Los diputados votan mociones en la semana que proyectan como decisiva para la jornada 4x3, Uber achata su gerencia, más de 6.300 empleos tecnológicos caen en diez días y un análisis cuestiona cuánto de ese ajuste responde realmente a la inteligencia artificial.
Uber, Oracle y otras tecnológicas suman miles de recortes adicionales en lo que va de setiembre, mientras los rastreos de despidos de 2026 siguen sin coincidir en el total del año.
Los despidos en el sector tecnológico de Estados Unidos suman más de 6.300 puestos eliminados en los primeros diez días de setiembre de 2026, con Uber, PayPal, Apple, Zomato y Oracle entre las empresas vinculadas a los recortes, según un análisis de Moody's difundido por TradingView. Uber anunció el 2 de setiembre el recorte de 3.300 puestos corporativos -10% de su plantilla global-, mientras Oracle acumula 21.000 reducciones en lo que va del año, la cifra más alta entre las tecnológicas grandes, de acuerdo con Business Standard. La cifra de setiembre se suma al total que esta sección reportó el domingo: Crunchbase News, TrueUp y Layoffs.fyi miden los despidos tecnológicos de 2026 con totales que van de 128.536 a 209.032 empleos, una brecha que responde a la metodología de cada rastreo y no a una cifra errada. Business Standard atribuye la ola de setiembre a una combinación de tendencias macroeconómicas, mayor uso de inteligencia artificial e incertidumbre geopolítica, pero Uber enmarca su propio recorte de forma distinta: la empresa lo describe como una simplificación de capas gerenciales -20% menos gerentes, equipos de una o dos personas reducidos a la mitad- y no como una sustitución directa de personal por herramientas de IA, según el correo interno de su director ejecutivo, Dara Khosrowshahi, citado por TechCrunch. Ninguno de los tres rastreos había actualizado su metodología para incorporar los recortes de setiembre al cierre de esta edición. Costa Rica no cuenta con un rastreador equivalente para despidos tecnológicos locales; el país participa del ciclo global sobre todo como sede de operaciones de empresas extranjeras en zonas francas, cuyos recortes -cuando ocurren- se conocen de forma dispersa y sin una fuente central que los agregue.
El Observador CR reportó este lunes 14 de setiembre que los diputados votaron 143 mociones adicionales de revisión del proyecto de jornada 4x3 -expediente 24.290-, en la primera sesión de la semana que la Asamblea Legislativa proyectaba como decisiva para agotar el bloque de 363 mociones pendientes desde el cierre de la semana anterior. El medio Monumental había anticipado el domingo que los diputados esperaban terminar la revisión esta semana. El trámite acumula 5.128 mociones presentadas desde julio de 2025, cuando arrancó la discusión de la reforma que permitiría turnos de doce horas durante cuatro días seguidos de tres libres en empresas privadas con procesos productivos continuos, después de que los diputados excluyeran al sector público del esquema a fines de agosto. La amenaza de llevar la reforma a referéndum, planteada por el excandidato presidencial Otto Guevara, sigue pendiente sobre el desenlace del trámite, según reportó La República la semana pasada. El feriado del martes 15 -Día de la Independencia, cuando el Congreso no sesiona- deja apenas esta jornada de margen antes de que el proceso se extienda, si hace falta, a una sesión extraordinaria el miércoles. Ni la Asamblea Legislativa ni el Poder Ejecutivo habían confirmado, al cierre de esta edición, si el bloque completo de revisión quedó agotado en la sesión de este lunes o si el trámite se extiende a la sesión extraordinaria del miércoles 16, como se proyectaba desde el domingo. Esta sección seguirá el proceso hasta que se resuelvan las mociones restantes y se sepa si la reforma llega a primer debate esta semana.
