El Consejo Nacional de Salarios convoca audiencias por el ajuste del servicio doméstico, octubre termina con 18.234 empleos recortados en Estados Unidos liderados por una cadena de supermercados, y Gartner advierte que la mayoría de las empresas aún no define quién responde por sus agentes de inteligencia artificial.
El Consejo Nacional de Salarios (CNS) convocó para este lunes 2 de noviembre una audiencia con representantes patronales sobre el ajuste salarial 2027 del trabajo doméstico remunerado, según el aviso oficial publicado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS); una segunda audiencia, con delegados del Gobierno, está fijada para el 9 de noviembre. El organismo tenía previsto resolver el aumento general de los salarios mínimos el 28 de octubre, pero la categoría de trabajo doméstico -que recibe un componente adicional sobre el aumento general- quedó pendiente de esas audiencias, de acuerdo con el calendario del MTSS. El Gobierno propuso un incremento general de 1,70% para los salarios mínimos del sector privado en 2027, ya aprobado por el CNS la semana pasada, según Delfino.cr. Para el trabajo doméstico, el Ejecutivo planteó un componente adicional de 4,186693%, con lo que el ajuste combinado llegaría a 5,89%. El sector sindical pidió, en cambio, un aumento total de 4,56% para esta categoría, por debajo de la cifra oficial, mientras el bloque empresarial defendió una cifra que supera en 0,07 puntos porcentuales el 1,63% que rigió en 2026, según El Financiero -una brecha que deja a las partes lejos de un consenso antes de las audiencias de noviembre. Si el CNS confirma el 5,89% tras esas audiencias, el nuevo salario mínimo del servicio doméstico entraría en vigor el 1 de enero de 2027, junto con el resto de los ajustes del sector privado. Esta edición no pudo confirmar si el organismo ya fijó una fecha de votación final.
El mes sumó recortes en 49 empresas distintas, según LayoffHedge, y el golpe más grande no llegó de una tecnológica: la cadena de supermercados Kroger eliminó 3.000 puestos.
Un total de 49 empresas anunciaron despidos en Estados Unidos durante octubre de 2026, con un recorte conjunto de 18.234 puestos, según el rastreador LayoffHedge. El ajuste individual más grande del mes no salió del sector tecnológico, el protagonista habitual de los titulares de despidos de 2026: la cadena de supermercados Kroger eliminó 3.000 empleos, la cifra más alta de octubre, de acuerdo con la misma fuente. Esta edición no pudo confirmar estos datos con un segundo rastreador independiente al cierre de esta nota. El dato matiza la narrativa dominante del año: el sector tecnológico acumula más de 197.000 despidos en 2026, según el rastreador TrueUp citado por Xataka, y suele señalarse como el principal responsable de la ola de recortes vinculada a la automatización con inteligencia artificial. Octubre muestra, sin embargo, que el ajuste de personal más grande del mes golpeó a una cadena minorista de alimentos, no a una empresa de software, lo que sugiere que la presión por costos atraviesa sectores más allá de la tecnología. Costa Rica no figura entre los mercados donde operan Kroger ni la mayoría de las tecnológicas citadas en el recuento de 2026, así que el impacto directo sobre el empleo tico es marginal; el país sí alberga centros de soporte y desarrollo de empresas tecnológicas en zonas francas, cuyo empleo local depende de la salud financiera de sus casas matrices en Estados Unidos.
