El Consejo Nacional de Salarios recibe tres posiciones sindicales distintas sobre el salario mínimo 2027, el proyecto de jornadas 4x3 sigue paralizado por una consulta constitucional, Netflix, HubSpot, Microsoft y Flock Safety suman más de 6.700 despidos corporativos en octubre, una encuesta halla que 21% de empresas ya sustituyó personal con IA y las zonas francas ticas reportan escasez de inglés avanzado.
El sector sindical presentó este lunes 19 de octubre, ante el Consejo Nacional de Salarios (CNS), dos propuestas distintas de ajuste para el salario mínimo del sector privado de 2027, según confirmó el diario La Nación. La Confederación Unitaria de Trabajadores (CUT), la Central Costarricense de Trabajadores Democráticos (CCTD) y la Unión de Autotransportistas (UAS) pidieron un incremento general de 2,23%, calculado sobre el crecimiento del Producto Interno Bruto de 2025; la Confederación de Trabajadores Rerum Novarum (CTRN), la Central del Movimiento de Trabajadores Costarricenses (CMTC), la Central General de Trabajadores y el Bloque Unitario Sindical y Social Costarricense (Bussco) coincidieron, en cambio, con el 1,70% que había planteado la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP) el 14 de octubre. La Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) y el Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores Agrícolas y Afines (Sitrap) no propusieron porcentaje alguno: pidieron revisar la fórmula vigente desde 2021, que combina inflación proyectada y crecimiento del PIB real por habitante, por considerarla insuficiente frente al costo de vida. La división sindical -dos cifras y un cuestionamiento de fondo- contrasta con el ajuste de 1,63% que el CNS aprobó para 2026, el más bajo de la última década, en momentos en que el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) reportó un desempleo de 6,7% para el trimestre junio-agosto de 2026, 20.000 personas más que un año antes. El Gobierno presenta su propuesta ante el CNS el próximo lunes 26 de octubre, el tercer y último insumo antes de que el Consejo fije, por decreto ejecutivo, el salario mínimo que regirá desde enero de 2027. Esta sección buscará confirmar si el CNS concilia alguna de las tres posiciones o si la negociación se extiende, como ocurrió en 2026, más allá de la fecha prevista.
La Asamblea Legislativa aprobó, el jueves 8 de octubre, el proyecto de jornadas excepcionales 4x3 (expediente 24.290) en primer debate con 31 votos a favor, pero dieciséis diputados -siete del Frente Amplio, ocho de Liberación Nacional y la independiente Claudia Dobles, del Partido Centro Democrático y Social- presentaron el 12 de octubre una consulta facultativa de constitucionalidad ante la Sala Constitucional, registrada como expediente 26-038072-0007-CO, según confirmaron Diario Extra y CRHoy. La consulta suspendió la votación en segundo debate prevista para el martes 13 de octubre; la Sala IV confirmó que el expediente sigue en estudio de admisibilidad al cierre de esta edición. El documento, de 156 páginas, alega once vicios de fondo y cuatro de procedimiento, entre ellos una posible contradicción con convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el pago de horas extra y una violación al artículo 97 del Reglamento Legislativo por la suspensión de la vía rápida hasta el 30 de abril, según recogió El Observador. El oficialismo, del Partido Progreso Social Democrático, sostiene que sin la consulta el proyecto habría podido votarse en segundo debate ese mismo 13 de octubre, una lectura que la oposición firmante rechaza por considerar que el trámite acumuló vicios desde que arrancó la vía rápida en julio de 2025. Diario Extra reportó que una consulta de este tipo frena el trámite por al menos un mes; esta sección no ha podido confirmar una fecha de resolución de la Sala IV al cierre de esta edición ni si el expediente podrá retomar el segundo debate antes de que cierre el periodo ordinario de sesiones.
