Los guardias de seguridad de California reportan avances en la negociación tras su primer día de paro, el personal público de Irlanda vota una huelga nacional para octubre, empleados estatales de California abren su propia consulta de huelga y un reporte de BCG documenta que el ahorro de tiempo con inteligencia artificial no se traduce en más productividad.
El sindicato SEIU-United Service Workers West asegura que hubo avances en la mesa de negociación apenas se formalizó el aviso de huelga, un día después de que 14.000 guardias dejaran sus puestos.
Los cerca de 14.000 guardias de seguridad que iniciaron una huelga el viernes 18 de setiembre en el Área de la Bahía y el sur de California entraron este fin de semana en su segundo día de paro, mientras el sindicato Service Employees International Union-United Service Workers West (SEIU-USWW) reportó avances en la negociación con los contratistas Allied Universal, Securitas, PalAmerican, GardaWorld y Prosegur, según recogió Rolling Out. La organización sindical señaló que la conversación con los empleadores mejoró una vez que se formalizó el aviso de huelga, y que ambas partes esperan retomar la mesa de negociación en el corto plazo, de acuerdo con el mismo medio. El reclamo de fondo no cambió: los guardias exigen una ruta hacia un salario mínimo de USD 30 la hora frente a un salario mediano actual de USD 20,09, mientras la última oferta de los contratistas se limita a un aumento de 65 centavos en dos años, según reportó KQED. Ninguno de los cinco contratistas mencionados ha confirmado públicamente el supuesto avance que describe el sindicato ni ha precisado si mejorará esa oferta salarial, de acuerdo con la cobertura del SF Chronicle -la caracterización de "avances" proviene, por ahora, únicamente de la parte sindical. Los guardias siguen sin ser empleados directos de las tecnológicas que resguardan -entre ellas OpenAI, Google, Amazon, Microsoft y Meta-, sino de las firmas contratistas mencionadas. Amazon y Microsoft mantienen operaciones en Costa Rica ajenas por completo a este conflicto laboral californiano: sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
Los sindicatos SIPTU, Fórsa e INMO reportan votaciones de entre 96% y 99% a favor de la medida, con una jornada de paro coordinada para el 14 de octubre si el gobierno no mejora su oferta salarial.
Los sindicatos del sector público irlandés SIPTU, Fórsa e INMO (enfermería) reportaron votaciones de huelga con 97%, 96% y 99% de apoyo, respectivamente, entre cerca de 65.000 personas que participaron en la consulta de Fórsa, según recogió el sitio World Socialist Web Site (WSWS) con base en los propios comunicados sindicales. El Comité de Servicios Públicos (PSC), que agrupa a los sindicatos, acordó coordinar una huelga nacional para el miércoles 14 de octubre, con una segunda jornada de paro el 21 de octubre si no se alcanza un acuerdo, de acuerdo con la misma fuente. La disputa coincidió, este sábado 19 de setiembre, con una manifestación convocada por la coalición Affordable Ireland Campaign en Parnell Square, Dublín, según reportó WSWS. El reclamo salarial tiene un origen concreto: el acuerdo de pago del sector público anterior venció a fines de junio, y los dos aumentos del 1% que el personal recibió desde enero bajo ese acuerdo ya fueron neutralizados por la inflación, según RTE e Irish Times. El gobierno irlandés no ha presentado, al cierre de esta edición, una nueva oferta salarial que responda a esa votación de huelga, de acuerdo con la cobertura de ambos medios. Ni el gobierno ni el PSC han confirmado si habrá negociaciones antes del 14 de octubre para evitar el primer día de paro. Irlanda compite con Costa Rica y otras jurisdicciones de zonas francas por la misma inversión extranjera de firmas tecnológicas y farmacéuticas, pero esta disputa salarial es interna al sector público irlandés: sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
Estados Unidos acumula 3.515 avisos de recorte laboral (WARN) presentados en 44 estados durante 2026, que afectan a 305.798 empleos, según el rastreo de LayoffAlert.org recogido por IBTimes UK. La cifra incluye todos los sectores de la economía y contrasta con los 210.741 despidos que el rastreo especializado de SkillSyncer atribuye únicamente al sector tecnológico hasta el 18 de setiembre -la cifra que esta sección reportó el sábado-, una diferencia de casi 95.000 empleos que corresponde a industrias fuera de la tecnología. Esa brecha muestra que el ajuste laboral de 2026 no se limita a los recortes de Oracle, PayPal o Uber que dominan la cobertura: Newsweek documentó en setiembre recortes adicionales en sectores como manufactura y comercio, entre ellos los 4.000 puestos que Jaguar Land Rover anunció eliminar en dos años el 7 de setiembre y los 280 cierres de tiendas que la firma de moda TFG proyectó el 8 de setiembre. La tasa de desempleo nacional se mantuvo, mientras tanto, en 4,1% en julio, según cifras oficiales citadas por la misma cobertura -un dato que, hasta ahora, no refleja la magnitud de los avisos WARN acumulados. Ninguna fuente consultada por esta sección reconcilia todavía cuántos de esos 305.798 avisos terminaron en un despido efectivo frente a los que se revirtieron o postergaron. Costa Rica sigue el pulso de estos recortes sobre todo a través de operaciones locales de multinacionales como Oracle, con oficinas en Belén, Heredia; ninguna empresa con sede confirmada en el país aparece en los avisos WARN reportados esta semana, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
