El INEC reporta más empleo pero también más desempleo en el trimestre junio-agosto, la Asamblea Legislativa no registra actividad plenaria sobre el expediente 24.290 este sábado, y SHRM documenta que la rotación voluntaria de personal en Estados Unidos cae a su nivel más bajo en una década.
El INEC registra 157.364 personas desempleadas en el trimestre junio-agosto, y un análisis de la Universidad Nacional atribuye el alza a que la fuerza laboral creció más rápido que los puestos disponibles.
El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) reportó una tasa de desempleo de 6,7% para el trimestre móvil junio-agosto de 2026, frente a 6,0% en el mismo período de 2025, con 157.364 personas desempleadas en el país, según cifras recogidas por La Nación y El Financiero. Un análisis de economistas de la Universidad Nacional (UNA) atribuye el alza a que la fuerza de trabajo creció en 42.158 personas durante el último año, más rápido que los 22.291 puestos de ocupación que se generaron en el mismo período, de acuerdo con el mismo análisis recogido por El Financiero. La brecha no es solo de ritmo: el reporte del INEC muestra que 37,6% de las personas ocupadas en Costa Rica trabaja en condiciones de informalidad, sin seguro social ni garantías laborales plenas, y que la participación laboral sigue marcada por una brecha de género amplia -42 de cada 100 mujeres en edad de trabajar participan en la fuerza laboral, frente a 66 de cada 100 hombres-, según el mismo reporte. Comercio y reparación, enseñanza y salud, y transporte fueron los sectores que más empleo sumaron en el período, de acuerdo con el análisis de la UNA. El INEC no ha anunciado una actualización extraordinaria de estos datos antes de su próximo corte trimestral, y ni el Ministerio de Trabajo ni la UNA han planteado públicamente una respuesta de política específica a la brecha de género o a la informalidad detectadas en este reporte -dos frentes que esta sección seguirá en próximas ediciones.
La Asamblea Legislativa no registra ninguna sesión plenaria sobre el expediente 24.290, el proyecto de jornadas excepcionales 4x3, este sábado 10 de octubre, consistente con el calendario del Congreso, que no sesiona los fines de semana. El último dato disponible sigue siendo el bloque de 195 mociones rechazadas que reportó Diario Extra esta semana y que la presidenta del Congreso, Yara Jiménez, atribuyó al esfuerzo por agilizar el trámite de vía rápida; esta sección no pudo confirmar ninguna actualización de esa cifra al cierre de esta edición. La información sobre el conteo de mociones proviene únicamente de Diario Extra, sin confirmación cruzada de otro medio. El proyecto, que crea una jornada de 12 horas por 4 días libres para el sector manufacturero, acumula más de un año de trámite desde que arrancó la vía rápida en julio de 2025 y fue suspendido por la Legislatura anterior en febrero. El Frente Amplio sostiene que el procedimiento acumula vicios de forma, mientras la Asociación de Zonas Francas de Costa Rica (Azofras) insiste en que la iniciativa debe aprobarse sin más mociones que, a su juicio, diluyen su propósito original -la misma tensión que ha mantenido estancado el expediente durante semanas. El lunes 12 de octubre es feriado de ley por el Día de las Culturas, por lo que la primera sesión plenaria posible para retomar el expediente sería el martes 13 de octubre. Las sesiones ordinarias de la Asamblea cierran el 31 de octubre, lo que deja menos de tres semanas útiles para que el proyecto alcance una votación de primer debate que ninguna fuente consultada ha confirmado con fecha cierta. Esta sección buscará confirmar el martes si el Plenario retoma el trámite.
— La Asamblea Legislativa no sesiona los fines de semana y el expediente 24.290 mantiene el conteo de 195 mociones rechazadas que reportó Diario Extra esta semana.
