La huelga de guardias de seguridad en California sigue sin resolución confirmada, las jornadas 4x3 vuelven al Plenario el 7 de octubre y el desempleo femenino tico baja, aunque con matices.
Cerca de 14.000 guardias de seguridad sindicalizados del gremio SEIU-USWW iniciaron una huelga el viernes 18 de setiembre en el Área de la Bahía y el sur de California, afectando edificios donde prestan servicio para Google, Meta, OpenAI, Anthropic, Amazon, Microsoft, Nvidia, Cisco y Netflix, entre otras empresas, según SF Standard y KQED. El sindicato pide un camino hacia un salario mínimo de USD 30 la hora, cobertura médica familiar pagada y beneficios de retiro, frente a una oferta patronal de entre 25 y 65 centavos de aumento repartidos en dos a cuatro años; el salario promedio actual del gremio es de unos USD 20 a USD 21,61 la hora, según cifras de SEIU-USWW y el Bureau of Labor Statistics. La última información verificada, de fines de setiembre, indicaba que el sindicato y los contratistas -Allied Universal, Securitas, GardaWorld, Prosegur e Inter-Con- habían vuelto a la mesa de negociación, con Allied Universal reportando "avances sustanciales". No se encontró ninguna nota fechada en octubre que confirme un acuerdo firmado ni el fin de la huelga, por lo que no es posible determinar con certeza si el paro sigue activo al cierre de esta edición. Costa Rica no tiene una federación sindical equivalente que agrupe a guardias de seguridad privada del sector tecnológico; el gremio de seguridad privada tico opera bajo convenios distintos, sin un conflicto equivalente reportado.
El proyecto de jornadas excepcionales 4x3 -12 horas de trabajo por 4 días, con 3 libres, enfocado en el sector manufacturero- volverá al Plenario legislativo el miércoles 7 de octubre para su votación en primer debate, según Observador.cr. El Frente Amplio denunció que el trámite por vía rápida "tiene muchos vicios de procedimiento". La Sala Constitucional ya había declarado ilegal una versión anterior de las jornadas 4x3 en el pasado, un antecedente que la oposición cita como advertencia. Al cierre de esta edición el proyecto todavía no había sido votado; la votación está programada para el día siguiente a esta publicación.
Más de la mitad de los trabajadores encuestados reporta desgaste por presión, incertidumbre y estancamiento de carrera, sin el retiro deliberado del "quiet quitting".
Una encuesta de TalentLMS encontró que más de 50% de los trabajadores consultados experimenta "quiet cracking" -desgaste sostenido mientras siguen rindiendo, a diferencia del retiro deliberado del "quiet quitting"- y cerca de 20% lo experimenta de forma constante, en lo que distintas publicaciones describen como una "recesión del compromiso" laboral en 2026. En Singapur, una encuesta citada por dollarsandsense.sg ubica el fenómeno en 65% de los profesionales de forma ocasional y más de 30% de forma frecuente. Un análisis de theinterviewguys.com, sin cifra oficial que lo respalde de forma independiente, lo describe como una "crisis laboral de USD 438.000 millones". Herramientas de IA que elevan las expectativas de productividad sin un aumento proporcional de personal o salario, sumadas a la fricción del regreso a la oficina, son las causas que más citan leaddev.com y easternct.edu. No se encontró una medición nacional costarricense específica del fenómeno al cierre de esta edición.
La tasa de desempleo femenino en Costa Rica fue de 7,2% en el trimestre abril-junio de 2026, según la Encuesta Continua de Empleo del INEC, una baja frente al 8,5% del mismo período de 2025; el desempleo masculino fue de 6,8% en el mismo trimestre, según Observador.cr. La tasa de participación laboral femenina es de 39,8%, frente a 61,7% de los hombres, una brecha que persiste aunque el desempleo haya bajado. Aunque el desempleo femenino cayó, la participación laboral de las mujeres también se redujo, lo que sugiere que parte de la mejora en la tasa de desempleo se explica por mujeres que salieron de la fuerza laboral -dejaron de buscar empleo activamente- y no solo por más empleo real. Costa Rica inició 2026 con 126.000 personas más fuera de la fuerza laboral que en el mismo período de 2025, según el mismo medio.
La Communications Workers of America presentó el 15 de julio un cargo ante el Consejo Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos contra Microsoft y sus subsidiarias de videojuegos, tras el anuncio de recortar unos 3.200 puestos en Xbox durante el año fiscal 2027, según GameDeveloper.com. El cargo acusa a la empresa de repudiar contratos, negarse a entregar información y negociar de mala fe los efectos del recorte sobre el personal sindicalizado. Microsoft respondió que inició negociación sobre los efectos del despido ("effects bargaining") sin admitir ninguna práctica ilegal. El marco costarricense de despidos colectivos difiere del estadounidense: el Código de Trabajo no exige negociar los efectos de un despido con un sindicato salvo que exista convención colectiva vigente, un esquema poco común en el sector privado tecnológico del país.
— El cargo ante el NLRB estadounidense, presentado en julio, sigue abierto sin audiencia ni resolución reportada esta semana.
La jornada combina una huelga californiana cuyo desenlace sigue sin confirmarse, el regreso de las jornadas 4x3 al Plenario costarricense, el avance del "quiet cracking" como tendencia global, una mejora parcial del desempleo femenino tico y un litigio sindical abierto contra Microsoft por los despidos en Xbox.