Los guardias de seguridad de SEIU-USWW completan once días de paro sin acuerdo salarial, la Asamblea Legislativa costarricense fija el 7 de octubre para votar en primer debate el proyecto de jornadas 4x3, Microsoft recorta 268 puestos en su división Xbox y el 54% de las empresas del Fortune 100 ya exige presencialidad de cinco días, casi cinco veces más que hace un año.
Cerca de 14.000 guardias de seguridad completan once jornadas de paro en el Área de la Bahía y el sur de California sin que las partes reporten un acuerdo salarial, mientras la huelga afecta la seguridad de sedes de Google, Meta, Amazon, OpenAI y Anthropic.
El paro de cerca de 14.000 guardias de seguridad afiliados a Service Employees International Union-United Service Workers West (SEIU-USWW) cumplió este lunes 28 de setiembre su undécimo día consecutivo, sin que las fuentes consultadas reporten un acuerdo entre el sindicato y los contratistas de seguridad, según el conteo que esta sección ha llevado desde el inicio del paro el 18 de setiembre. El sindicato representa a guardias que trabajan en instalaciones vinculadas a Google, Meta, Amazon, Salesforce, OpenAI, Anthropic, Microsoft, Nvidia, Cisco y Netflix, además de comercios, hospitales y terminales de transporte, según ha reportado esta cobertura desde el arranque del conflicto. El reclamo de fondo se mantiene sin cambios: los guardias piden una ruta hacia un salario mínimo de USD 30 la hora frente a un salario mediano actual de USD 20,09, mientras contratistas como Allied Universal, Securitas, PalAmerican, GardaWorld y Prosegur han ofrecido aumentos de apenas 25 a 65 centavos por hora, según ha documentado esta sección en ediciones anteriores. Las conversaciones del 17 de setiembre terminaron sin acuerdo, y ninguna fuente confirma una nueva sesión de negociación fijada al cierre de esta edición. No está claro cuánto tiempo más se sostendrá el paro ni si los contratistas presentarán una nueva oferta salarial. Amazon, Microsoft, Google y Meta mantienen operaciones corporativas en Costa Rica ajenas a este conflicto: los guardias en huelga no son empleados directos de esas empresas, sino de las firmas contratistas de seguridad californianas, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
El proyecto de jornadas excepcionales 4x3 se votará en primer debate el 7 de octubre en una sesión matutina del Plenario, según un acuerdo alcanzado por los jefes de fracción y reportado por CR Hoy, en aplicación del procedimiento abreviado que la Asamblea Legislativa anterior había aprobado para esta iniciativa presentada originalmente por la exdiputada Daniela Rojas. El período de consulta obligatoria corre del 23 de setiembre al 6 de octubre, sin contar el 29 y el 30 de setiembre por una sesión legislativa suspendida en Puntarenas, de acuerdo con la misma fuente. La presidenta de la Asamblea Legislativa, Yara Jiménez, logró en cuatro meses completar la votación de más de 4.000 mociones acumuladas sobre el proyecto, un ritmo que la propia presidenta Laura Fernández calificó de "algo que parecía imposible", según La República. La Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) instó a los diputados a concretar la aprobación final, y ha calificado la iniciativa de "deuda histórica" tras dos décadas de debate legislativo, de acuerdo con un comunicado de esa organización empresarial. El proyecto fija reglas para actividades que requieren operación continua e ininterrumpida, con límites de turno, voluntariedad del trabajador, remuneración adicional, períodos de descanso y controles de salud ocupacional, según el propio texto legislativo. No está claro si el proyecto reunirá los votos necesarios para su aprobación en primer debate el 7 de octubre, ni si organizaciones sindicales que se oponen a la iniciativa presentarán una acción de inconstitucionalidad antes de esa fecha, como ya han anticipado en ediciones anteriores de este medio.
Microsoft eliminó 268 puestos en su división Xbox el 22 de setiembre como parte de una reestructuración más amplia del área de videojuegos, según recogieron rastreos especializados de despidos tecnológicos citados por InformationWeek. La cifra se suma al conteo de SkillSyncer, que hasta el 26 de setiembre contabilizaba 519 eventos de despido y 225.122 puestos eliminados en el sector tecnológico estadounidense durante 2026, ya por encima de los 205.773 puestos de todo 2025. El recorte en Xbox llega en un año en que Microsoft ha ejecutado varias rondas de despidos dentro de su división de videojuegos, sin que la empresa haya explicado públicamente, según la misma cobertura, si el recorte de 268 personas corresponde a una nueva ronda o a un ajuste dentro de un plan de reestructuración ya anunciado antes. La aceleración de los despidos tecnológicos de 2026 no se explica solo por la inteligencia artificial: los empleadores estadounidenses solo han atribuido explícitamente a la IA 116.175 de esos despidos, apenas 22% del total, según cifras de Yahoo Finance que esta sección ya citó en ediciones anteriores. Microsoft no ha detallado, al cierre de esta edición, qué equipos o estudios específicos de Xbox resultaron afectados por el recorte del 22 de setiembre. Microsoft mantiene una oficina comercial en Costa Rica, sin que la empresa haya vinculado el recorte de su división Xbox con operaciones locales al cierre de esta edición.
