Catorce mil guardias de seguridad paralizan oficinas tecnológicas en California, Oracle reconoce en un documento regulatorio que la inteligencia artificial impulsa sus recortes, Prudential y la agencia de desarrollo económico de Michigan despiden fuera del sector tech, y una encuesta expone la desconfianza de los candidatos hacia las entrevistas de trabajo con inteligencia artificial.
Cerca de 14.000 guardias afiliados a SEIU-USWW dejaron sus puestos este viernes en el Área de la Bahía y el sur de California, exigiendo una ruta hacia un salario mínimo de USD 30 la hora.
Cerca de 14.000 guardias de seguridad sindicalizados iniciaron una huelga este viernes 18 de setiembre a las 4:30 a.m. en el Área de la Bahía de San Francisco y el sur de California, según reportó KQED. El paro, organizado por el Service Employees International Union-United Service Workers West (SEIU-USWW), afecta a contratistas de seguridad como Allied Universal, Securitas, PalAmerican, GardaWorld y Prosegur, que prestan servicios a oficinas de OpenAI, Anthropic, Google, Amazon, Microsoft, Meta, Salesforce y Nvidia, entre otras, de acuerdo con Fast Company. Los guardias exigen una ruta hacia un salario mínimo de USD 30 la hora, frente a un salario mediano actual de USD 20,09, mientras la oferta de los contratistas en la mesa de negociación se limita a un aumento de 65 centavos en dos años, según SF Standard. "No se le puede decir a los clientes y al público que los oficiales de seguridad son indispensables, y luego sentarse a negociar como si fueran desechables", declaró David Huerta, presidente de SEIU-USWW, en declaraciones recogidas por Fast Company. La huelga arrancó apenas terminaba la conferencia anual Dreamforce de Salesforce en San Francisco, según KQED. Ninguno de los contratistas mencionados por los medios consultados ha respondido públicamente a las declaraciones de Huerta ni ha confirmado si mejorará la oferta salarial; la vicepresidenta de SEIU-USWW, Sanjay Garla, señaló que las empresas clientes "son extremadamente rentables" mientras la negociación sigue estancada, según KQED. Los guardias no son empleados directos de las tecnológicas que custodian, sino de las firmas contratistas: sin impacto local conocido para las sedes de Amazon o Microsoft en Costa Rica, ajenas por completo a este conflicto laboral en California.
Oracle informó en una presentación 10-Q ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC) el 11 de setiembre que amplió su Plan de Reestructuración 2026 en unos USD 700 millones adicionales, con lo que el total de cargos por reestructuración de este año fiscal sube a USD 2.800 millones, un 33% por encima del techo previsto anteriormente, según recoge CIO.com. Es la primera vez que la empresa reconoce explícitamente en un documento regulatorio que "la adopción y el despliegue de tecnologías de inteligencia artificial en nuestras operaciones han resultado, y podrían seguir resultando, en reducciones de nuestra fuerza laboral", cita textualmente la presentación. La confirmación regulatoria llega días después de que unos 2.500 empleados de Oracle perdieran acceso a sus cuentas de Slack desde las 4:00 a.m. del 15 de setiembre, horas antes de recibir el correo electrónico de despido a las 6:00 a.m., según reportó Newsgram con base en testimonios de empleados afectados en redes sociales. Esa cifra de 2.500 contrasta con la proyección de 20.000 a 30.000 puestos que los rastreos de InformationWeek y Computerworld atribuyeron a Oracle sin confirmación oficial, y que esta sección reportó el jueves y el viernes: el único número que Oracle ha reconocido de forma indirecta, a través de sus propios reportes financieros, es una caída neta de 21.000 empleados en su plantilla global -de unos 162.000 a 141.000- entre mayo de 2025 y mayo de 2026, según CNBC, una cifra neta de todo el año fiscal, no bruta de despidos de una sola ronda, por lo que no es directamente comparable con la estimación de los rastreos. Oracle no ha publicado una cifra oficial específica para la ronda de despidos iniciada el 14 de setiembre ni ha respondido a las estimaciones de TD Cowen recogidas por Startup Fortune. La empresa mantiene oficinas de soporte técnico y desarrollo en Belén, Heredia, pero ninguna de las fuentes consultadas por esta sección detalla si el ajuste alcanza esa sede: sin impacto local confirmado al cierre de esta edición. Esta sección seguirá si Oracle desagrega, en su próximo reporte trimestral, cuántos de los 21.000 puestos netos perdidos corresponden a esta ronda de setiembre.
