El Ministerio de Trabajo suma 17 días sin jerarca y el caso de Rocío Alfaro en la Junta Directiva de la CCSS sigue sin resolución, mientras los sobrecargos de WestJet autorizan una huelga con 99,4% de apoyo y Estados Unidos acumula 201.754 despidos en lo que va de 2026.
El MTSS termina la semana sin ministro titular y la Sala Constitucional todavía no resuelve el recurso de Rocío Alfaro contra su rechazo en la Junta Directiva de la CCSS, mientras un nuevo reportaje cuestiona la coherencia del motivo esgrimido por el Gobierno.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) cumplió este viernes 17 de julio diecisiete días sin un jerarca titular, tras la renuncia de Roy Thompson Chacón el 30 de junio, según confirmó Infobae. En paralelo, el recurso de amparo presentado por la Unión Médica Nacional y el movimiento sindical contra el rechazo gubernamental a Rocío Alfaro como representante laboral en la Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) sigue sin resolución en la Sala Constitucional, que admitió el caso para estudio el 7 de julio, según Monumental. La presidenta ejecutiva de la CCSS, Mónica Taylor, justificó ante el Consejo de Gobierno el rechazo a Alfaro alegando falta de competencia económico-social y una incompatibilidad operativa porque su hermano trabaja como médico asistente y su cuñada como enfermera de la institución, según un informe suyo citado por Semanario Universidad. Ese mismo medio documentó que en 2023 el Gobierno nombró sin objeciones a otro representante laboral que no acreditaba ese mismo requisito de competencia económico-social, un antecedente que el movimiento sindical usa para calificar de "espurio" el motivo del rechazo actual, según declaraciones recogidas por Teletica. Ninguna de las dos vacantes tiene fecha de resolución: la Sala Constitucional no ha fijado plazo para fallar el recurso de Alfaro, el Gobierno no ha anunciado sucesor para Thompson, y el decreto de salarios mínimos del segundo semestre —que debía publicarse antes del 1.° de julio— sigue sin aparecer en La Gaceta, según el seguimiento de esta sección. Ambos frentes cierran la semana exactamente donde empezaron: sin nombres ni fechas.
El sindicato CUPE 8125 confirmó que sus 4.400 sobrecargos de WestJet Mainline votaron mayoritariamente a favor de un mandato de huelga, que habilitaría un paro legal a partir del 2 de agosto tras el período de enfriamiento obligatorio de 21 días.
El sindicato CUPE 8125 confirmó el miércoles 15 de julio que el 99,4% de los 4.400 sobrecargos de WestJet Mainline que participaron en la votación —con una participación del 97,3%— autorizó un mandato de huelga, según reportaron BNN Bloomberg y CBC. El resultado no implica un paro inmediato: tras el período de enfriamiento obligatorio de 21 días, la fecha más temprana en que el sindicato podría declarar una huelga legal es el 2 de agosto, de acuerdo con la cobertura de AirlineGeeks. Es la tercera actualización de este conflicto que reporta esta sección en una semana: el domingo 12 de julio, CUPE 8125 realizó un piquete informativo en el aeropuerto Pearson de Toronto, y el miércoles cerró la votación cuyo resultado se conoció horas después. El reclamo de fondo no cambió: cada sobrecargo realiza en promedio 35 horas mensuales de trabajo no remunerado en tareas de embarque y procedimientos previos al despegue, según ha documentado CUPE, y la negociación colectiva permanece bajo conciliación federal sin que se haya hecho pública una oferta salarial concreta. Costa Rica recibe vuelos de WestJet hacia el aeropuerto Daniel Oduber, en Liberia, en plena temporada alta de turismo canadiense; un paro efectivo a partir del 2 de agosto elevaría el riesgo para esa conectividad, aunque la aerolínea no ha anunciado cambios a su itinerario costarricense al cierre de esta edición.
El rastreador LayoffHedge.com contabilizó 302 eventos de despido masivo en Estados Unidos hasta el 16 de julio de 2026, que afectan a 201.754 personas trabajadoras; solo en julio, 25 empresas anunciaron 13.532 despidos, el mayor de ellos 4.664 puestos eliminados por Microsoft, según la misma fuente. La cifra de Microsoft difiere de la que esta sección citó el domingo 13 de julio con base en LayoffAlert.org, que hablaba de 4.800 puestos: la discrepancia refleja distintos cortes de fecha y metodología entre rastreadores, ninguno de los cuales sustituye una cifra oficial de la propia empresa. HR Dive reportó que Estados Unidos lidera la reducción global de plantillas tecnológicas, y un informe de la firma de recolocación LHH describe un giro hacia despidos "más estructurados", con planes de indemnización, recolocación interna y programas de recapacitación en lugar de recortes improvisados. El corredor de zona franca costarricense, que aloja centros de servicios compartidos de varias de estas empresas, sigue de cerca el ritmo de recortes en Estados Unidos como indicador adelantado de su propio mercado laboral tecnológico; ninguna operación local ha confirmado despidos vinculados a esta ronda al cierre de esta edición.