Solo el 24% de los equipos de liderazgo empresarial está alineado sobre quién debe responder por el comportamiento de los agentes de inteligencia artificial que usa su organización, según una encuesta de Gartner a 297 directores de recursos humanos (CHRO) divulgada en julio. La consultora identificó ese vacío de responsabilidad como uno de los riesgos centrales que los departamentos de gestión humana deben resolver antes de ampliar el uso de estos sistemas. Gartner retomó el tema en un comunicado del 6 de octubre, donde proyectó que en 2027 los CHRO buscarán entregar el crecimiento y la productividad que exigen los directores ejecutivos (CEO) sin aumentar el riesgo organizacional de sus empresas. El hallazgo profundiza el hilo que esta edición viene siguiendo sobre el desarrollo de liderazgo como prioridad de los CHRO para 2027: no basta con capacitar gerentes, sostiene Gartner, si la organización no define primero quién es responsable cuando una herramienta automatizada toma una decisión equivocada. La brecha es relevante para cualquier empresa que opera en Costa Rica y usa agentes de IA en atención al cliente, programación o análisis de datos -un uso que ha crecido rápido en los centros de servicios compartidos del país- sin que existan todavía protocolos locales específicos de responsabilidad. Gartner no ha publicado aún el detalle completo de las cuatro tendencias que, según adelantó, marcarán la agenda de los CHRO en 2027; la consultora distribuirá ese análisis en sus próximos boletines para suscriptores.
La demanda de habilidades básicas de inteligencia artificial -como la elaboración simple de instrucciones o prompting- alcanzó su punto máximo en enero de 2026 y cayó 25% en los meses siguientes, según un informe de Workday publicado en octubre. En el mismo periodo, la demanda de habilidades técnicas más avanzadas, como la construcción de herramientas de IA, la automatización de flujos de trabajo y la ingeniería de sistemas de inteligencia artificial, subió 51% entre setiembre de 2025 y julio de 2026, de acuerdo con la misma consultora. El cambio refleja una maduración del mercado laboral de la IA: las empresas ya no premian solo saber usar un chatbot, sino construir e integrar sistemas automatizados dentro de sus procesos. Una encuesta separada de Workday a 6.000 empleados de tiempo completo, realizada en setiembre, encontró que el 79% dice saber qué habilidades necesita para tener éxito, pero solo el 66% afirma que su empleador lo ayuda a desarrollarlas -una brecha de 13 puntos entre la conciencia del trabajador y el respaldo real de la empresa. Costa Rica concentra buena parte de su empleo formal en zonas francas de servicios compartidos y desarrollo de software, sectores donde la transición hacia habilidades de IA más técnicas ya presiona los programas de capacitación local; el país no cuenta, sin embargo, con una encuesta equivalente a la de Workday que mida esta brecha específicamente entre empleadores ticos.
La tasa de desempleo en Costa Rica llegó a 6,7% en el trimestre junio-agosto de 2026, frente a 6,0% un año antes, según la Encuesta Continua de Empleo que el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) divulgó el 1 de octubre. El número de personas desempleadas subió a 157.364, y la brecha de género se mantuvo: 7,3% de desempleo femenino frente a 6,4% del masculino. El INEC calculó además 790.000 personas en empleo informal, el 36,1% de la población ocupada. La cifra es la más reciente disponible del INEC -no hay una actualización dentro de las últimas 24 horas- pero sirve de telón de fondo a la negociación salarial 2027 que el Consejo Nacional de Salarios cierra estos días: un mercado laboral que todavía no recupera el nivel de desempleo de 2025 limita el margen de las organizaciones patronales para aceptar ajustes superiores al 1,70% general ya aprobado.
— El Instituto Nacional de Estadística y Censos reportó 157.364 personas desempleadas entre junio y agosto, frente a una tasa de 6,0% un año antes, justo cuando el Consejo de Salarios cierra la negociación del ajuste 2027.
La edición de este domingo 1 de noviembre encuentra al Consejo Nacional de Salarios con audiencias nuevas por el ajuste doméstico de 5,89%, a octubre cerrando con 18.234 empleos recortados en Estados Unidos liderados por una cadena de supermercados y no por una tecnológica, y a Gartner advirtiendo que solo una cuarta parte de los equipos de liderazgo tiene claro quién responde por sus agentes de inteligencia artificial. En el frente local, el desempleo costarricense subió a 6,7% en el trimestre junio-agosto, el telón de fondo con el que el país negocia los salarios de 2027. La semana que entra trae dos pendientes concretos: la audiencia patronal del CNS este lunes y la fecha en que el organismo resolverá, por fin, el ajuste del servicio doméstico.