Connecticut exige revelar el rol de la IA en despidos; PwC reporta que las habilidades de IA premian los salarios en un 62%; Lucid Motors recorta 1.500 puestos.
El recorte equivale al 13% de la plantilla global; Oracle cita la automatización de procesos internos para justificar la reducción ante analistas e inversores.
Oracle anunció esta semana la eliminación de 21.000 posiciones a nivel global, equivalentes al 13% de su fuerza laboral, citando explícitamente en la comunicación a inversores la implementación de sistemas de inteligencia artificial que automatizan procesos internos de soporte, análisis de datos y servicio al cliente. La empresa reportó ingresos de 67.400 millones de dólares en el año fiscal 2026, un 12% más que el anterior, lo que hace del recorte un movimiento de optimización de márgenes más que de necesidad de supervivencia. El comunicado de Oracle rompe con el lenguaje corporativo habitual de «reestructuración estratégica» o «alineación de recursos» y nombra directamente la causa: automatización vía IA. layoffs.fyi, el rastreador de despidos tech, contabiliza 185.894 empleos eliminados en el sector tecnológico global en lo que va de 2026, con el 56% de los casos citando la IA como factor contributivo o principal. En Costa Rica, donde Oracle tiene operaciones de soporte y servicios cloud en Heredia, la empresa no confirmó si los recortes afectan a las sedes locales. El Ministerio de Trabajo no había recibido notificaciones de despidos masivos en el sector al cierre de esta edición.
Lucid Motors anunció el miércoles la eliminación de 1.500 posiciones, equivalentes al 18% de su plantilla, días después de la llegada de Silvio Napoli como nuevo CEO —quien reemplaza a Peter Rawlinson luego de meses de turbulencias financieras. Napoli, ex-CEO de Schindler Group, fue designado para ejecutar una reorganización que priorice la rentabilidad sobre el crecimiento acelerado que caracterizó la gestión anterior. Lucid ha enfrentado dificultades persistentes para escalar la producción de su sedán eléctrico Lucid Air más allá de las 8.000 unidades anuales, muy por debajo de las proyecciones con las que captó financiamiento en 2021. El nuevo equipo directivo descartó el objetivo de producción de 20.000 unidades para 2026 y no estableció uno nuevo en su comunicado. El caso Lucid ilustra el patrón de la industria de EVs fuera de Tesla y BYD: múltiples startups bien financiadas que no lograron superar la barrera de escala. Para Costa Rica, que evalúa la electrificación de su flota de transporte público, el seguimiento de los fabricantes que sobreviven al período de consolidación es relevante para las decisiones de adquisición.
El estado de Connecticut promulgó esta semana el SB 5, la primera ley en EE.UU. que exige a los empleadores notificar explícitamente a los trabajadores cuando un sistema de inteligencia artificial fue un factor determinante en una decisión de despido. La ley obliga a las empresas con más de 100 empleados a proporcionar, dentro de los 15 días del despido, una explicación escrita que indique si se utilizaron herramientas de IA para la evaluación de desempeño, selección de candidatos a reducción o análisis de productividad que derivó en la terminación del contrato. La Cámara de Comercio de Connecticut presentó objeciones durante el proceso legislativo, argumentando que la ley impone cargas administrativas desproporcionadas y que la definición de «sistema de IA» en el texto es demasiado amplia —podría incluir hojas de cálculo con fórmulas de productividad—. El gobernador firmó el texto sin enmiendas. Para Costa Rica, donde la regulación del uso de IA en decisiones laborales no existe formalmente, el modelo de Connecticut es un referente que organizaciones sindicales y el Ministerio de Trabajo podrían analizar en el próximo período legislativo.
