Meta anunció el miércoles 23 de abril el recorte de 8.000 empleados —10% de su planta— mientras Microsoft ofrece compras voluntarias a unos 15.000 trabajadores en EE.UU. Snap recortó 1.000 personas (16% de su fuerza laboral). Más de 95.000 trabajadores tech perdieron el empleo en 2026.
El 24 de abril fue el día de mayor volumen de anuncios de despidos en la industria tecnológica en lo que va de 2026: Meta eliminará el 10% de su planta a partir del 20 de mayo, y Microsoft activa un esquema de compras voluntarias equivalente al 7% de su plantilla en EE.UU.
Meta Platforms anunció el jueves 24 de abril, mediante un comunicado interno enviado a gerentes, el recorte de aproximadamente 8.000 empleos —un 10% de su plantilla global— con inicio de notificaciones el 20 de mayo. El CEO Mark Zuckerberg argumentó que la medida busca «agilizar operaciones» para redirigir inversiones hacia infraestructura de inteligencia artificial. Los 6.000 puestos vacantes que Meta había publicado quedan cancelados. Microsoft activó paralelamente un programa de compras voluntarias dirigido a empleados en Estados Unidos: Axios cifra el alcance en hasta el 7% de la plantilla local —aproximadamente 15.000 personas—. El programa incluye beneficios de salida mejorados para incentivar la participación y evitar un proceso de selección de despedidos, lo que Microsoft ha evitado hacer públicamente desde sus grandes recortes de 2023. Sumados, los anuncios de Meta y Microsoft pusieron en riesgo el empleo de más de 23.000 personas en un solo día, lo que CNBC describió como «la señal más clara de que la crisis laboral impulsada por la IA ya empezó». Axios, que cubrió el anuncio de Meta, señaló que la empresa aceleró la decisión después de que sus modelos de IA para moderación de contenido y análisis de datos redujeron en un 30% la necesidad de personal operativo en esas áreas en los últimos seis meses. El ángulo contrario: The Conversation publicó esta semana un análisis de economistas laborales del MIT y la Universidad de Chicago que argumentan que los despidos por IA de 2026 siguen siendo «despidos de reestructuración clásicos» reenmarcados como modernización; históricamente, la adopción de tecnología ha generado nuevas categorías de empleo que compensan las pérdidas en dos a cinco años. La pregunta es si el ciclo de reemplazo del empleo será más corto o más largo esta vez. Para Costa Rica, el dato es relevante: Meta tiene operaciones de moderación de contenido y servicios de atención en San José, y Microsoft tiene presencia comercial y de servicios cloud a través de socios locales. Aunque los recortes anunciados son globales y no hay confirmación de afectación local, los cambios en las prioridades de contratación globales de ambas empresas ya se sienten en las convocatorias laborales que llegan a LinkedIn en la región.
La empresa matriz de Snapchat comunicó esta semana a sus empleados la eliminación de 1.000 puestos de trabajo, equivalentes al 16% de su plantilla total. A diferencia de Meta y Microsoft, Snap fue explícita en su comunicado interno al vincular los recortes directamente con la adopción de inteligencia artificial en procesos de creación de contenido, gestión de la plataforma y atención al cliente. El ahorro proyectado supera los $500 millones en costos anuales para la segunda mitad de 2026, según Fast Company. Snap arrastra dificultades financieras desde 2022, cuando el colapso del mercado publicitario digital afectó a todas las plataformas de redes sociales. Los recortes de 2026 son la cuarta ronda de despidos masivos de la empresa en cuatro años. El ángulo contrario: el argumento de que la IA permite hacer más con menos personas es más cuestionable en el caso de Snap que en el de Meta, porque Snapchat sigue teniendo problemas de engagement y monetización que no son un problema de eficiencia operativa sino de propuesta de valor. Varios analistas de Wall Street citados por Reuters señalan que los recortes pueden ahorrar costos a corto plazo pero no abordan los desafíos estructurales de la plataforma frente a TikTok e Instagram. Para equipos de marketing en empresas costarricenses que usan Snapchat como canal de comunicación con audiencias jóvenes, los recortes son una señal de que la plataforma sigue en modo de supervivencia, no de crecimiento.
