Frente Amplio anuncia una consulta ante la Sala IV contra la reforma laboral recién aprobada, los rastreos elevan a 30.000 la cifra de despidos de Oracle, un reporte de Gallup documenta el peor compromiso gerencial en años y el Fortune 100 endurece el regreso a la oficina.
Diputados de la fracción Frente Amplio anunciaron este jueves 17 de setiembre que llevarán el proyecto de jornadas 4x3 (expediente 24.290) -aprobado horas antes en primer debate con 32 votos a favor y 17 en contra- a una consulta facultativa de constitucionalidad ante la Sala Constitucional, al advertir severos retrocesos en derechos laborales, según reportó StayTV Costa Rica. El anuncio llega cuando el trámite entra a la etapa de consultas institucionales obligadas previas al segundo debate, de acuerdo con Diario Extra. La consulta no es un trámite simbólico para este expediente: la propia Sala Constitucional ya encontró "un vicio sustancial de constitucionalidad" en la tramitación de un proyecto anterior de jornadas 4x3, el expediente 21.182, por haberse reasignado a otra comisión legislativa con violación al principio de especialidad, según el comunicado oficial de la Sala. Ese antecedente le da a la consulta de Frente Amplio un peso distinto al de un simple gesto de oposición: si la Sala IV encuentra un vicio similar en el trámite del 24.290, el proyecto podría verse obligado a repetir etapas del proceso legislativo pese a haber superado ya el primer debate. Ni la Sala Constitucional ni el Directorio Legislativo habían fijado, al cierre de esta edición, un plazo para resolver la eventual consulta ni habían confirmado si esta suspende de forma automática el trámite hacia el segundo debate. Esta sección seguirá si Frente Amplio formaliza la consulta, si la Sala IV la admite y qué plazo fija para resolverla.
Verizon notificará el 18 de setiembre de 2026 la salida de 89 empleados en dos sedes de Estados Unidos -54 en el estado de Washington y 35 en Basking Ridge, Nueva Jersey-, según el aviso de recorte laboral (WARN) que la empresa presentó el 16 de julio y que recoge WARN Tracker. El recorte, mucho más acotado que las rondas de miles de puestos que dominaron la cobertura tecnológica de setiembre, se suma a un total de 383 eventos de despido y 210.741 empleos tecnológicos eliminados en Estados Unidos durante 2026, según el rastreo de SkillSyncer actualizado a esta fecha. La información sobre el recorte de Verizon proviene únicamente de WARN Tracker, sin cobertura cruzada de otros medios al cierre de esta edición; los avisos WARN son notificaciones legales obligatorias en Estados Unidos que no siempre reciben cobertura periodística propia, a diferencia de los recortes de miles de puestos en empresas como Oracle o Uber que esta sección ha documentado toda la semana. Costa Rica no participa de este recorte: Verizon no opera un centro de empleo relevante en el país, y ninguna de las sedes notificadas -Washington y Nueva Jersey- tiene vínculo con operaciones locales: sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
Los listados de seguimiento de despidos tecnológicos de InformationWeek y Computerworld ubican a Oracle como el recorte individual más grande de 2026, con 30.000 empleos afectados, el extremo superior del rango de 20.000 a 30.000 que la firma analista TD Cowen había proyectado la semana pasada y que esta sección reportó el miércoles sin confirmación oficial de la empresa. Oracle tampoco ha confirmado esa cifra de forma directa al cierre de esta edición: los 30.000 empleos provienen de rastreos especializados, no de un comunicado de la compañía, la misma brecha entre estimación y confirmación oficial que ha marcado toda la cobertura de sus despidos desde que la empresa empezó a notificarlos por correo electrónico la madrugada del 14 de setiembre. La plantilla global de Oracle ya había caído de unos 162.000 empleados a fines de mayo de 2025 a 141.000 un año después, antes de esta ronda adicional. Oracle mantiene oficinas de soporte técnico y desarrollo en Belén, Heredia, pero ninguno de los rastreos ni medios consultados por esta sección detalla si el ajuste de 30.000 plazas alcanza esa sede: sin impacto local confirmado al cierre de esta edición.
El reporte State of the Global Workplace 2026 de Gallup halla una caída casi tres veces más rápida entre gerentes que entre el resto del personal, mientras el MIT cuestiona el retorno de la IA.
