El plenario vota 454 mociones del expediente 24.290 en una semana pero La Nación documenta yerros de procedimiento, el Observatorio OES-UNA halla estancamiento en la población ocupada, los despidos tecnológicos de 2026 superan ya el total de 2025 y la disposición a renunciar por regreso a la oficina se desploma en Estados Unidos.
El plenario legislativo cerró la semana con 454 mociones votadas del expediente 24.290 de jornada 4x3, repartidas en cinco sesiones entre el martes 11 y el jueves 13 de agosto: 195 el martes —62 en la sesión matutina y 133 en la vespertina—, 57 el miércoles y 202 el jueves —22 en la mañana y 180 en la tarde—, según el recuento publicado por El Observador CR. La presidenta del Congreso, Yara Jiménez, comparó el ritmo con la gestión legislativa anterior: "En cinco sesiones realizadas esta semana logramos votar 454 mociones, mientras que en la presidencia de Rodrigo Arias, en las últimas 10 sesiones, solo se atendieron 151 mociones", declaró, según recogió Diario Extra. El avance no vacía la agenda: al proyecto le quedan 3.893 mociones pendientes de trámite —1.329 presentadas directamente al proyecto y otras 2.564 de revisión heredadas del período legislativo anterior—, de acuerdo con la misma cobertura de Diario Extra. La aceleración retoma el pulso que esta sección documentó el jueves pasado, cuando Jiménez había reducido cada votación a apenas un minuto; El Mundo CR describió la semana como la primera de vía rápida completa que enfrentan los diputados que asumieron el cargo en mayo. Esta sección seguirá si el ritmo de 454 mociones semanales se sostiene la próxima semana y permite despejar el cúmulo antes de que el oficialismo cumpla el plazo de nueve semanas que se ha planteado para la aprobación en primer debate.
La Nación documentó dudas de procedimiento en la primera vía rápida que enfrentan los diputados electos en mayo, incluido un tropiezo que casi le costó la dieta a la legisladora Anna Katharina Müller.
Los diputados retomaron la votación automática de mociones del expediente 24.290 de jornada 4x3 con dudas y errores de trámite, según reportó La Nación, sobre todo durante la sesión matutina del martes 11 de agosto. La diputada Anna Katharina Müller, de Pueblo Soberano, estuvo a punto de perder la dieta de esa sesión por dificultades para registrar su voto en una moción, un episodio que también recogió La Teja. El tropiezo ocurre en el primer mecanismo de vía rápida que enfrentan los legisladores que asumieron su período en mayo, según La Nación, que además recuerda que el trámite de las 2.564 mociones sustantivas al proyecto estuvo detenido desde el 10 de febrero, última sesión en que el Congreso anterior las discutió antes de frenar el proceso por seis meses. El hallazgo respalda la denuncia que el Frente Amplio planteó la semana pasada —reportada por esta sección el 13 de agosto— sobre vicios de procedimiento en la vía rápida del expediente, que la bancada considera motivo suficiente para que la Sala Constitucional lo declare inconstitucional. Ni La Nación ni La Teja precisan si algún error de trámite alcanzó a invalidar una votación ya resuelta; esta sección seguirá el tema si el Frente Amplio u otra bancada presenta una consulta formal ante la Sala Constitucional que cite alguno de estos episodios.
