La Asamblea Legislativa acuerda llevar el proyecto de jornadas 4x3 a primer debate el 7 de octubre, los guardias de seguridad de SEIU-USWW cumplen su octavo día de huelga en California sin acuerdo confirmado, nuevas rondas de avisos WARN suman 1.196 despidos en el Área de la Bahía, y Visa sigue como caso de referencia en el debate sobre inteligencia artificial y empleo tras recortar 2.600 puestos.
Los jefes de fracción de la Asamblea Legislativa acordaron fijar el 7 de octubre como fecha para la discusión de fondo y la votación en primer debate del proyecto de jornadas excepcionales de 12 horas, conocido como jornadas 4x3 y tramitado bajo el expediente 24.290, según reportaron CR Hoy y El Observador CR. La sesión se realizará en la mañana, conforme al procedimiento abreviado que aprobó el Congreso anterior para el proyecto, presentado originalmente por la exdiputada Daniela Rojas, del PUSC. La fecha llega apenas un día después de que el plenario respaldara con 42 votos el trámite por vía rápida del expediente, que esta sección reportó el jueves. El texto que llegará a primer debate excluye explícitamente al sector público de la aplicación de las jornadas de 12 horas y, tras una moción de la fracción oficialista Pueblo Soberano, elimina la posibilidad de que el personal vote en secreto si acepta o no que su empresa adopte el esquema excepcional -un cambio que matiza el argumento de "voluntariedad" con el que el Poder Ejecutivo y la Cámara de Industrias han defendido la reforma durante meses. Ninguna de las dos fuentes consultadas por esta sección detalla si los votos necesarios para aprobar el primer debate están garantizados para el 7 de octubre, ni si algún bloque legislativo evalúa mociones adicionales antes de esa fecha pese al trámite acelerado.
Ningún medio confirma una nueva sesión de negociación desde la del miércoles, mientras el sindicato y los contratistas de seguridad completan una semana entera sin acuerdo público.
El paro de cerca de 14.000 guardias de seguridad afiliados a Service Employees International Union-United Service Workers West (SEIU-USWW) cumple este viernes 25 de setiembre su octavo día consecutivo en el Área de la Bahía y el sur de California, según el conteo que esta sección ha llevado desde el inicio de la huelga el 18 de setiembre. Ninguna de las fuentes consultadas -San Francisco Chronicle, KQED y Rolling Out- reporta, al cierre de esta edición, una nueva sesión de negociación o un acuerdo salarial posterior a la del miércoles, cuando Allied Universal calificó las conversaciones de "avances sustanciales" sin precisar una cifra concreta. El reclamo de fondo se mantiene sin cambios desde el arranque del conflicto: los guardias piden una ruta hacia un salario mínimo de USD 30 la hora frente a un salario mediano actual de USD 20,09, según un análisis de la Universidad de California en Berkeley citado por el sindicato, mientras la última oferta conocida de los contratistas -entre ellos Allied Universal, Securitas, PalAmerican, GardaWorld y Prosegur- se limita a un aumento de 65 centavos por hora en dos años. Los guardias resguardan instalaciones vinculadas a Amazon, Microsoft, Salesforce, OpenAI, Anthropic, Google, Meta, Nvidia, Cisco y Netflix, según Rolling Out, pero no son empleados directos de esas empresas. Ninguna fuente consultada anticipa si el paro llegará a un noveno día o si las partes fijaron una nueva fecha de negociación tras la sesión del miércoles. Amazon, Microsoft y Google mantienen operaciones corporativas en Costa Rica completamente ajenas a este conflicto salarial californiano, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
Empresas tecnológicas del Área de la Bahía de California notificaron el recorte combinado de 1.196 puestos desde el 1 de setiembre, según un conteo del sitio especializado GovTech basado en avisos WARN presentados ante el estado. El desglose incluye 441 puestos en Oracle, 390 en Uber -repartidos entre San Francisco y Sunnyvale-, 251 en PayPal, con sede en San José, California, 52 en Intel, en Santa Clara, y 62 en la fabricante de electrónicos LeeMah, en Brisbane. La información proviene únicamente de GovTech, sin que otro medio consultado por esta sección la haya confirmado de forma independiente al cierre de esta edición. El conteo llega en un año en el que, según el mismo rastreo, Meta acumula 3.715 puestos eliminados en el Área de la Bahía desde enero, Oracle 1.093, Amazon 917, Cisco 706 y LinkedIn 585 -una concentración en un puñado de marcas que contrasta con el promedio diario de despidos tecnológicos que otros rastreos, como SkillSyncer, sitúan por encima de 840 a nivel nacional, un dato que esta sección reportó el jueves. Ninguna fuente consultada detalla si Oracle, Uber o Intel prevén rondas adicionales antes de fin de año. Intel opera un campus de manufactura y diseño en Belén, Heredia, uno de sus centros más grandes fuera de Estados Unidos, pero ninguna fuente consultada por esta sección detalla si el recorte de 52 puestos en Santa Clara alcanza de alguna forma esa operación: sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
