El sector sindical presenta hoy su contrapropuesta salarial para 2027 ante el CNS, la Asamblea retoma jornadas 4x3 sin fecha de cierre clara, el Beige Book de la Fed documenta recortes de personal ligados a IA en cinco distritos, Amazon suma cerca de 30.000 despidos corporativos desde 2025 y el Reino Unido certifica 264 empresas bajo la semana de cuatro días.
El sector sindical presenta este lunes 19 de octubre, ante el Consejo Nacional de Salarios (CNS), su contrapropuesta al ajuste de 1,70% que la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP) planteó el pasado miércoles 14 de octubre para los salarios mínimos del sector privado de 2027, según el calendario de audiencias que confirmó el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) en su comunicado CP-020-2026. El 1,70% propuesto por el sector empleador equivaldría a ¢6.300 adicionales para las ocupaciones no calificadas, cuyo salario mínimo mensual pasaría a ¢379.000, según el desglose que recogió el diario La Nación. La cifra queda por debajo del 1,63% que el CNS fijó para 2026 y que incluyó ajustes diferenciados de hasta 3,96% para el trabajo doméstico, lo que anticipa una negociación más dura este año. Según recogió el medio Monumental, las organizaciones sindicales mostraron posiciones divididas frente al planteamiento empresarial, sin que trascendiera aún el monto puntual que presentarán hoy. El trasfondo de la discusión es el desempleo de 6,7% que el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) confirmó para el trimestre junio-agosto, la cifra más alta que esta sección ha registrado en 2026: el sector sindical probablemente la usará para pedir un ajuste mayor, mientras la UCCAEP la invoca en sentido contrario, como argumento de cautela salarial para no encarecer la contratación. El Gobierno expondrá su posición el próximo lunes 26 de octubre, el tercer y último insumo que el CNS necesita antes de fijar, mediante decreto ejecutivo, el salario mínimo que entrará en vigencia el 1 de enero de 2027. Esta sección buscará confirmar, en los próximos días, la cifra exacta que planteó hoy el sector sindical y si coincide con el reclamo de un punto porcentual adicional que presentó en la negociación de 2026.
El expediente 24.290 vuelve este lunes a la agenda ordinaria del Plenario sin que esta sección haya podido confirmar cuándo cierran las sesiones que definen si alcanza a votarse este año.
La Asamblea Legislativa retoma este lunes 19 de octubre su calendario normal de sesiones, lo que reactiva formalmente el trámite del expediente 24.290 -el proyecto de jornadas excepcionales 4x3 para el sector manufacturero- después de cinco días sin registro público de debate desde el martes 13 de octubre. El último dato verificable del expediente sigue siendo el bloque de 195 mociones rechazadas que reportó Diario Extra hace más de una semana, una cifra que esta sección no ha podido confirmar con una segunda fuente ni actualizar al cierre de esta edición. El proyecto, que crea una jornada de 12 horas por 4 días libres, acumula más de un año de trámite desde que arrancó la vía rápida en julio de 2025. El Frente Amplio sostiene que el procedimiento acumula vicios de forma, mientras la Asociación de Zonas Francas de Costa Rica (Azofras) insiste en que debe votarse sin más mociones. La discusión corre en paralelo a la negociación del salario mínimo de 2027 que arranca hoy mismo ante el Consejo Nacional de Salarios: ambos procesos responden a la misma presión de fondo, el desempleo de 6,7% que confirmó el INEC para el trimestre junio-agosto, aunque Azofras y el sector sindical lo interpretan en direcciones opuestas. Sobre la fecha exacta de cierre del periodo ordinario circulan dos calendarios distintos entre las coberturas consultadas por esta sección -30 o 31 de octubre, según la fuente-, sin que una consulta directa a la Asamblea Legislativa haya permitido confirmar cuál aplica para el periodo actual. Esta sección verificará la fecha exacta y si el Plenario incluyó el expediente en la agenda de esta semana.
Amazon eliminó, el martes 6 de octubre, menos de 1.000 puestos corporativos concentrados en atención al cliente, soporte de mercado (marketplace) e ingeniería de retail, con personal afectado también en India y el Reino Unido, según reportó Business Insider a partir de mensajes internos de Slack, recogidos por el sitio especializado ppc.land. Los empleados afectados entraron en un periodo de notificación de 90 días, de acuerdo con la misma fuente. Amazon no ha emitido, al cierre de esta edición, un comunicado oficial sobre esta ronda específica; la información proviene de un solo medio, sin confirmación independiente de la empresa. El recorte de octubre se suma a los 16.000 puestos corporativos que Amazon confirmó en enero de 2026 y a los cerca de 14.000 de octubre de 2025, para un total cercano a 30.000 desde que la empresa inició la reestructuración, según el conteo de GeekWire. El presidente ejecutivo Andy Jassy ha dicho que espera que la planilla corporativa de Amazon se reduzca con el tiempo por ganancias de eficiencia derivadas de la inteligencia artificial, el mismo argumento que usó Netflix la semana pasada al confirmar el despido de cerca de 1.000 personas. Amazon mantiene centros de operaciones dentro del régimen de zonas francas de Costa Rica, pero no existe, al cierre de esta edición, un desglose oficial que precise si alguna de las rondas de recorte de 2026 alcanzó planillas ticas. Esta sección buscará confirmación directa de la empresa sobre el alcance geográfico del recorte de octubre.
