El Consejo Nacional de Salarios convoca hoy a los empleadores para discutir el ajuste 2027, el BCCR confirma que el empleo en zonas francas se enfría, y el debate global por semanas más cortas contrasta con la pulseada tica por las jornadas de 12 horas.
El Ministerio de Trabajo convocó a los representantes patronales para este 2 de noviembre, última audiencia antes de que el Gobierno presente su posición final para resolver la brecha de 2027.
El Consejo Nacional de Salarios (CNS) programó para este lunes 2 de noviembre, a las 4:25 p.m., la audiencia con representantes patronales sobre el ajuste salarial 2027 de la categoría de trabajo doméstico, según el aviso publicado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). La cita llega tres semanas después de la audiencia con el sector trabajador, realizada el 5 de octubre, y una semana antes de que el Gobierno presente su posición final ante el propio Consejo, fijada para el 9 de noviembre. El CNS ya resolvió el aumento general del sector privado en 1,70% para 2027, pero dejó pendiente la categoría doméstica, donde el Gobierno propone un ajuste adicional de 4,186693 puntos porcentuales —cercano a 5,89% en total— frente al 4,56% planteado por las cámaras patronales, según el desglose que recogió El Financiero CR. El salario mínimo doméstico vigente en 2026 es de ₡268.731,31 mensuales. El MTSS no ha informado si la audiencia de hoy cerrará la discusión o si el Consejo necesitará una sesión adicional después de escuchar al Gobierno el 9 de noviembre. La resolución RG-MTSS-CNS-1-2026 ya estableció que, a partir de 2027, todos los salarios mínimos se expresarán por jornada diaria, salvo excepciones como esta categoría doméstica mientras se define su ajuste final.
El Banco Central de Costa Rica (BCCR) proyectó en su más reciente Informe de Política Monetaria que el régimen de zona franca crecerá 6,1% en 2026, frente al 12,7% registrado en 2025, según recogió Observador.cr. El régimen concentra alrededor de 300.000 empleos y el 15% del producto interno bruto del país, de acuerdo con cifras de la Asociación de Empresas de Zona Franca (Azofras). La desaceleración coincide con anuncios puntuales de recortes que El Financiero CR documentó en empresas instaladas en el régimen, entre ellas Intel, Qorvo, Viant y, más recientemente, Amazon Costa Rica, aunque ninguna de las fuentes consultadas por esta sección precisa el número total de puestos afectados por esos recortes. La mediana salarial de las empresas de zona franca triplica la del resto del tejido empresarial costarricense, según el mismo medio, lo que explica por qué cualquier ajuste en el régimen pesa de forma desproporcionada sobre el empleo calificado del país. Azofras no ha publicado todavía un balance consolidado de contrataciones frente a salidas para 2026. Nuevas operaciones como Evolution Free Zone en Grecia, con 6.000 empleos confirmados dentro de un plan de 20.000 a 15 años, y la llegada de seis empresas a Zona Franca La Lima en Cartago, sugieren que la desaceleración es de ritmo y no de reversión, pero el balance neto del año no estará claro hasta el próximo informe del BCCR.
Una investigación de la Harvard Business School, liderada por el economista Manuel Hoffmann, encontró que entre más de 50.000 programadores que adoptaron GitHub Copilot, la proporción de tiempo dedicada a tareas de gestión de proyectos cayó 10%, mientras la dedicada a escribir código subió 5%, según recogió Harvard Business Review. Los propios autores advierten que el hallazgo no implica que la inteligencia artificial sustituya a los gerentes, sino que permite a las empresas reducir el número de mandos medios por equipo sin eliminar la función de coordinación en sí misma. El patrón se refleja en datos de nómina: un análisis de la plataforma Gusto citado por Axios encontró que los gerentes de personas supervisan hoy, en promedio, el doble de colaboradores que hace cinco años. El hallazgo convive con la caída del compromiso de la gerencia media que Gallup midió en 22% a nivel global —el nivel más bajo de la década—, dato que esta sección citó la semana pasada. No todos coinciden en que la reducción obedezca a la tecnología: el mismo análisis de Gusto encontró que las industrias con más gerentes por colaborador reportan mayor productividad, no menor, y Axios citó a especialistas en desarrollo de talento que advierten que los empleados junior pierden la mentoría directa que ofrecía una gerencia más numerosa. Costa Rica no cuenta con una medición propia sobre la proporción de mandos medios en sus centros de servicios compartidos, pero esas operaciones replican casi siempre la estructura organizacional que define la casa matriz en Estados Unidos.
— Un estudio de Harvard sobre 50.000 programadores con GitHub Copilot halló que la gestión de proyectos cayó 10% mientras la programación subió 5%, un patrón que las empresas usan para aplanar jerarquías.
Un seguimiento publicado en febrero de 2026 por la organización 4 Day Week Global encontró que 70% de las empresas que participaron en el piloto más grande del mundo de semana laboral de cuatro días, realizado en el Reino Unido en 2022, mantenía algún esquema de horario reducido dos años después. De las 61 empresas que completaron aquel piloto original, 56 —el 92%— habían decidido continuarlo apenas terminó la prueba, según cifras de la misma organización, que promueve el modelo y cuyos datos no han sido replicados por una evaluación académica independiente. El hallazgo llega mientras Costa Rica avanza en la dirección contraria: la Sala Constitucional resolvió la semana pasada la consulta contra el proyecto de jornadas excepcionales de 12 horas, y el Gobierno confirmó que presentará un nuevo texto legislativo, según reportaron Observador.cr y CRHoy en ediciones anteriores de esta sección. Mientras los gremios británicos miden el impacto de trabajar menos horas sin reducir el salario, el debate tico se concentra en si ampliar la jornada ordinaria a 12 horas, bajo un esquema de 4 días de trabajo por 3 de descanso, mejora o empeora las condiciones laborales. Ninguna cámara empresarial costarricense ha propuesto hasta ahora un piloto de semana reducida equivalente al británico. El contraste entre ambas discusiones —menos horas en el Reino Unido, jornadas más largas aunque con más días libres en Costa Rica— seguirá siendo un punto de referencia obligado mientras la Asamblea Legislativa tramita el nuevo proyecto.
El lunes 2 de noviembre encuentra al Consejo Nacional de Salarios escuchando hoy a los empleadores sobre el ajuste 2027 del servicio doméstico, al Banco Central confirmando que el empleo en zonas francas crece a la mitad del ritmo de 2025, y a la gerencia media global bajo la misma presión que Gallup documentó la semana pasada: menos compromiso, más colaboradores por supervisar. El contraste de la semana queda planteado entre el piloto británico de semana de 4 días, que dos años después sigue sosteniéndose en la mayoría de las empresas que lo probaron, y el proyecto costarricense de jornadas de 12 horas, que el Gobierno insiste en revivir pese al tropiezo en la Sala Constitucional. Ninguno de los dos hilos —el salario doméstico ni el futuro de las jornadas excepcionales— tiene fecha de cierre definida.