Procomer defiende el régimen tras la primera caída de empleo en zonas francas en siete años, los despidos tecnológicos de 2026 llegan a 165.925 según Fast Company, dos encuestas muestran visiones opuestas sobre la IA y la contratación, y Resume.org halla que seis de cada diez empresas planean despidos este año.
La Nación reporta que el empleo asalariado del régimen cayó 1,1% hasta julio -la primera baja en 7 años- por incertidumbre comercial, despidos de multinacionales y un colón fuerte, mientras Procomer defiende su aporte económico.
La Promotora del Comercio Exterior (Procomer) defendió el aporte económico del régimen de zonas francas después de que un reporte de La Nación detallara que el empleo asalariado del sector cayó 1,1% interanual hasta julio, a 200.203 personas -la primera contracción en siete años-, que ese medio vinculó a la incertidumbre comercial, los despidos de multinacionales y la fortaleza del colón. Procomer respondió que el régimen genera 2,9 dólares por cada dólar que el Estado exonera en impuestos, según recogió El Observador. El dato de empleo contrasta con la escala del régimen: entre empleos directos e indirectos, las zonas francas ocupan a más de 265.000 personas, de las cuales 44% son mujeres, según cifras de Procomer que también recogió El Observador. La caída llega mientras la Asociación de Zonas Francas de Costa Rica (Azofras) ya había proyectado una desaceleración del crecimiento del régimen para 2026 y mientras empresas del sector siguen reportando dificultad para llenar vacantes administrativas por falta de personal con inglés avanzado, como reportó esta sección el martes. Procomer no ha publicado, al cierre de esta edición, un desglose de la caída de empleo por sector o por región dentro del régimen, ni ha confirmado si la tendencia se mantuvo en agosto y setiembre; esta sección buscará ambos datos en los próximos días.
Las empresas tecnológicas han anunciado 165.925 despidos en 2026 hasta el cierre de setiembre, según el conteo que mantiene la revista especializada Fast Company. El recorte individual más grande del mes lo hizo Uber, que eliminó cerca de 3.300 puestos -10% de su planilla global-, seguido por rondas adicionales de Microsoft y de PayPal, sin que ninguna de las dos precisara una cifra exacta en los reportes que recogió ese medio. La cifra consolida la tendencia que esta sección ha seguido durante octubre: Netflix, HubSpot, Microsoft y Flock Safety sumaron más de 6.700 despidos adicionales solo en las primeras semanas de este mes, según TrueUp, lo que mantiene a 2026 muy por encima del ritmo de recortes tecnológicos de 2025. Microsoft mantiene un centro de desarrollo en Heredia, por lo que una porción de sus recortes globales podría alcanzar, en teoría, planillas ticas; ni Uber ni PayPal tienen operación relevante conocida en Costa Rica. Esta sección buscará si Microsoft confirma el alcance geográfico exacto de sus recortes de setiembre y si el conteo de Fast Company incorpora nuevas rondas de octubre.
Un sondeo de directores ejecutivos halla que 55% espera contratar más personal por la IA, mientras la mayoría de trabajadores en EE. UU. y Reino Unido cree que esa tecnología ya reduce las plazas de entrada.
Una encuesta entre directores ejecutivos en Estados Unidos halla que 55% espera aumentar su contratación en 2026 como efecto directo de la inversión en inteligencia artificial, frente a solo 9% que planea reducir personal por la misma razón, según una medición conocida como CEO Outlook Pulse Survey que recogió el sitio especializado Ainauten. El restante 36% no espera cambios en su planilla atribuibles a la IA. El hallazgo contrasta con la percepción de los propios trabajadores: una encuesta entre cerca de 2.000 personas empleadas en Estados Unidos y el Reino Unido encontró que la mayoría cree que las empresas ya están reduciendo la contratación de puestos de nivel inicial por la inteligencia artificial, aunque solo una minoría dice haber sentido ese efecto en su propio campo laboral, según recogió el sitio especializado Staffing Industry Analysts. La brecha entre lo que esperan los directores y lo que perciben los trabajadores se suma a la disputa, ya documentada por esta sección, sobre si la sustitución de personal por IA es un fenómeno generalizado o todavía puntual. Costa Rica no cuenta, al cierre de esta edición, con una encuesta equivalente que mida la brecha entre las expectativas patronales y la percepción de los trabajadores sobre la inteligencia artificial y el empleo; esta sección buscará si alguna cámara empresarial o central sindical local ha medido el fenómeno.
Seis de cada diez empresas en Estados Unidos planean algún tipo de despido durante 2026 por la incertidumbre económica, según una encuesta entre 1.000 líderes empresariales que publicó el sitio especializado Resume.org. El mismo sondeo halló que 28% de esas compañías ya sustituyó algún puesto con inteligencia artificial este año y que 37% prevé hacerlo antes de que termine el año. La cifra se suma a una seguidilla de encuestas -algunas con hallazgos opuestos entre sí- que esta sección ha reportado sobre el peso real de la inteligencia artificial en los recortes de personal: mientras algunas empresas atribuyen buena parte de sus despidos a ganancias de eficiencia ligadas a la IA, otras, como Microsoft y HubSpot, han salido a desmentir esa relación de forma explícita. La intención declarada de recortar personal -60% de las empresas consultadas- no implica que el despido ya ocurrió ni que la causa real sea la inteligencia artificial. Costa Rica no tiene, al cierre de esta edición, una encuesta equivalente que mida cuántas empresas locales planean despidos para 2026 ni qué peso atribuyen a la automatización; esta sección buscará si alguna cámara empresarial costarricense ha medido el fenómeno.
La edición de este miércoles 21 de octubre encuentra a Procomer defendiendo el régimen de zonas francas después de que un reporte de La Nación detallara la primera caída de empleo del sector en siete años, a 200.203 personas asalariadas hasta julio. El hallazgo llega mientras Azofras ya había anticipado una desaceleración del crecimiento del régimen y mientras las empresas siguen reportando dificultad para llenar vacantes por falta de personal con inglés avanzado, como reportó esta sección el martes. En el plano internacional, el conteo de Fast Company eleva a 165.925 los despidos tecnológicos acumulados en 2026, con Uber recortando cerca de 3.300 puestos solo en setiembre, mientras dos encuestas distintas -una entre directores ejecutivos y otra entre trabajadores de Estados Unidos y el Reino Unido- muestran visiones opuestas sobre si la inteligencia artificial ya reduce la contratación de nivel inicial. Una tercera encuesta, de Resume.org, halla que seis de cada diez empresas estadounidenses planean algún despido en 2026. Esta sección seguirá, en los próximos días, si Procomer detalla el alcance sectorial de la caída de empleo en zonas francas, la resolución pendiente de la Sala IV sobre jornadas 4x3 y la propuesta salarial que el Gobierno presenta ante el Consejo Nacional de Salarios el próximo 26 de octubre.