Challenger, Gray & Christmas reporta los despidos totales en el nivel más bajo en cuatro años aunque la tecnología sigue golpeada, el Plenario costarricense no registra nueva sesión sobre el proyecto 4x3 y SHRM documenta un giro de las empresas hacia métricas financieras en diversidad.
La Asamblea Legislativa no registra una nueva sesión plenaria sobre el expediente 24.290, el proyecto de jornadas excepcionales 4x3, desde el bloque de 195 mociones rechazadas que reportó Diario Extra esta semana y que la presidenta del Congreso, Yara Jiménez, atribuyó al esfuerzo por agilizar el trámite de vía rápida. Esta sección no logró confirmar, al cierre de esta edición del viernes 9 de octubre, si hubo alguna sesión adicional entre el jueves y la mañana de hoy, por lo que esa cifra sigue siendo el dato más reciente disponible. La información proviene únicamente de Diario Extra, sin confirmación cruzada de otro medio al cierre de esta edición. El proyecto, que crea una jornada de 12 horas por 4 días libres para el sector manufacturero, acumula más de un año de trámite desde que arrancó la vía rápida en julio de 2025 y fue suspendido por la Legislatura anterior en febrero. El Frente Amplio sostiene que el procedimiento acumula vicios de forma, mientras la Asociación de Zonas Francas de Costa Rica (Azofras) insiste en que la iniciativa debe aprobarse sin más mociones que, a su juicio, diluyen su propósito original. El Plenario no acostumbra sesionar los viernes, por lo que el expediente no tendría movimiento adicional antes del lunes 13 de octubre. Las sesiones ordinarias de la Asamblea cierran el 31 de octubre, lo que deja menos de tres semanas para que el proyecto alcance la votación de primer debate que ninguna fuente consultada esta semana logró confirmar con fecha cierta. Esta sección buscará confirmar el lunes si el Plenario retoma el trámite y actualizará el conteo de mociones pendientes.
Estados Unidos registró 43.281 despidos anunciados en setiembre de 2026, un 18% menos que en agosto y un 20% menos que en el mismo mes de 2025, la cifra más baja para un mes de setiembre desde 2022, según el informe mensual de la firma de consultoría laboral Challenger, Gray & Christmas, publicado el 1 de octubre y recogido por TheStreet y eWeek. El acumulado del año llega a 573.195 despidos anunciados, un 39% menos que en el mismo período de 2025 -una caída de alrededor de 15% si se excluyen los recortes del gobierno federal, inusualmente altos el año pasado-, de acuerdo con la misma firma. El dato complica la narrativa dominante de 2026 sobre una ola de despidos sin freno: el sector tecnológico concentra 165.925 de esos recortes -29% del total anual, la cifra que esta sección reportó ayer-, pero el resto de la economía estadounidense despide menos que en 2025 y en 2024. El propio informe de Challenger identificó a la inteligencia artificial como la razón más citada por las empresas tecnológicas para recortar personal durante mayo, según eWeek, aunque el freno más marcado de 2026 está del lado de las contrataciones: setiembre registró las intenciones de contratación más débiles para ese mes desde 2011, de acuerdo con el mismo informe. La revisión de octubre del mercado laboral estadounidense que publicó la Society for Human Resource Management (SHRM) describe el año como una "montaña rusa" y anticipa mayor demanda de personal capaz de trabajar junto a sistemas de inteligencia artificial. Costa Rica no cuenta con un reporte equivalente al de Challenger que mida despidos agregados en tiempo real; el INEC reportó la semana pasada 157.000 personas desempleadas en el trimestre junio-agosto, una cifra que esta sección seguirá comparando con los datos estadounidenses en las próximas ediciones.
Las empresas estadounidenses están reemplazando el lenguaje de justicia social de sus políticas de diversidad e inclusión por argumentos de desempeño financiero, según la revisión de mitad de año publicada el 6 de agosto por la Society for Human Resource Management (SHRM), que comparó sus siete predicciones de tendencias laborales para 2026 contra lo ocurrido en el primer semestre. La información proviene únicamente de SHRM, sin confirmación cruzada de otro medio al cierre de esta edición. El giro coincide con la revisión de políticas de diversidad que varias corporaciones estadounidenses iniciaron desde 2025 por presión política y litigios, y con un mercado laboral donde las empresas priorizan la reducción de costos sobre los compromisos sociales adoptados después de 2020, según el mismo reporte de SHRM. La firma aclara que el cambio de enfoque no implica el abandono de los programas de diversidad, sino su reformulación bajo indicadores de retención, productividad y resultados de negocio. Costa Rica no tiene una medición equivalente sobre el lenguaje que usan las empresas locales para describir sus políticas de diversidad; las subsidiarias de corporaciones estadounidenses con operaciones en el país -comunes en los centros de servicios de zonas francas- podrían heredar este giro de matriz, sin impacto local confirmado al cierre de esta edición.
— Una revisión de mitad de año de SHRM encuentra que las organizaciones estadounidenses abandonan el lenguaje de justicia social en sus políticas de inclusión y lo reemplazan por argumentos de desempeño financiero.
El 92% de los directores de recursos humanos (CHRO) consultados por la investigación "State of the Workplace" de la Society for Human Resource Management (SHRM) anticipa una mayor integración de inteligencia artificial en sus operaciones durante 2026, y el 84% espera un aumento en la capacitación de su personal en habilidades específicas de IA, según el comunicado de la organización. El 57% de los directivos se propone además reducir el sesgo de los sistemas de IA usados en procesos de contratación, mientras el 47% identifica la gestión de equipos multigeneracionales y el 40% la transparencia del liderazgo como prioridades crecientes. La información proviene únicamente de SHRM, sin confirmación cruzada de otro medio al cierre de esta edición. Las cifras reflejan la misma tensión que atraviesa el sector tecnológico global en 2026: las empresas adoptan inteligencia artificial para reorganizar equipos y procesos de selección al mismo tiempo que enfrentan señalamientos sobre discriminación algorítmica en herramientas de contratación automatizada, un riesgo que SHRM ubica entre sus prioridades regulatorias del año junto con la ética y la transformación de la fuerza laboral. Costa Rica no cuenta con una encuesta equivalente sobre el uso de IA en procesos de selección de personal entre las gerencias de recursos humanos locales, y el Ministerio de Trabajo no ha emitido lineamientos específicos sobre sesgo algorítmico en contratación, sin impacto regulatorio local conocido al cierre de esta edición.
La edición de este viernes 9 de octubre encuentra al mercado laboral estadounidense con 573.195 despidos acumulados en 2026 -un 39% menos que en 2025, según Challenger, Gray & Christmas-, un dato que complica la narrativa de una ola de despidos sin freno aun cuando el sector tecnológico concentra 165.925 de esos recortes. En Costa Rica, la Asamblea Legislativa no registra ninguna sesión adicional sobre el proyecto de jornadas 4x3 desde el bloque de 195 mociones que reportó Diario Extra esta semana, y las sesiones ordinarias cierran el 31 de octubre sin que el primer debate tenga fecha confirmada. En gestión humana, SHRM documenta un giro de las empresas hacia métricas financieras en sus políticas de diversidad y encuentra que 92% de los directores de recursos humanos anticipa mayor integración de inteligencia artificial, con 57% priorizando reducir el sesgo de esas herramientas en la contratación. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si el Plenario retoma el trámite de jornadas 4x3 el lunes 13 de octubre; si el próximo informe de Challenger confirma la tendencia a la baja en despidos totales de octubre; y si surge una medición costarricense sobre el uso de IA en procesos de contratación.