Los despidos en tecnología suben un 83% frente al mismo período de 2025. Microsoft, Oracle y Nike lideran los recortes mientras la IA redefine los perfiles laborales.
Los recortes profundizan la reestructuración hacia agentes de IA en ventas y consolidan la división de juegos tras integrar Activision Blizzard.
Microsoft inició su año fiscal 2027 con una ola de despidos que afecta a aproximadamente 9.000 empleados en divisiones de ventas, consultoría y la unidad de Xbox. La compañía no especificó un cronograma exacto, pero las salidas comenzaron esta semana según reportes de GeekWire. Los recortes profundizan una tendencia que ya acumula más de 10.000 bajas en Microsoft durante los últimos doce meses. La empresa atribuye la reestructuración a la automatización de funciones de ventas mediante agentes de IA y a la consolidación de la división de juegos tras la integración de Activision Blizzard. Sindicatos de trabajadores en Europa han solicitado consultas formales antes de ejecutar los despidos en mercados con protecciones laborales más estrictas.
Los datos de Challenger, Gray & Christmas muestran que el sector tecnológico eliminó 139.156 empleos entre enero y junio de 2026, un 83% más que en el mismo período de 2025. La firma atribuye el salto principalmente a la automatización impulsada por IA, que ha reducido la demanda de roles en soporte técnico, desarrollo de software de ciclo largo y gestión de proyectos tradicionales. El ángulo contrario: economistas laborales señalan que el sector tech lleva cuatro años de ciclos de contratación y despido exagerados; la cifra récord refleja en parte la sobrecontratación de 2023-2024 que ahora se corrige. A nivel global, el acumulado de todos los sectores supera los 400.000 despidos en el semestre.
Oracle completó en junio la ronda de despidos más grande registrada en la historia reciente del sector tecnológico: 30.000 posiciones eliminadas, equivalentes al 18.5% de su fuerza laboral global. La empresa transfirió funciones a equipos de IA generativa propios y externalizó soporte a proveedores en India y Filipinas. En Costa Rica, Oracle cuenta con operaciones en el Parque Empresarial La Sabana; fuentes del sector consultadas por El Pisuika indican que las oficinas locales no habrían recibido comunicaciones de cierre, aunque el impacto en contrataciones futuras es incierto. La reestructuración busca financiar la expansión de Oracle Cloud Infrastructure para competir con AWS y Azure.
Nike anunció la eliminación de 1.400 puestos, la mayoría en su división de tecnología, como parte de un plan para reducir gastos en infraestructura digital propia y apoyarse más en plataformas de terceros. La compañía había apostado fuertemente por la transformación digital en 2021-2023, pero los resultados financieros del último año llevaron a la nueva dirección a revisar ese modelo. Los recortes se concentran en Portland, Oregon, sede corporativa. Aunque Nike no es una empresa tecnológica pura, el movimiento ilustra cómo industrias no-tech también eliminan perfiles de software y datos a medida que consolidan sus stacks con soluciones SaaS. Para Costa Rica, donde Nike tiene proveedores de confección, el impacto directo es mínimo.
Quince estados de Estados Unidos entraron en vigor el 1 de julio con aumentos al salario mínimo, encabezados por California ($17.50/hora), Washington ($17.25/hora) y Massachusetts ($16.00/hora). El movimiento afecta directamente a empleadores que operan franquicias o centros de servicio en esos estados, y presiona a otros sectores a ajustar sus escalas para retener talento. Para empresas costarricenses con clientes o centros de costo en EE.UU., el incremento puede trasladarse a costos de servicio. ADP advierte a los empleadores revisar sus configuraciones de nómina antes del primer ciclo de pago de julio para evitar multas por incumplimiento. El salario mínimo federal permanece en $7.25/hora, sin cambios desde 2009.
El Bureau of Labor Statistics reportó 57.000 empleos nuevos en junio de 2026, muy por debajo del consenso de analistas que proyectaba 185.000. El sector de salud sumó 22.000 plazas mientras que ocio y hospitalidad perdió 61.000, señalando fragilidad en la recuperación del consumo. La tasa de desempleo se mantuvo en 4.1%. La cifra refuerza la presión sobre la Reserva Federal para bajar tasas antes de lo previsto. Para Costa Rica, un mercado laboral estadounidense débil se traduce en menor demanda de exportaciones y posible reducción de remesas.
Una encuesta de HR Dive publicada esta semana revela que la capacitación de empleados subió al primer lugar en la agenda de los líderes de recursos humanos en 2026, desplazando a la retención de talento. El impulso viene de la presión para adaptar plantillas a herramientas de IA sin incurrir en despidos masivos. En paralelo, Colorado activó el 1 de julio su Ley de IA en el Empleo, que obliga a los empleadores a revelar cuándo usan algoritmos en decisiones de contratación, ascensos o despidos. La norma es pionera a nivel estatal y podría ser replicada en otros mercados. Para profesionales de RR.HH. en Costa Rica, la tendencia sugiere mayor inversión en plataformas de upskilling y gestión del cambio cultural.
La semana cerró con más anuncios de recortes en el sector tecnológico y logístico. Cisco presentó notificaciones WARN para 471 puestos en California como parte de su reestructuración hacia servicios de red impulsados por IA. Amazon, por su parte, notificó el cierre de un almacén en Florida que afectará a más de 600 trabajadores a partir de julio. El gobierno federal de EE.UU. también restringió aún más el teletrabajo para empleados federales mediante una directiva del OPM, lo que fuerza el retorno a oficina en dependencias donde ya se había institucionalizado el trabajo remoto. El panorama laboral de mitad de año muestra un mercado en transición acelerada, con sectores que contratan (salud, defensa) y otros que consolidan agresivamente (tech, logística, retail).