El Gobierno expone hoy su propuesta salarial ante el Consejo Nacional de Salarios, la consulta contra las jornadas 4x3 cumple catorce días sin resolución y Gartner abre en Orlando su simposio sobre CHRO e inteligencia artificial.
La audiencia del sector Estado ante el Consejo Nacional de Salarios cierra la ronda de posiciones, que enfrenta el 1,70% empresarial contra el rango de 1,70% a 2,23% que piden los sindicatos.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) tiene fijada para este lunes 26 de octubre la audiencia del sector Estado ante el Consejo Nacional de Salarios (CNS), la última del calendario antes de que el órgano delibere sobre el decreto de salarios mínimos que regirá desde el 1 de enero de 2027, según el comunicado oficial del MTSS. La audiencia llega después de que la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (Uccaep) y la Cámara de Exportadores (Cadexco) propusieran, el 14 de octubre, un aumento general de 1,70%, mientras que las organizaciones sindicales respondieron el 19 de octubre con una franja de entre 1,70% y 2,23%, según el detalle que publicó Semanario Universidad sobre esa audiencia. El aumento aprobado para 2026 fue de 1,63%, el más bajo del último cuatrienio, por lo que cualquiera de las dos posiciones -empresarial o sindical- implicaría al menos sostener ese piso. Los gremios empresariales insisten en contener el costo laboral en dólares frente a la competencia centroamericana, mientras las centrales sindicales -divididas en tres bloques según reportó Semanario Universidad- piden además revisar la metodología que usa el CNS para fijar los mínimos, un reclamo de fondo que el sector empresarial rechaza por considerar que introduciría incertidumbre en la fijación anual. Tras la audiencia de hoy, el Consejo Nacional de Salarios debe conciliar las posturas estatal, sindical y empresarial y fijar el decreto, un proceso que en años anteriores se ha resuelto hacia la segunda quincena de noviembre. Esta sección seguirá si la propuesta del Gobierno acerca o aleja más las posiciones entre sí.
La consulta facultativa de constitucionalidad que 16 diputados de oposición presentaron el 12 de octubre contra el proyecto de jornadas excepcionales 4x3 cumplió este lunes 26 de octubre catorce días sin que la Sala Constitucional fije fecha de resolución, según el seguimiento que mantiene Delfino.cr. El trámite legislativo del expediente 24.290 permanece suspendido mientras tanto, por disposición constitucional, a la espera de ese fallo. Las cámaras CICR, AmCham y Azofras, que el 20 de octubre presentaron una solicitud de coadyuvancia para respaldar la constitucionalidad del proyecto, sostienen que el texto cumple los requisitos formales exigidos; los 16 diputados, en la posición contraria, alegan cuatro vicios de procedimiento y once de fondo frente a la Constitución y los tratados de derechos humanos, de acuerdo con el detalle publicado por Delfino.cr. El Gobierno, que ha defendido las jornadas de 12 horas como condición para atraer inversión, queda sin margen para impulsar un segundo debate hasta que los magistrados se pronuncien. Ni la Sala Constitucional ni la Asamblea Legislativa han anunciado, al cierre de esta edición, una fecha estimada para la resolución.
Gartner abrió este lunes 26 de octubre, en el Walt Disney World Swan and Dolphin Resort de Orlando, su Simposio y Xpo de Recursos Humanos 2026, que se extiende hasta el miércoles 28 de octubre, según el programa de sesiones publicado por la consultora. La conferencia inaugural, presentada por la analista sénior CV Viverito y el vicepresidente analista Arj Bagga bajo el concepto de construir organizaciones hechas para rendir, planteó que los directores ejecutivos ya rediseñan sus empresas para que la combinación de capacidad humana y de inteligencia artificial haga del desempeño un resultado casi automático, de acuerdo con la descripción oficial de la sesión. Según el planteamiento de Gartner, los directores de recursos humanos (CHRO) enfrentan una brecha de planificación: deben construir la fuerza de trabajo capaz de ejecutar la estrategia de la empresa antes de que el trabajo mismo esté completamente definido, lo que exige anticipar roles y habilidades futuras en lugar de reaccionar a ellas. Una encuesta de SHRM divulgada a comienzos de 2026 había encontrado que 92% de los CHRO consultados esperaba una integración todavía mayor de la inteligencia artificial en la fuerza laboral durante el año, un dato que ayuda a entender la insistencia de Gartner en la velocidad como prioridad. La agenda del simposio incluye, este mismo lunes por la tarde, una sesión de preguntas con el equipo de analistas de la conferencia inaugural, y conferencias magistrales adicionales el martes y el miércoles cuyos temas Gartner no ha detallado todavía. Costa Rica concentra buena parte de su empleo en gestión humana dentro de centros de servicios compartidos de multinacionales instaladas en zonas francas, que suelen heredar las agendas de prioridades que sus casas matrices discuten en este tipo de eventos; el efecto directo sobre esas operaciones locales sigue siendo indirecto y no cuantificado al cierre de esta edición.
— La conferencia, que reúne a directores de recursos humanos hasta el miércoles, arrancó este lunes con un llamado a diseñar organizaciones donde la combinación de talento humano y agentes de inteligencia artificial vuelva inevitable el desempeño.
El rastreador de despidos Metaintro contabiliza, a la fecha de esta edición, 249 anuncios de recorte de personal y 332.256 empleos afectados en Estados Unidos durante 2026, según su registro actualizado. El dato se suma a la confirmación, el 7 de octubre, de que Amazon eliminó menos de 1.000 puestos adicionales en su división de tiendas -principalmente en atención al cliente, soporte a vendedores externos e ingeniería de venta al detalle, con personal afectado en Estados Unidos, India y el Reino Unido-, según reportó el sitio especializado PPC Land. El ajuste de Amazon se suma a una reestructuración que comenzó a finales de 2025 y que ya acumula 30.000 puestos corporativos eliminados desde entonces, de acuerdo con la propia compañía, que atribuye los recortes a reducir capas de gestión, aumentar la autonomía de sus equipos y eliminar burocracia, mientras redirige gasto hacia inteligencia artificial. A diferencia de los grandes recortes concentrados en tecnología, el conteo de Metaintro incluye también sectores como salud y manufactura, lo que matiza la idea de que 2026 es sobre todo un año de automatización. Ni Amazon ni Metaintro reportan cifras desagregadas para Costa Rica. El país recibe el efecto de esta desaceleración sobre todo a través de la demanda de servicios compartidos que exportan hacia Estados Unidos las empresas instaladas en zonas francas, sin que ninguna de ellas haya reportado todavía un recorte vinculado a este ciclo.
Salario mínimo, jornadas 4x3 sin resolver y el arranque del simposio de Gartner marcan el inicio de semana en gestión humana.
La semana de gestión humana arranca con la negociación salarial 2027 como personaje de la semana: el Gobierno expuso hoy su propuesta ante el Consejo Nacional de Salarios, después de que empresarios y sindicatos llegaran con posiciones de 1,70% y de 1,70% a 2,23%, respectivamente. En paralelo, la consulta de 16 diputados contra las jornadas 4x3 cumplió catorce días sin resolución en la Sala Constitucional. En el plano internacional, Gartner abrió en Orlando su Simposio de Recursos Humanos 2026 con un llamado a diseñar organizaciones donde el talento humano y los agentes de inteligencia artificial vuelvan inevitable el desempeño, y los rastreadores de despidos en Estados Unidos ya acumulan 332.256 empleos recortados en el año, con un nuevo ajuste de Amazon entre los más recientes.