El 54% de las empresas del índice Fortune 100 exige a su personal trabajar desde la oficina cinco días por semana, frente a apenas 11% hace un año, según un repaso de estadísticas de retorno a la oficina publicado por FounderReports y citado esta semana por medios especializados en gestión de personal. El aumento confirma una tendencia que esta sección ha documentado en ediciones anteriores: la discusión ya no es si las empresas exigirán presencialidad, sino con cuánta rigidez la harán cumplir. La misma tendencia tiene un costo que las propias empresas reconocen: casi tres de cada cuatro líderes de recursos humanos afirman que los mandatos de regreso a la oficina generaron tensión dentro de sus organizaciones, y ocho de cada diez compañías admitieron haber perdido personal por esas políticas, según el mismo repaso de FounderReports. Ese dato matiza la narrativa de que la presencialidad total se ha vuelto un consenso sin fricción entre empleadores: la mayoría de las compañías que endurecen sus políticas reconoce, al mismo tiempo, pagar un costo de rotación por hacerlo. No está claro si la proporción de empresas con mandatos de cinco días seguirá subiendo en lo que resta de 2026 ni si la tensión reportada por los líderes de recursos humanos se traducirá en un freno a la tendencia. Costa Rica cuenta con la Ley para Regular el Teletrabajo desde 2019, que reconoce esa modalidad como derecho negociado entre las partes sin imponer un mandato de presencialidad a nivel nacional, un marco distinto al de las empresas estadounidenses que endurecen sus políticas.
— La proporción de empresas del Fortune 100 con mandatos de presencialidad total se multiplicó casi por cinco en un año, mientras ocho de cada diez compañías admiten haber perdido talento por esas mismas políticas.
La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés) identificó el liderazgo y la gestión efectiva como la necesidad principal que reportan los empleadores para 2026, según su reporte State of the Workplace 2026. El estudio proyecta que tres retos concretos ganarán peso este año: la transparencia en el liderazgo, que 40% de los empleadores considera que se volverá más relevante; el manejo de plantillas multigeneracionales, señalado por 47%; y la reducción de sesgos en herramientas de contratación basadas en inteligencia artificial, mencionada por 57% de los encuestados. El hallazgo llega en el mismo año en que el reporte State of the Global Workplace de Gallup, que esta sección ya citó, documentó una caída del compromiso gerencial de 31% en 2022 a 22% en 2025, la cifra más baja desde 2020. Ambos estudios apuntan en la misma dirección: la brecha de liderazgo, no la tecnología ni la estructura organizacional, aparece como el factor que más empresas identifican como pendiente de resolver, según SHRM. SHRM no ha detallado, en el resumen público del reporte, qué porcentaje de empresas ya invierte en programas de desarrollo de liderazgo para atender estos hallazgos. En Costa Rica, empresas de zonas francas y centros de servicios compartidos enfrentan retos similares de rotación gerencial y manejo de plantillas jóvenes, aunque no hay cifras públicas locales que permitan comparar directamente con los datos de SHRM al cierre de esta edición.
La edición de este lunes 28 de setiembre encuentra a cerca de 14.000 guardias de seguridad de SEIU-USWW en su undécimo día de huelga en California, sin acuerdo salarial confirmado tras la última ronda de negociación. En Costa Rica, la Asamblea Legislativa fijó el 7 de octubre para votar en primer debate el proyecto de jornadas 4x3, después de que la presidenta Yara Jiménez completara en cuatro meses la votación de más de 4.000 mociones pendientes. En despidos, Microsoft recortó 268 puestos en su división Xbox, dentro de un ciclo de despidos tecnológicos que ya suma 225.122 puestos eliminados en Estados Unidos durante 2026. En cultura organizacional, el 54% de las empresas del Fortune 100 exige ya presencialidad de cinco días por semana, casi cinco veces más que hace un año, aunque ocho de cada diez compañías admiten haber perdido personal por esas políticas, mientras un nuevo reporte de SHRM ubica la transparencia de liderazgo y el manejo de plantillas multigeneracionales entre los retos que más crecerán en 2026. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la huelga de guardias de seguridad en California se resuelve con una oferta salarial o llega a un día 12; si el proyecto de jornadas 4x3 reúne los votos necesarios en primer debate el 7 de octubre; y si Microsoft detalla el alcance completo de su reestructuración en Xbox.