Una encuesta NAMI-Ipsos de 2026 documentó que el burnout afecta a dos de cada tres trabajadores estadounidenses, con picos en salud y entre usuarios frecuentes de herramientas de IA. Los despidos tech promedian 1.115 empleados por día. La Unión Europea aplica transparencia salarial desde 2027.
Una encuesta del National Alliance on Mental Illness (NAMI) con Ipsos documentó en 2026 que el agotamiento laboral crónico afecta a dos de cada tres trabajadores en EE.UU., con los sectores de salud y la Generación Z en los niveles más altos.
Una encuesta del National Alliance on Mental Illness (NAMI) con Ipsos, publicada en junio de 2026, encontró que el 66% de los trabajadores en Estados Unidos reportan burnout —agotamiento laboral crónico— con variaciones importantes por sector y generación: el 76% del personal de salud y el 74% de los trabajadores de la Generación Z reportan el síntoma. El 45% de los usuarios frecuentes de herramientas de IA en el trabajo también reporta burnout, frente al 35% de los no usuarios, lo que sugiere que la adopción de IA no ha aliviado la carga cognitiva del trabajo sino que puede haberla aumentado al elevar las expectativas de productividad, según Medical Daily. La Organización Mundial de la Salud estima que el burnout cuesta a las empresas $322.000 millones anuales en productividad perdida. El síntoma fue reconocido por la OMS como fenómeno ocupacional en su Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) en 2022, lo que aceleró la atención institucional al problema pero no generó cambios regulatorios obligatorios en la mayoría de los países. El ángulo contrario al diagnóstico: algunos investigadores de psicología organizacional argumentan que el término «burnout» se ha aplicado de manera tan amplia en encuestas de autoreporte que pierde precisión clínica —el agotamiento de fin de semana y el burnout clínico son estados muy distintos con causas y tratamientos diferentes. Generalizar el 66% puede diluir la atención a los casos más graves. En Costa Rica, la CCSS no tiene estadísticas públicas actualizadas sobre consultas por burnout; la Asociación Costarricense de Psicología señaló en 2025 que las listas de espera para psicología clínica en la CCSS superaban los seis meses.
El sector tecnológico lleva en 2026 un ritmo de recortes casi dos veces más alto que en 2025; las empresas invocan la IA como justificación, pero los analistas cuestionan si los despidos se traducen en mayor productividad.
El rastreador layoffs.fyi registró al 17 de junio 267 eventos de despidos en el sector tecnológico en 2026, con 185.894 empleados afectados y un promedio de 1.115 por día hábil —frente a los 564 por día de 2025. El mayor recorte individual del período fue el de Oracle con 30.000 empleados, seguido por Amdocs con 2.900. En junio específicamente, Salesforce despidió 86 empleados en Mulesoft y Marketing Cloud el 13, y ServiceNow redujo cientos de posiciones el 12, con la IA como justificación central en ambos comunicados, según TechTimes. El patrón que los analistas señalan: las empresas que despiden invocando la IA generalmente reportan que los empleados restantes absorben el trabajo con ayuda de herramientas de IA, pero los estudios de productividad a largo plazo muestran rendimientos decrecientes después de los primeros seis meses de adopción, cuando la curva de aprendizaje termina y los usuarios deben integrar las herramientas en su flujo real de trabajo. Para el mercado laboral tech en Costa Rica, los despidos globales crean dos efectos: mayor disponibilidad de talento internacional remoto que compite con el talento local por posiciones en empresas costarricenses, y mayor incertidumbre en la planificación de expansión de los centros de servicio globales (Intel, Amazon, HP, Synnex) que emplean a decenas de miles de costarricenses. Ninguna de las multinacionales con presencia local ha anunciado recortes en Costa Rica al cierre de esta edición.
