Costa Rica cierra la negociación salarial del año entrante, la consulta constitucional contra las jornadas de 12 horas cumple más de dos semanas sin resolución, y el mundo del trabajo reporta su compromiso más bajo desde la pandemia.
La decisión, unánime, llega dos días después de que el Gobierno destapara la cifra ante el propio Consejo; falta fijar el ajuste para el servicio doméstico.
El Consejo Nacional de Salarios (CNS) aprobó esta semana, en sesión ordinaria, un incremento general de 1,70% para los salarios mínimos del sector privado que regirá desde el 1° de enero de 2027, según confirmaron Diario Extra y Monumental tras conocerse el acuerdo. El ajuste añade ₡6.342,57 mensuales a la ocupación no calificada, ₡7.135,85 a la calificada y ₡11.289,33 al bachiller universitario, de acuerdo con el desglose publicado por Monumental; el técnico medio en educación diversificada recibe un ajuste adicional de 0,88768 puntos, para un total de 2,58768% (₡12.931,56), según el mismo reporte. El porcentaje coincide con la propuesta que el Gobierno y la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (Uccaep) habían planteado días antes ante el propio Consejo, mientras los sindicatos pedían hasta 2,23%, según reportó Teletica. El acuerdo es apenas superior al 1,63% fijado para 2026, lo que mantiene abierta la discusión sindical sobre si el ajuste compensa la inflación acumulada del año. Queda pendiente la categoría de trabajo doméstico, para la que el Gobierno propuso un 4,18% adicional; el CNS indicó que resolverá ese punto en los próximos días, según Delfino.cr. La Gaceta publicó el 27 de octubre la resolución RG-MTSS-CNS-1-2026, que a partir de 2027 expresará todos los salarios mínimos únicamente por jornada diaria, salvo excepciones como el destajo cafetalero y la estiba.
Dieciséis diputados del Frente Amplio, el PLN y el Partido Acción Ciudadana presentaron el 12 de octubre ante la Sala Constitucional una consulta contra el proyecto de jornadas excepcionales de hasta 12 horas, registrada bajo el expediente 26-038072-0007-CO, según reportó Semanario Universidad. El texto alega cuatro inconstitucionalidades de procedimiento y once de fondo, entre ellas el traslado del proyecto a comisión sin votación previa, de acuerdo con el desglose publicado por Delfino.cr. La Ley de la Jurisdicción Constitucional obliga a la Sala a resolver dentro del mes siguiente a recibir la consulta, lo que apunta a una decisión hacia mediados de noviembre si no se amplía el plazo, según el mismo reporte de Delfino.cr. El antecedente pesa: en noviembre de 2023 la Sala tumbó una versión anterior del proyecto por vicios de forma, sin pronunciarse sobre si las jornadas de 12 horas son constitucionales en sí mismas. El presidente Rodrigo Chaves calificó en su momento ese fallo de "nefasto", mientras el Colegio de Enfermeras sostiene que el nuevo proyecto implica "un retroceso histórico" en derechos laborales, según Semanario Universidad. Mientras la Sala no resuelva, ninguna empresa puede aplicar jornadas de 12 horas como jornada ordinaria con base en este proyecto. El 20 de octubre, la Cámara de Industrias, AmCham y Azofras se presentaron ante el tribunal a defender el texto, según El Financiero; el segundo debate, la publicación en La Gaceta y el reglamento del Ministerio de Trabajo siguen detenidos hasta que haya una resolución.
Los despidos anunciados por empresas tecnológicas en 2026 superan ya los 197.000 empleos, según el rastreador TrueUp citado por Xataka, frente a apenas 22.361 contrataciones nuevas registradas por esas mismas compañías en el año. La cifra proviene de ese único rastreador, sin confirmación cruzada de otra firma al cierre de esta edición. Challenger, Gray & Christmas había reportado por su parte 165.925 despidos anunciados solo en Estados Unidos hasta setiembre, con el sector tecnológico representando el 31% del total nacional, de acuerdo con su informe de julio. Las cifras no coinciden entre rastreadores —una práctica habitual en este tipo de conteos— y las causas tampoco son unánimes: una fuente atribuye el 48% de los despidos del primer trimestre directamente a la automatización con inteligencia artificial, mientras otra sostiene que los recortes de inicios de año respondieron más a ajustes operativos que a sustitución tecnológica. Costa Rica siguió el arco de cerca esta semana: Microsoft anunció una salida voluntaria para 60.000 empleados y Netflix despidió a 1.000 personas, el 6% de su plantilla, ambos reportados en ediciones anteriores de esta semana. El efecto sobre el empleo tico en zonas francas es acotado pero medible: esta misma semana se reportó la primera caída en siete años del empleo en ese régimen, que concentra buena parte de las operaciones de empresas tecnológicas en el país. Habrá que esperar el cierre de año de Challenger y TrueUp para saber si 2026 termina por encima o por debajo del pico de despidos de 2023.
