Los guardias de seguridad de California cumplen su cuarto día de huelga mientras Allied Universal promete flexibilidad, la Asamblea Legislativa costarricense cierra la votación de mociones de las jornadas 4x3, Amazon y una empacadora de hongos suman despidos en Estados Unidos, y un reporte de Gallup documenta cuánto multiplica el respaldo gerencial el efecto de la inteligencia artificial en el trabajo.
Allied Universal asegura que las conversaciones avanzan con "flexibilidad" y las partes regresan a la mesa de negociación este miércoles, mientras el paro afecta ya cuatro edificios emblemáticos del centro de San Francisco.
El paro de cerca de 14.000 guardias de seguridad afiliados a Service Employees International Union-United Service Workers West (SEIU-USWW) llegó este lunes 21 de setiembre a su cuarto día consecutivo en el Área de la Bahía y el sur de California, con afectación confirmada en la Salesforce Tower, la terminal de tránsito Transbay y las torres de oficinas de 555 California St. y 101 California St., en el centro de San Francisco, según reportó el San Francisco Chronicle. El sindicato y los contratistas de seguridad -entre ellos Allied Universal, Securitas, PalAmerican, GardaWorld y Prosegur- tienen previsto retomar la negociación este miércoles 23 de setiembre, de acuerdo con la misma cobertura. La mesa de negociación había fracasado el jueves 17 de setiembre, la víspera del inicio del paro, después de que los contratistas ofrecieran un aumento de apenas 65 centavos por hora en dos años frente al reclamo sindical de una ruta hacia un salario mínimo de USD 30, contra un salario mediano actual de USD 20,09, según KQED. Un vocero de Allied Universal declaró que la empresa "ha abordado las conversaciones con flexibilidad y disposición a trabajar de forma colaborativa hacia soluciones" y que se mantiene "enfocada en alcanzar un acuerdo justo y mutuamente beneficioso", una versión que matiza -sin confirmar avances concretos- el relato sindical de que la mesa mejoró apenas se formalizó el aviso de huelga. Más de dos tercios de los guardias del Área de la Bahía califican como trabajadores de bajos ingresos y cerca de 80% no gana lo suficiente para cubrir gastos básicos de vida, de acuerdo con la cobertura del SF Chronicle. Ninguno de los contratistas ha confirmado todavía una mejora concreta a su oferta salarial antes de la sesión del miércoles. Los guardias no son empleados directos de las tecnológicas que resguardan -entre ellas Amazon, Microsoft, Google, Meta y Nvidia-, sino de las firmas contratistas mencionadas; Amazon y Microsoft mantienen operaciones en Costa Rica ajenas por completo a este conflicto salarial californiano, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
El plenario de la Asamblea Legislativa concluyó esta semana la votación de más de 4.200 mociones presentadas al proyecto de jornadas excepcionales de 12 horas, conocido como jornadas 4x3 y tramitado bajo el expediente 24.290, según reportaron La República y El Observador CR. El texto, que ya excluye al sector público tras una moción aprobada el 28 de agosto, pasa ahora al Departamento de Servicios Técnicos, que deberá determinar qué instituciones deben ser consultadas antes de que el proyecto regrese al plenario para la discusión de fondo y la votación en primer debate, de acuerdo con El Mundo CR. La iniciativa habilita jornadas de hasta 12 horas diarias y un máximo de 48 horas semanales -cuatro días de trabajo por tres de descanso en turnos diurnos, y tres días por cuatro de descanso en turnos nocturnos-, con voluntariedad para acogerse al esquema, remuneración adicional para el personal nuevo, hora y media de descanso durante la jornada y evaluaciones semestrales de salud ocupacional, según El Observador CR. La Cámara de Industrias de Costa Rica calificó el avance como el cierre de una "deuda histórica" de dos décadas de debate legislativo, de acuerdo con El Mundo CR; la propia inclusión de evaluaciones semestrales de salud ocupacional en el texto reconoce el riesgo físico que ha sido el argumento central de los sectores sindicales que se han opuesto a la jornada de 12 horas en rondas previas del debate. La consulta a instituciones y el resto de revisiones técnicas deben completarse antes de que el proyecto regrese al plenario; ninguno de los medios consultados por esta sección precisa una fecha estimada para la votación en primer debate. Costa Rica compite por inversión industrial y de zona franca con jurisdicciones donde jornadas extendidas similares ya son norma, un argumento que la Cámara de Industrias ha usado para pedir celeridad en la aprobación.