El Beige Book de la Reserva Federal de Estados Unidos, publicado el miércoles 14 de octubre, reportó que firmas de cinco de los doce distritos de la Fed redujeron personal después de invertir en inteligencia artificial, según recogió el medio 247wallst.com a partir del documento. El reporte describe un crecimiento económico general de leve a moderado en diez de los doce distritos, con presiones de precios al alza, el mismo documento que la Reserva Federal tendrá en mano cuando el Comité Federal de Mercado Abierto se reúna el 27 y 28 de octubre para decidir sobre tasas de interés. El hallazgo complica, pero no confirma de forma generalizada, el relato de que la inteligencia artificial ya sustituye empleo a gran escala: una encuesta de Resume.org entre casi 1.000 líderes empresariales estadounidenses encontró que solo 9% afirma que la IA ha remplazado por completo ciertos puestos en su organización, mientras 45% dice que el impacto en la contratación ha sido nulo o mínimo. Esa misma firma había reportado antes que 21% de las empresas ya congeló la contratación de puestos de nivel inicial por IA, la cifra que domina la cobertura sobre el tema, lo que sugiere un fenómeno real pero todavía desigual entre sectores y empresas. Costa Rica no cuenta con un indicador equivalente al Beige Book que mida sustitución de empleo por IA; el sector de centros de servicio y contact centers en el régimen de zonas francas -uno de los más expuestos a procesos automatizables según la literatura internacional- no tiene, al cierre de esta edición, un estudio oficial que cuantifique el efecto local. Esta sección buscará si el Banco Central de Costa Rica o el Ministerio de Trabajo han medido algo comparable.
La fundación 4 Day Week, que certifica empresas británicas que adoptan la semana laboral de cuatro días sin reducir el salario, contaba con 264 empleadores acreditados en el Reino Unido hacia octubre de 2026, según una cifra difundida por el sitio especializado Wellable que esta sección no pudo verificar de forma independiente contra el sitio oficial de la fundación. La cifra se suma al antecedente del piloto más grande del Reino Unido, realizado en 2022 con cerca de 2.900 personas en 61 empresas, del cual 92% mantuvo el esquema tras terminar la prueba, según recogió el diario Lancashire Post. El respaldo académico más sólido a la modalidad es un estudio publicado en la revista Nature Human Behaviour con 2.896 personas empleadas en 141 organizaciones de seis países, que halló menos agotamiento y mejores indicadores de sueño, salud física y satisfacción laboral tras pilotos de seis meses sin reducción salarial, con efectos mayores donde la reducción real de horas fue mayor. El hallazgo contrasta con el debate costarricense: mientras el Reino Unido discute comprimir la semana a cuatro días, la Asamblea Legislativa tramita en paralelo el expediente de jornadas 4x3, que busca el efecto inverso para el sector manufacturero -concentrar la semana en menos días pero con jornadas de 12 horas, no reducir el total de horas trabajadas. Ninguna de las dos cifras de este reporte -las 264 empresas certificadas ni el detalle metodológico completo del estudio de Nature- pudo confirmarse con una fuente primaria directa al cierre de esta edición; esta sección las trata como referencia de tendencia, no como dato cerrado, y buscará la fuente original de la fundación 4 Day Week la próxima semana.
— La cifra, difundida por fuentes especializadas, se apoya en un estudio de Nature Human Behaviour que halló menos agotamiento y mejor salud entre empleados tras reducir su semana laboral sin recorte salarial.
La edición de este lunes 19 de octubre encuentra al sector sindical presentando ante el Consejo Nacional de Salarios su contrapropuesta al 1,70% que planteó la UCCAEP para el salario mínimo de 2027, mientras la Asamblea Legislativa retoma, el mismo día, el trámite estancado del expediente de jornadas 4x3 sin fecha de votación clara. En el plano internacional, el Beige Book de la Reserva Federal documentó que cinco de sus doce distritos ya reducen personal por inversión en inteligencia artificial, mientras Amazon confirmó una nueva ronda de recortes corporativos que eleva a cerca de 30.000 los puestos eliminados desde finales de 2025. En el Reino Unido, mientras tanto, la fundación 4 Day Week reporta 264 empresas certificadas bajo el esquema de semana laboral de cuatro días. Esta sección seguirá, en los próximos días, la cifra exacta de la contrapropuesta sindical, la posición del Gobierno ante el CNS el 26 de octubre, y la fecha real de cierre del periodo ordinario de la Asamblea Legislativa.