Los datos consolidados de los trackers de despidos del Q1 2026 permiten trazar el perfil de los roles más afectados por la automatización con IA. Según el análisis de Tech-Insider.org con datos de TrueUp, los cuatro grupos más impactados son: representantes de soporte técnico de nivel 1 y 2, analistas de datos básicos (extracción, limpieza y reportería), moderadores de contenido digital, y coordinadores de proyectos sin especialización técnica profunda. Estos roles comparten una característica: sus tareas son altamente repetitivas, basadas en reglas y documentadas en manuales de procedimiento —exactamente el tipo de trabajo que los LLMs y los agentes de IA automatizan primero. Los roles que muestran crecimiento simultáneo son ingeniería de prompts, MLOps, arquitectura de agentes de IA, y especialistas en ética y seguridad de IA. La prima salarial para empleados con competencias de IA alcanzó el 56% según Payscale, el dato que El Pisuika documentó ayer. Para los trabajadores costarricenses en centros de servicios compartidos, la recomendación práctica es invertir en formación de Python, SQL y herramientas de IA; el INA y las universidades públicas ya ofrecen cursos de certificación que el mercado local está absorbiendo.
El reporte anual de JetBrains 2026, publicado el 27 de abril, documenta que la adopción de sus herramientas de IA —integradas en IntelliJ IDEA, PyCharm, WebStorm y Rider— creció un 101,33% entre el Q1 y el Q2 de 2025, el mayor salto trimestral en la historia del producto. Al Q4 de 2025, la base de usuarios de pago de IA superó las seis cifras. La tendencia continúa en 2026 con la incorporación de flujos de trabajo agénticos en los IDEs. Para RRHH, el dato es relevante porque señala que la adopción de IA en el trabajo de desarrollo no es un fenómeno futuro sino presente y acelerando. Los líderes de gestión humana que no estén planificando activamente la reconversión de sus equipos técnicos hacia competencias de IA están ya en rezago respecto al mercado. En Costa Rica, JetBrains tiene presencia en equipos de desarrollo de las principales empresas tecnológicas en Zona Franca; el reporte anual es una referencia directa para los líderes de ingeniería locales.
Las revisiones del Bureau of Labor Statistics de EE.UU. para enero y febrero de 2026 redujeron el promedio trimestral a apenas 60.000 empleos mensuales, pese a que los 178.000 de marzo parecían señalar una recuperación. El crecimiento salarial se estabilizó en un 3,5% anual y la participación laboral cayó a 61,9%, su mínimo desde 2021, según los datos de Stage 4 Solutions. El mercado laboral de EE.UU. mantiene una tasa de desempleo del 4,3% —históricamente baja— pero con menor dinamismo. Para Costa Rica, la desaceleración en el norte reduce el apetito de las multinacionales por expandir operaciones de outsourcing y BPO; los centros de servicios con sede en el país podrían ver menor crecimiento en nuevas contrataciones durante el segundo semestre.
El 87% de los líderes de RRHH globales ya ejecutó o planea ejecutar despidos en los próximos doce meses, según LHH Research. Pero el dato que define la generación de líderes que tendrán éxito no es ese; es el siguiente: el 78% describe esos despidos como eventos «regulares» en lugar de extraordinarios. La mentalización del recorte como rutina indica que las organizaciones han dejado de buscar la estabilidad laboral como meta y la han reemplazado por la «elasticidad» de la plantilla. El problema con ese marco es que la elasticidad tiene un costo humano que los modelos de gestión no capturan bien: el empleado que fue elástico hacia afuera no vuelve. La evidencia acumulada, documentada por Gallup en su encuesta de compromiso de 2026, es que el engagement de los empleados está en su nivel más bajo desde 2016. La solución no es opuesta a los despidos —muchos son inevitables— pero sí requiere que los líderes de RRHH sean explícitos sobre las rutas de reconversión disponibles antes de ejecutar los cortes, no después. En Costa Rica, el INA, el TEC y varias universidades han respondido al llamado con programas de certificación en IA y análisis de datos. La pregunta para los líderes de RRHH locales es si sus empresas están patrocinando activamente la participación de sus empleados en esos programas o esperando que el mercado resuelva la brecha.
"El 87% de los líderes de RRHH planea despidos en 2026; el error no es recortar, es hacerlo sin una ruta clara de reconversión para los que se quedan." — El Pisuika editorial, 29 de abril de 2026
El primer trimestre de 2026 cierra como el período más transformador del mercado laboral tech desde la crisis financiera de 2008. Tres tendencias quedan documentadas de forma irrefutable: primero, el volumen de despidos atribuidos a IA superó por primera vez el 47% del total trimestral; segundo, la prima salarial para competencias de IA alcanzó el 56%, más del doble que hace doce meses; tercero, la «Gran Capitulación» —la caída del 51% al 7% de empleados que amenazarían con renunciar ante un mandato de RTO— señala que el poder regresó definitivamente al empleador. Para los líderes de gestión humana en Costa Rica, los tres datos son una hoja de ruta: el trabajo de soporte y administración es vulnerable, la inversión en habilidades de IA tiene el mejor ROI del mercado actual, y la negociación por beneficios flexibles se volvió más difícil. El segundo trimestre de 2026 traerá los primeros datos del impacto de Meta, Nike y otras compañías cuando sus cortes comiencen a ejecutarse en mayo.