Netflix despidió este mes a 1.000 empleados -6% de su planilla global, concentrados en producto, tecnología, legal y recursos humanos-, la ronda más grande de la compañía desde 2022, según confirmó la propia empresa a Fast Company. El mismo mes, HubSpot recortó 660 puestos (7% de su personal) como parte de una reestructuración que su presidente ejecutivo describió, de forma explícita, como no motivada por eficiencias de inteligencia artificial, y Microsoft eliminó 4.800 posiciones que, según un comunicado de su jefa de personal, tampoco están siendo reemplazadas por IA. Flock Safety despidió cerca de 270 personas (18% de su planilla) hacia fines de octubre, después de ofrecer salidas voluntarias, y Airtable recortó una parte importante de su equipo el 12 de octubre sin precisar la cifra, de acuerdo con el rastreo de Fast Company. La seguidilla eleva a más de 194.600 las personas despedidas por empresas tecnológicas en 2026, según el conteo acumulado de TrueUp, y refuerza el patrón de 2025 y 2026 en el que firmas como Amazon, Block y Netflix citan ganancias de eficiencia -muchas veces ligadas a IA- para justificar recortes, aun cuando otras, como Microsoft y HubSpot, han salido a desmentir explícitamente esa relación. Microsoft opera un centro de desarrollo en Heredia y Netflix no tiene sede local, por lo que el alcance de estos recortes sobre las cerca de 197.000 personas que el régimen de zonas francas emplea de forma directa en Costa Rica, según datos de Procomer, no está confirmado al cierre de esta edición; esta sección buscará precisar si alguna de las rondas de octubre afectó planillas ticas.
Un sondeo de AI Resume Builder entre 1.250 líderes empresariales halla que 30% planea reemplazar personal con inteligencia artificial, mientras otro estudio de Resume.org ubica en apenas 9% las empresas que ya remplazaron puestos.
Una encuesta de AI Resume Builder entre 1.250 líderes empresariales en Estados Unidos encontró que 30% planea reemplazar personal con inteligencia artificial durante 2026 y que 21% ya lo hizo, según recogió el sitio especializado Tech.co. El mismo sondeo ubica a atención al cliente (54% de las respuestas), labores administrativas o de oficina (49%) y soporte técnico (47%) como los puestos que los propios líderes empresariales consideran más expuestos a la sustitución por IA. La cifra choca con hallazgos de otras firmas: una encuesta de Resume.org entre casi 1.000 líderes halló que solo 9% de las empresas ha remplazado puestos por completo con IA y 45% reporta un impacto nulo o mínimo en su contratación, mientras una encuesta de Harvard Business Review entre 1.006 ejecutivos encontró que apenas 2% de las organizaciones atribuye recortes grandes a una implementación real de inteligencia artificial -la mayoría de los despidos, concluye ese estudio, son anticipatorios y no causados por una sustitución ya ocurrida. La misma encuesta de Resume.org halló que 59% de las empresas admite haber enfatizado la IA al explicar despidos o congelamientos de contratación, aun cuando la causa real fuera otra. Costa Rica no cuenta, al cierre de esta edición, con una encuesta equivalente que mida cuántas empresas locales ya sustituyeron personal de recursos humanos o atención al cliente con herramientas de IA; el sector de centros de contacto y servicios compartidos en el régimen de zonas francas -uno de los más expuestos según la literatura internacional citada arriba- tampoco tiene un estudio propio sobre el tema. Esta sección buscará si alguna cámara empresarial costarricense ha medido el fenómeno localmente.