El 38% de los empleadores costarricenses proyecta contratar personal entre octubre y diciembre de 2026, frente a 36% en el trimestre anterior, según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup recogida por CRHoy. La cifra confirma una mejora leve en la intención de contratación, aunque se mantiene por debajo de los niveles previos a la pandemia, de acuerdo con el mismo reporte. Esa mejora convive con una lectura más cauta: Observador.cr reportó que los empleadores costarricenses mantienen un clima de pesimismo en la contratación, con una "leve mejora" que atribuyen a la reapertura de algunas actividades económicas, no a una recuperación generalizada del empleo. La diferencia de énfasis entre ambas lecturas -optimismo moderado en la cifra que difunde CRHoy, cautela en la descripción cualitativa de Observador.cr- refleja la misma tensión que muestran los datos del INEC de esta edición: el país genera empleo, pero no al ritmo que crece su fuerza laboral. ManpowerGroup no ha anunciado la fecha exacta de publicación de su próxima encuesta trimestral, que normalmente llega a comienzos de año con las expectativas para el primer trimestre; esta sección comparará entonces si la mejora de octubre se sostiene o se revierte.
La rotación voluntaria de personal en las empresas estadounidenses cayó a 10% en 2026, su nivel más bajo en una década, según el CHRO Benchmarking Data Brief que publicó la Society for Human Resource Management (SHRM). El mismo informe encuentra que los departamentos de recursos humanos destinan en promedio 5,8% de su presupuesto a herramientas de inteligencia artificial de uso general, según la misma organización. La información proviene únicamente de SHRM, sin confirmación cruzada de otro medio al cierre de esta edición. El dato de rotación se suma a dos cifras que esta sección ya reportó esta semana: los despidos tecnológicos acumulan 165.925 puestos en 2026 y los despidos totales de Estados Unidos bajaron a mínimo de cuatro años en setiembre. Leída junto a esos despidos, una rotación voluntaria en mínimo de una década sugiere un mercado laboral estadounidense donde las personas con empleo evitan moverse mientras las empresas siguen recortando plazas por decisión propia -dos fuerzas que tensan el mercado en direcciones opuestas. El gasto de RR. HH. en inteligencia artificial que documenta el mismo informe de SHRM se suma a la prioridad que la organización reportó a comienzos de octubre, cuando el 57% de los directores de recursos humanos dijo buscar reducir el sesgo algorítmico en sus procesos de contratación. SHRM no detalla en este informe cifras específicas para Centroamérica ni Costa Rica, y el país no cuenta con una medición equivalente de rotación voluntaria de personal a escala nacional; los centros de servicios compartidos y zonas francas con matriz estadounidense -un empleador importante en el país- podrían reflejar un patrón similar de baja rotación, pero esta sección no encontró una cifra costarricense que lo confirme, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
La edición de este sábado 10 de octubre encuentra a Costa Rica con una tasa de desempleo de 6,7% en el trimestre junio-agosto -157.364 personas, según el INEC-, un alza que un análisis de la Universidad Nacional atribuye a que la fuerza laboral crece más rápido que los puestos disponibles; 37,6% de las personas ocupadas trabaja en la informalidad. El proyecto de jornadas 4x3 no registra actividad legislativa este fin de semana y mantiene el conteo de 195 mociones rechazadas que reportó Diario Extra esta semana, con la primera sesión posible hasta el martes 13 de octubre por el feriado del lunes. En empleo, ManpowerGroup reporta que 38% de los empleadores costarricenses proyecta contratar personal en el cuarto trimestre, una mejora leve que Observador.cr describe como insuficiente para cambiar el clima general de pesimismo en la contratación. En Estados Unidos, SHRM encuentra que la rotación voluntaria de personal cayó a 10% en 2026, su nivel más bajo en una década, mientras los departamentos de recursos humanos destinan 5,8% de su presupuesto a herramientas de inteligencia artificial. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la Asamblea Legislativa retoma el expediente 24.290 el martes 13 de octubre; si la mejora en la intención de contratación de ManpowerGroup se sostiene en la próxima encuesta; y si surge una medición costarricense de rotación voluntaria de personal comparable a la que publicó SHRM para Estados Unidos.