El Gobierno expone mañana su postura ante el Consejo Nacional de Salarios, la Sala Constitucional completa trece días sin resolver las jornadas de 12 horas y el Reino Unido suma 264 empresas a la semana laboral de cuatro días.
La discusión por el salario mínimo de 2027 llegó al fin de semana con tres posiciones sindicales distintas sobre la mesa, en lugar de un bloque único, según el detalle que publicó Semanario Universidad sobre la audiencia del lunes 19 de octubre. Las centrales Confederación Unitaria de Trabajadores (CUT), la Central Costarricense de Trabajadores Democráticos (CCTD) y la Unión de Abogados Sindicalistas (UAS) pidieron un aumento general de 2,23%; un segundo bloque integrado por la CMTC, la CTRN, la Central General de Trabajadores y Bussco solicitó 1,70% -el mismo porcentaje que ya habían planteado la Unión Costarricense de Cámaras (Uccaep) y la Cámara de Exportadores (Cadexco) el 14 de octubre-, mientras que la ANEP y el SITRAP pidieron, en cambio, revisar la metodología que usa el Consejo Nacional de Salarios (CNS) para fijar los mínimos. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) tiene fijada para este lunes 26 de octubre la audiencia del sector Estado, la última del calendario antes de que el Consejo delibere sobre el decreto que regirá los salarios mínimos desde el 1 de enero de 2027, según el comunicado oficial del MTSS. El aumento aprobado para 2026 fue de 1,63%, el más bajo del último cuatrienio, por lo que cualquiera de las tres posturas sindicales implicaría una aceleración frente al año anterior; la posición empresarial, en cambio, mantendría el ritmo casi sin cambio. El Consejo Nacional de Salarios debe conciliar las posturas empresarial, sindical y estatal antes de fijar el decreto, un proceso que en años anteriores se ha resuelto hacia la segunda quincena de noviembre. Esta sección seguirá, a partir de mañana, la propuesta que presente el Gobierno y si acerca o aleja más las tres posiciones sindicales entre sí.
Mientras la Sala Constitucional seguía sin fecha para resolver, las cámaras empresariales insistieron en que el expediente 24.290 cumple todos los requisitos que exige la Constitución.
La consulta facultativa de constitucionalidad que 16 diputados de oposición presentaron el 12 de octubre contra el proyecto de jornadas excepcionales 4x3 cumple este domingo trece días sin que la Sala Constitucional fije fecha de resolución, un plazo que mantiene suspendido el trámite legislativo del expediente 24.290, según el seguimiento que ha hecho Delfino.cr. Las cámaras CICR, AmCham y Azofras presentaron el 20 de octubre una solicitud de coadyuvancia para respaldar la constitucionalidad del proyecto, de acuerdo con El Financiero CR. Los 16 diputados sostienen que el Plenario tramitó las jornadas de 12 horas sin resolver antes una elección pendiente de magistrados suplentes de la Corte Suprema, en supuesta violación de la prioridad fijada por la resolución 2026-29344 del 30 de julio de la propia Sala -un argumento de forma que, de prosperar, frenaría el proyecto antes de entrar al fondo laboral-, y alegan en total cuatro vicios de procedimiento y once de fondo frente a la Constitución y los tratados de derechos humanos, según el detalle que publicó Delfino.cr. Las cámaras empresariales, en la posición contraria, insisten en que el expediente cumple los requisitos constitucionales y que la flexibilización de jornadas para manufactura y servicios no debe esperar a que se resuelva un desacuerdo de agenda legislativa. Ni la Sala Constitucional ni la Asamblea Legislativa han anunciado, al cierre de esta edición, una fecha estimada para la resolución. Mientras tanto el expediente permanece congelado, y el Gobierno -que ha defendido las jornadas de 12 horas como condición para atraer inversión- queda sin margen para impulsar un segundo debate hasta que los magistrados se pronuncien.
La consultora Gartner presentó el 6 de octubre, durante su simposio de recursos humanos en Londres, las cuatro prioridades que marcarán el trabajo de los directores de gestión humana (CHRO) en 2027: entregar el crecimiento y la productividad que exigen los directores ejecutivos, priorizar la velocidad sobre la sola eficiencia de los procesos, reforzar la responsabilidad humana sobre las decisiones que ya delega en sistemas de inteligencia artificial, y sostener la operación con un grupo más reducido de habilidades diferenciadas, según el comunicado oficial de la firma. La fecha de origen es de hace casi tres semanas y ningún otro medio especializado ha recogido la lista completa al cierre de esta edición, por lo que la información proviene únicamente del comunicado de Gartner; esta sección la retoma porque varias empresas con sede en Costa Rica inician en estas semanas su ciclo de planificación de recursos humanos para el año entrante. El analista de Gartner Mark Whittle planteó, según el mismo comunicado, que las áreas de recursos humanos deben adoptar principios de producto para ganar velocidad en lugar de limitarse a volver más eficiente el proceso actual, y advirtió que la falta de responsables claros sobre las decisiones que toma la inteligencia artificial introduce un riesgo organizacional nuevo. La consultora contrasta estas prioridades con las de 2026 -transformación de RR. HH. impulsada por IA, rediseño de la fuerza laboral, preparación del liderazgo y cultura organizacional-, lo que sugiere una continuidad del mismo eje antes que un giro de agenda. Costa Rica no cuenta con una encuesta propia que mida cuántas empresas locales ya aplican este marco de prioridades; el efecto más probable corre por la vía de las zonas francas, donde los centros de servicios compartidos de multinacionales suelen heredar las políticas de recursos humanos que define la casa matriz, aunque el impacto directo sobre el mercado laboral tico sigue siendo indirecto y no cuantificado al cierre de esta edición.