El sindicato SEIU Local 1000, que representa al personal estatal de California, abrió el 9 de setiembre una votación para autorizar una huelga por práctica desleal de negociación, que se extiende hasta el 7 de octubre, según su propio comunicado. La organización acusa al estado de negociar de mala fe los términos del contrato colectivo, sin que la oficina del gobernador Gavin Newsom haya respondido públicamente a la acusación al cierre de esta edición. El conflicto contractual corre en paralelo a otra disputa que el mismo sindicato mantiene este año: el rechazo al mandato de Newsom que exige el regreso presencial del funcionariado estatal, una de las condiciones laborales que SEIU Local 1000 ubica entre los puntos de fricción de la negociación, según material publicado en su sitio oficial. La información sobre ambas disputas proviene únicamente de comunicados de SEIU Local 1000, sin cobertura cruzada de otros medios al cierre de esta edición. La votación cierra el 7 de octubre; no está claro todavía si un resultado favorable a la huelga desemboca en un paro inmediato o si el estado y el sindicato retoman antes la mesa de negociación. El mandato de regreso a la oficina de un gobierno estatal en Estados Unidos no tiene equivalente directo en la administración pública costarricense, donde el teletrabajo del sector público se rige por la Ley de Teletrabajo N.° 9738: sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
El reporte Global AI at Work 2026 de Boston Consulting Group (BCG), basado en encuestas a cerca de 12.000 empleados de primera línea, encontró que 42% de ellos ahorra el equivalente a una jornada laboral completa por semana -unas ocho horas- gracias al uso regular de inteligencia artificial, según recoge UCToday. Pero 66% de ese mismo grupo dice haber recibido poca o ninguna orientación de su gerencia sobre qué hacer con ese tiempo liberado, de acuerdo con el mismo reporte. El hallazgo complementa, con datos a nivel de empleado, lo que el reporte State of the Global Workplace 2026 de Gallup documentó a nivel gerencial y que esta sección reportó el viernes: una caída del compromiso de los mandos medios de 31% a 22% desde 2022. Pero no todos los datos apuntan en la misma dirección: el quinto reporte anual State of the Workplace de ActivTrak, con base en 443 millones de horas de trabajo registradas en 1.111 empresas, encontró que la adopción de inteligencia artificial llegó a 80% y que está acelerando el ritmo de trabajo en lugar de reducirlo, según la propia firma -un hallazgo que matiza la narrativa del tiempo liberado que documenta BCG. Un análisis publicado en junio por Fortune ya había bautizado esta brecha entre inversión en IA y resultados medibles como la "paradoja de productividad" de la inteligencia artificial. Ni BCG ni ActivTrak desagregan sus muestras para empresas con operaciones en Costa Rica. El país concentra buena parte de su fuerza laboral de servicios compartidos y centros de contacto en zonas francas, el segmento donde este tipo de herramientas de inteligencia artificial generativa suele adoptarse primero a nivel global, sin que existan cifras locales al cierre de esta edición.
La edición de este domingo 20 de setiembre encuentra a los 14.000 guardias de seguridad de California en su segundo día de huelga, con el sindicato SEIU-USWW reportando avances en la negociación frente a contratistas como Allied Universal y Securitas, según Rolling Out y KQED. En Irlanda, los sindicatos del sector público SIPTU, Fórsa e INMO votaron entre 96% y 99% a favor de una huelga nacional coordinada para el 14 de octubre, mientras en California el sindicato SEIU Local 1000 abrió su propia votación de huelga por práctica desleal de negociación, vigente hasta el 7 de octubre. En el plano de las cifras generales, un rastreo de LayoffAlert.org eleva a 305.798 los empleos notificados bajo avisos WARN en Estados Unidos durante 2026, muy por encima de los 210.741 despidos que SkillSyncer atribuye solo al sector tecnológico. En liderazgo, un reporte de Boston Consulting Group documenta que 42% del personal ahorra hasta ocho horas semanales con inteligencia artificial, pero 66% no recibe orientación gerencial sobre ese tiempo, mientras un reporte de ActivTrak matiza el optimismo al encontrar que la adopción de IA acelera el trabajo en lugar de reducirlo. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si los contratistas de seguridad de California confirman el avance que describe el sindicato antes de un tercer día de huelga; si el gobierno irlandés presenta una nueva oferta salarial antes del 14 de octubre; y si SEIU Local 1000 cierra su votación de huelga el 7 de octubre con un resultado que fuerce un paro del funcionariado estatal californiano.