El Plenario rechazó 32 mociones más del proyecto sin llegar a primer debate, el INEC reportó 157.000 personas desempleadas en el trimestre junio-agosto y la huelga de guardias de seguridad en Silicon Valley sigue sin confirmación de acuerdo.
El Congreso retomó este miércoles el trámite de vía rápida del proyecto 4x3 en la moción 655 de 2.564 y lo cerró en la 686, todas rechazadas, sin llegar a la votación final de primer debate.
El Plenario legislativo retomó este miércoles 7 de octubre, en una sesión extraordinaria matutina que arrancó a las 9 a.m., el trámite de vía rápida del proyecto de jornadas excepcionales 4x3 (expediente 24.290) y votó 32 mociones de revisión -de la 655 a la 686-, todas rechazadas, según confirmó la presidenta en ejercicio del directorio, la diputada Vanessa Castro (PUSC), citada por Observador.cr. El quórum se rompió nueve veces durante la sesión y hubo un par de recesos, de acuerdo con la misma fuente. El expediente sigue en la fase de mociones de revisión: al cierre de esta edición quedan 1.878 de las 2.564 pendientes de votar, por lo que el resultado de primer debate no se definió hoy ni tiene fecha confirmada, pese a que una nota previa de Observador.cr había anticipado esa votación para este miércoles. La sesión de hoy retomó el trámite después de una pausa de una semana provocada por la aprobación, días antes, de la moción 654 -un texto sustitutivo presentado por el diputado liberacionista Joaquín Hernández- que excluye a los sectores agrícola y de construcción del régimen de 12 horas y exige que sean los propios trabajadores quienes decidan, mediante votación, si su empresa entra a esa jornada, según reportaron Observador.cr y CRHoy.com. Por tratarse de un texto sustitutivo, la moción debió pasar por consulta obligatoria a instituciones, con plazo extendido hasta el 2 de octubre. El Frente Amplio, por voz de su jefe de fracción José María Villalta, denuncia que la vía rápida acumula vicios de procedimiento: el trámite arrancó el 7 de julio de 2025, fue suspendido por la Asamblea anterior en febrero y se reactivó con la actual Legislatura sin que, a su juicio, mediara la votación de 38 diputados que exige un cambio de procedimiento legislativo, según Observador.cr. En la otra orilla, la Asociación de Zonas Francas de Costa Rica (Azofras) pidió a los diputados "recuperar la esencia original" del proyecto, pues considera que mociones como la del voto obrero complican su aplicación, y la ministra de la Presidencia, Natalia Díaz, ha pedido al Frente Amplio que, "al menos, deje que el proyecto avance", de acuerdo con Observador.cr.
La huelga de cerca de 14.000 guardias de seguridad afiliados a Service Employees International Union-United Service Workers West (SEIU-USWW), que inició el 18 de setiembre en el Área de la Bahía de San Francisco y el sur de California, no tiene una fecha de resolución confirmada por ninguna de las fuentes consultadas por esta sección -SF Standard y KQED-, cuyas últimas actualizaciones disponibles datan de fines de setiembre. El sindicato exige un camino hacia un salario mínimo de USD 30 la hora, cobertura médica familiar pagada y beneficios de retiro, frente a una oferta patronal de entre 25 y 65 centavos de aumento repartida en dos a cuatro años, según esas mismas fuentes. Los contratistas de seguridad -Allied Universal, Securitas, GardaWorld, Prosegur e Inter-Con- reportaron a fines de setiembre que habían vuelto a la mesa de negociación, con Allied Universal hablando de "avances sustanciales", pero no hay constancia pública de un acuerdo firmado ni de que el paro haya terminado. Esta sección no pudo confirmar, al cierre de esta edición, si el conflicto sigue activo hoy ni cuántos días acumula, por lo que no se incluye un indicador numérico de la huelga en esta entrega. Costa Rica no registra un conflicto equivalente: el gremio de seguridad privada local opera bajo convenios distintos a los de los contratistas californianos, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
— Las últimas actualizaciones disponibles de SF Standard y KQED, de finales de setiembre, describen negociaciones reanudadas con avances parciales, pero ninguna fuente consultada confirma hoy si el paro continúa activo.
La población desempleada en Costa Rica llegó a 157.000 personas en el trimestre móvil junio-agosto de 2026, una tasa nacional de 6,7%, según la Encuesta Continua de Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) citada por CRHoy.com y Delfino.cr. De ese total, 92.000 son hombres (tasa de 6,4%) y 65.000 son mujeres (tasa de 7,3%); el incremento interanual de 20.000 personas desempleadas es estadísticamente significativo tanto a nivel nacional como entre los hombres, cuyo desempleo subió en 16.000 personas, de acuerdo con el INEC. El dato marca un giro frente al trimestre abril-junio reportado la semana pasada, cuando el desempleo femenino se ubicaba en 7,2% con una lectura de mejora; en este trimestre más reciente esa tasa subió a 7,3%, sin que ninguna de las fuentes consultadas hable todavía de una tendencia sostenida en uno u otro sentido. La Universidad de Costa Rica, citada por Observador.cr, documentó además que la población ocupada bajó a 2.163.674 personas en el mismo trimestre móvil cerrado en agosto, 80.762 menos que un año antes, con los sectores de comercio y de hotelería y restaurantes -ambos ligados al turismo- entre los más golpeados.
