Sindicatos protestan hoy porque el Gobierno mantiene paralizada la Junta Directiva de la CCSS mientras el Ministerio de Trabajo cumple 15 días sin ministro; en el resto del mundo, Verizon y Ericsson anuncian nuevos recortes, WestJet cierra su votación de huelga y datos de Robert Half muestran que empresas estadounidenses ya recontratan personal que habían despedido por inteligencia artificial.
Sindicatos y organizaciones sociales convocaron una manifestación frente a Casa Presidencial este miércoles 15 de julio a las 10 a. m., bajo la consigna "¡No más atrasos, ni pretextos!", para exigir al Gobierno de la presidenta Laura Fernández Delgado que juramente de inmediato a los representantes electos por los sectores social y laboral ante la Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), según confirmaron Teletica y Diario Extra. El Consejo de Gobierno rechazó el 24 de junio el nombramiento de la exdiputada del Frente Amplio Rocío Alfaro, electa el 9 de junio por el movimiento sindical como representante laboral, así como el de su suplente, la subsecretaria general de Undeca Martha Rodríguez, según reportó La Nación. El Ejecutivo justificó el rechazo de Alfaro alegando que no demuestra "competencia en materia económico-social", según exige el artículo 7 de la ley constitutiva de la CCSS, y que su participación como agente electoral y activista del Frente Amplio viola la prohibición de participación político-electoral del artículo 11, de acuerdo con la recomendación de la presidenta ejecutiva Mónica Taylor. El movimiento sindical y la Unión Médica Nacional presentaron un recurso de amparo ante la Sala Constitucional, que el 7 de julio admitió el caso para estudio y dio al Gobierno un plazo de tres días para responder, según Delfino.cr. La Junta Directiva de la CCSS permanece paralizada desde el 8 de mayo, cuando venció el nombramiento del representante del Estado Francisco González, sin poder sesionar con todos sus puestos completos —una situación que retrasa decisiones sobre listas de espera, pensiones y compra de medicamentos que afectan a millones de asegurados, según CRHoy. La Sala Constitucional todavía no resuelve el recurso de amparo, y el Gobierno no ha anunciado si nombrará una alternativa distinta a Alfaro o si mantendrá su posición pese a la presión sindical. Costa Rica acumula así un segundo vacío simultáneo de gobernanza laboral: el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, reportado hoy también en esta sección, tampoco tiene un jerarca titular desde el 30 de junio.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) cumplió este miércoles 15 de julio dos semanas completas sin un jerarca titular, luego de que Roy Thompson Chacón renunciara el 30 de junio como primera baja del gabinete de la presidenta Laura Fernández Delgado, según reportó Infobae. Casa Presidencial prometió entonces anunciar un sucesor "en los próximos días", pero quince días después el cargo sigue vacante y no hay indicios públicos de una fecha de nombramiento. La vacante coincide con un segundo atraso administrativo: el decreto de salarios mínimos del segundo semestre de 2026, que el Consejo Nacional de Salarios debía enviar a La Gaceta antes del 1.° de julio según su calendario habitual, sigue sin publicarse catorce días después del plazo. El aumento del 1,63% aplicado en el primer semestre —el más bajo de la actual Administración, según el propio MTSS— ya generó cuestionamientos desde diciembre pasado, y el vacío en la conducción del Ministerio deja sin un interlocutor político claro tanto la publicación del decreto como la eventual sucesión de Thompson. Ninguna fuente oficial del Gobierno ha explicado públicamente la razón del doble atraso, ni el Ministerio de la Presidencia ha fijado una fecha para nombrar sucesor. Esta sección seguirá tanto el nombre del nuevo ministro como la publicación del decreto salarial en las próximas ediciones.
La operadora estadounidense notificará a su personal este jueves 16 de julio una nueva ronda de recortes, la tercera desde que Dan Schulman asumió la dirección general en octubre de 2025, dentro de su meta de ahorrar USD 5.000 millones en 2026.
Verizon Communications notificará a su personal este jueves 16 de julio una nueva ronda de recortes de empleo, la tercera desde que Dan Schulman asumió como director general en octubre de 2025, según reportaron GuruFocus y TheStreet el 14 de julio citando fuentes internas de la empresa. La compañía no ha confirmado cuántos puestos eliminará esta vez, pero HR Katha y CryptoBriefing estiman que a Verizon todavía le faltan entre 8.000 y 10.000 despidos adicionales para alcanzar su meta de recortar USD 5.000 millones en gastos operativos durante 2026. Verizon ya eliminó más de 13.000 puestos —cerca de 13% de su plantilla— en noviembre de 2025, la ronda más grande de su historia reciente, y otros 621 empleos en mayo de este año, según la cobertura de GuruFocus. Schulman ha concentrado los ahorros en reducir personal, recortar gasto en contratistas, apagar infraestructura de cobre en desuso y achicar el espacio de oficinas de la operadora, que compite con AT&T y T-Mobile en un mercado de telefonía móvil con crecimiento de suscriptores cada vez más lento en Estados Unidos. Verizon no tiene operación de telefonía móvil ni oficinas de atención al cliente en Costa Rica, cuyo mercado de telecomunicaciones está dominado por el ICE (Kolbi), Claro y Liberty Costa Rica; el impacto directo del recorte sobre el empleo tico es nulo, aunque el país sí alberga centros de soporte técnico y atención al cliente en zona franca que dan servicio a operadoras y proveedores de telecomunicaciones estadounidenses, un sector que observa de cerca cada ronda de recortes de la industria como referencia.
