El Gobierno revela una propuesta de 1,70% para el salario mínimo de 2027, la consulta contra las jornadas 4x3 cumple diecisiete días sin resolución en la Sala IV y Netflix confirma el recorte de 1.000 empleos, el mayor de su historia.
El Gobierno propuso ante el Consejo Nacional de Salarios (CNS) un aumento general de 1,70% para los salarios mínimos del sector privado que regirán desde el 1° de enero de 2027 -la misma cifra que ya había planteado el 14 de octubre la Unión Costarricense de Cámaras (Uccaep)-, según reveló Delfino.cr. Esa cifra del Ejecutivo no se conocía todavía al cierre de la edición anterior de esta sección, cuando el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) apenas había confirmado que había completado su audiencia ante el CNS, de acuerdo con el comunicado oficial del Ministerio. La propuesta del Gobierno incluye, además, un aumento adicional de 4,18% para el salario mínimo del servicio doméstico, según el mismo reporte de Delfino.cr. Con esa cifra sobre la mesa, la negociación del decreto 2027 queda planteada entre dos polos: el 1,70% que comparten el Ejecutivo y el sector empresarial, y el rango de hasta 2,23% que piden las tres centrales sindicales -la Confederación Unitaria de Trabajadores, la Central Costarricense de Trabajadores Democráticos y la Unión de Abogados Sindicalistas-, según el detalle que publicó Semanario Universidad sobre la audiencia sindical del 19 de octubre. El Consejo Nacional de Salarios continúa en fase de deliberación interna, sin que el Ministerio de Trabajo ni el propio Consejo hayan confirmado, al cierre de esta edición, una fecha exacta para la sesión en la que se fijará el decreto salarial de 2027. En años anteriores esa decisión se ha conocido hacia la segunda quincena de noviembre; esta sección seguirá el resultado en cuanto se confirme.
Netflix confirmó el recorte de unos 1.000 puestos de trabajo, equivalentes a 6% de su plantilla global, en lo que medios especializados describieron como el mayor ajuste de personal en la historia de la compañía, según reportó Variety. Los recortes afectan sobre todo a equipos de producto, tecnología, legal y recursos humanos, de acuerdo con el mismo medio. Los codirectores ejecutivos Ted Sarandos y Greg Peters explicaron la decisión como una necesidad de mayor disciplina en la asignación de recursos, según citó Variety. Sarandos ya había advertido en setiembre que la compañía "no está creciendo tan rápido" como él quisiera, una señal que anticipaba el ajuste, de acuerdo con la cobertura de Variety y AVClub. La última vez que Netflix había recortado personal de forma significativa fue en 2022, cuando eliminó unos 450 puestos; la empresa cerró 2025 con cerca de 16.000 empleados de tiempo completo. La edición de ayer de esta sección había recogido este recorte únicamente a través de un repaso de Fast Company que agrupaba cifras de varias empresas sin una segunda fuente que las confirmara de forma independiente; la cobertura directa de Variety y AVClub sobre el propio anuncio de Netflix permite ahora confirmar la cifra con más certeza. Netflix no mantiene en Costa Rica una operación de soporte o producción comparable a la de otras empresas de tecnología y entretenimiento instaladas en el país, por lo que este recorte no tiene, al cierre de esta edición, un efecto directo conocido sobre el empleo tico.
La consulta facultativa de constitucionalidad que 16 diputados de oposición presentaron el 12 de octubre contra el proyecto de jornadas excepcionales 4x3 cumplió este jueves 29 de octubre diecisiete días sin que la Sala Constitucional fije fecha de resolución, según el seguimiento que mantiene Delfino.cr. El expediente 24.290 permanece suspendido en la Asamblea Legislativa mientras el tribunal no se pronuncie, por disposición constitucional. Las cámaras CICR, AmCham y Azofras, que el 20 de octubre presentaron una solicitud de coadyuvancia para respaldar la constitucionalidad del proyecto, sostienen que el texto cumple los requisitos formales exigidos. Los 16 diputados firmantes alegan en sentido contrario cuatro vicios de procedimiento y once de fondo frente a la Constitución y los tratados de derechos humanos, según el detalle que publicó Delfino.cr -un desacuerdo que, diecisiete días después, sigue sin que ningún magistrado lo resuelva. Ni la Sala Constitucional ni la Asamblea Legislativa han anunciado una fecha estimada para la resolución. El Gobierno, que defiende las jornadas de 12 horas como condición para atraer inversión, sigue sin margen para impulsar un segundo debate hasta que los magistrados se pronuncien.