Netflix anunció, en un memo interno que sus codirectores ejecutivos Greg Peters y Ted Sarandos enviaron al personal el miércoles 14 de octubre, el recorte de cerca de 1.000 puestos de trabajo -alrededor de 6% de su plantilla global-, según recogió ABC13 a partir de reportes de agencia. El ajuste golpeó con mayor fuerza a los equipos de producto, tecnología y legal, y alcanzó también, de forma inusual para esta sección, al propio departamento de recursos humanos de la empresa, de acuerdo con el mismo reporte. El recorte es la ronda de despidos más grande que aplica la compañía con sede en California desde 2022, y ocurre pese a que Netflix describió su negocio como en crecimiento y mantuvo su proyección financiera para el año, según recogió Spectrum News. La empresa no detalló cuántos de los puestos eliminados correspondían a cada región; al cierre de 2025 su plantilla se distribuía en 10.900 personas en Estados Unidos y Canadá, 2.500 en Europa, Medio Oriente y África, 1.900 en Asia-Pacífico y 700 en América Latina, una cifra que solo sirve como referencia de tamaño relativo y no como desglose real del recorte. Esta información corresponde al 14 de octubre, fuera de la ventana de 24 horas de esta edición, y se retoma como contexto porque el recorte alcanzó directamente al área de recursos humanos de la empresa -un dato poco común entre los despidos tecnológicos que esta sección ha documentado este mes-. Netflix no reporta empleados propios en Costa Rica, por lo que el recorte no tiene impacto laboral directo conocido en el país, más allá de su peso como uno de los servicios de streaming con más suscriptores en el mercado costarricense.
La organización británica 4 Day Week Foundation contabiliza 264 empresas acreditadas con la semana laboral de cuatro días a octubre de 2026, según el recuento que recoge el sitio especializado StealthAgents a partir de los datos de la fundación. La acreditación exige reducir la jornada completa a 32 horas semanales -el estándar 'oro'- o a 35 horas -el estándar 'plata'-, sin recorte salarial. El impulso británico se apoya en evidencia reciente: un estudio australiano publicado en junio de 2026, que siguió a 15 empresas bajo el modelo '100:80:100' -el mismo salario por el 80% de las horas y la misma expectativa de productividad-, encontró una caída de 64% en el agotamiento laboral y de 38% en el estrés, según recogió el sitio especializado Allwork.Space. El propio tamaño de la muestra, apenas 15 empresas, es insuficiente para extrapolar el resultado a toda la economía australiana, una limitación que las organizaciones impulsoras del modelo rara vez destacan en su comunicación pública. Costa Rica discute, en este mismo momento, el sentido contrario: el proyecto de jornadas 4x3 que la Sala Constitucional tiene detenido plantea turnos de hasta 12 horas por jornada a cambio de más días de descanso consecutivos, no una semana más corta. El país no tiene, al cierre de esta edición, ninguna empresa ni gremio que haya solicitado formalmente ante el Ministerio de Trabajo un esquema de semana de cuatro días.
— La fundación 4 Day Week reporta la cifra de empresas acreditadas a octubre de 2026, mientras un estudio australiano con apenas 15 compañías documenta caídas de hasta 64% en el agotamiento laboral.
Salario mínimo, jornadas 4x3 y tendencias globales de gestión humana marcan el día previo a una semana decisiva en la negociación laboral costarricense.
La edición de este domingo 25 de octubre encuentra a Costa Rica a horas de un momento clave: el Gobierno expone mañana lunes su postura salarial para 2027 ante el Consejo Nacional de Salarios, después de que los sindicatos llegaran divididos en tres posiciones distintas -2,23%, 1,70% y una revisión de la metodología de cálculo- a la mesa de negociación. En paralelo, la consulta de 16 diputados contra las jornadas 4x3 cumple trece días sin resolución en la Sala Constitucional. En el plano internacional, Gartner fijó las cuatro prioridades que marcarán a los directores de recursos humanos en 2027, Netflix confirmó que su recorte de hace diez días alcanzó también a su propia área de RR. HH., y el Reino Unido sumó 264 empresas acreditadas con la semana laboral de cuatro días, justo cuando Costa Rica debate el camino inverso con las jornadas de 12 horas.