El informe de talento digital de PwC 2026, basado en 56.000 profesionales en 46 países, concluye que los trabajadores con habilidades documentadas en inteligencia artificial —ya sea mediante certificaciones de plataformas (Google, AWS, Microsoft) o experiencia demostrable en proyectos— ganan en promedio un 62% más que sus pares con funciones similares pero sin esas competencias. La prima es más alta en los sectores financiero (71%), salud (68%) y manufactura avanzada (65%). El informe también señala que el 78% de las empresas encuestadas tiene dificultades para encontrar profesionales con habilidades de IA aplicadas —no solo teóricas—, y que la oferta de formación en el mercado sigue siendo muy desigual: los países del G7 concentran el 73% de los programas certificados disponibles. En Costa Rica, el INA ofrece cursos de introducción a la IA desde 2024, pero los analistas del CENAT señalan que la brecha entre la formación básica disponible y las habilidades que el mercado demanda sigue siendo amplia. El MICITT incluyó el cierre de esa brecha como parte de su Agenda Digital 2030.
Un informe de la firma de consultoría Gallup, publicado esta semana, revela que el 75% de los trabajadores a nivel global reportan síntomas de burnout severo —agotamiento emocional, cinismo y reducción de eficacia profesional—, la cifra más alta desde que el índice se mide. Los sectores con mayor prevalencia son salud (83%), educación (81%) y tecnología (78%). La pandemia de COVID-19 aceleró el deterioro, que no se ha revertido a pesar de la recuperación económica. En Costa Rica, la discusión sobre la semana laboral de cuatro días regresó a la Asamblea Legislativa con dos proyectos de ley que buscan reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales sin reducción de salario, aplicable al sector privado. Los proyectos enfrentan oposición de las Cámaras de Industria y Comercio, que argumentan que el modelo no es compatible con sectores de manufactura de alta demanda de producción continua. El ángulo contrario lo ofrece la experiencia de los pilotos completados en Microsoft Japón y el Reino Unido: la productividad medida no cayó —en algunos casos aumentó— cuando se redujo la jornada, pero los críticos señalan que los pilotos se realizaron en empresas de servicios donde el trabajo es flexible, no en manufactura o comercio minorista.
El fondo de capital de riesgo SignalFire publicó su análisis trimestral del mercado de talento tech, con un dato que marca un giro histórico: en las cinco grandes empresas de tecnología (Google, Microsoft, Amazon, Meta, Apple), los roles de ingeniería de software representan el 55% de las nuevas contrataciones de los últimos doce meses —la cifra más alta jamás registrada—, mientras que los roles de ventas, marketing y operaciones cayeron al 28% del total versus el 41% de 2022. El reporte atribuye el cambio a dos factores: la IA permite que los equipos de ventas y marketing sean más pequeños gracias a la automatización de tareas repetitivas, y las empresas priorizan la construcción de capacidades de IA propietaria que requieren talento técnico especializado. Robinhood ejecutó esta semana un recorte de 290 personas (10% de su plantilla) enfocado precisamente en roles no técnicos de back-office. Para los costarricenses que buscan empleo en el sector tech con perfiles no técnicos —comunicación, soporte, operaciones—, el panorama es más restrictivo que hace tres años. El CINDE señaló que las empresas multinacionales en el país están siguiendo el mismo patrón de priorización de roles técnicos observado en las sedes centrales.
El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) publicó los datos del mercado laboral costarricense para el primer trimestre de 2026: la tasa de desempleo abierto cayó al 7,8%, el nivel más bajo desde 2018, pero la tasa de informalidad laboral subió al 44,3% —punto y medio más que en el mismo trimestre de 2025. El dato confirma que el crecimiento del empleo se concentra en el sector informal, particularmente en comercio ambulante, servicios de plataformas digitales y construcción por cuenta propia. El sector de servicios empresariales, que concentra las zonas francas y empresas multinacionales, mostró el mayor crecimiento en empleo formal con un 4,7% interanual, impulsado por la expansión de las empresas de dispositivos médicos en la Gran Área Metropolitana. El sector agropecuario fue el único con caída en empleo total. El Ministerio de Trabajo destacó la reducción del desempleo como señal positiva. Analistas del Centro Centroamericano de Población (CCP-UCR) señalaron que el aumento simultáneo de la informalidad es la contracara de ese dato: parte de los «empleados» que reducen la cifra de desempleo no cuentan con seguro social, estabilidad laboral ni acceso al IVM.