El Gobierno alista un nuevo texto tras el fallo constitucional sobre las jornadas excepcionales, el ajuste salarial del servicio doméstico sigue sin resolución y eBay suma otros 1.000 despidos a la cuenta tecnológica del año.
La Sala Constitucional resolvió la consulta sobre las jornadas excepcionales de 12 horas y el oficialismo confirmó que presentará un texto nuevo, según reportaron CRHoy y Observador.cr.
La Sala Constitucional resolvió la consulta que 16 diputados de oposición habían presentado el 12 de octubre contra el proyecto de jornadas excepcionales de 12 horas, y el oficialismo anunció que presentará un nuevo texto legislativo, según reportaron Observador.cr y CRHoy. El texto íntegro de la resolución todavía no ha sido publicado por el Poder Judicial al cierre de esta edición, por lo que el alcance exacto del fallo -si declaró vicios de forma, de fondo, o ambos- proviene únicamente de la cobertura de ambos medios, sin que esta sección pudiera confirmarlo de forma independiente. El resultado reabre un antecedente que esta sección ya había señalado: en noviembre de 2023 la Sala tumbó una versión anterior del mismo proyecto por vicios de forma, sin pronunciarse sobre si las jornadas de 12 horas son constitucionales en sí mismas; el presidente Rodrigo Chaves calificó entonces ese fallo de "nefasto". El sindicato UNDECA interpretó el nuevo fallo como el fin del proyecto insignia del Gobierno en su forma actual, según tituló El Mundo.cr, mientras el oficialismo lo describe como un trámite que exige un texto corregido, no el abandono de la reforma. Mientras no exista un nuevo proyecto aprobado, ninguna empresa puede aplicar jornadas de 12 horas como jornada ordinaria. La Cámara de Industrias, AmCham y Azofras, que el 20 de octubre se habían presentado ante la Sala a respaldar el texto original, no han indicado todavía si acompañarán el proyecto corregido que prepara el Ejecutivo.
El Consejo Nacional de Salarios (CNS) fijó esta semana el aumento general de 1,70% para los salarios mínimos del sector privado en 2027, pero la categoría de trabajo doméstico sigue sin resolución al cierre de esta edición. El Gobierno propuso un ajuste adicional de 4,186693 puntos porcentuales sobre el aumento general -para un total cercano a 5,89%-, mientras los gremios patronales plantearon un 4,56% para esa misma categoría, según el desglose de propuestas recogido por El Financiero CR. La brecha entre ambas cifras es menor que la que separó al Gobierno de los sindicatos en la negociación del aumento general, resuelta en 1,70% frente al 2,23% que pedían las centrales sindicales. El salario mínimo doméstico vigente en 2026 es de ₡268.731,31 mensuales, tras un ajuste total de 3,96% ese año; cualquiera de las dos propuestas en discusión implicaría un incremento mayor al de las categorías no calificadas del resto del sector privado. El CNS no ha anunciado fecha para resolver este punto. La resolución RG-MTSS-CNS-1-2026, publicada el 27 de octubre en La Gaceta, ya estableció que a partir de 2027 los salarios mínimos se expresarán únicamente por jornada diaria, salvo excepciones como el destajo cafetalero, la estiba y, previsiblemente, el servicio doméstico una vez que se resuelva su categoría.
— El Consejo Nacional de Salarios ya fijó el aumento general de 2027, pero la categoría de trabajo doméstico permanece en discusión entre el Gobierno y las cámaras empresariales.
eBay anunció el recorte de unos 1.000 puestos de trabajo, equivalentes a 9% de su plantilla, en la segunda ronda de despidos de la compañía en 2026, según un memo interno del director ejecutivo Jamie Iannone citado por Reuters. La información proviene de la cobertura de Reuters, replicada por canales afiliados de Fox Television Stations como KTVU, sin cobertura periodística independiente adicional al cierre de esta edición. La empresa ya había eliminado unos 800 puestos -6% de su plantilla- en febrero de este mismo año. Los recortes llegan justo antes de la publicación de resultados del tercer trimestre de eBay y mientras la compañía expande categorías como lujo, coleccionables y mercancía reacondicionada; en julio completó la compra del mercado de ropa de segunda mano Depop, adquirido a Etsy por unos USD 1.400 millones. eBay cerraba 2025 con cerca de 12.300 empleados, según su reporte anual ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC). eBay no mantiene, hasta donde ha podido confirmar esta sección, operaciones de soporte o desarrollo en Costa Rica comparables a las de otras tecnológicas instaladas en el país, por lo que este recorte no representa, al cierre de esta edición, un impacto local conocido.
