La Asamblea Legislativa entra a su último tramo de sesiones extraordinarias sin votar las jornadas 4x3, mientras Visa anuncia un recorte global del 7% de su plantilla, una encuesta ubica los despidos en el 67% de las empresas argentinas y un informe de Gallup cuestiona que la inteligencia artificial explique el grueso de los recortes del año.
El proyecto de jornadas 4x3 sigue estancado en la Asamblea Legislativa por falta de consenso entre las fracciones, según reportó Teletica esta semana. Queda apenas una semana del período de sesiones extraordinarias, y a partir del 3 de agosto arrancan las sesiones ordinarias, en las que el Congreso —y no el Poder Ejecutivo— controla la agenda, de acuerdo con El Observador CR. Voceros del oficialismo le dijeron a ese medio que la estrategia es "tomar un respiro para ver qué oportunidad de negociación hay con la oposición y si no, entraríamos a discutir eso durante nueve semanas, que es el tiempo que hemos calculado que tomaría discutir y votar más de 4.000 mociones". El expediente 24.290 acumula cerca de veinte años de debate sin una decisión legislativa definitiva, un plazo que esta sección ha documentado en ediciones anteriores junto con la presión de Uccaep y Azofras por rescatar el texto original ante la desaceleración de la inversión en zonas francas. La ministra de Trabajo, Mercedes Flores Badilla, tampoco ha fijado en público una posición del Poder Ejecutivo sobre el proyecto desde que asumió el cargo la semana pasada. Ni el oficialismo ni la oposición han anunciado una fecha concreta para votar el expediente, y las nueve semanas que calcula el oficialismo dependen de que no se alcance un acuerdo previo con los diputados que se oponen al texto. Esta sección seguirá si la Asamblea logra un acuerdo antes del 3 de agosto o si el proyecto entra a la larga fila de más de 4.000 mociones pendientes.
Visa Inc., la procesadora de pagos con sede en San Francisco, anunció el martes 28 de julio que recortará cerca de 7% de su plantilla global —unos 2.600 puestos—, concentrados en sus equipos de tecnología y producto, según un memo interno del director ejecutivo Ryan McInerney citado por Bloomberg y recogido por Yahoo Finance y American Bazaar. "Tengo la convicción profunda de que estamos haciendo lo correcto para Visa, nuestros clientes y nuestros socios, mientras seguimos enfocados en impulsar la eficiencia en toda la compañía para reinvertir en nuestras oportunidades de mayor potencial", escribió McInerney, según esa cobertura. El recorte se suma a una ola dentro del sector de pagos electrónicos: Mastercard anunció meses atrás un recorte de 4% de su plantilla global y Block, la firma de pagos que dirige Jack Dorsey, eliminó en febrero cerca de 4.000 puestos —casi la mitad de su nómina—, según el resumen de despidos financieros que recopiló Yahoo Finance. El patrón complica el argumento de que estos recortes responden solo a un mal desempeño del negocio: Visa reportó ingresos crecientes en sus últimos balances trimestrales antes de anunciar el ajuste. Visa no reporta públicamente empleados propios en Costa Rica bajo su razón social directa, y no hay evidencia pública de una oficina de la empresa en el país; sin impacto local conocido al cierre de esta edición. El país sí alberga centros de servicios compartidos y desarrollo de software de otras firmas de tecnología financiera instaladas en la Gran Área Metropolitana.
