La Asamblea Legislativa aprueba por vía rápida el proyecto de jornadas 4x3 con 42 votos, la huelga de guardias de seguridad en California entra a su séptimo día sin acuerdo confirmado, un estudio de la Universidad de Pittsburgh liga los mandatos de retorno a la oficina a más renuncias, y el rastreo de despidos tecnológicos de 2026 supera los 225.000 puestos en Estados Unidos.
El sitio especializado SkillSyncer contabilizó 519 eventos de despido en el sector tecnológico estadounidense durante 2026, con 225.122 puestos eliminados hasta este miércoles 23 de setiembre, un promedio de 846 empleos perdidos por día desde enero. La cifra crece frente a los 210.741 puestos que el mismo rastreo reportaba el fin de semana del 20 de setiembre, según recogió esta sección, y se compara con los 245.953 despidos que Yahoo Tech y Computerworld atribuyen a la industria durante todo 2025. El alza convive con una lectura más escéptica sobre el papel real de la inteligencia artificial en ese ajuste. Torsten Sløk, economista jefe de Apollo Global, sostiene en declaraciones recogidas por Yahoo Finance que "todavía no hay evidencia de que la IA esté reemplazando trabajadores" a escala económica. La misma nota de Yahoo Finance detalla que los empleadores estadounidenses han atribuido explícitamente a la inteligencia artificial 116.175 de los despidos anunciados en 2026, apenas 22% del total, y cita un estudio del Digital Economy Lab de Stanford según el cual el empleo de personas de 22 a 25 años en ocupaciones expuestas a la IA sí está 19% por debajo de la tendencia que habría seguido de no existir esa exposición. Boston Consulting Group, en un reporte separado, plantea que la IA "transforma más empleos de los que elimina" en el agregado, una tesis que ninguna de las fuentes consultadas por esta sección logra conciliar del todo con el ritmo de 846 despidos diarios que documenta SkillSyncer. Ninguno de los rastreos consultados desagrega cuántos de los 225.122 despidos corresponden a operaciones fuera de Estados Unidos. El efecto directo sobre Costa Rica es difuso: varias de las empresas que alimentan estos conteos operan centros de soporte y desarrollo de software en zonas francas del país, sin que CINDE ni las compañías mismas hayan vinculado estos recortes con sedes locales al cierre de esta edición.
El paro de cerca de 14.000 guardias de seguridad afiliados a Service Employees International Union-United Service Workers West (SEIU-USWW) llegó a su séptimo día consecutivo este jueves 24 de setiembre en el Área de la Bahía y el sur de California, sin que el sindicato ni los contratistas -entre ellos Allied Universal, Securitas, PalAmerican, GardaWorld y Prosegur- hayan confirmado un acuerdo tras la sesión de negociación de este miércoles. Allied Universal había descrito esa sesión como de "avances sustanciales", pero ninguna fuente consultada por esta sección precisa, al cierre de esta edición, si esas conversaciones se tradujeron en una oferta salarial distinta al aumento de 65 centavos por hora en dos años que los contratistas plantearon antes del inicio del paro, frente al reclamo sindical de una ruta hacia USD 30 la hora. La cobertura de Rolling Out precisa que los guardias en huelga resguardan instalaciones vinculadas a Amazon, Microsoft, Salesforce, OpenAI, Anthropic, Google, Meta, Nvidia, Cisco y Netflix, una lista más amplia de clientes tecnológicos que la reportada al inicio del paro. Los guardias no son empleados directos de esas empresas sino de las firmas contratistas de seguridad, y más de dos tercios califican como trabajadores de bajos ingresos, según ha documentado el San Francisco Chronicle desde el arranque del conflicto el 18 de setiembre. Ninguna fuente consultada anticipa si el paro se extenderá a un octavo día o si una nueva sesión de negociación está programada. Amazon, Microsoft y Google mantienen operaciones corporativas en Costa Rica completamente ajenas a este conflicto salarial californiano, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
— El sindicato SEIU-USWW y los contratistas de seguridad no han confirmado si la sesión de negociación del miércoles produjo una nueva oferta salarial, mientras el paro se extiende a oficinas de al menos diez empresas tecnológicas.
