La Asamblea Legislativa suspende por un problema técnico la votación de la jornada 4x3 con 752 mociones pendientes, el ritmo de despidos tecnológicos de 2026 sube a 833 por día frente a 674 en 2025, TikTok, Apple, AT&T y Zoox se suman a los ajustes de personal de setiembre, y 3M exige cuatro días de oficina por semana desde este mes.
Un problema técnico impide al plenario legislativo sesionar el miércoles, sin votar ninguna moción de revisión de la jornada 4x3 y con 752 pendientes rumbo al cierre proyectado del 14 de setiembre.
El plenario de la Asamblea Legislativa no sesionó la mañana del miércoles 9 de setiembre por un problema técnico, según El Observador CR, sin votar ninguna de las mociones de revisión pendientes del proyecto de jornada 4x3 (expediente 24.290). La suspensión llega un día después de que los diputados votaran 136 mociones adicionales en la sesión del martes, con lo que el conteo llegó a la moción 1.790 de las 2.542 presentadas contra el expediente, dejando 752 todavía sin resolver, de acuerdo con el mismo medio. El tropiezo del miércoles complica el calendario que la propia Asamblea venía manejando: al ritmo de votación de los días previos, la presidencia del Congreso proyectaba agotar el bloque de revisión hacia el lunes 14 de setiembre, la misma fecha límite que esta sección ha reportado desde la semana pasada. Perder una sesión completa sin votar moción alguna reduce el margen disponible para cumplir ese plazo, mientras la amenaza de llevar la reforma a referéndum -planteada la semana pasada por el excandidato presidencial Otto Guevara y retomada por La República en su cobertura del expediente- gana peso cada día que el trámite se estira. La jornada 4x3 permitiría turnos de doce horas durante cuatro días seguidos de tres libres en empresas privadas con procesos productivos continuos, luego de que los diputados excluyeran al sector público del esquema a fines de agosto. Ni la Asamblea Legislativa ni el Poder Ejecutivo han explicado públicamente la naturaleza del problema técnico que impidió sesionar el miércoles, ni han confirmado si el plenario retomará la votación de mociones este jueves para no comprometer el cierre proyectado. La información sobre la sesión suspendida proviene únicamente de El Observador CR, sin confirmación independiente de otro medio al cierre de esta edición. Esta sección seguirá el trámite hasta que se agote el bloque de mociones de revisión.
El sector tecnológico de Estados Unidos acumuló 365 eventos de despido y 209.032 puestos eliminados en lo que va de 2026, un promedio de 833 empleos por día, frente a los 783 eventos y 245.953 despidos de 2025 -674 por día-, según el rastreo que mantiene Crunchbase News. La firma reportó además que al menos 4.442 personas del sector tecnológico estadounidense fueron despedidas o tienen su salida programada durante la semana que cerró el 9 de setiembre. El salto de 674 a 833 despidos diarios sugiere una aceleración del ajuste tecnológico respecto al año anterior, pero la comparación tiene un punto ciego: una sola decisión corporativa puede mover el promedio de forma desproporcionada. Oracle concentra, según distintos conteos recogidos por Computerworld y Cheapism, entre 21.000 y 30.000 de los despidos acumulados en 2026 -hasta 14% del total reportado por EverHint la semana pasada-, lo que significa que buena parte de la aceleración observada responde a un puñado de recortes masivos y no a un deterioro parejo entre empresas. Ni Crunchbase News ni Computerworld publican, en las páginas consultadas al cierre de esta edición, un desglose que aísle el efecto de los recortes más grandes sobre el promedio diario de 2026. Costa Rica no cuenta con un indicador equivalente que mida despidos del sector tecnológico local; el país participa del ciclo global sobre todo como plaza de operaciones de empresas extranjeras en sus zonas francas, ninguna de las cuales figura hasta ahora entre los recortes más grandes documentados este año.