Amazon notificó la eliminación de 121 puestos en Seattle, Bellevue y el centro de distribución de Sumner, Washington, mediante un aviso WARN presentado ante el Departamento de Seguridad Laboral del estado el 31 de agosto, según reportaron GeekWire y KOMO News. Los puestos afectados abarcan roles corporativos y de operaciones: 49 de los 121 recortes se concentran en el edificio SEA106 de Bellevue, con cargos que van desde ingenieros de desarrollo de software y científicos aplicados de nivel inicial hasta un vicepresidente del área legal y gerentes sénior de ingeniería, de acuerdo con la cobertura de GeekWire. Las separaciones tienen fecha entre el 1 y el 27 de octubre; el personal afectado fue notificado entre el 1 y el 29 de julio, dentro del plazo de 90 días de aviso previo que exige la ley WARN. Es el sexto aviso WARN que Amazon presenta en Washington con fecha de efecto en 2026, y el segundo consecutivo que llega sin ningún comunicado corporativo que lo acompañe, según documentó GeekWire. La empresa ofrece a los trabajadores notificados la posibilidad de aplicar a puestos internos de traslado durante el periodo de preaviso, pero ninguna fuente consultada detalla cuántos de los 121 empleados han conseguido reubicarse. KOMO News enmarcó el recorte dentro del "impulso continuo de inteligencia artificial" de la compañía, aunque Amazon no ha confirmado públicamente qué proporción de los puestos responde a esa reorganización frente a otros ajustes operativos. Ninguna fuente consultada precisa si Amazon prevé avisos adicionales en Washington antes de fin de año. Amazon mantiene un centro de operaciones y soporte en Costa Rica, con sede en San José, pero ninguna de las fuentes consultadas por esta sección detalla si el ajuste en Washington alcanza de alguna forma a la operación local: sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
— El aviso WARN presentado ante el estado de Washington es el sexto que la empresa registra este año en ese estado, y llega sin ningún comunicado corporativo que lo acompañe.
La empacadora de hongos Monterey Mushrooms presentó un aviso WARN el 17 de julio de 2026 para eliminar 253 puestos en su planta de Morgan Hill, California, con vigencia a partir de este domingo 20 de setiembre, según el rastreo WARNTracker.com. El aviso no detalla las áreas específicas de la planta afectadas ni si el ajuste implica el cese total o parcial de operaciones en esa sede. La información proviene únicamente de WARNTracker.com, sin que otro medio consultado por esta sección la haya confirmado de forma independiente al cierre de esta edición. El caso ilustra que el ajuste laboral de 2026 en Estados Unidos no se limita a las tecnológicas ni a los servicios profesionales: alcanza también al sector agrícola y de procesamiento de alimentos, un frente mucho menos cubierto por la prensa especializada en despidos tecnológicos que domina la conversación de esta sección en semanas recientes. Ninguna fuente consultada detalla si Monterey Mushrooms prevé recontrataciones o si el recorte responde a automatización, cambios de demanda u otra causa. La empresa no tiene presencia conocida en Costa Rica ni cadena de suministro documentada hacia el mercado agrícola costarricense: sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
Estados Unidos acumula 383 eventos de despidos en el sector tecnológico durante 2026, que suman 210.741 trabajadores afectados hasta este 20 de setiembre, un promedio de 801 empleos perdidos por día desde enero, según el rastreo de SkillSyncer citado por Intellizence. El recorte individual más grande del año sigue siendo el de Oracle, con unos 30.000 puestos atribuidos por los rastreos especializados, una cifra que la propia Oracle nunca ha confirmado en un comunicado oficial, según reportó esta sección el 19 de setiembre. El promedio diario esconde una distribución muy despareja: mientras compañías como Oracle, PayPal y Salesforce concentran buena parte de los titulares, avisos WARN de sectores ajenos a la tecnología -desde la agroindustria hasta el comercio minorista- suman decenas de miles de puestos adicionales que rara vez llegan a la portada, como el de la empacadora Monterey Mushrooms que reporta esta misma edición. Thetechedvocate describe 2026 como el año de un "reseteo largo" impulsado por la inteligencia artificial en el empleo tecnológico, una lectura que la dispersión sectorial de los avisos WARN matiza: el ajuste es más amplio, pero también más difuso, de lo que sugieren los titulares centrados en un puñado de marcas. Ninguno de los rastreos consultados por esta sección concilia todavía cuántos de los 210.741 despidos tecnológicos terminaron en recontratación en otra empresa del sector. Costa Rica sigue este ajuste sobre todo a través de las operaciones locales de multinacionales como Oracle, con oficinas en Belén, Heredia, y Amazon, con centro de soporte en San José; ninguna de las dos ha confirmado recortes en sus sedes costarricenses en las rondas reportadas esta semana, sin impacto local confirmado al cierre de esta edición.
