PayPal despide a 251 personas en su sede de California dentro de un plan para recortar 20% de la planilla global, el conteo acumulado de despidos tecnológicos de 2026 supera los 200.000 puestos según EverHint aunque los rastreadores discrepan entre sí, Campbell's y TScan Therapeutics extienden la ronda de recortes más allá de la tecnología, y un seguimiento internacional de la semana laboral de cuatro días llega mientras la Asamblea Legislativa costarricense sigue debatiendo la jornada 4x3.
La empresa de pagos digitales notifica el despido de 251 personas en su cuartel general del Valle del Silicio, dentro de un plan a varios años para reducir la planilla global en 20%, según documentos presentados ante reguladores de California.
PayPal notificó el despido de 251 empleados en su sede central de San José, California, mediante un aviso WARN presentado esta semana ante los reguladores estatales de empleo, con salida efectiva el 30 de octubre, según reportaron el San Francisco Chronicle y Payments Dive. El aviso detalla los puestos afectados: 42 ingenieros de software sénior, 18 gerentes de ingeniería de software, 14 ingenieros de software de planta, 12 ingenieros de software, diez gerentes sénior de ingeniería de software y nueve directores de gestión de producto, entre otros cargos técnicos, de acuerdo con los mismos medios. El recorte forma parte de un plan de reestructuración de varios años impulsado por el presidente ejecutivo Enrique Lores, que busca reducir la planilla global de PayPal en 20% -más de 4.500 puestos- durante los próximos dos a tres años, con un ahorro proyectado de USD 1.500 millones, según Payments Dive. La compañía ya había recortado cerca de 220 empleos en India a fines de agosto -4% de su planilla en ese país- y 164 puestos en Irlanda -casi 12% de su operación irlandesa-, de acuerdo con la misma fuente, lo que confirma que el ajuste avanza en paralelo en al menos tres continentes mientras Lores redirige inversión hacia inteligencia artificial. PayPal no ha confirmado cuántas rondas adicionales de recortes tiene previstas dentro del plan de varios años ni si otras sedes fuera de Estados Unidos, India e Irlanda serán notificadas antes de que termine 2026. PayPal no reporta centro de operaciones ni planilla propia en Costa Rica según los registros disponibles al cierre de esta edición; su vínculo con el país es comercial, no laboral -miles de exportadores, freelancers y pequeños comercios ticos usan la plataforma para cobrar en el exterior-, por lo que el recorte no representa una exposición laboral directa para el mercado local.
El rastreo de EverHint contabiliza 365 eventos de despido y 209.032 puestos eliminados en el sector tecnológico estadounidense en lo que va de 2026, mientras el sitio especializado Layoffs.fyi reporta 548 eventos y 176.306 personas afectadas en el mismo período, según ambos rastreos consultados al 6 de setiembre. La brecha se repite a nivel de empresas individuales: Computerworld atribuye a Oracle 21.000 despidos acumulados -13% de su planilla-, mientras el listado de Cheapism cita una cifra de 30.000 puestos para la misma compañía, una diferencia de 9.000 empleos sobre un solo recorte. La discrepancia no es un detalle técnico: cada rastreador arma su conteo a partir de una combinación distinta de avisos WARN, reportes de prensa y comunicados corporativos, sin que exista un registro oficial único que consolide los despidos tecnológicos en Estados Unidos. Esa falta de un estándar común complica cualquier comparación año contra año y alimenta narrativas contrapuestas -entre quienes describen 2026 como el peor año de la década para el empleo tecnológico y quienes señalan que el ritmo mensual de despidos, medido por evento y no por puesto, no supera todavía al de 2023 y 2024. Ninguno de los rastreadores ha anunciado un esfuerzo conjunto para unificar metodologías antes de que termine el año. Costa Rica no cuenta con un indicador equivalente que agregue despidos del sector tecnológico local -las cifras de desempleo que publica el INEC son generales y no distinguen por industria-, por lo que el país no tiene forma de contrastar si la desaceleración del empleo tech estadounidense tiene un correlato local medible.
La sopera Campbell's despide a 13% de su planilla y la biotecnológica TScan Therapeutics recorta 75% de la suya, mientras Cisco, LinkedIn y la división Xbox de Microsoft se suman al conteo de despidos de 2026 fuera del núcleo de las grandes tecnológicas de consumo.