FinChannel reportó esta semana que TikTok, Apple, AT&T y la firma de vehículos autónomos Zoox se suman a la lista de empresas tecnológicas con ajustes de personal de setiembre de 2026, en una nota que agrupa movimientos recientes sin detallar cifras de personal para cada caso. El medio ubica a TikTok en el centro del seguimiento: la compañía ya había anunciado en agosto el cierre de su oficina de Nashville y el despido de 250 personas, con salida efectiva el 5 de octubre, y el rastreo de despidos tecnológicos de Yahoo Finance describe además un ajuste en el estado de Washington cuya cifra y fecha exacta esta sección no pudo confirmar de forma independiente. El mismo rastreo de Yahoo Finance describe a Apple reestructurando equipos internos mientras expande su apuesta en inteligencia artificial, un patrón -recortar en un área para invertir en otra- que se repite en varias de las grandes tecnológicas que esta sección ha cubierto esta semana, de Uber a Salesforce. A diferencia de esos casos, ni FinChannel ni Yahoo Finance precisan cuántos puestos afecta el ajuste reportado en AT&T ni en Zoox, lo que impide dimensionar si se trata de recortes menores o de movimientos comparables en tamaño a los ya cuantificados este mes. Ninguna de las cuatro empresas ha confirmado directamente ante esta sección los detalles de sus respectivos ajustes. AT&T mantuvo durante años centros de atención al cliente en Costa Rica, aunque ha reducido esa presencia en años recientes; no hay confirmación de que el ajuste reportado esta semana afecte personal costarricense al cierre de esta edición, y ni Apple, TikTok ni Zoox reportan planilla propia en el país.
El fabricante industrial 3M notificó a su personal que deberá asistir a la oficina al menos cuatro días por semana a partir de setiembre, según reportó Yahoo Finance. La nota no detalla si el mandato alcanza a la totalidad de la fuerza laboral de la empresa o solo a su personal administrativo y de oficina, ni si aplica de la misma forma en todas sus operaciones fuera de Estados Unidos. La medida de 3M se suma a una tendencia que ya alcanza a la mayoría de las grandes corporaciones estadounidenses: 55% de las empresas del índice Fortune 100 exige presencialidad completa de cinco días a la semana en 2026, frente a apenas 5% en 2021, según datos de la firma inmobiliaria JLL recogidos por FounderReports. El endurecimiento ocurre pese a que, según la misma fuente, apenas 21,7% de los empleados estadounidenses trabajaba de forma remota total o parcial en junio de 2026, una proporción a la baja frente a su punto más alto en 2024. 3M no ha confirmado ante esta sección si el nuevo mandato de presencialidad alcanza a su planta de manufactura en la zona franca de Alajuela, donde la empresa mantiene una operación industrial con personal costarricense; los mandatos de regreso a la oficina en Estados Unidos suelen apuntar a personal administrativo y no a plantas de producción, por lo que el impacto directo sobre esa operación local es, por ahora, incierto. La información sobre el mandato de 3M proviene únicamente de Yahoo Finance, sin que esta sección haya encontrado una segunda cobertura independiente al cierre de esta edición.
— El fabricante industrial 3M notifica a su personal que deberá asistir a la oficina al menos cuatro días por semana a partir de setiembre, según Yahoo Finance.
La edición de este jueves 10 de setiembre encuentra a la Asamblea Legislativa sin sesionar el miércoles por un problema técnico, con 752 mociones de revisión de la jornada 4x3 todavía pendientes de las 2.542 presentadas contra el expediente 24.290, según El Observador CR, un tropiezo que complica el cierre proyectado para el 14 de setiembre. En el frente tecnológico, el ritmo de despidos de 2026 subió a un promedio de 833 empleos por día -frente a 674 en 2025-, según Crunchbase News, aunque una porción importante de esa aceleración responde a los recortes masivos concentrados en Oracle. FinChannel reportó que TikTok, Apple, AT&T y Zoox se suman a la lista de tecnológicas con ajustes de personal de setiembre, sin cifras confirmadas para los casos más recientes, mientras el fabricante industrial 3M notificó a su personal la obligación de asistir a la oficina al menos cuatro días por semana desde este mes, según Yahoo Finance, en momentos en que 55% de las empresas del Fortune 100 ya exige presencialidad completa de cinco días. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la Asamblea Legislativa retoma la votación de mociones de la jornada 4x3 este jueves sin perder más sesiones; si FinChannel o Yahoo Finance detallan cifras de personal para los ajustes de AT&T y Zoox; y si 3M confirma si su mandato de presencialidad alcanza a la planta que mantiene en la zona franca de Alajuela. Costa Rica no registra impacto laboral directo confirmado por los movimientos corporativos de hoy, aunque la discusión legislativa de la jornada 4x3 sigue siendo el punto de contacto más directo entre la conversación global de gestión humana y la agenda local.