El INEC confirma año y medio sin crecimiento del empleo y el Ministerio de Trabajo sigue sin titular tras la renuncia de Roy Thompson, mientras Harvard Business Review repite tras 60 años su encuesta sobre liderazgo femenino, choferes de Jackson entran en huelga y sobrecargos de WestJet marchan en Toronto.
La Encuesta Continua de Empleo del INEC muestra 2.176.137 personas ocupadas entre marzo y mayo, una cifra prácticamente igual a la de hace 12 trimestres consecutivos, mientras el Ministerio de Trabajo sigue sin ministro titular.
La población ocupada de Costa Rica llegó a 2.176.137 personas en el trimestre móvil marzo-mayo de 2026, según la Encuesta Continua de Empleo (ECE) que el INEC publicó el jueves 2 de julio y que La Nación analizó este lunes: la cifra implica 22.820 trabajadores menos que en el mismo período de 2025 (2.198.957), aunque el propio INEC calificó la variación de "no estadísticamente representativa". La tasa de desempleo se ubicó en 6,7% en mayo, 0,2 puntos por debajo del año anterior —unas 7.000 personas desempleadas menos—, según Delfino.cr, mientras la tasa de ocupación se mantuvo en 51,4% de la población en edad de trabajar, prácticamente igual al 52,6% de hace un año. El INEC insiste en que esas variaciones interanuales no son significativas, pero El Observador CR advierte que la tasa de ocupación acumula 12 trimestres móviles consecutivos de caída año contra año sin una sola alza, y que hoy está dos puntos porcentuales por debajo del 53,4% con que arrancó la Administración Chaves Robles en el trimestre setiembre-noviembre de 2022: la lectura estadística de "sin cambios" convive con una tendencia de fondo que no se revierte. De los 2.176.137 ocupados, unos 1.620.000 son asalariados (74,5% del total), según la misma ECE. El estancamiento llega mientras el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sigue sin un jerarca titular: el ministro Roy Thompson Chacón renunció el 30 de junio, apenas 53 días después de asumir, en la primera baja del gabinete de la presidenta Laura Fernández Delgado, según confirmó Infobae; Casa Presidencial dijo entonces que anunciaría un sucesor "en los próximos días", pero trece días después el cargo sigue vacante. A ese vacío institucional se suma la incertidumbre sobre cuántas personas perdió Microsoft en su operación costarricense dentro del recorte global de 4.800 puestos que esta sección reportó el domingo: la empresa no ha confirmado una cifra local, y el estancamiento del empleo formal hace más difícil para quienes salen de compañías como esa reincorporarse rápido al mercado. El decreto de salarios mínimos del segundo semestre, que el Consejo Nacional de Salarios debía enviar a La Gaceta antes del 1.° de julio, tampoco se ha publicado.
Harvard Business Review publicó el viernes 10 de julio los resultados de la cuarta repetición de su encuesta histórica sobre mujeres en el liderazgo, iniciada en 1965 con 2.000 ejecutivos y ejecutivas y repetida cada 20 años; esta vez, con respuestas de 193 altos ejecutivos estadounidenses y entrevistas a profundidad, los investigadores hallaron que las actitudes hacia las mujeres en la alta dirección mejoraron desde 1965, pero que hombres y mujeres divergen marcadamente sobre si ellas son juzgadas con más dureza, sometidas a estándares más altos y si avanzan por sistemas genuinamente meritocráticos. El estudio describe un "sesgo subterráneo" que ya no se manifiesta en políticas explícitas sino en mecanismos informales: patrocinio no oficial de carrera, criterios de evaluación de desempeño subjetivos y acceso desigual a puestos con responsabilidad directa sobre pérdidas y ganancias (P&L), la vía habitual hacia la dirección general. La brecha de percepción entre géneros sobre si esos mecanismos existen es, según los autores, el hallazgo más consistente de las cuatro rondas de la encuesta desde 1965. La información de este hallazgo proviene únicamente de Harvard Business Review, sin cobertura cruzada de otro medio al cierre de esta edición. Costa Rica no cuenta con una encuesta longitudinal equivalente sobre percepciones de liderazgo femenino en la empresa privada; el mecanismo más cercano es el reconocimiento voluntario "Buen Brete y Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género" del INAMU y el Ministerio de Trabajo, que premia a empresas que se postulan pero no mide percepciones de sesgo. La participación laboral femenina tica, que esta sección reportó en 42,5% el 7 de julio —la más baja en años—, sugiere que la brecha de acceso antecede incluso a la pregunta sobre sesgos dentro de la alta dirección.
