Tres firmas que miden los despidos tecnológicos de 2026 arrojan cifras que difieren en más de 80.000 empleos, Gallup encuentra que el temor a perder el trabajo por automatización sube entre quienes ya usan IA, la Asamblea Legislativa costarricense llega al domingo con 363 mociones de la jornada 4x3 todavía pendientes, y dos estudios muestran a gerentes y empleados leyendo la adopción de IA de forma opuesta.
Tres firmas que rastrean los despidos del sector tecnológico en Estados Unidos publican, a mediados de setiembre de 2026, totales que no coinciden entre sí. Crunchbase News contabiliza 365 eventos de despido y 209.032 puestos eliminados en el año, la cifra más alta de las tres. TrueUp reporta 548 recortes en empresas tecnológicas con 176.306 personas afectadas, un promedio de 760 despidos diarios. Layoffs.fyi, por su parte, registra 128.536 empleos tecnológicos eliminados en 299 empresas entre el 1 de enero y el 10 de setiembre, una cifra que ya supera los 122.606 despidos que esa misma firma contabilizó en todo 2025. La diferencia de más de 80.000 empleos entre el conteo de Crunchbase News y el de Layoffs.fyi no revela una firma equivocada, sino tres metodologías distintas: qué compañías califican como "tecnológicas" -Crunchbase incluye empresas de logística y comercio electrónico con divisiones de software; Layoffs.fyi se concentra en startups y firmas de software puras-, qué se cuenta como un evento de despido y desde qué fecha arranca el conteo del año. La cobertura periodística sobre despidos tecnológicos suele citar una sola cifra como si fuera un consenso -algo que esta sección también ha hecho al reproducir el número de Crunchbase News en ediciones anteriores-, cuando en realidad se trata de la medición más alta entre al menos tres rastreos activos. Ninguna de las tres firmas ha unificado su metodología ni ha respondido públicamente a las discrepancias entre sus propios totales al cierre de esta edición. Costa Rica no cuenta con un rastreador equivalente para despidos del sector tecnológico local ni de las zonas francas; el país participa del ciclo global sobre todo como plaza de operaciones de empresas extranjeras, cuyos recortes -cuando ocurren- se reportan de forma dispersa y sin una fuente central que los agregue.
Entre los empleados estadounidenses de empresas que ya usan inteligencia artificial, 23% cree probable perder su puesto por automatización en los próximos cinco años, frente a 18% en el promedio general, según Gallup.
El 18% de los empleados de Estados Unidos consideró, en el primer trimestre de 2026, muy o algo probable que su puesto desaparezca en los próximos cinco años por automatización o inteligencia artificial, según el reporte State of the Global Workplace 2026 de Gallup. Esa proporción sube a 23% entre quienes trabajan en organizaciones que ya implementaron IA en sus procesos, casi cinco puntos porcentuales por encima del promedio general. El hallazgo llega dentro del mismo reporte que esta sección citó la semana pasada para documentar la caída del compromiso de los mandos gerenciales a 22% en 2025, frente a 31% en 2022. Gallup atribuye el deterioro no a la tecnología en sí, sino a cómo las organizaciones estructuran y lideran su adopción: el compromiso laboral global cayó a 20% en 2025 -su nivel más bajo desde 2020-, con un costo estimado de USD 10 billones en productividad perdida para la economía mundial, según la misma firma. Leído junto al temor de automatización, el cuadro describe una fuerza laboral que percibe la IA como una amenaza al empleo en un momento en que además reporta menos compromiso con sus líderes. Gallup no desagrega, en el resumen disponible al cierre de esta edición, qué proporción de esas cifras corresponde a personal de centros de contacto o servicios compartidos -el tipo de empleo que concentran buena parte de las zonas francas costarricenses-, y esta sección no encontró una medición equivalente para Costa Rica. La cifra es, de todas formas, una señal de alerta para los departamentos de recursos humanos de las empresas de servicios y tecnología que operan en el país bajo matrices estadounidenses ya expuestas a esta ansiedad.
La Asamblea Legislativa cerró la semana del 7 al 11 de setiembre con 363 mociones de revisión todavía pendientes del proyecto de jornada 4x3 -expediente 24.290-, de las 5.128 presentadas contra la iniciativa desde julio de 2025, según reportó El Observador CR en su cobertura de la sesión del jueves. El Congreso no sesiona los viernes ni los fines de semana, por lo que el conteo se mantiene sin variación desde entonces y esta sección no tiene evidencia de una nueva votación entre el viernes 11 y este domingo 13 de setiembre. La Asamblea proyectaba agotar el bloque de revisión el lunes 14 de setiembre, pero el feriado del martes 15 -Día de la Independencia, cuando los diputados no sesionan- deja apenas una jornada de margen: si las 363 mociones restantes no se resuelven ese lunes, el trámite se extendería a una sesión extraordinaria el miércoles 16, según El Observador CR. La jornada 4x3 permitiría turnos de doce horas durante cuatro días seguidos de tres libres en empresas privadas con procesos productivos continuos, después de que los diputados excluyeran al sector público del esquema a fines de agosto. La amenaza de llevar la reforma a referéndum, planteada por el excandidato presidencial Otto Guevara, sigue pendiente sobre el desenlace del trámite, según La República. Ni la Asamblea Legislativa ni el Poder Ejecutivo han confirmado si el bloque de revisión se agotará efectivamente este lunes o si el trámite se extenderá a la sesión extraordinaria del miércoles. Esta sección seguirá el proceso hasta que se resuelvan las 363 mociones pendientes y se sepa si la reforma llega a primer debate esta semana.