México publicó, el 3 de marzo de 2026, en el Diario Oficial de la Federación, la reforma constitucional que reduce de 48 a 40 horas la jornada laboral semanal máxima, sin recorte de salario ni de prestaciones sociales, según confirmaron fuentes jurídicas consultadas por el despacho HLC. La reforma a la Ley Federal del Trabajo que la reglamenta entró en vigor el 1 de mayo, casi cinco meses después de que el Ejecutivo federal la propusiera al Congreso en diciembre de 2025. Brasil se suma a la tendencia regional: la organización 4 Day Week Global, junto con la consultora Reconnect Happiness, arranca en noviembre un piloto de semana laboral de cuatro días con más de 300 empresas que mostraron interés inicial, según reportó el diario El Litoral. El movimiento retoma el antecedente más citado del sector, el piloto británico de 2022 con cerca de 2.900 personas en 61 empresas, del cual 92% mantuvo el esquema una vez terminada la prueba, de acuerdo con el Lancashire Post. Costa Rica discute, en sentido inverso, el proyecto de jornadas 4x3 que concentraría la semana laboral en jornadas de 12 horas por 4 días libres sin reducir el total de horas trabajadas -el mismo expediente 24.290 que esta edición cubre arriba-, mientras México y Brasil avanzan hacia jornadas más cortas con igual o menor cantidad de horas totales; ninguna de las dos reformas latinoamericanas tiene, al cierre de esta edición, una propuesta equivalente en discusión en la Asamblea Legislativa costarricense.
— La reforma, vigente desde marzo, reduce la jornada semanal sin tocar el salario ni las prestaciones, mientras Brasil arranca en noviembre un piloto de semana de cuatro días con más de 300 empresas interesadas.
Empresas del régimen de zonas francas en Costa Rica reportan dificultad persistente para llenar vacantes administrativas, de soporte y de atención al cliente porque el nivel de inglés intermedio-avanzado -indispensable para la mayoría de esos puestos, según una de las empresas consultadas- sigue siendo el requisito que menos candidatos locales cumplen, de acuerdo con un reportaje de El Observador. El régimen emplea de forma directa a más de 197.000 personas y, entre directos e indirectos, cerca de 265.000, según un estudio de la Promotora del Comercio Exterior (Procomer) referido a 2024. La brecha de talento se produce en momentos en que Azofras -la cámara del sector- proyecta una desaceleración del crecimiento del régimen, de 12,7% en 2025 a 6,1% en 2026 y 7% en 2027, y pide priorizar la capacitación del capital humano como condición para sostener la competitividad del país frente a otros destinos de nearshoring, según Revista E&N. La Alianza para la Inversión y el Empleo (CINDE) ha estimado en el pasado que las multinacionales podrían generar unos 45.000 empleos adicionales si Costa Rica aprovecha mejor esa ola de relocalización de operaciones, aunque esa cifra no ha sido actualizada públicamente en 2026. Ni Azofras ni Procomer han publicado, al cierre de esta edición, un desglose por puesto o por región de cuántas vacantes de zona franca permanecen sin llenar por la brecha de idioma; esta sección buscará ese dato y si el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) tiene previsto ampliar su oferta de inglés técnico para 2027.
La edición de este martes 20 de octubre encuentra al Consejo Nacional de Salarios con tres posiciones sindicales distintas sobre la mesa -1,70%, 2,23% y un pedido de cambiar la fórmula- antes de que el Gobierno presente su propuesta el 26 de octubre, mientras el proyecto de jornadas 4x3 sigue paralizado por una consulta constitucional de al menos un mes. En el plano internacional, Netflix, HubSpot, Microsoft y Flock Safety sumaron más de 6.700 despidos corporativos en lo que va de octubre, y una encuesta de AI Resume Builder encontró que 21% de las empresas ya sustituyó personal con inteligencia artificial, aunque estudios de Resume.org y Harvard Business Review matizan el alcance real del fenómeno. En las zonas francas costarricenses, la falta de personal con inglés avanzado sigue siendo el cuello de botella para llenar vacantes. Esta sección seguirá, en los próximos días, la resolución de la Sala IV sobre jornadas 4x3, la propuesta gubernamental de salario mínimo del 26 de octubre y cualquier dato oficial sobre el alcance de los despidos tecnológicos en planillas ticas.