Los guardias de seguridad de SEIU-USWW cumplen su noveno día de huelga en California sin acuerdo confirmado, Amazon recorta 121 empleos más en Washington, el rastreo de despidos tecnológicos de 2026 se estanca en 225.122 puestos, y los reportes de LHH y Gallup documentan más rotación y menos compromiso gerencial en las empresas.
Cerca de 14.000 guardias de seguridad de SEIU-USWW llegan a nueve días de paro en California, mientras el sindicato tacha de insuficiente la oferta patronal y mantiene un caso abierto ante el regulador laboral federal.
El paro de cerca de 14.000 guardias de seguridad afiliados a Service Employees International Union-United Service Workers West (SEIU-USWW) cumple este sábado 26 de setiembre su noveno día consecutivo en el Área de la Bahía de San Francisco y el sur de California, según el conteo que esta sección ha llevado desde el inicio de la huelga el 18 de setiembre. Medios locales como 48 Hills reportan que la oferta patronal más reciente se limita a un aumento de 25 centavos por hora a partir de 2027, sin incrementos adicionales durante los tres años siguientes -una cifra más baja que los 65 centavos en dos años que esta sección documentó la semana pasada, sin que ninguna fuente concilie ambas versiones de la oferta al cierre de esta edición. El sindicato exige una ruta hacia un salario mínimo de USD 30 la hora frente a un salario mediano actual de USD 20,09, según un análisis de la Universidad de California en Berkeley que SEIU-USWW cita desde el inicio del conflicto. Allied Universal, uno de los principales contratistas junto con Securitas, PalAmerican, GardaWorld y Prosegur, describió la sesión de negociación del miércoles pasado como de "avances sustanciales", una caracterización que la cifra reportada por 48 Hills contradice si se confirma: un aumento de 25 centavos con congelamiento posterior de tres años no equivale, en términos reales, a un avance sustancial frente a un reclamo de USD 30 la hora. El sindicato mantiene además un caso abierto ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos contra Allied Universal Security Services, bajo el expediente 20-CB-338063, cuyo contenido específico no detalla la documentación pública consultada por esta sección. Ninguna fuente consultada anticipa si el paro llegará a un décimo día o si las partes fijaron una nueva sesión de negociación tras la del miércoles. Los guardias resguardan instalaciones vinculadas a Amazon, Microsoft, Google, Meta y Anthropic, entre otras tecnológicas, pero no son empleados directos de esas empresas. Amazon, Microsoft y Google mantienen operaciones corporativas en Costa Rica completamente ajenas a este conflicto salarial californiano, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
Amazon notificó el recorte de 121 puestos de trabajo en el estado de Washington, entre equipos corporativos de tecnología en Bellevue y Seattle y operaciones del centro de distribución en Sumner, según reportó GeekWire. La información proviene únicamente de GeekWire, sin que otro medio consultado por esta sección la haya confirmado de forma independiente ni que Amazon haya detallado, al cierre de esta edición, la justificación específica de este recorte puntual. El ajuste se suma a una seguidilla de recortes que Amazon ha aplicado en Washington desde octubre de 2025, cuando la empresa eliminó cerca de 14.000 puestos corporativos a nivel global: la firma sumó otros 2.303 empleos eliminados en el propio estado ese mismo mes, 84 más en diciembre, cerca de 400 vinculados al cierre de tiendas de comestibles en enero, 2.198 adicionales en febrero y una ronda de 16.000 puestos corporativos en enero de este año, según un repaso de KORE1, en momentos en que la compañía invierte de forma simultánea en infraestructura de inteligencia artificial. Ninguna fuente consultada detalla si el recorte de 121 puestos en Washington responde a esa misma lógica de automatización o a una reorganización distinta; a diferencia de Visa, que en julio atribuyó explícitamente sus recortes a la inteligencia artificial, la cobertura consultada no registra que Amazon haya invocado esa razón para este ajuste puntual. Amazon mantiene centros de operaciones en Costa Rica, sin que ninguna fuente consultada por esta sección detalle si el recorte en Washington alcanza de alguna forma esas operaciones locales: sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
El sitio especializado SkillSyncer mantiene en 225.122 los puestos tecnológicos recortados en Estados Unidos durante 2026, la misma cifra que esta sección reportó el jueves pasado, sin que el rastreo muestre actualizaciones nuevas al cierre de esta edición. El conteo acumula 519 eventos de despido en el año, un promedio de 846 empleos perdidos por día desde enero, según el propio sitio. La pausa aparente en el conteo llega mientras la discusión sobre el papel de la inteligencia artificial en estos recortes sigue sin resolverse. Torsten Sløk, economista jefe de Apollo Global, sostuvo en declaraciones recogidas por Yahoo Finance que "todavía no hay evidencia de que la IA esté reemplazando trabajadores" a escala económica, y la misma cobertura precisa que los empleadores estadounidenses solo han atribuido explícitamente a la inteligencia artificial 116.175 de los despidos de 2026, apenas 22% del total. El recorte de 121 puestos que Amazon aplicó esta semana en Washington, reportado en esta misma edición, ilustra el patrón: la cobertura consultada no registra que la empresa haya invocado la inteligencia artificial como causa de ese ajuste puntual. Ninguna fuente consultada precisa cuándo SkillSyncer actualizará su conteo ni si la pausa refleja una desaceleración real de los anuncios de despido o solo un vacío temporal en el rastreo. Costa Rica concentra buena parte de su empleo en desarrollo de software y soporte técnico dentro de zonas francas operadas por empresas que alimentan este mismo rastreo, sin que SkillSyncer ni las compañías locales hayan vinculado los 225.122 despidos con sedes costarricenses al cierre de esta edición.