El sindicato ATU Local 1208 cumplió su aviso de huelga de 72 horas contra MV Transportation, la contratista texana que opera el sistema JTRAN, luego de que las negociaciones salariales no llegaran a un acuerdo antes de la medianoche.
Los choferes y el personal de JTRAN, el sistema de buses de Jackson, Mississippi, representados por el sindicato ATU Local 1208 —más de 60 personas—, entraron en huelga este lunes 13 de julio a las 4 a.m., tal como habían anunciado en un aviso de 72 horas emitido el viernes 10 de julio, según reportaron Mississippi Today y WJTV. Charles Tornes Jr., presidente y agente de negocios del Local 1208, dijo que el sindicato "cuida a quienes transporta cada día y no quiere que esta huelga ocurra", pero acusó a MV Transportation de negarse a negociar de buena fe. El reclamo central del sindicato es un aumento salarial competitivo; MV Transportation responde que no puede financiar mejores salarios sin que la alcaldía de Jackson acepte medidas de ahorro que la propia empresa propuso en mayo —recortar dos rutas fijas, eliminar el servicio de sábados y acortar la jornada—, un plan que reduciría cerca de 20% del presupuesto anual de JTRAN, de unos USD 9 millones, según Mississippi Today. La empresa, por su parte, acusó a la dirigencia sindical de negarse a volver a la mesa y de difundir información falsa sobre las propuestas y el proceso de negociación, de acuerdo con WJTV: ambas partes se disputan quién bloquea el acuerdo, sin que ninguna cifra salarial concreta de la oferta o la contrapropuesta se haya hecho pública. Es la segunda huelga del Local 1208 en menos de dos años: el sindicato ya paralizó el servicio dos semanas en setiembre de 2024 por seguridad laboral y estabilidad de empleo. Costa Rica no tiene un sistema de transporte público municipal operado por una contratista privada equivalente a MV Transportation; el transporte remunerado de personas en el país funciona bajo concesiones reguladas por el Consejo de Transporte Público, un modelo distinto que no enfrenta este tipo de disputa por tercerización, sin impacto local directo conocido al cierre de esta edición.
El sindicato CUPE 8125 realizó el domingo 12 de julio un piquete informativo ("Day of Action") en la Terminal 3 del aeropuerto Pearson de Toronto, mientras continúa la votación de huelga de sus 4.400 sobrecargos de WestJet Mainline, que cierra el 15 de julio, según un comunicado de Business Wire. Alia Hussain, presidenta de CUPE 8125, dijo que "nuestro objetivo sigue siendo el mismo desde el inicio: llegar a un acuerdo colectivo negociado y justo". Un piquete informativo no implica un cese de labores ni afecta los vuelos, a diferencia de una huelga; el sindicato lo usa para presionar en la mesa de negociación mientras persiste su reclamo de fondo, reportado por esta sección el domingo: cada sobrecargo realiza en promedio 35 horas mensuales de trabajo no remunerado, según CUPE, y la negociación se mantiene bajo conciliación federal. La fecha más temprana en que podría declararse una huelga legal o un paro patronal sigue siendo el 2 de agosto, de acuerdo con la cobertura de insauga.com sobre el piquete. Costa Rica no tiene una aerolínea de la escala de WestJet ni un sindicato de tripulantes de cabina equivalente a CUPE 8125, pero el país recibe vuelos de la aerolínea canadiense hacia el aeropuerto Daniel Oduber, en Liberia; un eventual paro en agosto, en plena temporada alta, podría afectar esa conectividad turística, aunque WestJet no ha anunciado cambios a su itinerario costarricense al cierre de esta edición.