Legisladores del Congreso de EE.UU. publicaron el 4 de junio el borrador del Great American Artificial Intelligence Act of 2026, un proyecto de ley de gobernanza de IA que, entre otros elementos, ordena al Instituto Nacional de Estándares y Tecnología (NIST) y a la Fundación Nacional de Ciencias (NSF) establecer programas de subsidios, premios y educación en IA con foco en la preparación de la fuerza laboral, según SHRM. El proyecto no es aún ley; se encuentra en fase de discusión legislativa con múltiples enmiendas en proceso. Para los profesionales de RRHH, el aspecto más relevante es que el borrador exige que las empresas con más de 1.000 empleados que realicen despidos atribuidos a automatización o IA notifiquen a una agencia federal con 90 días de anticipación y ofrezcan programas de recapacitación pagados por la empresa. El ángulo contrario: el borrador aún no incluye mecanismos de verificación de si los despidos son realmente causados por IA o por otras razones de negocio que las empresas etiquetan como «automatización» para aprovechar incentivos fiscales o mitigar presión pública. Costa Rica no tiene un marco legal equivalente; la legislación laboral costarricense trata los despidos por automatización igual que cualquier otro despido justificado.
En el primer trimestre de 2026, el 77% de los nuevos puestos de trabajo publicados en plataformas de empleo en EE.UU. y Latinoamérica eran completamente presenciales, el mayor porcentaje desde 2019, según Robert Half. Al mismo tiempo, el 52% de los trabajadores que pueden hacer su trabajo de manera remota operan en esquemas híbridos, y el 60% de los trabajadores completamente remotos señalan que buscarían activamente otro empleo si la flexibilidad desapareciera. La tensión es particularmente visible en el sector tech, que tuvo la mayor adopción de trabajo remoto durante 2020-2022 y ahora enfrenta mandatos de regreso a la oficina de empresas como Amazon, Google, Meta y JPMorgan. Los estudios de productividad publicados en 2025-2026 no arrojan un veredicto claro sobre qué modelo produce mejores resultados —la diferencia parece depender más del rol, la industria y el manager que del modelo en sí. En Costa Rica, el trabajo híbrido se consolidó en 2022-2025 especialmente en empresas de servicios y zonas francas; el regreso a la oficina total ha sido más gradual que en EE.UU. pero hay señales de mandatos similares en subsidiarias de multinacionales. La Ley de Teletrabajo costarricense (Ley 9738) establece derechos mínimos para los teletrabajadores, pero no impide que un empleador cancele un acuerdo de teletrabajo con el preaviso contractual.
— El mercado laboral de 2026 enfrenta una tensión estructural: las empresas empujan el regreso a la oficina mientras sus empleados remotos los advierten de que la pérdida de flexibilidad los llevaría al mercado.
Oracle Corporation anunció el despido de 30.000 empleados en lo que va del año, convirtiéndose en el mayor recorte individual del sector tecnológico en 2026 según el rastreador layoffs.fyi. Los recortes afectan principalmente a divisiones de ventas, operaciones y soporte de productos legacy, en el marco de la transición acelerada de Oracle hacia servicios de nube y bases de datos as-a-service bajo el liderazgo de Larry Ellison. Oracle no publicó un comunicado público formal sobre los despidos; la cifra proviene de múltiples fuentes de medios especializados sin confirmación oficial al cierre de esta edición. Oracle tiene operaciones en Costa Rica a través de su división de soporte técnico y ventas para América Latina, con un equipo local estimado en varias docenas de empleados. No hay información de que los recortes globales afecten la operación local; la información proviene únicamente de TechTimes y layoffs.fyi sin confirmación independiente.
La Directiva de Transparencia Salarial de la Unión Europea, adoptada en 2023, comenzará a aplicarse de manera vinculante en los estados miembros a partir de junio de 2027. La directiva obliga a las empresas con más de 100 empleados a publicar la brecha salarial entre géneros, a informar sobre el rango salarial en las ofertas de empleo, y a dar a los trabajadores el derecho a solicitar información sobre los salarios de sus compañeros de categoría equivalente. Las empresas que incumplan enfrentarán multas y la presunción de discriminación salarial en litigios.
El 18 de junio cierra una semana con señales preocupantes en el mercado laboral global: el burnout afecta al 66% de los trabajadores y al 45% de los usuarios frecuentes de IA; los despidos tech promedian 1.115 por día con Oracle a la cabeza de los recortes; el 77% de las nuevas ofertas exige presencialidad pero el 60% de los remotos advierte que buscaría trabajo si pierde la flexibilidad; la UE activa transparencia salarial obligatoria en 2027. Para el mercado laboral costarricense, los recortes globales no han llegado a las subsidiarias locales pero la incertidumbre pesa sobre las perspectivas de expansión.