Los guardias de seguridad de SEIU-USWW cumplen trece días de paro sin acuerdo salarial y el conflicto se extiende a Filadelfia, la Encuesta de ManpowerGroup ubica a Costa Rica como el sexto país del mundo con mejores expectativas de contratación para el cuarto trimestre, Fidelity y Airbus endurecen el regreso a la oficina y los despidos tecnológicos en Estados Unidos ya suman 140.000 puestos en el año.
El paro de cerca de 14.000 guardias de seguridad afiliados a Service Employees International Union-United Service Workers West (SEIU-USWW) cumplió este miércoles 30 de setiembre su decimotercer día consecutivo en el Área de la Bahía de San Francisco y el sur de California, según el conteo que esta sección ha llevado desde el inicio del paro el 18 de setiembre. Ninguna de las fuentes consultadas -ABC7 News, KQED y SF Standard- reporta una nueva sesión de negociación ni una oferta salarial adicional de contratistas como Allied Universal, Securitas, PalAmerican, GardaWorld y Prosegur desde la ronda del 17 de setiembre, sin cambios respecto de lo reportado por esta sección en los dos días previos. El conflicto salarial ya trasciende California: en Filadelfia, oficiales de seguridad privada se preparan para autorizar una posible huelga propia contra Allied Universal, según reportó 6ABC, una señal de que la disputa por el salario mínimo de USD 30 la hora -frente a un salario mediano actual de USD 20,09- se extiende a otros mercados donde opera el mismo contratista. El sindicato californiano representa a guardias que trabajan en instalaciones vinculadas a Google, Meta, Amazon, Salesforce, OpenAI, Anthropic, Microsoft, Nvidia, Cisco y Netflix, además de comercios, hospitales y terminales de transporte. No está claro cuánto tiempo más se sostendrá el paro en California ni si el movimiento de Filadelfia llegará a una huelga formal. Amazon, Microsoft, Google y Meta mantienen operaciones corporativas en Costa Rica ajenas a este conflicto: los guardias en huelga no son empleados directos de esas empresas, sino de las firmas contratistas de seguridad californianas, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
El 38% de los empleadores en Costa Rica proyecta contratar personal en el cuarto trimestre de 2026, dos puntos porcentuales más que el 36% registrado para el trimestre anterior, según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup citada por CRHoy. La cifra ubica al país como el sexto en el mundo con mejores perspectivas de contratación, nueve puntos por encima del promedio global de 29%, de acuerdo con la misma encuesta recogida por Revista E&N. El repunte hacia el cuarto trimestre no borra la desaceleración registrada en el trimestre anterior: el 36% de intención de contratación para el tercer trimestre representó una caída de siete puntos porcentuales frente al trimestre previo, la primera señal de enfriamiento en las expectativas de contratación del país en lo que va del año, según la encuesta de ManpowerGroup. Construcción y bienes raíces lideraron las expectativas del tercer trimestre con 57%, seguidas por manufactura con 56% y finanzas y seguros con 47%, cifras que ManpowerGroup no ha desglosado todavía para el trimestre que arranca en octubre. ManpowerGroup no ha detallado, al cierre de esta edición, si el repunte hacia el cuarto trimestre se sostiene en los mismos sectores que lideraron el tercero. Panamá y Guatemala registran proyecciones de contratación similares para el cierre de 2026, según Revista E&N, lo que sugiere que la tendencia no es exclusiva de Costa Rica sino regional.
Fidelity Investments comunicó a su personal que endurecerá su política de trabajo presencial a cinco días por semana, con el nuevo esquema previsto para empezar en setiembre de 2026, según recogió Business Report. Airbus, por su parte, elevó de tres a cuatro los días mínimos de oficina exigidos a su personal administrativo, un cambio que la fabricante europea también fijó para este mes, de acuerdo con la misma fuente. La información sobre ambas políticas proviene únicamente de Business Report, sin confirmación independiente al cierre de esta edición. El endurecimiento no es unánime: un sindicato que representa a trabajadores estatales de California logró que el gobierno de ese estado pospusiera la entrada en vigencia de su propio mandato de regreso a la oficina, según reportó Bloomberg Law, en un acuerdo que contrasta con la dirección que toman Fidelity y Airbus. La brecha ilustra la misma tensión que esta sección documentó el lunes: ocho de cada diez empresas del Fortune 100 admiten haber perdido personal por sus políticas de presencialidad, aun cuando más de la mitad ya exige la semana completa en la oficina. No está claro si Airbus o Fidelity ofrecerán excepciones al personal contratado bajo esquemas remotos previos a este cambio. Costa Rica no tiene un mandato nacional de regreso a la oficina: la Ley para Regular el Teletrabajo, vigente desde 2019, reconoce esa modalidad como derecho negociado entre las partes, un marco distinto al que ahora endurecen empresas como Fidelity y Airbus en Estados Unidos y Europa.