La Asamblea Legislativa aprobó por la vía rápida el trámite del proyecto de jornadas excepcionales de 12 horas, conocido como jornadas 4x3 y tramitado bajo el expediente 24.290, con el respaldo de 42 diputados, lo que le permite pasar directamente a discusión en el Plenario, según reportó CR Hoy. La información proviene únicamente de CR Hoy, sin que otro medio consultado por esta sección la haya confirmado de forma independiente ni que precise la fecha exacta de esa votación. El respaldo de 42 votos al trámite acelerado contrasta con la pregunta que planteó La República apenas el martes sobre si el desacuerdo entre bancadas podría derivar en un referéndum sobre la reforma, después de que el proyecto acumulara más de 4.400 mociones. Una mayoría capaz de aprobar una vía rápida sugiere, al menos por ahora, más consenso legislativo del que reflejaba esa cobertura, aunque ningún diputado ha descartado formalmente la posibilidad de un referéndum ni CR Hoy detalla cómo se dividió la votación de los 42 votos. Ninguna fuente consultada precisa cuándo el Plenario iniciará la discusión de fondo ni si el trámite acelerado limita las mociones adicionales que los diputados pueden presentar en esta etapa. La Cámara de Industrias de Costa Rica, que ha calificado el proyecto como una "deuda histórica" de dos décadas de debate, no se ha pronunciado todavía sobre este paso específico.
La huelga de los guardias de seguridad subcontratados que resguardan las instalaciones del Banco de Canadá en Ottawa se acerca a los 100 días desde que comenzó en junio, según reportó Yahoo Finance Canadá este miércoles 23 de setiembre. El líder del Nuevo Partido Democrático (NDP), Avi Lewis, visitó la línea de piquete y acusó al Gobierno federal de estar "incumpliendo la ley laboral", aunque la nota no precisa qué disposición específica invoca Lewis ni si el Gobierno ha respondido a la acusación. La información proviene únicamente de Yahoo Finance Canadá, sin que otro medio consultado por esta sección la haya confirmado de forma independiente al cierre de esta edición. El caso repite un patrón que esta misma edición documenta en California: firmas contratistas de seguridad negociando frente a instituciones de alto perfil, con el personal de piso ausente de la mesa entre el cliente institucional y el sindicato. A diferencia del conflicto californiano, ninguna fuente consultada detalla el salario actual de los guardias del Banco de Canadá ni la cifra concreta que exigen, lo que impide comparar directamente ambas disputas más allá de su duración. El Banco de Canadá no ha confirmado si retomará conversaciones directas con los contratistas de seguridad ni si el Gobierno federal responderá a la acusación de Lewis. Costa Rica no tiene relación laboral ni comercial directa con esta disputa: el Banco de Canadá no opera en el país y el conflicto no involucra a ninguna institución financiera con presencia local, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
Un análisis de 54 empresas del S&P 500 hecho por la Universidad de Pittsburgh encuentra más rotación de personal tras los mandatos de retorno a la oficina, sin mejoras medibles en el desempeño financiero de esas compañías.
Un estudio de la Escuela de Negocios Katz de la Universidad de Pittsburgh, que analizó 54 empresas del índice S&P 500 antes y después de imponer mandatos de retorno a la oficina, encontró un incremento de entre 13% y 14% en la rotación voluntaria de personal tras esas políticas, con las mujeres renunciando a un ritmo cercano a tres veces mayor que los hombres, según la publicación de la propia universidad. El mismo análisis no halló mejoras medibles en el desempeño financiero de esas compañías atribuibles al regreso presencial. El hallazgo contradice el argumento que varias multinacionales han usado para justificar sus propios mandatos de días presenciales: que la presencia física mejora la colaboración y el desempeño. Una columna publicada en The Hill sostiene que estos mandatos generan más bien un problema de confianza organizacional que uno de productividad, una lectura que coincide con el dato de Pitt Business de que las salidas se concentran en el personal más sénior, más calificado y más diverso -precisamente los perfiles que las empresas dicen no poder darse el lujo de perder. Pitt Business no desagrega su muestra por país ni por sector fuera de Estados Unidos. Costa Rica alberga sedes regionales y centros de servicios compartidos de varias multinacionales que han impuesto mandatos de retorno a la oficina, pero ninguna fuente consultada por esta sección documenta cifras de rotación específicas para esas operaciones locales: el efecto directo sobre el mercado laboral costarricense es difuso al cierre de esta edición. Esta nota tiene carácter de contexto: sintetiza un estudio y su cobertura reciente, no un hecho puntual de las últimas 24 horas.
