Las cámaras empresariales se suman a la defensa de las jornadas 4x3 en la Sala IV, el Gobierno alista su propuesta salarial para 2027 y un informe sin confirmar vincula a los agentes de IA de Anthropic con la caída de la contratación junior.
La Cámara de Industrias, AmCham y Azofras solicitaron coadyuvar con el Gobierno en el expediente 24.290, mientras la consulta de 16 diputados de oposición contra el proyecto sigue sin resolución en la Sala Constitucional.
Las cámaras CICR, AmCham y Azofras presentaron el 20 de octubre una solicitud de coadyuvancia ante la Sala Constitucional para respaldar la constitucionalidad del proyecto de jornadas excepcionales de hasta 12 horas, conocido como 4x3, que se tramita bajo el expediente legislativo 24.290, según reportó El Financiero. La gestión busca sumar argumentos empresariales a la consulta facultativa que 16 diputados de oposición presentaron el 19 de octubre contra el texto, en la que alegan cuatro vicios de procedimiento y once de fondo frente a la Constitución y los tratados internacionales de derechos humanos, de acuerdo con el detalle publicado por Delfino.cr. La consulta de los diputados sostiene que el Plenario tramitó las jornadas de 12 horas sin resolver primero una elección pendiente de magistrados de la Corte Suprema, en violación de una prioridad fijada por una resolución previa de la propia Sala, la 2026-29344 del 30 de julio -un argumento que, de prosperar, frenaría el proyecto por un vicio de forma antes de discutir el fondo laboral. Las cámaras empresariales, en sentido contrario, sostienen que el expediente cumple con los requisitos constitucionales y que la discusión de fondo -la flexibilización de jornadas para sectores como manufactura y servicios- no debe postergarse por un desacuerdo de agenda legislativa. La Sala Constitucional no ha fijado un plazo público para resolver la consulta, que por ley suspende el trámite legislativo del expediente 24.290 hasta que se pronuncie. Mientras tanto, el Gobierno y las cámaras patronales quedan a la espera de esa resolución para saber si el proyecto puede volver al Plenario.
El Consejo Nacional de Salarios tiene fijado el lunes 26 de octubre como fecha para que el sector Estado presente su propuesta de aumento a los salarios mínimos del sector privado que regirán desde el 1 de enero de 2027, según el calendario de audiencias publicado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). La Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (Uccaep) y la Cámara de Exportadores (Cadexco) ya plantearon, el 14 de octubre, un aumento general de 1,70%; las organizaciones sindicales respondieron el 19 de octubre con una franja de 1,70% a 2,23%, además de pedir una revisión de la metodología de cálculo, de acuerdo con la cobertura de Delfino.cr. El aumento aprobado para este año fue de 1,63%, el más bajo del último cuatrienio -2023 cerró en 6,62%, 2024 en 1,83% y 2025 en 2,37%-, por lo que cualquier cifra por encima de ese piso ya representaría una aceleración respecto al ciclo anterior. Costa Rica se mantiene como el país con el salario mínimo más alto de Centroamérica, lo que sostiene la presión de las cámaras exportadoras para contener el costo laboral en dólares frente a competidores regionales. Tras la audiencia del Estado, el Consejo Nacional de Salarios debe deliberar y fijar los incrementos definitivos, un proceso que en años anteriores se ha resuelto hacia la segunda quincena de noviembre.
Un resumen del informe interno de la compañía, divulgado el 16 de octubre, muestra que la proporción de contrataciones junior en roles técnicos cayó de 27% a 9% en el último año, aunque la información todavía no ha sido confirmada de forma independiente.