Oracle Corp despidió aproximadamente 10.000 empleados el 1 de abril de 2026 —el 6% de sus 162.000 trabajadores globales— y anunció que la restructuración total puede alcanzar 30.000 personas antes de terminar el proceso. La empresa, que en los últimos tres años apostó agresivamente por crecer su negocio de cloud computing y adquirió Cerner para competir en salud digital, justifica los recortes como una «optimización de la estructura organizativa» que acompaña la integración de inteligencia artificial en sus productos de base de datos, ERP y CRM. Information Week documentó que Oracle eliminó múltiples capas de management intermedio, un patrón recurrente en las reestructuraciones de grandes empresas de software en 2026. Oracle tiene presencia directa en Costa Rica a través de su división de servicios cloud y de base de datos, con clientes en el sector bancario, salud y manufactura. Aunque la empresa no confirmó si el recorte afecta operaciones en la región, sus clientes locales de Oracle Database y Oracle ERP reportaron que el soporte técnico de primer nivel está tardando más en responder desde inicios de abril. Para los equipos de TI en empresas costarricenses que dependen de Oracle como infraestructura crítica, la reducción de personal en el proveedor es una señal de precaución para contratos de soporte y renovaciones.
Mientras los despidos tech dominan los titulares, las consultoras de gestión humana publican investigaciones que apuntan en una dirección diferente para los equipos que sobreviven los recortes: el liderazgo de 2026 se define cada vez menos por el control jerárquico y la presencia física, y más por la confianza, la flexibilidad y la capacidad de dar contexto en lugar de instrucciones. Randstad y Deel publicaron esta semana sus informes de tendencias HR 2026, coincidiendo en que la autonomía del trabajador y la salud mental son los dos ejes que más influyen en la retención de talento. El dato de contraste más llamativo: aunque el 45% de las empresas en España prevén crecimiento sectorial para 2026 y el 51% trabaja sobre un escenario de estabilidad —según el informe de Randstad—, el 92% de los desarrolladores ya usan IA para escribir código (Stack Overflow Developer Survey 2026), lo que cambia radicalmente qué habilidades un líder tech debe desarrollar en su equipo. La tendencia no es prescindir del desarrollador humano, sino que el desarrollador humano que trabaja con IA se vuelve más productivo —y por tanto el que no lo hace se vuelve relativamente menos valioso. Para gerentes de recursos humanos en Costa Rica, esto plantea la necesidad urgente de diseñar programas de upskilling en IA que no sean solo técnicos, sino que aborden la resistencia al cambio y la ansiedad laboral que los despidos masivos de esta semana en EE.UU. inevitablemente generan también en equipos locales.
El tracker de despidos tech de SkillSyncer registró al cierre de esta edición 95.878 empleados afectados en 249 empresas distintas desde el 1 de enero de 2026 —un promedio de 864 personas por día laborable. Yahoo Tech cifra el total acumulado en más de 96.000 con datos preliminares del jueves. April 2026 se perfilaba ya como el mes con mayor concentración de despidos del año: los anuncios de Meta, Microsoft, Oracle y Snap suman más de 50.000 puestos solo en este mes, y Nike anunció esta semana cortes adicionales en su división digital. El año 2023 —que hasta ahora tenía el récord con más de 260.000 despidos tech— podría ser superado antes de terminar el primer semestre de 2026.
El 25 de abril de 2026 es un sábado de digestión para los equipos de recursos humanos de todo el mundo: Meta, Microsoft, Snap y Oracle sumaron en pocos días más de 50.000 decisiones laborales complicadas, y el total de 2026 supera los 95.000 trabajadores tech afectados. La narrativa oficial en todos los casos involucra a la inteligencia artificial como catalizador, pero los economistas laborales que disectan los datos señalan que la IA es el argumento más nuevo de una tendencia de optimización de costos que lleva cuatro años acelerada en la industria tech. Para los departamentos de gestión humana en Costa Rica, el panorama tiene dos lecturas simultáneas: el sector tech local —que emplea decenas de miles en servicios compartidos y outsourcing de TI— no está en la misma posición que las grandes corporaciones de EE.UU., pero el impacto llega a través de las matrices. Los líderes que mejor naveguen este momento serán los que conviertan la incertidumbre en contexto: explicar a sus equipos qué significa la IA para su trabajo específico, no como amenaza abstracta sino como herramienta concreta con curva de aprendizaje.