Los guardias de seguridad de SEIU-USWW cumplen quince días de paro en California mientras oficiales de Filadelfia alistan su propia votación de huelga contra Allied Universal, Costa Rica llega a cinco días del primer debate del proyecto de jornadas 4x3 y Optum Care notifica el recorte de 80 empleos en una sede de Oxnard bajo la ley WARN.
Cerca de 14.000 guardias de seguridad completan quince jornadas de paro en el Área de la Bahía y el sur de California sin que las fuentes consultadas reporten un acuerdo salarial.
El paro de cerca de 14.000 guardias de seguridad afiliados a Service Employees International Union-United Service Workers West (SEIU-USWW) cumplió este viernes 2 de octubre su decimoquinto día consecutivo en el Área de la Bahía de San Francisco y el sur de California, según el conteo que esta sección ha llevado desde el inicio del paro el 18 de setiembre. Ninguna de las fuentes consultadas -ABC7 News, KQED y SF Standard- reporta una nueva sesión de negociación ni una oferta salarial adicional de contratistas como Allied Universal, Securitas, PalAmerican, GardaWorld y Prosegur desde la ronda del 17 de setiembre, sin cambios respecto de lo reportado por esta sección en los días previos. El reclamo de fondo se mantiene sin cambios: los guardias piden una ruta hacia un salario mínimo de USD 30 la hora frente a un salario mediano actual de USD 20,09, una brecha de casi diez dólares por hora que los contratistas no han cerrado con una contraoferta pública desde mediados de setiembre, según ha documentado esta sección en ediciones anteriores. El sindicato representa a guardias que trabajan en instalaciones vinculadas a Google, Meta, Amazon, Salesforce, OpenAI, Anthropic, Microsoft, Nvidia, Cisco y Netflix, además de comercios, hospitales y terminales de transporte. No está claro cuánto tiempo más se sostendrá el paro ni si los contratistas presentarán una oferta salarial antes de que la huelga complete tres semanas. Amazon, Microsoft, Google y Meta mantienen operaciones corporativas en Costa Rica ajenas a este conflicto: los guardias en huelga no son empleados directos de esas empresas, sino de las firmas contratistas de seguridad californianas, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
Oficiales de seguridad privada en Filadelfia se preparan para autorizar una huelga propia contra Allied Universal, según reportó 6ABC, mientras la disputa salarial que mantiene en paro a cerca de 14.000 guardias de SEIU-USWW en California cumple quince días sin acuerdo. La información sobre la votación en Filadelfia proviene únicamente de 6ABC, sin confirmación independiente al cierre de esta edición sobre la fecha exacta de la consulta ni el número de oficiales que representa el local sindical. La señal de contagio geográfico es relevante porque Allied Universal es uno de los principales contratistas de seguridad privada de Estados Unidos, con operaciones en campus corporativos, hospitales y edificios públicos de distintas ciudades. Una huelga simultánea en California y Pensilvania aumentaría la presión salarial sobre la empresa en momentos en que, según las fuentes que ha consultado esta sección, no ha presentado una contraoferta pública en ninguno de los dos frentes desde mediados de setiembre. No está claro si la votación de autorización en Filadelfia se concretará en una huelga formal ni cuándo se realizaría esa consulta interna. Allied Universal no opera bajo ese nombre en Costa Rica, donde el mercado de seguridad privada está dominado por empresas nacionales de vigilancia, por lo que el efecto directo sobre el país es marginal, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
— Oficiales de seguridad privada filadelfianos, representados por un local sindical afiliado a SEIU, alistan una consulta interna para autorizar un paro contra el mismo contratista que enfrenta la huelga de California.
El proyecto de jornadas excepcionales 4x3 llegó este viernes 2 de octubre a cinco días de su votación en primer debate, fijada para el miércoles 7 de octubre en el Plenario de la Asamblea Legislativa, según el cronograma que esta sección ha reportado desde finales de setiembre. El período de consulta obligatoria sobre la iniciativa cierra el martes 6 de octubre, la víspera de esa sesión, de acuerdo con el mismo cronograma legislativo. El respaldo empresarial de la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) y las zonas francas contrasta con el rechazo de organizaciones sindicales como la Asociación Nacional de Empleados Públicos (ANEP), que calificó la iniciativa de "nefasta" por eliminar, en su posición, la jornada ordinaria de ocho horas, según ha documentado Revista Summa. El trámite por vía rápida que la Asamblea aprobó para el expediente le da prioridad sobre el resto de la agenda legislativa: mientras no se resuelva, otras iniciativas de las sesiones ordinarias -que corren hasta el 31 de octubre- quedan relegadas, según reportó El Observador. No está claro si el proyecto reunirá los votos necesarios en el Plenario el 7 de octubre ni si ANEP u otra organización sindical presentará una acción legal antes de esa fecha. Costa Rica no tiene, al cierre de esta edición, un antecedente de jornadas de doce horas aplicadas a escala nacional, por lo que el resultado del primer debate marcará un punto de referencia para el resto de la región centroamericana.
Optum Care, la división de servicios de salud de UnitedHealth Group, notificó bajo la ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés) la eliminación de 80 puestos de trabajo en una sede de Oxnard, California, con fecha de efecto prevista para el 3 de octubre de 2026, según el registro público que recoge WARN Tracker. El aviso fue presentado el 1° de junio de 2026, con un plazo de anticipación de cuatro meses antes de su entrada en vigor. La información proviene únicamente del registro de WARN Tracker, sin confirmación independiente de Optum Care ni de UnitedHealth Group al cierre de esta edición sobre las funciones específicas afectadas ni las razones del recorte. El aviso se suma a una serie de notificaciones bajo la misma ley que empleadores de distintos sectores han presentado en Estados Unidos durante 2026, en el mismo patrón de recortes que esta sección ya documentó en Volkswagen Group, Jaguar Land Rover y Uber. No está claro si UnitedHealth Group planea recortes adicionales en otras sedes de Optum Care durante el resto de 2026. La aseguradora no reporta operaciones de Optum Care en Costa Rica, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
La edición de este viernes 2 de octubre encuentra a cerca de 14.000 guardias de seguridad de SEIU-USWW en su decimoquinto día de huelga en California, sin acuerdo salarial confirmado, mientras oficiales de seguridad privada en Filadelfia alistan una votación interna para autorizar su propia huelga contra Allied Universal, el mismo contratista que enfrenta el paro californiano. En Costa Rica, el proyecto de jornadas 4x3 llegó a cinco días de su votación en primer debate, fijada para el 7 de octubre, con la Cámara de Industrias a favor y la Asociación Nacional de Empleados Públicos en contra por considerarla "nefasta" para la jornada ordinaria. En despidos, Optum Care, división de UnitedHealth Group, notificó bajo la ley WARN el recorte de 80 empleos en una sede de Oxnard, California, con fecha de efecto prevista para el 3 de octubre, según el registro de WARN Tracker. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la huelga de guardias de seguridad en California se resuelve con una oferta salarial o llega a un día 16; si la votación de autorización en Filadelfia se traduce en una huelga formal; y si el proyecto de jornadas 4x3 reúne los votos necesarios en primer debate el 7 de octubre.