El gobierno federal de Canadá llamó de vuelta a la oficina a sus empleados públicos cuatro días por semana desde julio de 2026, y ese mandato se convirtió en uno de los temas centrales de la campaña por la alcaldía de Ottawa, cuya elección se celebra el próximo mes, según reportó Medicine Hat News. El candidato Neil Saravanamuttoo se opone abiertamente a la política y ha prometido exigir un aplazamiento si resulta electo, mientras el alcalde en funciones, Mark Sutcliffe, defiende el mandato al argumentar que reactivó los negocios del centro de la ciudad, golpeados desde la pandemia. El debate se replica a nivel provincial: el gobierno de Ontario ordenó que sus funcionarios públicos regresen a la oficina a tiempo completo, una medida que las autoridades describieron como un reflejo del panorama laboral actual, según CTV News. Sindicatos del sector público organizaron protestas contra ambas medidas en julio, en un pulso similar al que atraviesan Fidelity y Airbus en el sector privado estadounidense y europeo. No está claro si el resultado de la elección de Ottawa alterará la política federal de regreso a la oficina, que depende de Ottawa como capital pero no del municipio. La discusión sobre presencialidad en el sector público canadiense no tiene un paralelo directo en Costa Rica, donde cada institución estatal define sus propias políticas de teletrabajo sin un mandato nacional de regreso a la oficina, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
— El mandato que exige a empleados públicos federales de Canadá volver a la oficina cuatro días por semana se convirtió en tema central de la campaña por la alcaldía de Ottawa.
Los recortes del sector tecnológico ya representan más de un tercio de todos los despidos anunciados en Estados Unidos este año, con Amazon, Oracle, Meta y Microsoft a la cabeza de la lista.
Los despidos en el sector tecnológico estadounidense suman cerca de 140.000 puestos en lo que va de 2026, más de un tercio de todos los recortes anunciados este año en el país, según un análisis del Financial Times citado por AI Weekly. Amazon, Oracle, Meta y Microsoft concentran alrededor de 50.000 de esas salidas, de acuerdo con la misma fuente. El hito de 100.000 despidos tecnológicos en el año ya se había superado semanas atrás, según reportó KRON4, lo que confirma que el ritmo de recortes no se ha detenido en el segundo semestre. El conteo se inscribe en un total más amplio: empleadores de todos los sectores en Estados Unidos presentaron 3.107 notificaciones bajo la ley WARN durante 2026, con 275.862 personas trabajadoras afectadas y California como el estado más golpeado, con 55.861 empleos eliminados, según un reporte difundido por The Trucker. Como esta sección ya documentó el lunes, solo 22% de los despidos tecnológicos de 2026 se ha atribuido explícitamente a la inteligencia artificial, un matiz que complica la narrativa de que la automatización explica por sí sola la ola de recortes. Ni Amazon, Oracle, Meta ni Microsoft han publicado un desglose que permita saber cuántos de esos recortes corresponden a personal técnico frente a administrativo. Las cuatro empresas mantienen centros de operaciones, desarrollo de software o servicios compartidos en Costa Rica, sin que ninguna haya vinculado estos recortes específicamente con sus sedes locales al cierre de esta edición.
La edición de este miércoles 30 de setiembre encuentra a cerca de 14.000 guardias de seguridad de SEIU-USWW en su decimotercer día de huelga en California, sin acuerdo salarial confirmado, mientras oficiales de seguridad privada en Filadelfia se preparan para autorizar su propia huelga contra Allied Universal. En Costa Rica, la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup proyecta que el 38% de los empleadores contratará personal en el cuarto trimestre de 2026, el sexto mejor registro del mundo, aunque el trimestre anterior había mostrado una caída de siete puntos porcentuales. En cultura organizacional, Fidelity y Airbus endurecieron sus políticas de presencialidad para setiembre de 2026, mientras un sindicato de trabajadores estatales de California logró posponer su propio mandato de regreso a la oficina y el debate se convirtió en tema central de la campaña por la alcaldía de Ottawa. En despidos, Estados Unidos acumula ya 140.000 puestos tecnológicos eliminados en el año, más de un tercio de todos los recortes anunciados en el país durante 2026. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la huelga de guardias de seguridad en California se resuelve con una oferta salarial o llega a un día 14; si el movimiento en Filadelfia se convierte en una huelga formal; y si ManpowerGroup confirma qué sectores costarricenses lideran las expectativas de contratación del cuarto trimestre.