La población ocupada en Costa Rica llegó a 2.182.916 personas en el segundo trimestre de 2026, una cifra casi idéntica a la registrada siete años atrás, según un análisis del Observatorio OES-UNA de la Universidad Nacional divulgado por Delfino.cr. El hallazgo contrasta con el desempeño de la economía: el producto interno bruto real del país creció 25% entre 2019 y 2025, sin que la cantidad de personas con empleo aumentara en una proporción comparable, de acuerdo con el mismo observatorio, citado también por El Periódico CR. El estancamiento complica el argumento con el que el Poder Ejecutivo y las cámaras empresariales han defendido la jornada 4x3 —el expediente 24.290 que el Congreso vota a paso acelerado esta semana, según reporta esta sección—: si el crecimiento económico de los últimos años no se tradujo en más puestos de trabajo, flexibilizar el horario de los empleos existentes no resuelve por sí solo la falta de generación neta de empleo que documenta el Observatorio OES-UNA. La cifra llega además una semana después de que la Organización Internacional del Trabajo ubicara el desempleo juvenil costarricense en 18%, casi el triple que el de la población adulta, según reportó esta sección el 13 de agosto. El Observatorio OES-UNA no precisó, según Delfino.cr, qué sectores concentran el estancamiento ni si las zonas francas —el mayor motor de empleo formal de exportación del país— mostraron un comportamiento distinto al del resto de la economía; esta sección seguirá el tema si el Instituto Nacional de Estadística y Censos o el Ministerio de Trabajo publican un desglose sectorial que permita contrastar la cifra.
Los despidos en el sector tecnológico durante 2026 superaron ya el total registrado en todo 2025, con cuatro meses de margen antes de que cierre el año, según un rastreo de eventos de recorte citado por Futurism y Salesforce Ben. Al 15 de agosto, el conteo acumula 322 eventos de despido y 205.832 personas trabajadoras afectadas en Estados Unidos, un promedio cercano a 907 despidos diarios, de acuerdo con la misma fuente. La cifra confirma el patrón que esta sección documentó el 12 de agosto, cuando el mismo rastreo —entonces citado por Palo Alto Online— ubicaba el total también en 205.832 empleos: la ola de 2026 no se ha desacelerado en la última semana, sino que cruzó un umbral simbólico al rebasar el año completo anterior. Computerworld atribuye el ritmo a una combinación de adopción acelerada de inteligencia artificial, ajustes macroeconómicos y reestructuraciones corporativas, con Meta —que recortó 16.000 puestos este año— entre las empresas con los mayores recortes individuales del ciclo. Ninguna de las fuentes consultadas desagrega cuánto del total corresponde a agosto específicamente; esta sección seguirá el tema cuando Challenger, Gray & Christmas publique su informe mensual de setiembre. El impacto directo sobre Costa Rica sigue sin cuantificarse: empresas como Intel, Amazon y HP mantienen centros de soporte y desarrollo en el país, pero ninguna ha vinculado públicamente un recorte local a esta cifra global al cierre de esta edición.
La proporción de personas trabajadoras dispuestas a renunciar a su empleo por un mandato de regreso a la oficina cayó de 51% a 7% en apenas un año, según estadísticas recopiladas por Founder Reports. La caída coincide con el endurecimiento de las políticas de presencialidad: 54% de las empresas del índice Fortune 100 exige hoy asistencia de tiempo completo, cinco días a la semana, frente a apenas 11% hace un año, de acuerdo con la misma fuente. Yahoo Finance describió el cambio como una reversión del poder de negociación hacia los empleadores tras varios años en que el personal fijaba condiciones sobre dónde y cuándo trabajar. Fidelity impuso su esquema de cinco días en abril y PNC lo hizo en mayo —ambos casos que esta sección reportó el 12 de agosto—, y Newsweek documenta que la lista de empresas que llaman de vuelta a su personal a tiempo completo sigue creciendo semana a semana. Ninguna de las fuentes cuantifica cuántas renuncias efectivas provocó la medida entre las personas que sí estaban dispuestas a irse; esta sección seguirá el tema si surgen cifras de rotación de personal desagregadas por empresa. En Costa Rica, la Ley de Teletrabajo (N.° 9738) sigue vigente y las empresas de zonas francas mantienen esquemas híbridos como argumento de atracción de talento técnico, sin que se observe todavía una tendencia local equivalente al endurecimiento estadounidense.
— La proporción de personas trabajadoras dispuestas a dejar su empleo por un mandato de regreso a la oficina se desplomó de 51% a 7% en un año, según estadísticas recopiladas por Founder Reports.
