A dos días hábiles de la audiencia del Gobierno sobre el salario doméstico 2027, Gallup confirma con fuente primaria que el compromiso laboral mundial tocó su piso desde 2020, Amazon concentra más de la mitad de los despidos tecnológicos del año y una investigación de Upwork documenta el costo de desgaste del uso intensivo de inteligencia artificial.
El Consejo Nacional de Salarios (CNS) sigue sin dar una señal nueva sobre el ajuste 2027 del salario mínimo de trabajo doméstico, a dos días hábiles de la audiencia del Gobierno, la última fecha que el Consejo tiene agendada para esta categoría, según el calendario oficial de audiencias: trabajadores el 5 de octubre, empleadores el 2 de noviembre y Gobierno el 9 de noviembre, todas a las 4:25 p.m. El aumento general de 1,70% para el resto de los salarios mínimos del sector privado, vigente desde el 1 de enero de 2027, ya fue aprobado por unanimidad el 28 de octubre; el componente doméstico es el único que sigue sin cerrarse. La distancia entre las partes es, por ahora, de 1,3 puntos porcentuales: el Gobierno propuso un adicional de 4,186693 puntos sobre el 1,70% general, para un ajuste combinado de 5,89% en el salario doméstico, mientras que el sector empleador pidió un total de 4,56%, según recogen Delfino.cr y La Nación. Ninguna de las dos partes ha movido su posición desde que el tema quedó pendiente en la sesión del 28 de octubre. La audiencia del 9 de noviembre, a solo dos días hábiles de esta edición, es la última oportunidad que tiene el Consejo para acercar las posturas antes de que el resto de los salarios mínimos entre en vigencia el 1 de enero. Si la distancia de 1,3 puntos no se cierra en esa sesión, el ajuste doméstico 2027 correría el riesgo de llegar sin fijarse a esa fecha.
Gallup publicó su informe State of the Global Workplace 2026, según el cual el compromiso laboral promedio de los trabajadores a nivel mundial cayó a 20% en 2025, con 64% de los empleados clasificados como "no comprometidos" y 16% como "activamente desconectados", de acuerdo con los datos que la firma difunde en su sitio oficial. Es la segunda caída anual consecutiva y el nivel más bajo desde 2020; Gallup calcula que ese desgaste le cuesta a la economía mundial unos US$10 billones (diez trillones, en la nomenclatura estadounidense) en productividad perdida. Esta sección había citado la cifra de 20% el miércoles a partir de una cobertura secundaria de Pulse.bot; el reporte de Gallup la confirma ahora con su fuente primaria. El deterioro más marcado no está en la base de las organizaciones, sino en la gerencia media: el compromiso de los mandos medios cayó de 27% a 22% entre 2024 y 2025, la mayor caída interanual que Gallup ha registrado para ese grupo. Por regiones, Sur de Asia tuvo el retroceso más pronunciado, de 5 puntos, y ninguna región del mundo mejoró su nivel de compromiso respecto al año anterior. Solo 34% de los empleados a nivel mundial se califica como "prosperando" en su bienestar general, según el mismo informe. Gallup no desagrega una cifra específica para Costa Rica o Centroamérica en el material disponible públicamente, y el país no cuenta con una encuesta nacional equivalente de compromiso laboral, por lo que la comparación directa con el dato mundial sigue sin ser posible; sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
Un análisis de LeadDev, basado en el seguimiento de recortes del sector, atribuye a Amazon 52% de los despidos tecnológicos registrados en 2026, mientras TechRepublic cifra el total del sector en casi 200.000 puestos.
El sitio especializado en desarrollo de software LeadDev publicó un análisis que atribuye a Amazon 52% de todos los despidos tecnológicos registrados en 2026, con base en el seguimiento acumulado de recortes del sector durante el año. TechRepublic, citando datos del rastreador TrueUp, reportó por separado que los despidos tecnológicos de 2026 sumaban 196.349 personas afectadas al 23 de octubre, la cifra más reciente disponible con esa metodología. Amazon ha confirmado al menos dos rondas grandes de recortes corporativos en 2026: unos 16.000 puestos en enero, según reportó WTOP, y una reducción adicional menor en octubre. El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, ha vinculado las reducciones a la adopción de inteligencia artificial y a la meta de reducir capas gerenciales, de acuerdo con la cobertura citada por esos mismos medios. Amazon mantiene una presencia corporativa en Costa Rica dentro del régimen de zona franca; la empresa no ha informado si los recortes de 2026 afectan esa operación, y esta sección no pudo confirmarlo con una fuente local: sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
Una investigación de Upwork encontró que los usuarios intensivos de inteligencia artificial en el trabajo reportan niveles de agotamiento 88% más altos que el resto, y el doble de probabilidad de estar considerando renunciar, según recoge TweakTown. El mismo análisis atribuye a la IA una mejora de productividad de 40% entre sus usuarios, un contraste que la investigación describe como el costo humano detrás de la ganancia de eficiencia. No todas las mediciones apuntan en la misma dirección. Una encuesta de UiPath, citada por CIO.com, encontró que 58% de los trabajadores considera que la automatización puede ayudar a aliviar el desgaste profesional, en lugar de agravarlo. UiPath no precisa si esa expectativa se cumple una vez que la automatización se implementa, ni cuánto tiempo de uso separa a quien se beneficia de quien se agota. El hallazgo de Upwork se suma a los datos que esta sección ha documentado en ediciones anteriores de esta semana sobre la carga adicional que la IA genera en quienes la usan a diario. Ninguna de las dos encuestas desagrega cifras para Costa Rica o Centroamérica; sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
Un 45% de los empleadores encuestados dijo haber eliminado el requisito de título universitario para al menos algunos puestos en el último año, según un estudio de ZipRecruiter Research publicado en su sitio de investigación económica. La firma presenta el dato como evidencia de que la contratación basada en habilidades sigue ganando terreno frente a la exigencia del diploma. Una revisión conjunta de Harvard Business School y el Burning Glass Institute, citada por Pin.com, encuentra una brecha entre el discurso y la práctica: 45% de las empresas que eliminaron el requisito de título lo hicieron solo en el texto del anuncio de la vacante, sin cambiar a quién terminan contratando. En algunas empresas grandes, según la misma revisión, menos de 1 de cada 700 contrataciones nuevas correspondió a una persona sin título universitario incluso después de retirar el requisito formal. Esta sección no encontró datos equivalentes para Costa Rica ni para el mercado centroamericano; sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
— Un 45% de los empleadores dijo haber eliminado el requisito de título universitario para algunos puestos en el último año, según ZipRecruiter Research.
El jueves 5 de noviembre encuentra al Consejo Nacional de Salarios a dos días hábiles de la audiencia decisiva del Gobierno sobre el ajuste doméstico 2027, con las posturas de empleadores y Ejecutivo todavía separadas por 1,3 puntos porcentuales. En el frente internacional, Gallup confirmó con su fuente primaria que el compromiso laboral mundial cayó a 20% en 2025, su nivel más bajo desde 2020, mientras Amazon concentra más de la mitad de los despidos tecnológicos del año y una investigación de Upwork documenta un costo de desgaste asociado al uso intensivo de inteligencia artificial. Dos hilos quedan abiertos para la próxima edición: si la audiencia del 9 de noviembre resuelve o no el ajuste doméstico, y si alguna medición local llega a confirmar el nivel de compromiso laboral o de adopción de IA en las empresas costarricenses, algo que ninguna de las fuentes consultadas esta semana ha podido ofrecer todavía.