El 87% de los líderes de recursos humanos en Estados Unidos ya hizo despidos este año o planea hacerlos en los próximos 12 meses, frente a 77% en 2023 y 73% en 2024, según una encuesta divulgada por The HR Digest y confirmada por Staffing Industry Analysts. Un 78% de esos líderes ya describe los despidos como un evento "regular" de gestión y no como una medida excepcional. Los factores que citan con más frecuencia son la inteligencia artificial y la automatización, el desajuste de habilidades, las fusiones y adquisiciones, y los cambios de estrategia corporativa, cada uno señalado por alrededor de una quinta parte de las personas encuestadas. Un 64% de los líderes de RRHH dijo que los despidos continuos de este año afectan su propio bienestar, un dato que contrasta con el discurso corporativo habitual sobre resiliencia en la gestión del cambio. En Costa Rica, 66% de las empresas ya usa herramientas de inteligencia artificial en sus tareas diarias, según la encuesta de ManpowerGroup que esta sección citó el 8 de julio, pero no existe una medición local equivalente sobre cuántas empresas ticas planean despidos atribuidos a esa adopción; el país observa la tendencia estadounidense sin un termómetro propio.
El compromiso laboral a nivel global cayó a 20% en 2025, su nivel más bajo desde 2020, con un costo estimado de USD 10 billones en productividad perdida para la economía mundial, según el informe Estado del Lugar de Trabajo a Nivel Mundial 2026 de Gallup. El compromiso de los mandos medios registró la mayor caída interanual del informe, de 27% a 22% entre 2024 y 2025, y ninguna región del mundo logró aumentar su nivel de compromiso en el último año. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) documentó un síntoma relacionado en su propio informe Estado del Lugar de Trabajo 2026, con datos de 1.800 profesionales de RRHH y 2.000 personas trabajadoras: tanto ejecutivos de RRHH como personal de base coinciden en que el estrés y el agotamiento laboral son la principal preocupación que las organizaciones deben atender, y 91% de quienes sienten que su empresa atiende bien sus necesidades reporta satisfacción laboral, frente a apenas 44% entre quienes la consideran inefectiva. Costa Rica no cuenta con una medición longitudinal propia de compromiso laboral equivalente a la de Gallup; el indicador más cercano sigue siendo el estancamiento de la población ocupada que el INEC reportó el 2 de julio —2.176.137 personas ocupadas, prácticamente sin cambios en año y medio—, una fotografía distinta pero que apunta en la misma dirección de un mercado laboral bajo presión.
— El informe anual de Gallup sobre el estado del lugar de trabajo mundial documenta la mayor caída de compromiso de mandos medios de los últimos años, mientras SHRM identifica el agotamiento como la principal preocupación compartida por jefaturas y personal de base.
La edición de esta semana cierra sin resolución en ninguno de los dos frentes de gobernanza laboral que ha seguido esta sección: el Ministerio de Trabajo suma 17 días sin jerarca titular y la Sala Constitucional todavía no falla el recurso de Rocío Alfaro contra su rechazo en la Junta Directiva de la CCSS, un rechazo que Semanario Universidad documentó esta semana como inconsistente con un nombramiento similar que el propio Gobierno hizo en 2023. En el plano internacional, los sobrecargos de WestJet autorizaron con 99,4% de los votos un mandato de huelga que podría activarse a partir del 2 de agosto, mientras el mercado laboral estadounidense acumula ya 302 eventos de despido masivo y 201.754 personas trabajadoras afectadas en 2026, según LayoffHedge.com. La gestión humana estadounidense refleja esa presión: 87% de sus líderes de RRHH ya hizo o planea hacer despidos este año, y el compromiso laboral global cayó a su nivel más bajo desde 2020, según Gallup. Esta sección seguirá tres pendientes concretos la próxima semana: la resolución de la Sala Constitucional sobre el caso de Rocío Alfaro, el nombre del sucesor de Roy Thompson al frente del Ministerio de Trabajo y el resultado de la negociación de WestJet antes de la fecha límite del 2 de agosto.