El compromiso laboral a nivel global cayó a 20% en 2025 -su nivel más bajo desde 2020-, un retroceso que le cuesta a la economía mundial un estimado de USD 10 billones (millones de millones) en productividad perdida, según el reporte State of the Global Workplace 2026 de Gallup, basado en encuestas a 141.444 personas empleadas en más de 140 países y territorios. El deterioro golpea con más fuerza a quienes deberían sostenerlo en el resto del personal: el compromiso de los propios gerentes cayó de 31% en 2022 a 22% en 2025, una caída casi tres veces más rápida que la del personal que supervisan, de acuerdo con el mismo reporte. El hallazgo choca con el relato dominante de esta semana sobre la inteligencia artificial como palanca de productividad gerencial: un estudio del MIT, citado en el análisis del reporte de Gallup que recoge UNLEASH, encontró que pese a unos USD 40.000 millones invertidos por las empresas en IA, 95% de las organizaciones no registra ningún impacto medible en sus ganancias y 89% no ve ningún efecto en la productividad laboral. Gallup atribuye la diferencia entre las organizaciones que sí ven resultados y las que no a un solo factor: si los propios gerentes lideran activamente la adopción de la herramienta o apenas la toleran. El Estudio Global de Liderazgo 2026 de Harvard Business Impact refuerza el diagnóstico desde otro ángulo: 80% de los líderes consultados señala la capacidad de funcionar en un entorno de incertidumbre constante como su mayor reto, y las dos competencias mejor valoradas son la inteligencia emocional (45%) y la agilidad y resiliencia (43%), muy por encima de la toma de decisiones (30%). Ni Gallup ni Harvard Business Impact desagregan sus muestras para Costa Rica en los materiales consultados por esta sección. La brecha entre la inversión en inteligencia artificial y su impacto real en productividad es, de todas formas, la misma pregunta que enfrentan las gerencias de zonas francas y centros de servicios del país antes de decidir cuánto gastar en herramientas de IA generativa.
El 55% de las empresas del Fortune 100 exige actualmente asistencia presencial cinco días por semana, frente a apenas 5% en 2021, según datos de la firma inmobiliaria JLL recogidos por Archie App en su rastreo de políticas de regreso a la oficina. La cifra profundiza la tendencia que esta sección documentó el miércoles con el caso de Disney, que esa semana eliminó las excepciones remotas para sus equipos técnicos. Pese al salto en las exigencias de las grandes corporativas, solo 30% de las empresas en general opera bajo un modelo completamente presencial, y el trabajo remoto como conjunto se mantiene prácticamente en el mismo nivel que alcanzó en su pico de 2024, de acuerdo con la misma cobertura. The Washington Post describió en julio el patrón de 2026 no como un regreso universal a la oficina, sino como una exigencia más estricta y menos tolerante a la ambigüedad dentro de los esquemas híbridos que ya existían, un fenómeno que el diario relacionó con un deterioro de la confianza laboral en las organizaciones. Ningún estudio citado por esta sección detalla cifras de regreso a la oficina específicas para Costa Rica. El país sigue expuesto al mismo pulso a través de sus zonas francas y centros de servicios, donde la práctica del "coffee badging" -presentarse lo justo para marcar asistencia y luego seguir trabajando desde casa- que esta sección reportó el miércoles es precisamente la respuesta del personal a esta misma tensión entre exigencia presencial y flexibilidad real.
— El 55% de esas empresas exige ya asistencia presencial cinco días por semana, frente a apenas 5% en 2021, mientras el trabajo remoto en conjunto se mantiene casi igual que en su pico de 2024.
La edición de este viernes 18 de setiembre encuentra a la jornada 4x3 con primer debate ya aprobado -32 votos a favor y 17 en contra- pero camino a una consulta facultativa de constitucionalidad que Frente Amplio anunció ante la Sala Constitucional, con el antecedente de que la propia Sala ya frenó por un vicio de forma un proyecto anterior de jornadas 4x3, según StayTV Costa Rica y el comunicado oficial de la Sala. En despidos tecnológicos, Verizon notifica hoy la salida de 89 empleados en dos sedes de Estados Unidos y los rastreos de InformationWeek y Computerworld elevan a 30.000 la cifra que atribuyen a Oracle como el recorte individual más grande de 2026, sin que la empresa la confirme. En liderazgo, el reporte State of the Global Workplace 2026 de Gallup documenta una caída del compromiso laboral global a 20% -su nivel más bajo desde 2020- y una caída aún más pronunciada entre gerentes, de 31% a 22% desde 2022, mientras un estudio del MIT cuestiona el retorno real de la inversión empresarial en inteligencia artificial. En cultura organizacional, datos de JLL muestran que 55% de las empresas del Fortune 100 ya exige asistencia presencial cinco días por semana, frente a apenas 5% en 2021. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si Frente Amplio formaliza la consulta ante la Sala IV y qué plazo fija la Sala para resolverla; si Oracle confirma alguna cifra oficial de sus despidos de setiembre; y si nuevos datos de Gallup o del mercado laboral costarricense muestran algún efecto local de estas tendencias globales de liderazgo y regreso a la oficina.