Ericsson reportó el martes 14 de julio una caída de 12% en su utilidad neta del segundo trimestre, a 4.100 millones de coronas suecas (unos 370 millones de euros), afectada por una baja de 6% en las ventas y el encarecimiento de componentes, según el comunicado oficial de la empresa y la cobertura de Bloomberg. La utilidad operativa cayó 7%, a 5.900 millones de coronas, por debajo del consenso de analistas de 6.300 millones citado por Bloomberg. El director financiero Lars Sandström dijo, en declaraciones recogidas por Benzinga, que "todo el despliegue de infraestructura de inteligencia artificial está presionando los costos de toda la industria, incluidos los nuestros", en referencia al alza de precios de componentes que la fabricante de equipos de telecomunicaciones atribuye a la demanda global de centros de datos para IA. La paradoja es doble: la misma tecnología que Ericsson vende como motor de crecimiento a sus clientes le encarece la producción, mientras la empresa continúa con los recortes anunciados a inicios de año —1.600 empleos en Suecia dentro de sus 90.000 puestos globales— y proyecta mantener un ritmo similar de reducción de costos el resto de 2026, según el saliente director ejecutivo Börje Ekholm. Costa Rica no es un mercado relevante para la infraestructura móvil de Ericsson y el efecto directo sobre el empleo tico es nulo; el alza de costos de componentes de IA que reporta la sueca sí es la misma presión de precios que enfrentan los proveedores de nube y centros de datos que dan servicio a las zonas francas costarricenses.
Datos de la firma de personal Robert Half muestran que casi un tercio de los gerentes de contratación estadounidenses que eliminaron un puesto por inteligencia artificial terminaron recontratando para esa misma posición, un dato que complica la narrativa de reemplazo automático.
Un 32% de los gerentes de contratación en Estados Unidos que eliminaron un puesto de trabajo principalmente por inteligencia artificial terminaron recontratando para esa misma posición o una similar, según datos de la firma de personal Robert Half difundidos por CNBC el 1.° de julio. El hallazgo coincide con casos concretos: Ford recontrató a cientos de ingenieros con experiencia para atender problemas de calidad que sus sistemas automatizados no lograron resolver, según declaraciones del director ejecutivo Jim Farley recogidas por CNBC, e IBM anunció en mayo que triplicará su contratación de personal de nivel inicial en Estados Unidos durante 2026 después de que su sistema de IA para recursos humanos resolviera apenas 94% de las solicitudes rutinarias y fallara en el 6% restante, que incluía dilemas éticos, según reportó Allwork.Space. El reverso ocurre mientras los despidos que citan la inteligencia artificial como causa siguen liderando el mercado laboral estadounidense: la firma Challenger, Gray & Christmas contabilizó 101.743 recortes atribuidos a IA en lo que va de 2026 —cerca de 23% del total— y la tecnología fue la razón principal de despidos por cuarto mes consecutivo en junio, con 14.029 recortes ese mes, según su reporte mensual. "Cuando los resultados de la IA son inconsistentes, inexactos o difíciles de aplicar, las empresas a menudo necesitan reintroducir supervisión humana", dijo Jessica Zhang, vicepresidenta sénior para Asia-Pacífico de la firma de soluciones de recursos humanos ADP, en declaraciones citadas por Allwork.Space. En Costa Rica, donde 66% de las empresas ya usa herramientas de inteligencia artificial en sus tareas diarias según la encuesta de ManpowerGroup que esta sección citó el 8 de julio, todavía no hay un caso documentado de una empresa que haya revertido despidos atribuidos a la IA; los centros de servicios compartidos y las zonas francas del país, el sector más expuesto a la automatización de tareas administrativas, seguirán de cerca si el patrón estadounidense de "arrepentimiento" se repite en sus propias operaciones.