Uber anunció el 2 de setiembre de 2026 el recorte de 3.300 puestos corporativos -10% de su plantilla global- en un correo interno de su director ejecutivo, Dara Khosrowshahi, según reportó Al Jazeera. La reestructuración reduce en 20% el número de gerentes de la empresa, convierte a parte de ese personal en colaboradores individuales y recorta a la mitad los equipos de una o dos personas, de acuerdo con la cobertura de Bloomberg. La empresa despide además al personal ubicado a más de siete niveles jerárquicos de distancia del director ejecutivo. Es el recorte más grande de Uber desde mayo de 2020, cuando eliminó cerca de 6.700 puestos por el colapso de la demanda de transporte durante la pandemia. Khosrowshahi justificó la medida diciendo a su personal que la empresa se había vuelto cada vez más compleja tras años de crecimiento acelerado, y planteó la reducción como una manera de reinvertir en las divisiones de transporte, entregas y vehículos autónomos, según Bloomberg. A diferencia de buena parte de la cobertura sobre despidos tecnológicos de 2026, ni Uber ni la prensa que cubrió el anuncio lo atribuyeron públicamente a la sustitución de personal por inteligencia artificial, sino a una simplificación deliberada de la cadena de mando. Uber no ha desglosado el recorte por país al cierre de esta edición. En Costa Rica, la empresa opera como plataforma de transporte con personas conductoras bajo la figura de colaboradoras independientes, no como empleadas directas de la corporación, por lo que la reestructuración gerencial anunciada en Estados Unidos no las afecta contractualmente: sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
Los empleadores estadounidenses atribuyeron a la inteligencia artificial cerca de 113.000 de los despidos anunciados en 2026 -alrededor de 24% del total-, según cifras citadas por Axios en su cobertura sobre el cambio de discurso de los directores ejecutivos frente al tema. Un análisis de Yahoo Finance sobre los datos agregados de empleo de Estados Unidos concluye, sin embargo, que esa cifra todavía no se traduce en un desplazamiento masivo de la fuerza laboral: la creación neta de puestos y la tasa de desempleo no muestran, hasta el momento, la ruptura que sugeriría una sustitución generalizada de personal por IA. Axios documenta que los directores ejecutivos han empezado a matizar su lenguaje público -de decir explícitamente que la IA reemplaza personal a hablar de que "la IA transforma cómo trabajamos"-, después de que declaraciones como la del director ejecutivo de Salesforce, Marc Benioff, sobre haber reducido su plantilla de soporte de 9.000 a cerca de 5.000 personas "porque necesito menos cabezas", generaran reacciones negativas. El contraste conecta con el hallazgo de Gallup que esta sección reportó el domingo: 23% de los empleados en empresas que ya usan IA cree probable perder su puesto en cinco años, un temor que, según el análisis de Yahoo Finance, corre por delante de lo que documentan las cifras agregadas de empleo hasta ahora. Costa Rica no publica una cifra equivalente de despidos atribuidos específicamente a inteligencia artificial. El país sigue expuesto sobre todo a través de las zonas francas, donde operan matrices estadounidenses ya inmersas en este debate sobre cuánto peso real tiene la automatización en sus decisiones de personal frente a otros factores, como la simplificación gerencial que anunció Uber esta misma semana.
— Mientras las empresas atribuyen a la inteligencia artificial una porción creciente de los despidos anunciados en 2026, un análisis de Yahoo Finance sobre las cifras agregadas de empleo no encuentra todavía un desplazamiento masivo.
Un grupo de ingenieros de software que perdió su empleo en una "transformación con IA" presentó el 8 de setiembre OpenExecutive, una plataforma pensada para automatizar las funciones completas de la alta gerencia.
Un grupo de desarrolladores de software que, según relatan, perdió su empleo en procesos de "transformación con inteligencia artificial" presentó el 8 de setiembre de 2026 OpenExecutive, una plataforma diseñada para ejecutar funciones de dirección ejecutiva y automatizar la alta gerencia de una empresa, según reportaron Yahoo Tech y TechRadar. El proyecto se plantea de forma explícita como una respuesta simétrica: aplicar a la cúpula directiva la misma lógica de sustitución por IA que, según sus creadores, esas empresas ya les aplicaron a ellos al despedirlos. El lanzamiento conecta con el hallazgo de Beautiful.ai que esta sección citó el domingo: 72% de los gerentes estadounidenses cree que su personal teme volverse menos valioso por la inteligencia artificial. OpenExecutive invierte esa misma ansiedad y la dirige hacia la gerencia: si una herramienta puede resumir evaluaciones y redactar reportes, argumentan sus creadores, también puede tomar buena parte de las decisiones que hoy ocupan a un director ejecutivo. TechRadar describe el proyecto como una herramienta experimental, sin clientes de pago ni casos de uso verificados por una empresa real al cierre de esta edición. Ni Yahoo Tech ni TechRadar reportan interés de empresas costarricenses en la plataforma, y ningún medio local ha cubierto el lanzamiento: sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
La edición de este lunes 14 de setiembre encuentra a los despidos tecnológicos de 2026 acelerando en el mes: más de 6.300 empleos eliminados en los primeros diez días de setiembre, con Uber recortando 3.300 puestos corporativos y achatando 20% de su gerencia en una reestructuración que la propia empresa atribuye a la simplificación de mando, no a la sustitución por inteligencia artificial. Un análisis de Yahoo Finance matiza el resto de la narrativa: pese a que los empleadores atribuyen a la IA cerca de 24% de los despidos anunciados en 2026 según cifras citadas por Axios, las cifras agregadas de empleo en Estados Unidos todavía no muestran un desplazamiento masivo de la fuerza laboral. En Costa Rica, la Asamblea Legislativa retomó este lunes el bloque de revisión de la jornada 4x3 con la votación de 143 mociones adicionales, sin que se confirmara al cierre de esta edición si el bloque completo de 363 mociones pendientes quedó agotado o si el trámite se extiende a la sesión extraordinaria del miércoles 16, después del feriado del martes 15. En liderazgo, un grupo de programadores despedidos por procesos de automatización presentó OpenExecutive, una plataforma experimental para automatizar funciones de dirección ejecutiva -una respuesta simétrica a la ansiedad gerencial sobre la IA que esta sección documentó la semana pasada. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la Asamblea Legislativa agota el bloque de revisión de la jornada 4x3 o extiende el trámite al miércoles; si Crunchbase News, TrueUp o Layoffs.fyi actualizan sus rastreos con los recortes de setiembre; y si OpenExecutive consigue algún cliente verificable más allá del lanzamiento. Costa Rica no registra impacto laboral directo por los despidos tecnológicos ni por el lanzamiento de OpenExecutive, aunque la jornada 4x3 sigue siendo el punto de contacto más directo entre la conversación internacional de gestión humana y la agenda local.