El 54% de los trabajadores consultados por una encuesta de TalentLMS -la firma que acuñó el término- reporta síntomas de "quiet cracking": una infelicidad persistente que deriva en desvinculación, bajo rendimiento y deseo de renunciar, distinta del retiro deliberado del "quiet quitting" porque no siempre se nota de inmediato en el desempeño, según recoge Fortune. La propia Fortune cita el cálculo de TalentLMS de una pérdida de productividad global de US$438.000 millones en el último año atribuible al fenómeno. LeadDev atribuye el fenómeno a dos fuerzas que se refuerzan en 2026: herramientas de inteligencia artificial que elevan las expectativas de productividad sin un aumento proporcional de personal o salario, y la fricción persistente de los mandatos de regreso a la oficina sobre equipos ya sobrecargados; Fortune agrega que buena parte del personal se siente "atrapado" en su puesto por la cautela del mercado laboral actual, que ha frenado las contrataciones y reestructurado equipos. No existe una medición nacional costarricense del fenómeno, pero los centros de servicios y centros de llamadas con sede en el país -muchos de ellos subsidiarias de corporaciones multinacionales- comparten la misma combinación de presión por productividad con IA y políticas de presencia que documentan estos estudios, sin impacto local cuantificado al cierre de esta edición.
El cargo ante el regulador laboral estadounidense, con el número de caso 16-CA-390759, sigue abierto desde julio sin audiencia programada, según los sindicatos que lo presentaron.
La Communications Workers of America (CWA) mantiene abierto, sin audiencia programada ante el Consejo Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos (NLRB), el cargo que presentó el 15 de julio de 2026 -caso 16-CA-390759, asignado a la Región 16 en Fort Worth, Texas- contra Microsoft, Xbox, ZeniMax Media y varios estudios asociados, tras el anuncio de recortar unos 3.200 puestos en la división de videojuegos, según GameDeveloper.com y MassivelyOP.com. El cargo acusa a la empresa de despedir a personal sindicalizado sin aviso previo, negarse a compartir información con los representantes de los trabajadores y rehusarse a negociar los efectos del recorte antes de ejecutarlo. La CWA exige negociar indemnización justa, continuidad del seguro médico, información sobre decisiones de contratos con proveedores, colocación preferente en vacantes abiertas de Microsoft y Xbox, y derechos de recontratación, de acuerdo con las mismas fuentes. Microsoft ha respondido que inició una negociación sobre los efectos del despido ("effects bargaining") sin admitir ninguna práctica ilegal, según GameDeveloper.com; no se encontró, al cierre de esta edición, una fecha de audiencia fijada ante el NLRB. El Código de Trabajo costarricense no exige negociar los efectos de un despido con un sindicato salvo que exista una convención colectiva vigente, un esquema poco común en el sector privado tecnológico del país, por lo que un litigio equivalente es improbable bajo la legislación local.
El 37,6% de la población ocupada en Costa Rica, equivalente a unas 819.000 personas, trabajaba en condición de informalidad durante el trimestre móvil junio-agosto de 2026, según la Encuesta Continua de Empleo del INEC citada por Nación.cr y Observador.cr en la misma entrega de datos que reportó el repunte del desempleo a 157.000 personas. La informalidad implica, entre otras cosas, no cotizar a la Caja Costarricense de Seguro Social por el trabajo realizado. La Universidad de Costa Rica, citada por Observador.cr, ubica buena parte de esa pérdida de empleo formal en los sectores de comercio y de hotelería y restaurantes, ambos ligados al turismo, y señala que el empleo femenino perdió 55.000 puestos frente al mismo trimestre de 2024, una caída mayor a la de los hombres en ese período. Al cierre de esta edición no se reportó ninguna medida gubernamental específica anunciada en respuesta a este dato del INEC.
La edición de este miércoles 7 de octubre encuentra al Plenario legislativo rechazando 32 mociones más del proyecto de jornadas 4x3 -de la 655 a la 686, todas revisiones dentro de la vía rápida- sin llegar a la votación de primer debate que se había anticipado para hoy; quedan 1.878 mociones pendientes y el Frente Amplio y el sector de zonas francas siguen en orillas opuestas sobre el fondo y el procedimiento del expediente. En el plano económico, el INEC reportó que el desempleo subió a 157.000 personas y la informalidad laboral alcanza a 819.000 en el trimestre junio-agosto, mientras en Estados Unidos la CWA mantiene abierta su denuncia contra Microsoft por los despidos en Xbox y la huelga de guardias de seguridad en Silicon Valley sigue sin confirmación de acuerdo ni de que continúe activa. En cultura organizacional, el "quiet cracking" se mantiene como la fatiga dominante de las oficinas a nivel global, sin una medición equivalente en Costa Rica. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: cuándo se completan las 1.878 mociones restantes de jornadas 4x3 y se vota el primer debate; si surge una confirmación sobre el estado actual de la huelga californiana; y si el NLRB fija fecha de audiencia para el cargo de la CWA contra Microsoft.