Apenas 23% de los empleadores realizó cambios formales a su política de trabajo remoto o híbrido durante el último año, según un análisis de WorkTime basado en encuestas de 2026, lo que indica que buena parte del endurecimiento de las políticas de oficina ocurre de manera informal, sin un anuncio corporativo explícito. El dato llega en un año marcado por mandatos de alto perfil: JPMorgan y Microsoft impusieron esquemas presenciales más estrictos para parte de su plantilla, y gobiernos como el de Ontario avanzaron hacia el regreso total de sus funcionarios. Pese a esos anuncios, la firma inmobiliaria CBRE reporta que solo 37% de las empresas exige hoy asistencia presencial, de acuerdo con el mismo análisis de WorkTime. La cobertura de Allwork.Space sobre mandatos de regreso a la oficina describe un patrón de mandatos que fracasan cuando los empleados simplemente no cumplen y los mandos medios -ya desgastados, según el informe de compromiso laboral de Gallup citado en la edición del jueves de esta sección- optan por no hacer cumplir la norma. Costa Rica no cuenta con una medición propia y reciente sobre la adopción de esquemas híbridos o presenciales, pero buena parte de las operaciones de centros de servicios compartidos y soporte técnico instaladas en zonas francas heredan las políticas de oficina de sus casas matrices en Estados Unidos, por lo que el patrón de mandatos informales que describe WorkTime es, con alta probabilidad, también el que rige localmente.
El 46% de 129 directores de recursos humanos (CHRO) consultados por la Society for Human Resource Management (SHRM) señaló el desarrollo de liderazgo y de gerentes como una de sus principales prioridades para 2027, según la encuesta CHRO Priorities and Perspectives de la organización. El hallazgo se suma al reporte State of the Workplace 2026 de la misma SHRM, que encontró que 91% de los trabajadores que perciben a su organización como efectiva en atender sus necesidades reporta satisfacción laboral, frente a apenas 44% entre quienes ven a su empresa como inefectiva. La prioridad coincide con lo que Gartner había identificado días antes en su Simposio de Recursos Humanos en Orlando: el compromiso de los mandos medios cayó a su nivel más bajo en años, según el informe de Gallup que esta sección citó el jueves, y Gartner señaló a esa misma gerencia media como la pieza que las organizaciones necesitan reforzar para que la función de recursos humanos genere valor al ritmo que exigen los directores ejecutivos. Ninguna de las dos organizaciones -SHRM ni Gartner- ha publicado todavía un desglose específico para Centroamérica. En Costa Rica, donde buena parte de la gestión humana se concentra en centros de servicios compartidos de multinacionales, las prioridades de desarrollo gerencial que definan las casas matrices en 2027 probablemente se trasladen con pocos ajustes a las operaciones locales.
La edición de este viernes 31 de octubre encuentra a la Sala Constitucional resolviendo, por fin, la consulta contra las jornadas de 12 horas -con el oficialismo alistando ya un nuevo proyecto-, al Consejo Nacional de Salarios con el aumento general de 2027 resuelto pero el ajuste del servicio doméstico todavía pendiente, y a eBay sumando otros 1.000 despidos a la cuenta global de recortes tecnológicos del año. En el plano del liderazgo, SHRM y Gartner coinciden en que 2027 exige reforzar a la gerencia media, el mismo grupo que Gallup había identificado esta semana como el más desconectado del trabajo desde la pandemia. La próxima semana trae dos pendientes concretos: la publicación del texto íntegro del fallo de la Sala IV y la fecha en que el CNS resolverá, por fin, el ajuste del servicio doméstico.