El Simposio y Xpo de Recursos Humanos 2026 de Gartner cerró este miércoles en el Walt Disney World Swan and Dolphin Resort de Orlando con la presentación de las prioridades que la consultora identifica para los directores de recursos humanos (CHRO) en 2027: cumplir las expectativas de crecimiento y productividad de los directores ejecutivos mientras minimizan el riesgo para la organización, según el comunicado que publicó Gartner. El analista Mark Whittle planteó, en esa misma presentación, que la función de recursos humanos ejecuta hoy con más rapidez que antes pero todavía no genera valor al mismo ritmo, y propuso adoptar principios de gestión de producto para acelerar esa entrega. Whittle advirtió además que descuidar la rendición de cuentas humana sobre las tareas que asume la inteligencia artificial crea un riesgo organizacional nuevo, y señaló que las organizaciones con mejores resultados operan hoy con menos habilidades, pero más diferenciadas, concentrando en ellas la mayor parte del peso del trabajo, de acuerdo con el resumen de sesiones que difundió Gartner. La consultora también documentó que buena parte de los directores ejecutivos siente que su capacidad de liderazgo se ha estancado, algo que atribuye a formas de trabajo ya arraigadas y a brechas de habilidades en sus equipos. Esa lectura contrasta con la prudencia que pide la organización profesional SHRM frente al mismo tema: su revisión de predicciones para 2026 sostiene que la mayoría de las personas trabajadoras no está en riesgo inminente de ser desplazada por la automatización, aunque advierte a los líderes de recursos humanos que no deben caer en la complacencia. La diferencia de énfasis -entre el calendario de automatización que proyecta Gartner para 2030 y la cautela que pide SHRM sobre el presente- queda abierta sin que ninguna de las dos organizaciones la resuelva en esta ronda de octubre. Costa Rica concentra buena parte de su empleo en gestión humana dentro de centros de servicios compartidos de multinacionales en zonas francas, que suelen heredar estas agendas desde sus casas matrices; el efecto directo sobre esas operaciones locales sigue sin cuantificarse al cierre de esta edición.
— El cierre del Simposio de Recursos Humanos de Gartner en Orlando trae las prioridades que la consultora proyecta para los CHRO en 2027: cumplir las metas de los directores ejecutivos sin disparar el riesgo organizacional.
La mitad de las personas trabajadoras consultadas en un reporte reciente -citado tanto por TechRadar como por London Loves Business, sin que esta sección pudiera confirmar la fecha exacta de publicación- dice seguir preocupada por perder su empleo a manos de la inteligencia artificial, incluso cuando el uso corporativo de agentes de IA ha crecido 90% en apenas un año, según ambos medios. El hallazgo llega la misma semana en que Gartner proyecta, desde su Simposio de Recursos Humanos, que la automatización y los agentes de IA asumirán la mitad de las tareas actuales de recursos humanos para 2030. El contraste no es nuevo: una encuesta separada de Gartner a 114 líderes de recursos humanos, citada por esta sección el martes pasado, ya había encontrado que 27% de las empresas había rediseñado puestos por la inteligencia artificial y 10% había sustituido directamente algunos empleos. Lo que el nuevo reporte agrega es la otra mitad de la ecuación: el temor de las personas trabajadoras no crece al mismo ritmo que la adopción corporativa de la tecnología, sino que se mantiene alto incluso cuando las empresas todavía no han decidido actuar sobre ese temor. Costa Rica no cuenta, al cierre de esta edición, con una encuesta propia que mida el temor de la fuerza laboral tica ante la inteligencia artificial, por lo que esta sección no puede establecer si el patrón se repite en el país; el dato queda pendiente de que algún sindicato, cámara o universidad local lo levante.
La mitad de las personas trabajadoras no cree que la inteligencia artificial vaya a respetar su empleo.
La cifra, de la CCSS y publicada por La Nación, no pertenece a las últimas 24 horas, pero conecta la ola global de despidos con el empleo tico en zonas francas.
El empleo asalariado en el régimen de zona franca cayó 1,1% en el trimestre que cerró en julio de 2026 frente al mismo mes del año anterior, hasta 200.203 personas trabajadoras, la primera caída en siete años, según datos de la Caja Costarricense de Seguro Social recopilados por La Nación. El propio medio atribuye el retroceso a una combinación de aranceles, despidos en empresas multinacionales y la apreciación del colón frente al dólar. Intel, Qorvo, Viant y Amazon figuran entre las compañías con recortes de personal en el país durante los últimos meses, de acuerdo con el mismo reporte de La Nación, que estima en unas 3.000 las personas despedidas de empresas transnacionales entre agosto de 2025 y enero de 2026. La Promotora del Comercio Exterior (Procomer) descartó, sin embargo, que estos recortes representen una fuga de inversión extranjera directa del país, según recogió Ecosistema Startup a partir de declaraciones de la institución; El Financiero CR, por su parte, proyecta que el crecimiento de las zonas francas en 2026 será menos de la mitad del observado el año anterior. El contraste entre el discurso oficial de Procomer y la primera caída de empleo en siete años que registra la propia CCSS deja planteada, sin resolver, la pregunta de cuánto de este ajuste es coyuntural y cuánto responde a una tendencia más larga: las zonas francas concentran buena parte de los centros de servicios compartidos y soporte técnico de multinacionales que esta sección ha seguido durante toda la ronda de despidos de octubre, sin que ninguna haya confirmado todavía un recorte directo vinculado a esta semana.
Costa Rica conoce por fin la propuesta oficial para el salario mínimo de 2027, la Sala IV cumple diecisiete días sin resolver las jornadas 4x3 y Netflix confirma su mayor recorte.
La edición de este jueves 29 de octubre encuentra al Gobierno revelando, por fin, su propuesta de 1,70% para el salario mínimo de 2027 -la misma cifra del sector empresarial-, frente al 2,23% que siguen pidiendo las centrales sindicales, mientras la consulta de 16 diputados contra las jornadas 4x3 cumple diecisiete días sin resolución en la Sala Constitucional y el empleo en zonas francas registra su primera caída en siete años, según la CCSS. En el plano internacional, Netflix confirmó el recorte de 1.000 puestos -6% de su plantilla, el mayor de su historia corporativa-, Gartner cerró su Simposio de Recursos Humanos con las prioridades de los CHRO para 2027, y un nuevo reporte recuerda que la mitad de las personas trabajadoras sigue sin confiar en que la inteligencia artificial respete su empleo.