Prudential Insurance Company of America notificó la eliminación de 89 puestos en su sede de Newark, Nueva Jersey, mediante un aviso WARN con vigencia este viernes 18 de setiembre, según recoge Grind Hotline. Es la tercera ronda de despidos que la aseguradora presenta en Nueva Jersey durante 2026 -tras avisos por 54 y 53 plazas en meses anteriores-, con lo que la cifra acumulada del año llega a 196 puestos eliminados en esa sede, de acuerdo con el mismo rastreo. Una vocera de Prudential explicó que la empresa "revisa continuamente su estructura organizacional para asegurar que responda a las necesidades cambiantes de sus clientes y mantenga su posición competitiva en el mercado", un proceso que "incluye eliminar periódicamente ciertos roles que ya no se alinean con la estrategia de Prudential", según declaraciones recogidas por AM Best. La aseguradora no ha precisado qué áreas específicas de Newark pierden personal en esta ronda ni si prevé rondas adicionales antes de que cierre el año. La cifra acumulada de 196 plazas proviene únicamente del rastreo de Grind Hotline, sin que otro medio consultado por esta sección la haya confirmado de forma independiente al cierre de esta edición. Prudential no mantiene operaciones de escala relevante en Costa Rica, por lo que este recorte no representa, hasta ahora, impacto local conocido.
La Corporación de Desarrollo Económico de Michigan (MEDC), la agencia estatal encargada de atraer inversión y empleo, anunció el 17 de setiembre que eliminará hasta 15% de sus puestos -incluidas plazas vacantes- mediante despidos y la supresión de posiciones sin llenar, según reportó Detroit News. La medida sigue a recortes presupuestarios aprobados por la Legislatura de Michigan y responde, según la agencia, a una caída de sus ingresos corporativos. "El entorno en el que opera el MEDC sigue evolucionando con rapidez, y el MEDC no es inmune a esas presiones", declaró el director ejecutivo de la agencia, Quentin Messer, en un comunicado recogido por Crain's Grand Rapids Business. El caso ilustra que la ola de recortes de 2026 no se limita a empresas tecnológicas privadas: alcanza también a las agencias públicas encargadas de atraer inversión extranjera, la misma función que en Costa Rica cumple la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (CINDE). Ningún comunicado de CINDE ni del Ministerio de Comercio Exterior vincula recortes similares a la agencia costarricense al cierre de esta edición; la comparación con el MEDC es, por ahora, estructural -dos agencias con una misión equivalente- y no evidencia de un efecto local concreto.
PayPal encabezó la semana de despidos tecnológicos en Estados Unidos que cerró el 16 de setiembre, con 251 puestos eliminados de inmediato en su sede de San José, California, según un conteo de Crunchbase News que registró al menos 659 empleados del sector tech despedidos o notificados esa semana. Los recortes, notificados mediante un aviso WARN presentado ante los reguladores de California, entran en vigencia el 30 de octubre y se concentran en roles de ingeniería de software, según reportó el San Francisco Chronicle. La cifra es apenas el primer tramo de un plan más amplio: PayPal prevé reducir 20% de su plantilla total -más de 4.500 puestos- durante los próximos dos a tres años, con el objetivo de ahorrar unos USD 1.500 millones, como parte de la reestructuración que lidera el presidente ejecutivo Enrique Lores para invertir más en inteligencia artificial, según recoge Payments Dive. El conteo semanal de Crunchbase News muestra que, pese al ritmo constante de recortes individuales, el total semanal de despidos tecnológicos se mantuvo "en tres dígitos" por primera vez en varias semanas, un respiro relativo frente a rondas como la de Oracle. PayPal no mantiene un centro de operaciones de escala relevante en Costa Rica, por lo que este recorte no representa impacto local conocido; la empresa sí opera plataformas de pago utilizadas por comercios costarricenses, sin que ninguna fuente consultada detalle si esos servicios locales se ven afectados por la reestructuración.
— Un conteo de Crunchbase News ubica a la empresa de pagos al frente de los recortes de la semana que cerró el 16 de setiembre, con 251 despidos inmediatos en su sede de San José.
