La tercera ronda de reducción de plantilla de la empresa de Zuckerberg golpea principalmente a Reality Labs y al equipo de desarrollo de Llama
Mark Zuckerberg comunicó esta mañana la nueva ronda de despidos en un mensaje interno filtrado a The Verge, citando la necesidad de «liberar recursos para invertir agresivamente en IA».
Meta Platforms anunció hoy la eliminación de 8.000 puestos de trabajo, la tercera ronda de recortes del año, que afecta principalmente a los equipos de Reality Labs —la división de realidad virtual y aumentada— y al grupo de investigación que desarrolla los modelos Llama. La empresa superó con esta ronda las 30.000 bajas acumuladas desde enero de 2026. Mark Zuckerberg comunicó la decisión en un mensaje interno: «Estamos acelerando nuestra transición a una compañía centrada en IA. Eso requiere tomar decisiones difíciles sobre dónde invertimos». Reality Labs ha perdido más de 65.000 millones de dólares desde 2020 sin acercarse a la rentabilidad; analistas de Morgan Stanley calculan que el proyecto de metaverso necesitará otros cinco años para alcanzar el punto de equilibrio. **Ángulo contrario.** Investigadores laborales como Nick Bloom de la Universidad de Stanford señalan que Meta emplea hoy un 12 % más de personas que antes de su primera ronda de despidos en 2022, lo que sugiere que los recortes periódicos funcionan más como señal de eficiencia para inversores que como una reducción estructural real de la plantilla. La facturación publicitaria de Meta creció un 22 % interanual en el primer trimestre de 2026. Para Costa Rica, donde Meta opera un centro de soporte de contenido en Escazú con más de 400 empleados, la empresa confirmó que los recortes no afectan las operaciones en el país.
La plataforma Layoffs.fyi, que documenta despidos en el sector tecnológico global, registra 144.000 eliminaciones de puestos entre el 1 de enero y el 26 de mayo de 2026 en 387 empresas. Las compañías que más han recortado son Meta (30.000+), Intel (18.000), Salesforce (12.000) e Intuit (3.200). El patrón es consistente: nueve de cada diez comunicados de despidos citan la «aceleración de la inversión en inteligencia artificial» o la «optimización de recursos para competir en IA» como justificación principal. El economista laboralista Arindrajit Dube señala que la IA hasta ahora ha eliminado más empleos en los comunicados de prensa que en la práctica: «Los modelos no están reemplazando roles completos; están reemplazando tareas, lo que concentra el trabajo en menos personas a mayor velocidad». En Costa Rica, el impacto de los recortes globales se traduce en una reducción del flujo de ofertas en las sedes locales de las multinacionales tech. La Cámara de Tecnologías de Información y Comunicación (Camtic) reporta que las aperturas de puestos en el sector bajaron un 18 % en el primer trimestre de 2026 respecto al mismo período de 2025.
Intuit anunció el lunes la eliminación de 3.200 puestos de trabajo —el 17 % de su plantilla global— en una restructuración que el CEO Sasan Goodarzi describió como «la transformación más profunda de la compañía desde nuestra fundación en 1983». Los recortes afectan principalmente a equipos de servicio al cliente y soporte técnico, funciones que Intuit reemplazará con agentes de IA propios construidos sobre el modelo Gemini 3.5 de Google. Goodarzi señaló que la empresa contratará simultáneamente 1.800 nuevos empleados en ingeniería de IA, ciencia de datos y gestión de productos. El neto es negativo en 1.400 puestos, pero la empresa enfatiza que el perfil de los nuevos roles es «significativamente diferente» al de los eliminados. Los 3.200 empleados desvinculados recibirán entre 90 y 180 días de indemnización según su antigüedad. Intuit opera en Costa Rica a través de socios de outsourcing; las operaciones locales no serán afectadas directamente.
La encuesta anual de trabajo de Gallup, publicada esta semana con datos de 22.000 trabajadores del sector tecnológico en 14 países, muestra que el 68 % prefiere un esquema híbrido de dos a tres días presenciales por semana. Sin embargo, el 54 % de sus empleadores exige ahora al menos cinco días de presencia, una brecha que Gallup califica como «el mayor factor de insatisfacción laboral en el sector tech desde 2010». El dato más revelador: el 41 % de los trabajadores tech que deben ir a la oficina cinco días a la semana declaró estar buscando activamente un nuevo empleo en los últimos 90 días, frente al 19 % de quienes trabajan en esquemas híbridos. Entre los profesionales con más de diez años de experiencia, ese porcentaje sube al 58 %. En Costa Rica, la encuesta —que incluye una muestra de 890 trabajadores tech locales— muestra un patrón similar: el 71 % prefiere hibridismo, pero el 48 % de las empresas con sede local exige presencia total desde el inicio de 2026.
Un estudio longitudinal de Nick Bloom y José María Barrero de la Universidad de Stanford, publicado en el Journal of Labor Economics, analizó a 6.800 trabajadores del conocimiento en 41 empresas durante 24 meses y encontró que el retorno obligatorio a la oficina cinco días a la semana no produce mejoras medibles en productividad individual ni en resultados de equipos. Bloom señaló en una conferencia de prensa: «Cuando obligás a alguien a volver, lo que cambia es que tiene más reuniones en persona. Eso no es productividad». El estudio sí encontró efectos positivos para empleados nuevos con menos de 12 meses de antigüedad y para equipos que trabajan en problemas muy creativos que requieren pizarra y colisiones casuales. El paper tiene especial relevancia en Costa Rica, donde varias multinationales tech y bancos reanudaron el esquema de cinco días presenciales en enero de 2026.
Standard Chartered Bank anunció un plan de contratación de 2.000 puestos tecnológicos en Latinoamérica para el segundo semestre de 2026, con Costa Rica y Colombia identificados como destinos prioritarios por su disponibilidad de talento bilingüe y su infraestructura de zonas francas. Los roles incluyen ingenieros de cloud, especialistas en ciberseguridad, desarrolladores de backend en Java y Python y analistas de datos con experiencia en regulación bancaria. El banco ofrece contratos de trabajo remoto con visitas trimestrales a la sede de Singapur para los perfiles de mayor nivel. ProsperIT, organización de reclutamiento tech costarricense, ya activó una convocatoria específica para los perfiles solicitados por el banco. Los paquetes salariales reportados en Glassdoor para los roles de ingeniería senior oscilan entre 95.000 y 130.000 dólares anuales en dólares brutos.
La semana en gestión humana fue una de contrastes marcados. Meta suma 8.000 despidos. Intuit elimina el 17 % de su planta. El contador global de 2026 llega a 144.000 bajas en el sector tech. Y sin embargo, Standard Chartered abre 2.000 puestos en Latinoamérica con Costa Rica como destino prioritario. El hilo que une todas las noticias es el mismo: la IA como justificación para los recortes y como argumento para las contrataciones. Lo que está cambiando no es el empleo en términos absolutos —las empresas siguen necesitando gente— sino el perfil del trabajo que pagan: menos soporte, menos operaciones repetitivas, más ingeniería de sistemas que emulan a humanos. Para la fuerza laboral tech costarricense, la semana deja una lección clara: el híbrido sigue siendo la condición más valorada, y las empresas que lo eliminan están perdiendo a sus mejores talentos a una velocidad que los datos de Stanford ya documentan con claridad.