El 72% de los gerentes estadounidenses cree que su personal teme que la inteligencia artificial los vuelva menos valiosos en su trabajo, y 70% cree que sus empleados temen perder el puesto por esa misma razón, según la tercera edición anual de la encuesta de gerentes de Beautiful.ai sobre el impacto de la IA en el lugar de trabajo. Entre los propios gerentes, 40% dice adoptar herramientas de IA principalmente para simplificar el trabajo y 37% para mejorar la productividad de su equipo. Esa lectura gerencial choca con un hallazgo distinto: la encuesta global de lugares de trabajo 2026 de Gensler, aplicada en 16 países, identifica que 30% de los empleados son "usuarios intensivos" de IA -la usan de forma regular tanto en el trabajo como en su vida personal-, y ese grupo dedica menos tiempo a trabajar en solitario (37% de su semana laboral, frente a 42% del resto), y más tiempo a aprender (12% frente a 8%) y a socializar con colegas (11% frente a 9%). Si los gerentes asumen que el uso de IA aísla o atemoriza a su personal, los datos de Gensler describen más bien lo contrario entre quienes ya la incorporaron a su rutina diaria. Ninguna de las dos encuestas identifica a Costa Rica entre los países de su muestra, y esta sección no encontró una medición local que compare la percepción de los gerentes costarricenses con el uso real de IA de su personal. La brecha es, de cualquier forma, un punto de referencia para las áreas de recursos humanos del país que están diseñando políticas de adopción de IA sin datos propios sobre cómo la reciben sus equipos.
— El 72% de los gerentes de EE. UU. cree que su personal teme volverse menos valioso por la IA, según Beautiful.ai, mientras Gensler halla que quienes más la usan socializan y aprenden más, no menos.
El 39% de los empleados estadounidenses que usan inteligencia artificial en su trabajo cree que depender tanto de la herramienta erosiona sus propias habilidades y los vuelve menos capaces, una proporción que sube a 46% entre la generación Z, según el estudio Pulse of Work in 2026 de Workplace Intelligence. La misma medición encuentra que 50% del personal reconoce apoyarse demasiado en la IA y 30% dice que ya no podría hacer su trabajo sin ella. El hallazgo convive con un dato que lo matiza: 34% de los trabajadores de Estados Unidos no usa ninguna herramienta de inteligencia artificial, ni en el trabajo ni en su vida personal, según el reporte Navigating AI in the Workplace: 2026 de la Society for Human Resource Management (SHRM), que consultó a 5.875 personas. Solo 41% dijo usar IA específicamente para tareas laborales. La combinación de ambos estudios describe una fuerza laboral dividida en dos grupos con problemas opuestos: un tercio que no adoptó la herramienta y otro, entre quienes sí la usan, que reporta señales tempranas de dependencia excesiva. Ni Workplace Intelligence ni SHRM detallan, en los resúmenes disponibles al cierre de esta edición, si la brecha de adopción varía por industria o por país fuera de Estados Unidos. Costa Rica no cuenta con una medición equivalente sobre uso y dependencia de IA en el trabajo, aunque el hallazgo es relevante para las empresas de servicios y centros de contacto en zonas francas que ya evalúan qué tareas automatizar con estas herramientas.
La edición de este domingo 13 de setiembre encuentra a tres firmas -Crunchbase News, TrueUp y Layoffs.fyi- midiendo los despidos tecnológicos de 2026 con totales que van de 128.536 a 209.032 empleos, una brecha de más de 80.000 puestos que responde a metodologías distintas y no a una cifra equivocada. En paralelo, Gallup reportó que 23% de los empleados estadounidenses en empresas que ya usan inteligencia artificial cree probable perder su puesto por automatización en los próximos cinco años, frente a 18% en el promedio general, dentro del mismo reporte que documentó la caída del compromiso gerencial a 22% en 2025. En Costa Rica, la Asamblea Legislativa cerró la semana con 363 mociones de revisión de la jornada 4x3 todavía pendientes, sin sesión de viernes a domingo, rumbo a un cierre proyectado para el lunes que el feriado del 15 de setiembre podría empujar a una sesión extraordinaria. En gestión humana, Beautiful.ai encontró que 72% de los gerentes de EE. UU. cree que su personal teme volverse menos valioso por la IA, mientras Gensler halló que los usuarios frecuentes de estas herramientas socializan y aprenden más, no menos; y Workplace Intelligence documentó que 39% de quienes usan IA en el trabajo -46% en la generación Z- cree que la dependencia le erosiona habilidades, aunque SHRM recuerda que 34% del personal estadounidense todavía no usa IA en absoluto. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la Asamblea Legislativa agota el bloque de revisión de la jornada 4x3 este lunes o si el trámite se extiende a la sesión extraordinaria del miércoles 16; si Crunchbase News, TrueUp o Layoffs.fyi explican públicamente la brecha entre sus conteos; y si Gallup o SHRM publican una actualización de sus mediciones sobre temor a la IA y adopción en recursos humanos. Costa Rica no registra impacto laboral directo por los datos globales de hoy, aunque la jornada 4x3 sigue siendo el punto de contacto más directo entre la conversación internacional de gestión humana y la agenda local.