El reporte State of the Global Workplace 2026 de Gallup, basado en encuestas a 141.444 personas empleadas en más de 140 países, encontró que los empleados son 8,7 veces más propensos a percibir que la inteligencia artificial transformó su trabajo, y 7,4 veces más propensos a decir que la tecnología les da más oportunidades para hacer lo que mejor saben hacer, cuando su gerencia directa respalda activamente el uso de estas herramientas en el equipo, según recoge Sociabble a partir del informe. El hallazgo llega en el mismo reporte que documentó la caída del compromiso de los mandos medios de 31% a 22% desde 2022, que esta sección vinculó el domingo al reporte de Boston Consulting Group sobre productividad e inteligencia artificial. Gallup ubica el compromiso global de las personas empleadas en 20% durante 2025, por debajo del pico de 23% alcanzado en 2022, según el mismo informe -una caída que la firma atribuye en buena medida a gerentes que no reciben entrenamiento ni margen para acompañar la adopción de inteligencia artificial de sus equipos, de acuerdo con el análisis de UNLEASH. Gallup no desagrega la cifra de compromiso por país para Costa Rica ni para la región centroamericana. El país concentra buena parte de su fuerza laboral de servicios compartidos en zonas francas, el segmento donde la adopción de inteligencia artificial generativa suele ser más rápida a nivel global, sin que existan cifras locales de compromiso gerencial al cierre de esta edición.
La edición de este lunes 21 de setiembre encuentra a los 14.000 guardias de seguridad de SEIU-USWW en su cuarto día de huelga en California, mientras un vocero de Allied Universal asegura que la empresa aborda la negociación "con flexibilidad" de cara a la sesión programada para este miércoles, según el San Francisco Chronicle. En Costa Rica, la Asamblea Legislativa concluyó la votación de más de 4.200 mociones al proyecto de jornadas 4x3, que ahora pasa a consulta institucional antes del primer debate, de acuerdo con La República y El Observador CR. En despidos, Amazon sumó un sexto aviso WARN del año en Washington con 121 puestos eliminados en Seattle, Bellevue y Sumner, mientras la empacadora Monterey Mushrooms notificó 253 recortes en Morgan Hill, California, según GeekWire y WARNTracker.com. Un balance de SkillSyncer citado por Intellizence sitúa en 210.741 los empleos tecnológicos recortados en el año, un promedio de 801 por día. En liderazgo, un reporte de Gallup encontró que el personal es 8,7 veces más propenso a sentir que la inteligencia artificial transformó su trabajo cuando su gerencia respalda activamente su uso. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si los contratistas de seguridad de California mejoran su oferta salarial antes de la sesión del miércoles; si la Asamblea Legislativa fija una fecha para el primer debate de las jornadas 4x3 una vez concluida la consulta institucional; y si Amazon o Monterey Mushrooms confirman oficialmente las causas de sus respectivos recortes.