El empresario textil al frente del grupo Will Der SA cerró definitivamente dos fábricas en Argentina el 14 de agosto y dejó a 120 personas trabajadoras sin empleo, según reportaron Página12 y iProfesional. En el anuncio a la plantilla, el dueño de la empresa dijo a los trabajadores despedidos "piensen mejor la próxima vez que voten", una frase que vinculó el cierre con las decisiones políticas del personal, de acuerdo con la cobertura de Página12. iProfesional documentó que la indemnización entregada a buena parte del personal despedido llegó incompleta, sin que la empresa haya explicado públicamente el criterio para el pago parcial. El caso se suma a una seguidilla de cierres fabriles que ambos medios atribuyen a la contracción del consumo interno argentino y al encarecimiento de insumos importados durante 2026. Ninguna de las dos fuentes indica si el Ministerio de Trabajo argentino abrió una investigación por el pago incompleto de las indemnizaciones; esta sección seguirá el caso si la autoridad laboral se pronuncia. El episodio no tiene vínculo conocido con empresas o cadenas de suministro costarricenses, y el impacto local es nulo al cierre de esta edición.
La tercera encuesta anual de Beautiful.ai a 3.000 gerentes estadounidenses halla que la confianza en la inteligencia artificial crece al mismo ritmo que el temor a perder el puesto o el salario.
La tercera encuesta anual de Beautiful.ai a 3.000 gerentes estadounidenses encontró que la confianza en la inteligencia artificial generativa crece al mismo ritmo que el temor a perder el puesto o el salario por su avance, según el informe publicado por la empresa este año. El estudio describe una fuerza gerencial que ya integra la IA en sus flujos de trabajo diarios y le atribuye un desempeño de nivel profesional en tareas que antes hacía personal humano. El hallazgo profundiza el patrón que esta sección documentó el 12 de agosto sobre el recorte de capas de gerencia media: si la confianza en la IA sigue creciendo dentro de las propias gerencias, las empresas ganan un argumento adicional para aplanar organigramas, aun cuando Forbes advirtió en mayo que eliminar mandos medios para financiar inversión en inteligencia artificial es "un error", porque esas posiciones cumplen funciones de coordinación que ningún modelo de lenguaje reemplaza todavía. Beautiful.ai no precisa qué porcentaje de los gerentes encuestados ha enfrentado ya un recorte de personal atribuible directamente a la IA, ni si el temor se traduce en menor productividad; esta sección seguirá el tema si surge un estudio que cuantifique ese vínculo. En Costa Rica, multinacionales con centros de soporte y desarrollo —como Intel, Amazon y HP— no han reportado cambios en sus estructuras gerenciales ligados a esta tendencia, por lo que el efecto local sigue siendo difuso al cierre de esta edición.
La edición de hoy encuentra el expediente 24.290 de jornada 4x3 en plena aceleración: el plenario legislativo votó 454 mociones en cinco sesiones esta semana, frente a las 151 que atendió el período legislativo anterior en sus últimas diez sesiones, según comparó la presidenta del Congreso, Yara Jiménez, ante Diario Extra. La Nación documentó, sin embargo, que el mecanismo de votación automática arrastra dudas y errores de trámite, un episodio que estuvo a punto de costarle la dieta a la diputada Anna Katharina Müller. En paralelo, un análisis del Observatorio OES-UNA de la Universidad Nacional, citado por Delfino.cr, encontró que la población ocupada de Costa Rica no ha crecido en siete años pese a que el PIB real subió 25% en el mismo período. En Estados Unidos, los despidos tecnológicos de 2026 superaron ya el total de 2025 con 205.832 personas afectadas, mientras la disposición a renunciar por mandatos de regreso a la oficina cayó de 51% a 7% en un año y una encuesta de Beautiful.ai encontró que la confianza de los gerentes en la inteligencia artificial crece junto con el temor a perder el puesto. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si el ritmo de 454 mociones semanales se sostiene la próxima semana en el Congreso, si el Ministerio de Trabajo argentino investiga el pago incompleto de indemnizaciones en el cierre de Will Der SA, y si el Instituto Nacional de Estadística y Censos publica un desglose sectorial del estancamiento del empleo costarricense.