Los guardias de seguridad de SEIU-USWW completan dieciséis días de paro en California sin que los contratistas mejoren su oferta de 65 centavos, mientras en Costa Rica el proyecto de jornadas 4x3 sigue dominando la agenda legislativa hasta el 31 de octubre y Optum Care concreta hoy el recorte de 80 empleos en Oxnard.
Cerca de 14.000 guardias afiliados a SEIU-USWW completan su decimosexto día consecutivo de paro en el Área de la Bahía y el sur de California sin que las fuentes consultadas reporten un acuerdo salarial.
La huelga de cerca de 14.000 guardias de seguridad afiliados a Service Employees International Union-United Service Workers West (SEIU-USWW) cumplió este sábado 3 de octubre su decimosexto día consecutivo en el Área de la Bahía de San Francisco y el sur de California, según el conteo que esta sección ha llevado desde el inicio del paro el 18 de setiembre. Ninguna de las fuentes consultadas -KQED, ABC7 News y SF Standard- reporta un acuerdo salarial ni una nueva ronda de negociación con los contratistas desde la última actualización de esta sección. La duración del paro, ya superior a dos semanas, intensifica la presión sobre los contratistas de seguridad privada que prestan servicio a algunas de las empresas tecnológicas más grandes del mundo, en un sector donde el salario mediano actual es de USD 20,09 la hora frente a la meta sindical de USD 30, según ha documentado esta sección desde el inicio del conflicto. No está claro cuánto tiempo más se sostendrá el paro ni si los contratistas presentarán una oferta salarial antes de que la huelga complete tres semanas completas. Amazon, Microsoft, Google y Meta mantienen operaciones corporativas en Costa Rica ajenas a este conflicto: los guardias en huelga no son empleados directos de esas empresas, sino de firmas contratistas de seguridad californianas, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
El proyecto de jornadas excepcionales 4x3 continúa como prioridad legislativa del oficialismo costarricense, junto con el expediente de eurobonos, en el período de sesiones ordinarias que corre del 1° de agosto al 31 de octubre, según reportó El Observador este viernes 2 de octubre. El trámite por vía rápida que la Asamblea Legislativa aprobó para la iniciativa le da prioridad sobre el resto de los proyectos en agenda mientras no se resuelva, de acuerdo con el mismo medio. La Asamblea solo puede retomar el trámite de vía rápida una vez que se cumplan las consultas obligatorias pendientes sobre el expediente, según reportó también El Observador, un paso procesal que condiciona cualquier votación posterior en el Plenario. Esta información proviene únicamente de El Observador, sin confirmación independiente de otro medio al cierre de esta edición sobre si la fecha de primer debate del 7 de octubre que esta sección reportó el 2 de octubre se mantiene sin cambios. No está claro si las consultas obligatorias se completarán a tiempo para sostener esa fecha de votación. El resultado del trámite seguirá siendo un punto de referencia para el resto de la región centroamericana en materia de jornadas excepcionales.
Allied Universal, Securitas, GardaWorld, Prosegur e Inter-Con, los cinco contratistas de seguridad privada que negocian con el sindicato Service Employees International Union-United Service Workers West (SEIU-USWW), propusieron un aumento de 65 centavos por hora a lo largo de dos años para los guardias en huelga, según reportó NBC Bay Area. El sindicato calificó la oferta de insuficiente frente a su demanda de una ruta hacia un salario mínimo de USD 30 la hora, casi diez dólares por encima del salario mediano actual de USD 20,09. La brecha entre ambas posiciones explica por qué el paro, iniciado el 18 de setiembre, no ha mostrado señales de acuerdo pese a superar las dos semanas de duración. Los contratistas no han hecho pública una contraoferta distinta a los 65 centavos desde que esta sección comenzó a documentar el conflicto, de acuerdo con la cobertura de NBC Bay Area y SF Chronicle. No está claro si los contratistas modificarán su oferta antes de que la huelga complete tres semanas. Ninguno de los cinco contratistas mencionados opera bajo esos nombres en Costa Rica, donde el mercado de seguridad privada está dominado por empresas nacionales, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
Diez dólares por hora separan la oferta de los contratistas de la meta salarial del sindicato.
Los 80 puestos de trabajo que Optum Care, división de servicios de salud de UnitedHealth Group, notificó bajo la ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN) en una sede de Oxnard, California, alcanzan este sábado 3 de octubre su fecha de efecto, según el registro público de WARN Tracker. El aviso se presentó el 1° de junio de 2026, con un plazo de anticipación de cuatro meses. La fecha de efecto confirma el recorte que esta sección reportó el 2 de octubre y lo coloca entre los avisos WARN que, según el sitio especializado LayoffTracker.us, acumulan miles de notificaciones de despido masivo presentadas por empleadores estadounidenses durante 2026. No está claro si UnitedHealth Group planea recortes adicionales en otras sedes de Optum Care durante el resto de 2026. La aseguradora no reporta operaciones de Optum Care en Costa Rica, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
Empleadores de Estados Unidos han presentado 3.067 avisos de despido masivo o cierre de planta bajo la ley WARN durante 2026, una cifra que afecta a 276.521 trabajadores en 1.569 empresas, según el conteo del sitio especializado LayoffTracker.us al cierre de esta edición. California encabeza la lista de estados con 54.636 trabajadores afectados, mientras que abril fue el mes de mayor actividad con 47.913 personas notificadas. La cifra -que el mismo rastreador reportó como 3.051 avisos en un corte previo de este año, una variación atribuible a actualizaciones continuas de la base de datos- ilustra la escala del ajuste laboral estadounidense de 2026, del que el recorte de 80 puestos de Optum Care en Oxnard reportado en esta misma edición es apenas un caso individual. No está claro si el ritmo de notificaciones se mantendrá en los últimos meses de 2026. Costa Rica no cuenta con un mecanismo de notificación pública equivalente a la ley WARN para despidos masivos, por lo que la comparación directa con el mercado laboral tico no es posible con los datos disponibles.
La edición de este sábado 3 de octubre encuentra a cerca de 14.000 guardias de seguridad de SEIU-USWW en su decimosexto día de huelga en California, sin acuerdo salarial, después de que los contratistas Allied Universal, Securitas, GardaWorld, Prosegur e Inter-Con ofrecieran un aumento de 65 centavos por hora frente a la meta sindical de USD 30. En Costa Rica, el proyecto de jornadas 4x3 se mantiene como prioridad legislativa del oficialismo, con el trámite de vía rápida condicionado al cumplimiento de las consultas obligatorias pendientes, según El Observador. En despidos, el recorte de 80 puestos que Optum Care notificó bajo la ley WARN en Oxnard, California, alcanzó este sábado su fecha de efecto, uno de los 3.067 avisos WARN que LayoffTracker.us contabiliza en Estados Unidos durante 2026. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si los contratistas de seguridad privada mejoran su oferta salarial antes de que la huelga complete tres semanas; si las consultas obligatorias sobre el proyecto 4x3 se completan a tiempo para sostener la votación de primer debate; y si UnitedHealth Group notifica recortes adicionales en otras sedes de Optum Care.