El compromiso laboral global se ubicó en 20% en 2026, su nivel más bajo desde la pandemia, según el informe State of the Global Workplace de Gallup, difundido esta semana y recogido por medios especializados en recursos humanos como SSON Network y Pulse.bot. El compromiso de los mandos medios —gerentes y supervisores directos— cayó a 22% a nivel global, una baja de nueve puntos desde 2022 que Gallup describe como la más pronunciada de cualquier grupo de empleados medido en el estudio. El estrés diario se mantiene cerca de máximos históricos: alrededor de 40% de los empleados en el mundo reporta altos niveles de estrés cotidiano, según el mismo informe. Gallup atribuye la caída del compromiso gerencial al agotamiento, la presión financiera y una menor percepción de respaldo desde la alta dirección, un combo que —advierte la firma— tiende a trasladarse hacia abajo en la cadena de mando y erosiona también el compromiso de los equipos que esos mandos dirigen. Costa Rica no tiene una medición propia equivalente que permita comparar el dato con precisión, pero el hallazgo llega en una semana en que el país discute dos frentes laborales activos —el ajuste salarial 2027 y la consulta contra las jornadas de 12 horas—, ambos con la gerencia media de empresas privadas como ejecutora directa de cualquier cambio que se apruebe.
— Gallup ubica el indicador en 20% y señala a los mandos medios como el grupo que más se desconectó del trabajo en el último año.
LinkedIn organizó por primera vez su reporte anual Skills on the Rise por función de trabajo, con doce categorías que van de ventas e ingeniería a salud y mercadeo, en lugar de la lista única de 15 destrezas que publicó el año pasado. La información proviene de la nota de prensa de LinkedIn, replicada por canales afiliados de noticias en Estados Unidos, sin cobertura periodística independiente adicional al cierre de esta edición. Casi la mitad de los reclutadores que usan la plataforma ya consulta datos de habilidades —no solo de experiencia— para llenar vacantes, de acuerdo con el reporte. El hilo común entre las doce categorías es la inteligencia artificial: varias empresas buscan explícitamente destrezas técnicas de IA, pero Andrew Seaman, editor de LinkedIn News, señaló que las compañías siguen viendo límites en lo que la IA puede hacer y por eso buscan en paralelo habilidades "innatamente humanas" como la colaboración entre equipos, la relación con clientes y el liderazgo. El cambio de formato responde a un mercado de trabajo más ajustado, donde las empresas valoran cada vez más las capacidades concretas sobre los años de experiencia. El informe no incluye todavía un desglose específico para Costa Rica, pero el país compite por el mismo talento bilingüe y técnico que atraen las zonas francas y los centros de servicios compartidos, el mismo sector que esta semana reportó su primera caída de empleo en siete años.
La semana laboral cierra con el Consejo Nacional de Salarios ya resuelto en 1,70% para la mayoría de categorías del sector privado, la consulta constitucional contra las jornadas de 12 horas en su día 18 sin respuesta, y un diagnóstico global de Gallup que ubica el compromiso de los equipos en su piso de la década. Los tres frentes comparten un mismo actor: la gerencia media, que esta semana debió explicar el ajuste salarial a su personal, prepararse para una eventual jornada excepcional que todavía no puede aplicar, y sostener el ánimo de equipos con el indicador de compromiso más bajo medido desde la pandemia. La próxima semana trae dos fechas para vigilar: la decisión del CNS sobre el ajuste de trabajo doméstico, pendiente desde esta sesión, y el avance —o no— de la consulta en la Sala Constitucional, que por ley debe resolver antes de mediados de noviembre.