El 87% de los líderes de recursos humanos consultados por LHH, la unidad de recolocación laboral del Adecco Group, reportó que su organización ya aplicó despidos este año o planea hacerlo, según la encuesta 2026 Career Redeployment and Outplacement Trends Report, que recogió respuestas de 3.000 líderes de recursos humanos y 8.003 personas trabajadoras de oficina en Estados Unidos, Canadá, Suiza, Reino Unido, Francia, Brasil y Australia. La cifra sube desde 77% en 2023 y 73% en 2024, según el mismo reporte, recogido por Staffing Industry Analysts. El 41% de quienes reportaron despidos dijo que la razón principal es asegurar que la organización tenga las habilidades correctas para la próxima década, no solo recortar costos, según recogió HR Digest sobre el mismo estudio. Pero la transición no siempre se gestiona bien: 24% de los líderes de recursos humanos reconoce que las transiciones mal manejadas generan inestabilidad de equipo, 22% reporta menor moral y 21% cita pérdida de habilidades clave, mientras 64% dice que el ciclo continuo de despidos de este año afecta su propio bienestar como gestores. Esta nota tiene carácter de contexto: sintetiza una encuesta publicada este año y su cobertura reciente, no un hecho puntual de las últimas 24 horas. LHH no desagrega sus datos para Costa Rica ni Centroamérica. El país concentra buena parte de su fuerza laboral de servicios compartidos en zonas francas, el segmento donde las multinacionales suelen replicar primero este tipo de políticas globales de recolocación, sin que existan cifras locales al cierre de esta edición.
— Un sondeo de LHH a 3.000 líderes de recursos humanos encuentra que 87% de las empresas ya aplicó o planea recortes este año, con más inestabilidad de equipos cuando la transición se gestiona mal.
El reporte de Gallup encuentra que el compromiso de los mandos medios cayó de 31% en 2022 a 22% en 2025, la caída más pronunciada entre todos los niveles jerárquicos que mide la encuesta.
El reporte State of the Global Workplace 2026 de Gallup encontró que el compromiso laboral de los mandos medios cayó de 31% en 2022 a 22% en 2025 a nivel global, la caída más pronunciada entre todos los niveles jerárquicos que mide la encuesta, que abarca más de 140 países y territorios. Las organizaciones que Gallup clasifica como de "mejores prácticas" registran un compromiso gerencial de 79%, casi cuatro veces el promedio global, según el mismo reporte. El hallazgo importa porque el compromiso gerencial arrastra al del resto del equipo: Gallup documenta que el compromiso laboral general cayó a 20% en 2025, su nivel más bajo desde 2020 y la primera vez que la firma registra dos años consecutivos de descenso, con un costo estimado de USD 10 billones en productividad perdida para la economía global. Apenas 12% de las personas trabajadoras dice que la inteligencia artificial ha cambiado de forma significativa su manera de trabajar, y 18% de las personas empleadas en Estados Unidos consideró en el primer trimestre de 2026 que era muy o algo probable que su puesto se elimine en cinco años por automatización o inteligencia artificial, según el mismo reporte recogido por Benefits and Pensions Monitor. Gallup no desagrega estas cifras para Costa Rica de forma individual; el reporte agrupa a Centroamérica dentro de bloques regionales más amplios, sin que exista, al cierre de esta edición, un dato específico sobre el compromiso gerencial en el país. Esta nota tiene carácter de contexto: sintetiza un reporte publicado este año y su cobertura reciente, no un hecho puntual de las últimas 24 horas.
La edición de este sábado 26 de setiembre encuentra a cerca de 14.000 guardias de seguridad de SEIU-USWW en su noveno día de huelga en California, con el sindicato cuestionando la oferta patronal más reciente -25 centavos por hora a partir de 2027, sin incrementos por tres años, según 48 Hills- y un caso abierto ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales contra Allied Universal Security Services. En despidos, Amazon recortó 121 puestos más en Washington entre equipos corporativos y de logística, según GeekWire, mientras el rastreo de SkillSyncer se mantiene en 225.122 empleos tecnológicos recortados en 2026, sin actualizaciones desde el miércoles. En liderazgo y cultura organizacional, una encuesta de LHH encontró que 87% de las empresas ya despidió o planea despedir este año, con más inestabilidad de equipos cuando la transición se gestiona mal, mientras Gallup documentó que el compromiso de los mandos medios cayó de 31% a 22% entre 2022 y 2025, arrastrando el compromiso laboral general a su nivel más bajo desde 2020. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la huelga de guardias de seguridad en California llega a un décimo día o se resuelve con una oferta salarial concreta; si SkillSyncer actualiza su conteo de despidos tecnológicos tras varios días sin cambios; y si la Asamblea Legislativa costarricense confirma los votos necesarios para el primer debate de las jornadas 4x3, fijado para el 7 de octubre.