Un reportaje de CNBC documenta que 63% de las personas que buscan empleo ya enfrentó una entrevista conducida por inteligencia artificial, pero la mayoría no sabía de antemano que una máquina la evaluaría.
Un reportaje publicado el 16 de setiembre por CNBC documenta que 63% de las personas que buscan empleo ya enfrentó una entrevista de trabajo conducida por inteligencia artificial, un salto de 13 puntos porcentuales en apenas seis meses, según una encuesta de Greenhouse a 2.950 personas en Estados Unidos, Reino Unido, Irlanda, Alemania y Australia. Para muchos candidatos, esa entrevista automatizada es su primer contacto real con la empresa, y la experiencia puede resultar "muy perturbadora" cuando se encuentran, en lugar de una persona, con un bot o un avatar, según CNBC. La confianza no acompaña la adopción: solo 26% de los aspirantes confía en que la inteligencia artificial los evalúe de forma justa, 38% ha abandonado un proceso de contratación por incluir una entrevista con IA y otro 12% dice que lo haría, de acuerdo con el reporte de Greenhouse. El problema de fondo es la transparencia: 70% de los candidatos nunca recibió aviso previo de que una IA los evaluaría, y uno de cada cinco lo descubrió solo al empezar la entrevista, según la misma encuesta. Ninguna fuente consultada por esta sección detalla qué porcentaje de empresas costarricenses usa entrevistas automatizadas por IA en sus procesos de contratación; el país concentra buena parte de su reclutamiento de alto volumen en centros de servicios de zonas francas, el segmento donde este tipo de herramientas suele adoptarse primero a nivel global, sin que existan cifras locales al cierre de esta edición.
Los trabajadores clasificados de las siete universidades públicas de Oregón votaron autorizar una huelga que podría iniciar el 28 de setiembre si no hay acuerdo con las autoridades universitarias, con 97% de los votos a favor, según reportó OPB. El sindicato SEIU 503 representa a unos 4.600 trabajadores clasificados -personal de comedores, apoyo estudiantil, mantenimiento, seguridad pública y tecnología de la información- en el sistema universitario estatal, de acuerdo con KTVZ. La votación llega después de meses de negociación colectiva estancada por un nuevo contrato, sin que ambas partes hayan detallado públicamente cuáles son los puntos concretos de desacuerdo salarial, según los medios consultados por esta sección. El caso se suma, el mismo 18 de setiembre, a la huelga de 14.000 guardias de seguridad en California que reporta esta edición: dos frentes distintos -educación pública y seguridad privada- que ilustran una misma tensión salarial en el mercado laboral estadounidense de este cierre de semana. Ninguna fuente consultada detalla si las universidades de Oregón han hecho una contraoferta salarial tras la votación de autorización. Oregón no tiene vínculo directo con el mercado laboral costarricense: sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
La edición de este sábado 19 de setiembre encuentra a cerca de 14.000 guardias de seguridad en huelga en California, exigiendo un salario mínimo de USD 30 la hora frente a contratistas que ofrecen apenas 65 centavos más en dos años, según KQED y Fast Company. En despidos tecnológicos, Oracle reconoció en una presentación regulatoria del 11 de setiembre que sus cargos de reestructuración suben a USD 2.800 millones -un 33% más de lo previsto- y que la inteligencia artificial impulsa por primera vez, de forma explícita, sus recortes de personal, mientras PayPal lideró la semana de despidos tech con 251 puestos eliminados en San José. Fuera del sector tecnológico, Prudential sumó 89 despidos más en Newark -196 en total durante 2026- y la agencia de desarrollo económico de Michigan anunció el recorte de 15% de su plantilla por una caída de ingresos corporativos, según Grind Hotline y Detroit News. En Oregón, el personal clasificado de las universidades públicas votó autorizar una huelga para el 28 de setiembre. En reclutamiento, un reportaje de CNBC documentó que 63% de quienes buscan empleo ya enfrentó una entrevista de trabajo con inteligencia artificial, aunque solo 26% confía en que la evaluación sea justa, según Greenhouse. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si los contratistas de seguridad de California mejoran su oferta salarial antes de que la huelga se extienda; si Oracle desagrega en su próximo reporte trimestral cuántos de los 21.000 puestos netos perdidos corresponden a la ronda de setiembre; y si la Corporación de Desarrollo Económico de Michigan detalla qué áreas pierden personal en las próximas semanas.