Los guardias de seguridad de SEIU-USWW completan catorce días de paro sin acuerdo salarial, Costa Rica llega a su última semana antes del primer debate del proyecto de jornadas 4x3 en medio del rechazo de ANEP, y un conteo de IBTimes UK ubica en 61.191 los despidos corporativos registrados en Estados Unidos durante setiembre, liderados por Volkswagen Group.
Cerca de 14.000 guardias de seguridad completan catorce jornadas de paro en el Área de la Bahía y el sur de California sin que las fuentes consultadas reporten un acuerdo salarial con los contratistas.
El paro de cerca de 14.000 guardias de seguridad afiliados a Service Employees International Union-United Service Workers West (SEIU-USWW) cumplió este jueves 1° de octubre su decimocuarto día consecutivo en el Área de la Bahía de San Francisco y el sur de California, según el conteo que esta sección ha llevado desde el inicio del paro el 18 de setiembre. Ninguna de las fuentes consultadas -ABC7 News, KQED y SF Standard- reporta una nueva sesión de negociación ni una oferta salarial adicional de contratistas como Allied Universal, Securitas, PalAmerican, GardaWorld y Prosegur desde la ronda del 17 de setiembre, sin cambios respecto de lo reportado por esta sección en los tres días previos. El reclamo de fondo se mantiene sin cambios: los guardias piden una ruta hacia un salario mínimo de USD 30 la hora frente a un salario mediano actual de USD 20,09, mientras los contratistas no han presentado una contraoferta pública desde mediados de setiembre, según ha documentado esta sección en ediciones anteriores. El conflicto ya trasciende California: oficiales de seguridad privada en Filadelfia se preparan para autorizar una huelga propia contra Allied Universal, según reportó 6ABC, una señal de que la disputa salarial se extiende a otros mercados donde opera el mismo contratista. No está claro cuánto tiempo más se sostendrá el paro en California ni si el movimiento de Filadelfia llegará a una huelga formal. Amazon, Microsoft, Google y Meta mantienen operaciones corporativas en Costa Rica ajenas a este conflicto: los guardias en huelga no son empleados directos de esas empresas, sino de las firmas contratistas de seguridad californianas, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
El período de consulta obligatoria sobre el proyecto de jornadas excepcionales 4x3 cierra el martes 6 de octubre, la víspera de la sesión en que el Plenario legislativo votará la iniciativa en primer debate, según el cronograma que la Asamblea Legislativa fijó a finales de setiembre y que esta sección reportó el lunes pasado. La Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) y representantes de las zonas francas insistieron esta semana en que el proyecto representa, en sus palabras, más opciones de empleo para el país, según una cobertura de El Observador. El respaldo empresarial llega después de dos décadas de intentos fallidos por aprobar un esquema de jornadas excepcionales en Costa Rica: el texto actual, impulsado originalmente por la exdiputada Daniela Rojas, ya había sido retirado una vez de la agenda legislativa antes de que la Asamblea actual lo retomara por la vía rápida, según recogió Teletica. El proyecto fija límites de turno, voluntariedad del trabajador, remuneración adicional y controles de salud ocupacional para actividades que requieren operación continua e ininterrumpida. No está claro si el proyecto reunirá los votos necesarios en el Plenario el 7 de octubre ni si las objeciones que distintas organizaciones sindicales han planteado sobre su contenido y su tramitación se traducirán en una acción legal antes de esa fecha.
La Asociación Nacional de Empleados Públicos insiste en que el proyecto de jornadas excepcionales elimina en la práctica la jornada ordinaria de ocho horas, a una semana del primer debate en el Plenario.
La Asociación Nacional de Empleados Públicos (ANEP) calificó el proyecto de jornadas excepcionales 4x3 como una iniciativa "nefasta" que, según su posición, elimina en la práctica la jornada ordinaria de ocho horas, de acuerdo con la cobertura que Revista Summa ha dado a las protestas sindicales contra la propuesta. El sindicato forma parte de un bloque de organizaciones que ha marchado en los últimos meses contra el proyecto, según la misma fuente. La objeción sindical no es la única señal de fricción que ha acompañado al proyecto: la iniciativa ya había sido retirada en su momento de la agenda de sesiones extraordinarias antes de que la Asamblea Legislativa actual retomara el trámite por la vía rápida, según recogió Teletica. El contraste con el respaldo empresarial es marcado: la Cámara de Industrias de Costa Rica y las zonas francas insisten en que la medida amplía las opciones de empleo, mientras organizaciones sindicales como ANEP sostienen que el esquema de cuatro días de doce horas seguidos de tres de descanso debilita la jornada ordinaria, según ha documentado Revista Summa. No está claro si ANEP u otras organizaciones sindicales presentarán una acción de inconstitucionalidad antes del primer debate del 7 de octubre, ni si sus objeciones encontrarán eco entre los diputados que todavía no han fijado una posición pública sobre el proyecto.
Los despidos corporativos en Estados Unidos sumaron 61.191 puestos en 15 empresas durante setiembre de 2026, con Volkswagen Group a la cabeza tras el recorte de 50.000 posiciones -7,5% de su plantilla global-, según un conteo publicado por IBTimes UK con datos de Layoff Hedge. BASF notificó el 30 de setiembre el recorte de entre 51 y 100 empleos en una planta de Alabama bajo la ley WARN, el aviso más reciente del mes dentro del mismo conteo. La lista incluye recortes de distinto origen y escala: Jaguar Land Rover eliminó 4.000 puestos -10% de su plantilla-, Uber recortó 3.300 -9,7%- a inicios de setiembre, WPP anunció 1.000 bajas y The Trade Desk redujo 575 posiciones, equivalente al 15% de su personal, la proporción más alta del grupo, según la misma fuente. La cifra total proviene de un conteo agregador, sin verificación cruzada independiente de cada despido individual al cierre de esta edición. No está claro si octubre superará la cifra de setiembre ni qué proporción de estos recortes responde a automatización o inteligencia artificial frente a otros factores, como la desaceleración del consumo o la reestructuración de deuda corporativa. Ninguna de las empresas mencionadas en el conteo opera plantas o centros de datos de gran escala en Costa Rica, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
La edición de este jueves 1 de octubre encuentra a cerca de 14.000 guardias de seguridad de SEIU-USWW en su decimocuarto día de huelga en California, sin acuerdo salarial confirmado, mientras oficiales de seguridad privada en Filadelfia se preparan para autorizar su propia huelga contra Allied Universal. En Costa Rica, el período de consulta obligatoria sobre el proyecto de jornadas 4x3 cierra el 6 de octubre, la víspera del primer debate en el Plenario, en momentos en que la Cámara de Industrias respalda la iniciativa y la Asociación Nacional de Empleados Públicos la califica de "nefasta" por eliminar, en su posición, la jornada ordinaria de ocho horas. En despidos, un conteo de IBTimes UK y Layoff Hedge ubicó en 61.191 los puestos eliminados en Estados Unidos durante setiembre, liderados por el recorte de 50.000 posiciones de Volkswagen Group y con un aviso adicional de BASF notificado el 30 de setiembre bajo la ley WARN. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la huelga de guardias de seguridad en California se resuelve con una oferta salarial o llega a un día 15; si el proyecto de jornadas 4x3 reúne los votos necesarios en primer debate el 7 de octubre; y si ANEP u otra organización sindical presenta una acción legal contra el proyecto antes de esa fecha.