El 67% de los responsables de recursos humanos consultados en Argentina admitió que su organización aplicó despidos durante el primer semestre de 2026, según una encuesta divulgada esta semana por iProfesional. La cifra marca un salto de 26 puntos porcentuales frente al 44% que reportaba lo mismo en igual período de 2025, de acuerdo con el mismo estudio; el 69% de los trabajadores consultados también dijo haber presenciado desvinculaciones en su compañía este año. El 61% de los especialistas en recursos humanos señaló la reducción de costos como motivo principal de los recortes, seguido por el desempeño insuficiente de colaboradores (37%), el impacto de la situación económica general (30%) y el cierre de departamentos o líneas de negocio (19%), según la encuesta que también recogió Perfil. En 30% de los casos las desvinculaciones afectaron a menos de 10% de la nómina, pero 22% de las empresas recortó hasta 20% de su personal, lo que matiza la idea de que el ajuste se limita a recortes simbólicos. Costa Rica no cuenta con una encuesta equivalente y recurrente sobre despidos corporativos por sector; el país concentra su propio ciclo de ajuste de personal en centros de servicios compartidos y firmas de tecnología con sede en la Gran Área Metropolitana, un universo distinto al de pymes y grandes empresas que mide el estudio argentino. Ni iProfesional ni Perfil adelantaron cuándo se publicará la próxima medición semestral.
El hallazgo contradice el relato dominante de 2026 sobre despidos causados por la inteligencia artificial: apenas 12% de los trabajadores cree que la tecnología cambió de forma significativa su trabajo, según Gallup.
El compromiso laboral de los mandos medios cayó de 31% en 2022 a 22% en 2025, según el informe State of the Global Workplace que publica anualmente Gallup, mientras el compromiso general de la fuerza laboral mundial se mantiene en apenas 20%, su nivel más bajo en cinco años. La firma calcula que la desconexión laboral le cuesta a la economía global unos USD 10 billones en productividad perdida, según el mismo reporte, que recogió también Benefits and Pensions Monitor. Las organizaciones que Gallup cataloga como "mejores prácticas" registran un compromiso de mandos medios de 79% —casi cuatro veces el promedio global—, una brecha que la firma atribuye a estilos de liderazgo y no a factores externos como la inteligencia artificial. Esa distinción matiza la narrativa dominante de 2026, que atribuye buena parte de los despidos corporativos a la automatización: según el mismo informe, solo 12% de los trabajadores considera que la IA cambió de forma significativa la manera en que se hace su trabajo, y esa cifra sube apenas a 23% entre quienes ya laboran en organizaciones que implementaron la tecnología. Los líderes de mayor jerarquía, además, reportan con más frecuencia estrés, enojo, tristeza y soledad que el personal sin gente a cargo, de acuerdo con Gallup. Gallup no ha anunciado la fecha de su próxima actualización del índice de compromiso, y la brecha entre el discurso corporativo sobre la inteligencia artificial y la experiencia que declaran los propios trabajadores sigue sin resolverse en el debate público. Costa Rica no publica una medición equivalente y recurrente de compromiso laboral a escala nacional; firmas locales de consultoría en gestión humana citan cifras parciales de Gallup en sus propios diagnósticos organizacionales, pero no existe un estudio público que permita comparar el dato tico con el promedio global.
La edición de hoy confirma que la Asamblea Legislativa entra a su último tramo de sesiones extraordinarias sin haber votado el expediente 24.290 de jornadas 4x3, mientras el oficialismo calcula que necesitará nueve semanas para tramitarlo si no hay acuerdo con la oposición antes del 3 de agosto, según El Observador CR. En el plano internacional, Visa anunció un recorte del 7% de su plantilla global —unos 2.600 puestos— en equipos de tecnología y producto, sumándose a ajustes recientes de Mastercard y Block en el sector de pagos electrónicos, mientras una encuesta en Argentina ubicó los despidos corporativos en 67% de las empresas consultadas durante 2026, frente a 44% en 2025. Un informe de Gallup, por su parte, matiza la narrativa de que la inteligencia artificial explica el grueso de los recortes del año: apenas 12% de los trabajadores cree que la tecnología cambió de forma significativa su trabajo, mientras el verdadero deterioro medido por la firma es la caída del compromiso de los mandos medios, de 31% a 22% desde 2022. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la Asamblea logra un acuerdo sobre las jornadas 4x3 antes de que arranquen las sesiones ordinarias, si Visa confirma el desglose completo de las áreas afectadas por su recorte, y si Costa Rica desarrolla en algún momento una medición propia y recurrente de compromiso laboral o despidos corporativos.