El proyecto de ley AB 1729, del asambleísta demócrata Alex Lee y respaldado por sindicatos como SEIU Local 1000, superó la Asamblea de California y avanza en comités del Senado; obligaría a las agencias estatales a justificar por escrito por qué el personal debe trabajar de forma presencial y permitiría mantener esquemas de teletrabajo para cerca de 100.000 empleados estatales, según reportaron Fox40 y Davis Vanguard. El proyecto incluye una cláusula de urgencia que lo pondría en vigor de inmediato si el gobernador lo firma, lo que en la práctica podría anular su propio mandato de regreso a la oficina. El mandato de Newsom, vigente desde el 1.° de julio, exige a unos 90.000 empleados estatales trabajar cuatro días presenciales por semana, el doble de los dos días que regían antes. SEIU Local 1000 —que representa a más de 96.000 trabajadores estatales y cuyo contrato colectivo venció ese mismo día— presentó ante la Junta de Relaciones Laborales de Empleados Públicos (PERB) una denuncia por negociación de mala fe que ya fue admitida como queja formal y avanza a una conferencia de mediación, según documentos publicados por el propio sindicato. Costa Rica avanza en sentido contrario: la reforma a la Ley de Teletrabajo que habilitaría el teletrabajo transfronterizo para el sector público y privado, ya aprobada por la Asamblea Legislativa, sigue sin la firma del Poder Ejecutivo —un hilo que esta sección ha seguido desde el 8 de julio y que continúa sin resolución, ahora además sin un ministro de Trabajo titular que lo impulse.
— El proyecto AB 1729 obligaría a las agencias estatales a justificar por escrito cada exigencia de presencialidad y ya superó la Asamblea, en respuesta directa al mandato del gobernador Gavin Newsom que exige cuatro días de oficina desde el 1.° de julio.
LayoffAlert.org, que agrega las notificaciones de despido masivo presentadas bajo la ley federal WARN, contabilizó 2.840 eventos de despido en Estados Unidos hasta el 11 de julio de 2026, que afectan a 259.776 personas trabajadoras en 42 estados. La cifra ya supera ampliamente los 185.894 trabajadores que esta sección citó el 6 de julio, cuando Microsoft anunció el recorte de 4.800 puestos que también golpeó a su operación en Costa Rica, reportado en la edición del domingo sin que la empresa confirmara una cifra local. La ley WARN solo obliga a notificar con anticipación los recortes que superan un umbral de empleados por planta o empresa, por lo que la cifra de LayoffAlert.org es un piso, no el total real de despidos del país: recortes más pequeños o escalonados, como el de Baker Hughes en Houston reportado por esta sección el 10 de julio, sí quedan registrados, pero buena parte de los ajustes de personal en empresas medianas no llega a ese umbral y no aparece en el conteo. Microsoft no ha confirmado cuántas plazas de su operación costarricense fueron afectadas por su recorte global, y el corredor de zona franca costarricense —que esta misma semana recibió a la manufacturera mexicana Mysi Caro Precisión en Alajuela— sigue de cerca el comportamiento del empleo tecnológico en Estados Unidos como indicador adelantado de su propio mercado laboral.
La edición de hoy confirma que el mercado laboral costarricense lleva año y medio sin crecer de forma significativa, según la Encuesta Continua de Empleo del INEC: 2.176.137 personas ocupadas, una tasa de ocupación de 51,4% que no logra recuperar el nivel de inicios de la Administración Chaves Robles, y un Ministerio de Trabajo que acumula trece días sin un jerarca titular tras la renuncia de Roy Thompson Chacón el 30 de junio. En el plano internacional, el ritmo de despidos tecnológicos en Estados Unidos volvió a acelerarse: las notificaciones WARN suman ya 259.776 personas afectadas en 2026, muy por encima de las 185.894 de la semana pasada, mientras Microsoft sigue sin confirmar el impacto local de su recorte global en Costa Rica. Harvard Business Review, por su parte, repitió tras 60 años su encuesta sobre mujeres en el liderazgo y halló que la brecha de percepción sobre el mérito y la evaluación no se ha cerrado. En transporte, dos disputas laborales marcaron la jornada: los choferes de JTRAN entraron en huelga en Jackson, Mississippi, y los sobrecargos de WestJet marcharon en Toronto en plena votación de huelga. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: el nombre del sucesor de Thompson al frente del Ministerio de Trabajo, la cifra exacta de despidos de Microsoft en Costa Rica y la publicación —todavía atrasada— del decreto de salarios mínimos del segundo semestre.