La fabricante de alimentos Campbell's recortó 13% de su planilla el 3 de setiembre, en un intento de reordenar operaciones que arrastran resultados débiles, según el rastreo de despidos corporativos de Intellizence. Dos días antes, la biotecnológica TScan Therapeutics eliminó 75% de su plantilla y pausó el ensayo clínico de fase 3 ALLOHA-2 para su candidato TSC-101, de acuerdo con la misma fuente. Ninguna de las dos compañías pertenece al núcleo de grandes tecnológicas -Dell, Uber, TikTok, Apple- que esta sección ha cubierto toda la semana. El rastreo de Yahoo Finance, actualizado al 6 de setiembre, atribuye además a Cisco un recorte de cerca de 4.000 puestos previsto para el cuarto trimestre, a LinkedIn una reducción de 5% de su planilla -unos 875 empleos- y a la división Xbox de Microsoft 4.800 despidos dentro de su reestructuración de videojuegos. La dispersión de estos recortes -desde una sopera centenaria hasta una biotecnológica en fase clínica- respalda la lectura de que la ola de despidos de 2026 dejó de concentrarse en las plataformas digitales que dominaron los titulares de 2023 y 2024 y ahora alcanza a sectores con lógicas de negocio muy distintas entre sí. Ni Campbell's ni TScan Therapeutics han detallado, en comunicados propios revisados por esta sección, si los recortes de inicios de setiembre son la última fase de sus respectivos ajustes. Ninguna de las cinco empresas mencionadas reporta planilla o centro de operaciones confirmado en Costa Rica al cierre de esta edición, por lo que el impacto laboral directo sobre el país es nulo; el interés local está en el patrón -un ciclo de despidos que ya no distingue por industria- que las áreas de recursos humanos costarricenses siguen de cerca como referencia de lo que podría replicarse en sectores locales expuestos a matrices extranjeras.
Un seguimiento de dos años a 141 empresas de Australia, Canadá, Irlanda, Nueva Zelanda, Reino Unido y Estados Unidos que participaron en el mayor ensayo controlado de la semana laboral de cuatro días -publicado originalmente en julio de 2025 en Nature Human Behaviour y actualizado a inicios de 2026- encontró que 70% de esas organizaciones seguía operando con alguna forma de jornada reducida, según el seguimiento citado por Beyond Tomorrow. El estudio original, que siguió a 2.896 empleados, había registrado una caída de 57% en la rotación de personal y un aumento de 1,4% en los ingresos de las empresas participantes durante el período de prueba, de acuerdo con SUCCESS. El hallazgo llega mientras Costa Rica discute un esquema laboral distinto: la jornada 4x3, que permite turnos de doce horas durante cuatro días seguidos de tres libres, sin reducir el total de horas semanales trabajadas -lo opuesto al modelo que evalúa el estudio internacional, que sí recorta la jornada total-. La Asamblea Legislativa acumulaba, al jueves pasado, 1.191 mociones de revisión votadas de las 2.542 presentadas contra el proyecto, según El Observador CR, sin que esta sección haya confirmado una nueva sesión de votación en las últimas 24 horas. Los promotores costarricenses de la jornada 4x3 argumentan que el esquema beneficia a sectores como zonas francas y manufactura con turnos continuos, mientras sindicatos y voces críticas en la Asamblea insisten en que extender la jornada diaria a doce horas no es comparable a los resultados de bienestar que documentan los ensayos internacionales de semana reducida. Ninguno de los dos modelos -la semana de cuatro días que se prueba en el exterior y la jornada 4x3 que discute Costa Rica- ha sido evaluado bajo el mismo estándar metodológico, por lo que comparar directamente sus resultados de productividad o bienestar sigue siendo, por ahora, un ejercicio más político que estadístico.
La edición de este lunes 7 de setiembre encuentra a PayPal despidiendo a 251 personas en su sede de San José, California, dentro de un plan que apunta a recortar 20% de la planilla global -más de 4.500 puestos- en los próximos dos a tres años, según Payments Dive y el San Francisco Chronicle. El conteo acumulado de despidos tecnológicos en 2026 supera los 200.000 puestos según EverHint, aunque Layoffs.fyi reporta una cifra distinta -176.306-, una brecha que confirma que ningún rastreador disponible ofrece un número definitivo. La ronda de recortes de la semana alcanzó además a la sopera Campbell's -13% de su planilla-, la biotecnológica TScan Therapeutics -75% de la suya- y, según el rastreo de Yahoo Finance, a Cisco, LinkedIn y la división Xbox de Microsoft. En paralelo, un seguimiento de dos años a 141 empresas que probaron la semana laboral de cuatro días encontró que 70% de ellas mantenía algún esquema de jornada reducida a inicios de 2026, en momentos en que la Asamblea Legislativa costarricense sigue discutiendo la jornada 4x3 -un esquema distinto, de turnos de doce horas- sin registrar nueva votación de mociones en las últimas 24 horas. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si PayPal confirma nuevas rondas de despidos fuera de California, India e Irlanda; si Layoffs.fyi y EverHint logran acercar sus respectivos conteos antes de que termine el año; y si la Asamblea Legislativa retoma la votación de mociones sobre la jornada 4x3 esta semana. Costa Rica no registra impacto laboral directo por ninguno de los recortes corporativos reportados hoy, aunque el debate local sobre la jornada 4x3 sigue siendo el punto de contacto más directo entre la conversación global de gestión humana y la agenda legislativa del país.