La OIT determina que las leyes costarricenses violan la negociación colectiva y el derecho de huelga, mientras enfermeras de Boston y Pensilvania protagonizan dos de las mayores paralizaciones del sector salud del año y el Gobierno cierra su semana de vacaciones colectivas entre el rechazo institucional.
El Comité de Libertad Sindical de la OIT resolvió una queja presentada en 2018 por sindicatos costarricenses y llamó al país a corregir la contradicción entre su legislación y los convenios 87 y 98.
El Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo determinó que Costa Rica viola el derecho a la negociación colectiva y a la huelga con la aplicación de la Ley Marco de Empleo Público y la legislación que restringe las huelgas en servicios públicos, según informó Semanario Universidad el jueves 9 de julio. El dictamen resuelve una queja presentada en 2018 por sindicatos costarricenses, entre ellos la Confederación de Trabajadores Rerum Novarum (CTRN) y la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), ocho años después de su presentación. El Comité señaló que el artículo 43 de la Ley Marco de Empleo Público prohíbe negociar temas económicos como salarios e incentivos, pese a que la Sala Constitucional ya había resuelto en cinco sentencias que la negociación salarial no debería impedirse —un criterio que la Contraloría General de la República, la Procuraduría General y el Ministerio de Trabajo han desatendido, de acuerdo con el mismo reporte—. El dictamen también objeta que la ley clasifica como "servicios esenciales" actividades que no cumplen el criterio internacional de amenaza directa a la vida, la seguridad o la salud, como el transporte de productos perecederos —piña y banano, por ejemplo—, y que limita a 48 horas cualquier huelga contra una nueva ley, reglamento o política pública, sin permitir repetir el movimiento por el mismo conflicto. El Comité propuso que Costa Rica reciba una misión de asistencia técnica, con representantes empresariales y sindicales, para eliminar la contradicción entre ambas leyes y los convenios 87 y 98, aunque aceptarla depende del Gobierno. La información de este dictamen proviene únicamente de Semanario Universidad, sin confirmación cruzada de otro medio al cierre de esta edición; ni la Presidencia ni el Ministerio de Trabajo se habían pronunciado al respecto.
El decreto firmado por la presidenta Laura Fernández Delgado ordenó una semana de descanso obligatorio del 6 al 10 de julio para reducir vacaciones acumuladas, pero la CCSS, el Poder Judicial, la Contraloría y las universidades públicas no se sumaron.
La directriz firmada por la presidenta Laura Fernández Delgado, la ministra de Planificación Nacional y Política Económica Carla Morales Rojas y el ministro de Trabajo Roy Thompson Chacón ordenó vacaciones colectivas para toda la Administración Central del 6 al 10 de julio, con el argumento de reducir los miles de días de vacaciones acumulados por el funcionariado, según informó Mideplán. La medida —que hoy, viernes, llega a su último día— coincidió deliberadamente con el receso escolar de medio período y con la suspensión de sesiones de la Asamblea Legislativa, de acuerdo con Delfino.cr. La presidenta justificó la medida citando casos de funcionarios con más de 70 días de vacaciones sin disfrutar y la vinculó con la salud mental del personal y el descanso familiar; el Gobierno también argumentó un eventual impacto positivo en el turismo interno y una reducción del tráfico vehicular en zonas con obras viales activas, según recogió Mideplán. Pero la medida no fue universal: la Caja Costarricense de Seguro Social se sumó al Poder Judicial, la Contraloría General de la República y las universidades públicas en rechazar la orden, al considerar —en el caso de la CCSS— que la naturaleza esencial, continua e ininterrumpida de sus servicios hace inviable adoptarla como vacaciones colectivas, según reportó Semanario Universidad. La Teja documentó quejas de funcionarios que no tenían previsto descansar en esta fecha y que ahora deben viajar en temporada alta, con tarifas más caras. El Gobierno no ha anunciado si repetirá la medida en lo que resta de su administración ni ha cuantificado cuántos días de vacaciones acumuladas logró descontar esta semana en la Administración Central.
