Microsoft abre su segundo programa de retiro voluntario del año para 60.000 empleados, el Consejo Nacional de Salarios entra en fase de deliberación sobre el aumento de 2027 y la consulta contra las jornadas 4x3 cumple dieciséis días sin resolución en la Sala Constitucional.
Microsoft ofreció el lunes 26 de octubre paquetes de salida voluntaria a unos 60.000 empleados, casi una cuarta parte de su plantilla, según confirmó la propia empresa en una entrada de su blog corporativo firmada por la directora de personal, Amy Coleman. El programa alcanza a personal de nivel de vicepresidencia o inferior en equipos seleccionados de Estados Unidos, Canadá, India y el Reino Unido, con exclusiones en algunos grupos de centros de datos, ventas y mercadeo, según detalló CNBC a partir de una fuente con conocimiento del plan. Quienes acepten deben decidirlo a comienzos de diciembre y dejarían la compañía el 31 de diciembre. Es la segunda oferta de este tipo que Microsoft extiende en 2026: en abril ya había abierto un programa de retiro voluntario que, según CNBC, atrajo a cerca de 30% del personal elegible en Estados Unidos. La empresa cerró junio con unos 223.000 empleados, por debajo de los 228.000 que tenía a finales de 2025, de acuerdo con sus propios registros regulatorios, y en julio ya había recortado cerca de 5.000 puestos, la mayoría en la división Xbox. Coleman describió la nueva oferta como una oportunidad para que el personal planifique "su próximo capítulo", en el mismo comunicado, mientras la empresa sostiene un ritmo de inversión en infraestructura de inteligencia artificial que sus propios reportes financieros señalan como prioridad de gasto. Microsoft no detalla, en su comunicado, si el plan incluye personal fuera de los cuatro países mencionados ni cuántos empleados aceptarán la oferta antes de la fecha límite de diciembre. La empresa mantiene oficinas comerciales en Costa Rica, pero no un centro de manufactura o soporte masivo comparable al de otras tecnológicas instaladas en zonas francas del país; el efecto directo sobre el empleo tico sigue sin poder confirmarse al cierre de esta edición.
El Consejo Nacional de Salarios (CNS) cerró el lunes 26 de octubre la ronda de audiencias sobre el ajuste de los salarios mínimos del sector privado que regirá desde el 1 de enero de 2027, con la audiencia del sector Estado como última cita del calendario, según el comunicado oficial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). El órgano entra ahora en la fase de deliberación interna, sin que el Ministerio ni el Consejo hayan confirmado, al cierre de esta edición, una fecha para la sesión en la que se fijará el decreto. Las posiciones sobre la mesa siguen siendo las que esta sección ya documentó: un aumento general de 1,70%, según propuso la Unión Costarricense de Cámaras (Uccaep) el 14 de octubre, frente al rango de 1,70% a 2,23% que pidieron las centrales sindicales el 19 de octubre, de acuerdo con el detalle que publicó Semanario Universidad sobre esa audiencia. El aumento aprobado para 2026 fue de 1,63%, el más bajo del último cuatrienio, por lo que cualquiera de las dos posiciones implicaría acelerar el ritmo frente al año anterior. El Consejo Nacional de Salarios no tiene, de acuerdo con su propio reglamento, un plazo legal estricto para resolver, aunque en años anteriores la decisión se ha conocido hacia la segunda quincena de noviembre. Esta sección seguirá el resultado en cuanto el Ministerio de Trabajo lo confirme.
— El órgano cerró el lunes la última audiencia del calendario sin que el Ministerio de Trabajo ni el Consejo confirmen todavía una fecha para fijar el decreto de 2027.
La Sala Constitucional sigue sin fijar fecha para resolver el expediente 24.290, mientras cámaras empresariales y diputados de oposición mantienen posiciones opuestas sobre su constitucionalidad.
La consulta facultativa de constitucionalidad que 16 diputados de oposición presentaron el 12 de octubre contra el proyecto de jornadas excepcionales 4x3 cumplió este miércoles 28 de octubre dieciséis días sin que la Sala Constitucional fije fecha de resolución, según el seguimiento que mantiene Delfino.cr. El expediente 24.290 permanece suspendido en la Asamblea Legislativa mientras el tribunal no se pronuncie, por disposición constitucional. Las cámaras CICR, AmCham y Azofras, que el 20 de octubre presentaron una solicitud de coadyuvancia para respaldar la constitucionalidad del proyecto, sostienen que el texto cumple los requisitos formales exigidos. Los 16 diputados firmantes alegan en sentido contrario cuatro vicios de procedimiento y once de fondo frente a la Constitución y los tratados de derechos humanos, según el detalle que publicó Delfino.cr -un desacuerdo de fondo sobre si el trámite que aprobó el proyecto en primer debate respetó o no las garantías constitucionales mínimas. Ni la Sala Constitucional ni la Asamblea Legislativa han anunciado una fecha estimada para la resolución. El Gobierno, que defiende las jornadas de 12 horas como condición para atraer inversión, sigue sin margen para impulsar un segundo debate hasta que los magistrados se pronuncien.
Netflix confirmó este mes el recorte de unos 1.000 empleos, equivalentes a 6% de su plantilla global, mientras HubSpot anunció el 6 de octubre una reducción de 7% de su personal -alrededor de 660 puestos-, según un repaso de los despidos tecnológicos de octubre publicado por Fast Company. La misma nota ubica a la firma de seguridad Flock Safety y a la compañía de energía solar SolarEdge, que recortó 200 puestos adicionales el 26 de octubre, entre las empresas que anunciaron ajustes de personal durante el mes. Fuera del sector estrictamente tecnológico, el banco británico Barclays avanza en un plan para eliminar 5.000 empleos antes de que termine 2026, y la desarrolladora de videojuegos Electronic Arts redujo su plantilla en 400 puestos, según el mismo recuento de Fast Company -un indicio de que la ola de recortes de octubre no se limita a las empresas de software, sino que alcanza también a la banca y al entretenimiento digital. La información de este párrafo y el anterior proviene de un único artículo que agrupa cifras de varias empresas, sin que esta edición pudiera confirmar cada dato con una segunda fuente independiente al cierre de esta nota. Costa Rica no figura, al cierre de esta edición, entre los países donde estas compañías han reportado recortes de personal; el país sigue expuesto sobre todo a través de las operaciones de servicios compartidos de otras multinacionales instaladas en zonas francas, sin que ninguna haya anunciado un ajuste vinculado a esta ronda de octubre.
La edición de este miércoles 28 de octubre encuentra a Microsoft abriendo su segundo programa de salida voluntaria del año, con 60.000 empleados elegibles, mientras en Costa Rica el Consejo Nacional de Salarios entra en fase de deliberación sobre el aumento mínimo de 2027 sin que el Gobierno haya revelado todavía su posición y la consulta de 16 diputados contra las jornadas 4x3 cumple dieciséis días sin resolución en la Sala Constitucional. En el resto del mundo, Netflix, HubSpot, Barclays y Electronic Arts se suman a la lista de recortes de octubre, un mes que según Fast Company combina ajustes atribuidos a inteligencia artificial con reducciones de costo más convencionales en sectores que van del streaming a la banca.