Visa confirmó en julio la eliminación de 2.600 puestos, cerca de 7% de su plantilla, principalmente en las áreas de tecnología y operaciones de producto, una decisión que la compañía sigue usando como caso de referencia en la conversación sobre inteligencia artificial y empleo durante setiembre, según recogió HR Executive. El director ejecutivo de Visa, Ryan McInerney, declaró que la inteligencia artificial "está ayudando a definir la forma en que se hace el trabajo" en la empresa, de acuerdo con CNBC. Una persona con conocimiento directo de la decisión, citada por la misma cobertura de CNBC, matizó la versión del CEO: la inteligencia artificial fue "un factor significativo, pero no el único impulsor" de los recortes. El ajuste llegó acompañado de resultados financieros sólidos -ingresos netos de USD 11.600 millones en el tercer trimestre fiscal, un alza de 14% interanual, y una utilidad neta de USD 5.600 millones, 7% más que un año antes, según las cifras que Visa reportó a sus inversionistas y recogió Yahoo Finance-, un patrón que se repite en otras compañías que despiden personal mientras registran ganancias. Visa no ha precisado cuántos de los 2.600 puestos corresponden a personal fuera de Estados Unidos. La empresa no opera una sede de desarrollo de software propia en Costa Rica; su presencia local se limita a la red de pagos con bancos emisores, una estructura ajena a los recortes anunciados en julio: sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
Estados Unidos acumula 3.191 avisos WARN de despido colectivo que afectan a 284.035 personas empleadas en 44 estados hasta el 25 de agosto, según el rastreo de LayoffAlert.org citado por Newsweek. La cifra abarca sectores muy distintos a la tecnología: Volkswagen anunció el 5 de setiembre el recorte de 50.000 puestos adicionales dentro de su plan de reestructuración global, y Jaguar Land Rover confirmó el 7 de setiembre hasta 4.000 despidos en un plazo de dos años, según la misma cobertura. La información proviene únicamente de Newsweek, sin confirmación cruzada de otro medio al cierre de esta edición. El conteo de LayoffAlert.org tiene fecha de corte del 25 de agosto, casi un mes antes del cierre de esta edición, por lo que probablemente subestima el total acumulado a la fecha; ninguna fuente consultada por esta sección ofrece una cifra más reciente que cubra todos los sectores fuera de la tecnología. El patrón confirma lo que esta sección documentó el 21 de setiembre con el caso de la empacadora Monterey Mushrooms en California: el ajuste laboral de 2026 en Estados Unidos alcanza a la manufactura automotriz y a la agroindustria, sectores mucho menos cubiertos por la prensa especializada en despidos tecnológicos. Ninguna fuente consultada precisa si Volkswagen o Jaguar Land Rover contemplan recortes en operaciones fuera de Europa. Ninguna de las dos empresas mantiene plantas de manufactura en Costa Rica -operan en el país mediante distribuidores locales independientes-, por lo que el efecto directo sobre el mercado laboral costarricense es marginal: sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
— Un rastreo de avisos WARN eleva a 284.035 las personas despedidas en Estados Unidos hasta finales de agosto, con Volkswagen y Jaguar Land Rover entre los casos más recientes fuera del sector tecnológico.
La edición de este viernes 25 de setiembre encuentra a la Asamblea Legislativa con fecha fijada para el primer debate del proyecto de jornadas 4x3: el 7 de octubre, según acordaron los jefes de fracción y reportaron CR Hoy y El Observador CR. En California, cerca de 14.000 guardias de seguridad de SEIU-USWW cumplen su octavo día de huelga sin que ninguna fuente confirme una nueva sesión de negociación desde la del miércoles. En despidos, empresas del Área de la Bahía notificaron 1.196 recortes desde el 1 de setiembre -encabezados por Oracle y Uber-, según GovTech, mientras Visa sigue como caso de referencia en la discusión sobre inteligencia artificial y empleo tras confirmar en julio la eliminación de 2.600 puestos. Un rastreo de avisos WARN situó en 284.035 las personas despedidas en Estados Unidos hasta finales de agosto, con Volkswagen y Jaguar Land Rover entre los recortes más recientes fuera de la tecnología. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la Asamblea Legislativa confirma los votos necesarios para el primer debate del 7 de octubre; si la huelga de guardias de seguridad en California llega a un noveno día o se resuelve con una oferta salarial concreta; y si Oracle, Uber o Intel confirman con comunicado propio las causas de los recortes de setiembre en el Área de la Bahía.