Según el resumen publicado el 19 de octubre por el sitio especializado AI Automation Global sobre un informe interno de Anthropic fechado el 16 de octubre, los agentes de inteligencia artificial de la propia Anthropic acumularon, hacia agosto de 2026, seis veces más horas de trabajo que sus empleados humanos. El mismo resumen atribuye a la compañía una caída en la proporción de contrataciones junior en puestos técnicos, de 27% a 9% en un año. La información proviene únicamente de esta cobertura secundaria, sin que Anthropic haya publicado el informe completo ni que otro medio lo haya confirmado de forma independiente al cierre de esta edición. El dato, si se confirma, marcaría un giro medible en una de las compañías que más ha promovido el uso de agentes de IA en tareas de ingeniería de software -el mismo producto que Anthropic vende a otras empresas-, y alimentaría el debate sobre si la reducción de contratación junior es un efecto directo de la automatización o una respuesta a la desaceleración más amplia de la contratación tecnológica que ya documentan otros reportes de esta semana. Costa Rica concentra una parte significativa de su empleo tecnológico en puestos junior de soporte y desarrollo dentro de empresas multinacionales instaladas en zonas francas; una caída sostenida en la contratación de ese nivel, de confirmarse la tendencia que describe Anthropic, afectaría directamente ese modelo de empleo, aunque ninguna empresa con operaciones en el país ha reportado todavía un recorte de contratación junior vinculado a IA.
El LinkedIn Workforce Report de Estados Unidos, publicado en agosto de 2026 con datos de julio -el más reciente disponible al cierre de esta edición-, señala que la contratación varió apenas 0,2% entre junio y julio, pero cayó 7,6% frente a julio de 2025. LinkedIn calcula que el ritmo de contratación acumula una baja de 8% desde inicios de 2026 y de 26% respecto a su nivel prepandemia de febrero de 2020. El reporte identifica al comercio minorista como el sector con mayor avance mensual, mientras que manufactura, agricultura y transporte y logística son los que han perdido menos ritmo de contratación en el último año -una señal de que la desaceleración golpea de forma desigual, más marcada en sectores de oficina y tecnología que en los de bienes físicos. Doce de las veinte zonas metropolitanas que sigue LinkedIn aceleraron su contratación entre junio y julio, lo que matiza la lectura de una desaceleración generalizada. LinkedIn no opera un reporte equivalente para Costa Rica, por lo que no hay una cifra local directa; el país recibe el efecto de esta desaceleración sobre todo a través de la demanda de servicios compartidos y soporte que exportan hacia Estados Unidos las empresas instaladas en zonas francas, un sector cuyo ritmo de contratación depende en buena medida del ciclo estadounidense que describe este reporte.
El sistema de salud MultiCare presentó un aviso bajo la ley WARN que notifica el recorte de 138 puestos en el estado de Washington, con separaciones programadas entre el 27 de octubre de 2026 y el 1 de enero de 2027, según el registro recogido por el rastreador Metaintro. El aviso no detalla las áreas afectadas ni el motivo específico del recorte. El caso se suma a un octubre en el que 49 empresas estadounidenses han anunciado recortes por 18.234 empleos, de acuerdo con el rastreador LayoffHedge -una cifra menor a la de meses previos, aunque 2026 acumula más de 330.000 empleos recortados desde enero según Metaintro-. A diferencia de los grandes recortes tecnológicos de 2026, ligados en buena parte a la inversión en inteligencia artificial, el de MultiCare ocurre en el sector salud, donde la presión suele venir de costos operativos y no de automatización. No hay información pública sobre si MultiCare tiene operaciones o proveedores en Costa Rica; el efecto directo sobre el país es nulo, aunque el caso ilustra que los recortes de personal en Estados Unidos ya no se concentran solo en tecnología.
Jornadas 4x3, salario mínimo 2027, contratación junior y nuevos recortes en Estados Unidos marcan el día.
El sábado 24 de octubre cierra con dos frentes laborales abiertos en Costa Rica -las jornadas 4x3 en la Sala Constitucional y la propuesta salarial para 2027 que el Gobierno presenta el lunes- y con un frente internacional marcado por el posible vínculo entre agentes de IA y la caída de contratación junior en Anthropic, la contratación todavía rezagada en Estados Unidos y un nuevo recorte de 138 empleos en el sector salud de Washington.