El hospital extendió la exclusión de 4.000 enfermeras hasta el lunes 13 de julio, alegando una obligación contractual con el personal de reemplazo, mientras el sindicato acusa a Mass General Brigham de no ofrecer ningún aumento salarial general.
Más de 4.000 enfermeras del Brigham and Women's Hospital, en Boston, terminaron su huelga de 24 horas la mañana del jueves 9 de julio, pero el hospital les impidió reingresar a sus puestos y las mantendrá fuera hasta el lunes 13 de julio a las 7 a.m., según reportaron CBS Boston y Boston.com. Decenas de enfermeras se plantaron frente a la entrada principal coreando "let us in" (déjennos entrar), de acuerdo con Boston.com. Mass General Brigham (MGB), la red hospitalaria dueña del centro, argumenta que el cierre de cuatro días adicionales responde a una obligación contractual de garantizar cinco días de trabajo a los cerca de 1.300 enfermeros de reemplazo contratados para cubrir la huelga, según CBS Boston. El sindicato Massachusetts Nurses Association (MNA) sostiene que el hospital ofreció 0% de aumento salarial general mientras el costo de vida en el área de Boston está en un máximo histórico; MGB responde que su personal ya recibe incrementos anuales por antigüedad de 5% y que las enfermeras del Brigham están entre las mejor pagadas del estado, con salarios de entre USD 86.700 y más de USD 220.000 al año, de acuerdo con Boston.com. Las negociaciones entre MNA y MGB no se han reanudado públicamente desde el inicio del paro; el lockout debe levantarse el lunes, aunque ninguna de las partes ha confirmado si eso significa un regreso al diálogo. Costa Rica no tiene un sistema hospitalario privado equivalente a Mass General Brigham; la CCSS, como empleador único del sistema público de salud, opera bajo un régimen de negociación colectiva distinto —el mismo que hoy cuestiona el dictamen de la OIT reportado en esta edición—, por lo que el caso no tiene impacto local directo conocido al cierre de esta edición.
Los trabajadores sindicalizados de Mount Nittany Medical Center, en State College, Pensilvania, votaron por 98% a favor de una huelga de cinco días que arrancaría el 27 de julio, según confirmaron WJAC y WTAJ. La votación involucra a unas 950 personas —enfermeras, técnicos y otro personal— cuyo contrato de tres años venció el 30 de junio sin que las partes alcanzaran un nuevo acuerdo, de acuerdo con StateCollege.com. El hospital ofreció un aumento general de 3% para el primer año del contrato y 2% para cada uno de los dos años siguientes, con incrementos mayores para ciertos puestos y personal con más antigüedad; el sindicato calificó la oferta de "mísera", según WJAC, porque no compensa el costo de vida reciente. El sindicato argumenta que Mount Nittany Medical Center es el cuarto hospital más rentable de Pensilvania y el mayor empleador privado del condado de Centre, por lo que cuenta con margen financiero para mejorar la oferta, de acuerdo con la misma cobertura. Si las partes no llegan a un acuerdo antes del 27 de julio, la huelga se sumaría a la de Brigham and Women's Hospital como la segunda gran paralización del sector salud de Estados Unidos en menos de un mes. Costa Rica no tiene hospitales privados con la escala de Mount Nittany, pero la tensión entre rentabilidad institucional y ofertas salariales que el personal considera insuficientes es un debate recurrente en las negociaciones colectivas de la CCSS, la misma entidad que esta semana rechazó sumarse a las vacaciones colectivas del Gobierno.