Los choferes y el personal de JTRAN, el sistema de buses de Jackson, Mississippi, permanecían en huelga este martes 14 de julio, un día después de haberla iniciado, luego de que las negociaciones con la contratista MV Transportation llegaran a un punto muerto, según reportó WLBT. El sindicato ATU Local 1208, que representa a más de 60 personas trabajadoras, y la empresa se acusan mutuamente de negarse a negociar de buena fe, sin que ninguna propuesta salarial concreta se haya hecho pública. "Nuestros operadores de primera línea, que mantienen la ciudad en movimiento, han sido ignorados por demasiado tiempo por MV", dijo Charles Tornes Jr., presidente del Local 1208, según citó Mississippi Free Press; el dirigente agregó que "MV no tiene ningún respeto por sus trabajadores ni por sus pasajeros". El punto de fricción central sigue siendo la propuesta de la empresa de eliminar el servicio de sábados, recortar dos rutas fijas y sustituir parte del sistema por microtránsito, un plan que MV defiende como medida de ahorro y que el sindicato rechaza por su impacto en la estabilidad laboral. Para mantener el servicio, la alcaldía de Jackson eximió temporalmente a los conductores del requisito de portar licencia de conducir y CDL de Mississippi, permitiendo que MV Transportation despliegue choferes de otros estados, según confirmó WLBT. La ciudad de Jackson pidió a ambas partes recurrir a mediación federal para destrabar el conflicto, aunque el sindicato dijo estar dispuesto a seguir negociando mientras continúa el paro hasta que haya un acuerdo. Costa Rica no tiene un sistema de transporte público municipal tercerizado equivalente al de Jackson; el transporte remunerado de personas funciona bajo concesiones reguladas por el Consejo de Transporte Público, un modelo distinto que no enfrenta este tipo de disputa por subcontratación, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
MV no tiene ningún respeto por sus trabajadores ni por sus pasajeros. — Charles Tornes Jr., presidente del sindicato ATU Local 1208
La votación de huelga de los 4.400 sobrecargos de WestJet Mainline, convocada por el sindicato CUPE 8125, cierra este miércoles 15 de julio, según confirmó la propia aerolínea a Yahoo Finance Canadá; los resultados se conocerán en las horas posteriores al cierre. La negociación colectiva se mantuvo bajo conciliación federal hasta el 11 de julio sin que las partes llegaran a un acuerdo, de acuerdo con la cobertura de CUPE. Un resultado favorable a la huelga no implica un paro inmediato: la fecha más temprana en que podría declararse una huelga legal o un paro patronal sigue siendo el 2 de agosto, según ha precisado el sindicato en comunicados anteriores. El reclamo de fondo —reportado por esta sección el domingo y el lunes— es que cada sobrecargo realiza en promedio 35 horas mensuales de trabajo no remunerado, principalmente en tareas de embarque y procedimientos previos al despegue, según CUPE 8125. Costa Rica recibe vuelos de WestJet hacia el aeropuerto Daniel Oduber, en Liberia, en plena temporada alta de turismo canadiense; un resultado favorable a la huelga elevaría la probabilidad de un paro en agosto que podría afectar esa conectividad, aunque la aerolínea no ha anunciado cambios a su itinerario costarricense al cierre de esta edición.
— Los 4.400 sobrecargos de WestJet Mainline, representados por el sindicato CUPE 8125, terminan hoy miércoles 15 de julio la votación que definirá si autorizan una huelga, luego de que la conciliación federal con la aerolínea concluyera sin acuerdo el 11 de julio.
La edición de hoy confirma un doble vacío en la conducción laboral de Costa Rica: la Junta Directiva de la CCSS lleva 68 días paralizada porque el Gobierno se niega a juramentar a la representante sindical Rocío Alfaro, mientras sindicatos protestan hoy frente a Casa Presidencial, y el Ministerio de Trabajo cumple 15 días sin un ministro titular tras la renuncia de Roy Thompson, con el decreto de salarios mínimos del segundo semestre todavía sin publicar catorce días después de su plazo. En el plano internacional, la ola de recortes tecnológicos no se detiene: Verizon prepara una tercera ronda de despidos bajo su director general Dan Schulman, con anuncio previsto para mañana, y Ericsson reportó una caída de 12% en sus utilidades pese al auge de la inteligencia artificial, que le encarece los componentes al mismo tiempo que impulsa despidos en otras empresas. Esa misma inteligencia artificial produjo hoy el dato más matizador de la jornada: datos de Robert Half muestran que 32% de los gerentes que despidieron personal por IA en Estados Unidos terminaron recontratando para el mismo puesto. En transporte, los choferes de JTRAN siguen en huelga en Jackson, Mississippi, y los 4.400 sobrecargos de WestJet cierran hoy su votación de huelga en Canadá. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: la resolución de la Sala Constitucional sobre el caso de Rocío Alfaro, el nombre del sucesor de Thompson al frente del Ministerio de Trabajo y el resultado de la votación de huelga de WestJet.