El mayor ensayo controlado de la semana laboral de cuatro días hasta la fecha, liderado por sociólogos del Boston College y publicado en la revista Nature Human Behaviour, encontró reducciones en el agotamiento laboral y mejoras en la satisfacción, el sueño y lo que los investigadores llaman "capacidad de trabajo" entre 2.896 empleados de 141 empresas en Australia, Canadá, Irlanda, Nueva Zelanda, Reino Unido y Estados Unidos. Nueve de cada diez empresas participantes mantuvieron el esquema de cuatro días seis meses después de terminado el ensayo, según el estudio. El hallazgo llega mientras Costa Rica avanza en sentido contrario: el proyecto de jornadas 4x3, que esta sección reporta en la misma edición, extendería los turnos hasta 12 horas diarias a cambio de más días de descanso corrido, no de menos horas trabajadas en total. La revista Success, que dio seguimiento a la evidencia acumulada sobre la semana de cuatro días en 2026, reporta que 93% de los gerentes estadounidenses encuestados dice apoyar el esquema para su propio equipo, aunque solo 64% espera que su empresa lo adopte en los próximos cinco años -una brecha entre respaldo declarado y adopción real que ninguna de las fuentes consultadas explica del todo. Ninguna empresa costarricense figura entre las 141 del ensayo original de Boston College, y el Ministerio de Trabajo no ha señalado si evalúa pilotos locales de semana de cuatro días mientras avanza el debate de jornadas 4x3 en sentido inverso, sin que exista, al cierre de esta edición, un plan público conocido en esa dirección. Esta nota tiene carácter de contexto: sintetiza un estudio y su cobertura reciente, no un hecho puntual de las últimas 24 horas.
— El mayor ensayo controlado de la semana laboral de cuatro días hasta la fecha halla menos agotamiento y mejor sueño entre casi 2.900 empleados, justo cuando Costa Rica avanza en la dirección contraria con las jornadas 4x3.
La edición de este jueves 24 de setiembre encuentra a la Asamblea Legislativa costarricense aprobando por la vía rápida, con el respaldo de 42 diputados, el trámite del proyecto de jornadas 4x3, que pasa directamente a discusión de fondo en el Plenario, según reportó CR Hoy. En California, cerca de 14.000 guardias de seguridad de SEIU-USWW cumplen su séptimo día de huelga sin que el sindicato ni los contratistas confirmen un acuerdo tras la sesión de negociación del miércoles, mientras en Ottawa la huelga de guardias del Banco de Canadá se acerca a los 100 días y el líder del NDP, Avi Lewis, acusa al Gobierno federal de incumplir la ley laboral. En despidos, el rastreo de SkillSyncer eleva a 225.122 los empleos tecnológicos recortados en Estados Unidos durante 2026, aunque el economista jefe de Apollo Global, Torsten Sløk, insiste en que no hay evidencia de que la inteligencia artificial esté reemplazando trabajadores a escala económica. En cultura organizacional, un estudio de la Universidad de Pittsburgh liga los mandatos de retorno a la oficina a un 13%-14% más de rotación de personal, mientras un ensayo del Boston College documenta menos agotamiento con la semana de cuatro días, justo cuando Costa Rica legisla en la dirección contraria. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la huelga de guardias de seguridad en California llega a un octavo día o se resuelve con una oferta salarial concreta; cuándo el Plenario costarricense fija fecha para la discusión de fondo de las jornadas 4x3 tras el trámite de vía rápida; y si el Banco de Canadá o el Gobierno federal responden a la acusación de incumplimiento laboral que planteó el NDP.