Las solicitudes iniciales de seguro de desempleo en Estados Unidos cayeron a 215.000 en la semana que terminó el 4 de julio, 2.000 menos que la semana anterior y por debajo de las 220.000 que proyectaban los analistas consultados por FactSet, según reportó U.S. News. El promedio móvil de cuatro semanas —una medida que suaviza la volatilidad semanal— bajó a 218.750, de acuerdo con GV Wire, mientras las solicitudes continuas subieron en 8.000 hasta 1,81 millones en la semana que terminó el 27 de junio. El dato llega en la misma semana en que Microsoft, Mews, Darrow y Baker Hughes —esta última reportada hoy en esta sección— anunciaron recortes de personal, y contrasta con el informe de empleo de junio, que mostró apenas 57.000 nuevas plazas, la creación de empleo más débil en varios meses, según el mismo reporte de U.S. News. Analistas del sector describen ese contraste como una economía que, pese a los recortes bien publicitados de empresas puntuales, todavía no muestra pérdidas masivas de empleo en las cifras agregadas de solicitudes de desempleo. El Departamento de Trabajo publicará el próximo reporte semanal el 16 de julio; la Reserva Federal observa de cerca estos datos para decidir si la fortaleza relativa del empleo le da margen para mantener las tasas de interés sin cambios en su próxima reunión. Costa Rica no publica un indicador semanal equivalente; el INEC mide el mercado laboral tico de forma trimestral, por lo que una fotografía tan reciente del empleo formal costarricense no está disponible al cierre de esta edición.
Baker Hughes notificó el cierre de su planta en Emmott Road, en el noroeste de Houston, con la eliminación de 174 empleos, según confirmaron Houston Public Media y KHOU. El aviso, presentado bajo la ley federal WARN —que obliga a notificar con anticipación los recortes masivos—, señala que los despidos comenzaron este mes y se extenderán de forma escalonada hasta abril de 2027, y afectan a personal de manufactura, ingeniería, materiales, compras y otras funciones de apoyo. Una portavoz de Baker Hughes dijo que la empresa "revisa continuamente su portafolio y sus operaciones para asegurar que está mejor posicionada para servir a sus clientes y cumplir sus objetivos de crecimiento de largo plazo", sin confirmar una causa específica del cierre, según Houston Public Media. El recorte llega mientras la guerra entre Estados Unidos, Israel e Irán presiona al sector de servicios petroleros, un contraste con los despidos de esta semana en tecnología —Microsoft, Mews, Darrow—, que las propias empresas atribuyeron a la inteligencia artificial y no a una crisis de demanda. Baker Hughes no ha anunciado recortes adicionales en otras plantas de Houston ni ha dicho si el cierre de Emmott Road es parte de un plan de reestructuración mayor. Costa Rica no tiene operaciones conocidas de Baker Hughes, por lo que el cierre no tiene impacto local directo; la demanda de servicios petroleros sí incide indirectamente en el precio de los combustibles importados que paga el país, aunque esa relación excede el alcance de esta nota.
— La firma de servicios petroleros notificó el cierre de su instalación en Emmott Road, en el noroeste de Houston, con despidos escalonados hasta abril de 2027, mientras la guerra entre Estados Unidos, Israel e Irán presiona al sector energético.
La semana laboral cierra con dos historias que ponen a prueba el derecho colectivo de los trabajadores: el Comité de Libertad Sindical de la OIT determinó que Costa Rica viola el derecho a huelga y la negociación colectiva con su Ley de Empleo Público, ocho años después de que sindicatos como la CTRN presentaran la queja, mientras en Estados Unidos más de 4.000 enfermeras del Brigham and Women's Hospital siguen fuera de su centro de trabajo y 950 trabajadores de Mount Nittany Medical Center votaron una huelga de cinco días para el 27 de julio. En Costa Rica, la semana también cerró con el fin de las vacaciones colectivas que el Gobierno ordenó para toda la Administración Central del 6 al 10 de julio —una medida que la CCSS, el Poder Judicial, la Contraloría y las universidades públicas rechazaron por la naturaleza esencial de sus servicios—, y con las solicitudes de desempleo de Estados Unidos en 215.000, una cifra que esta sección destaca porque contradice el relato de un mercado laboral en caída libre pese a los despidos de Microsoft, Mews, Darrow y Baker Hughes reportados esta semana. El hilo del "gran aplanamiento gerencial" que esta sección siguió toda la semana —de los recortes de mandos medios en Xbox el lunes a los despidos de diseño en Sonos el jueves— no registró desarrollos nuevos entre la mañana de ayer y hoy; el foco del viernes se trasladó a las huelgas y al derecho colectivo. Esta sección retomará ambos hilos la próxima semana, junto con la publicación pendiente del decreto de salarios mínimos del segundo semestre, que el Consejo Nacional de Salarios todavía no envía a La Gaceta.