La Asamblea Legislativa entra a una nueva semana sin votar las jornadas 4x3 y la Junta Directiva de la CCSS sigue con su representación sindical vacante, mientras Warner Bros recorta personal tras dividir su liderazgo con Discovery Global y California obliga a sus empleados estatales a volver a la oficina cuatro días por semana.
El plenario legislativo entra a la semana del 27 al 30 de julio sin haber aprobado ningún proyecto la semana anterior, mientras Uccaep y Azofras insisten en rescatar el texto original del expediente 24.290.
La Asamblea Legislativa terminó la semana pasada sin aprobar ningún proyecto de ley en el plenario y con pocas sesiones en varios de sus órganos, según reportó El Observador CR. La agenda oficial dedica la semana del lunes 27 al jueves 30 de julio a otros asuntos de interés del Poder Ejecutivo, sin que el expediente 24.290 de jornadas 4x3 figure entre los puntos confirmados para votación, de acuerdo con la misma cobertura. El estancamiento se repite pese a que Uccaep y Azofras pidieron días atrás retomar el texto original del proyecto, alegando que la desaceleración de la inversión en zonas francas y el menor crecimiento económico del país obligan a actuar pronto, según había reportado Infobae Costa Rica. Un análisis publicado esta semana en Delfino.cr recordó que el debate sobre las jornadas 4x3 acumula cerca de veinte años sin una decisión legislativa definitiva, mientras la Asamblea sigue sin resolver el requisito de votación secreta por empresa que el Partido Liberación Nacional impuso como condición para aprobar la vía rápida del expediente. La Asamblea no ha fijado una fecha para retomar la discusión del expediente 24.290, y la ministra de Trabajo, Mercedes Flores Badilla, tampoco ha fijado en público una posición del Poder Ejecutivo sobre el proyecto desde que asumió el cargo. Esta sección seguirá si la semana del 27 al 30 de julio deja alguna señal sobre cuándo podría votarse la reforma.
La Junta Directiva de la CCSS completa más de un mes con la representación sindical vacante, mientras el Tribunal Contencioso no resuelve la medida cautelar de la exdiputada Rocío Alfaro.
El Tribunal Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda completa una semana más sin resolver la medida cautelar que la exdiputada Rocío Alfaro presentó el 21 de julio bajo el expediente 26-003998-1027-CA-8, con la que busca suspender el acuerdo del Consejo de Gobierno que rechazó su nombramiento como representante sindical titular en la Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), según reportaron Delfino.cr y Monumental. La medida cautelar argumenta que la ausencia simultánea de representante sindical titular y suplente afecta la composición de la Junta Directiva y podría comprometer su quórum estructural, de acuerdo con la cobertura de Monumental. La Sala Constitucional, por su parte, tampoco ha resuelto el recurso de amparo sobre el mismo caso que admitió para estudio el 7 de julio, según confirmó Semanario Universidad. El movimiento sindical, con la Unión Médica Nacional entre las organizaciones que respaldan a Alfaro, mantiene su posición pese a que la Junta Directiva de la CCSS le pidió sustituirla por otra persona. Ni el Tribunal Contencioso ni la Sala Constitucional han fijado fecha para resolver sus respectivos casos, y la Junta Directiva de la CCSS acumula más de un mes con la representación sindical incompleta. La nueva ministra de Trabajo, Mercedes Flores Badilla, tampoco ha fijado una posición pública sobre el caso desde que asumió la cartera.
Warner Bros Discovery aplicó recortes equivalentes a 10% de la plantilla de su Motion Picture Group —la división de cine del estudio— luego de dividir su liderazgo corporativo entre las nuevas entidades Warner Bros y Discovery Global a inicios de esta semana, según el conteo de despidos en medios y Hollywood que mantiene Deadline. El medio no ha publicado el número exacto de puestos eliminados ni el organigrama definitivo de las dos compañías resultantes de la escisión; la información proviene únicamente de ese conteo, sin comunicado propio de Warner Bros Discovery disponible al cierre de esta edición. El recorte extiende a la industria del entretenimiento un patrón que esta sección ha documentado sobre todo en tecnología durante 2026: reorganizaciones corporativas —una escisión de liderazgo, en este caso, en lugar de una estrategia de inteligencia artificial— que terminan en reducción de personal incluso en divisiones con producto y marca ya establecidos, como el estudio de cine más antiguo de Hollywood. Warner Bros Discovery no tiene operaciones de producción cinematográfica ni oficinas corporativas registradas en Costa Rica; su presencia local se limita al servicio de streaming HBO Max de cara al consumidor. Sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
Un estudio liderado por sociólogos de Boston College y publicado en la revista científica Nature Human Behaviour le dio seguimiento a 2.896 empleados en 141 empresas de Australia, Canadá, Irlanda, Nueva Zelanda, Reino Unido y Estados Unidos durante un ensayo de seis meses con semanas laborales de cuatro días y el mismo salario, según recogió Forbes el 21 de julio. Los resultados muestran menor agotamiento, mejor salud física y mental del personal, y una productividad estable; cerca de 90% de las empresas participantes decidió mantener el esquema después del ensayo, de acuerdo con la misma cobertura. El contraste con Costa Rica es directo: mientras esa evidencia respalda reducir el total de horas trabajadas sin bajar el salario, el proyecto de jornadas 4x3 que impulsan Uccaep y Azofras en la Asamblea Legislativa —expediente 24.290, según Infobae Costa Rica— concentra la semana en cuatro días de doce horas continuas cada uno, sin reducir el total de horas laboradas frente a la jornada ordinaria de ocho horas del Código de Trabajo. Ambos debates comparten la etiqueta de cuatro días, pero persiguen objetivos opuestos: uno reparte menos horas en más días libres, el otro concentra más horas en menos días de trabajo. Ninguno de los dos procesos tiene fecha de cierre: los ensayos de semana de cuatro días documentados por Forbes ya concluyeron y dependen de que cada empresa decida adoptarlos por su cuenta, mientras el expediente 24.290 sigue sin fecha de votación en el plenario legislativo costarricense.
El gobernador de California, Gavin Newsom, duplicó este mes de dos a cuatro días por semana la exigencia de trabajo presencial para al menos 90.000 empleados estatales, según reportó CalMatters. La medida comenzó a regir el 1 de julio y generó protestas de trabajadores estatales, además de un litigio con los sindicatos que los representan, de acuerdo con la cobertura de Bloomberg sobre el conflicto. El mandato de Newsom se suma a una ola más amplia de políticas de regreso a la oficina en Estados Unidos durante 2026 que, según una encuesta de la firma de software de recursos humanos BambooHR citada por Fortune, no persiguen solo productividad: 25% de las personas en cargos ejecutivos y 18% del personal de recursos humanos consultado admitieron que esperan que estas exigencias provoquen renuncias voluntarias, una forma de reducir plantilla sin asumir el costo de un despido formal. Los trabajadores estatales californianos que protestaron, según documentó CalMatters, señalan que la medida no considera el tiempo de traslado ni las opciones de cuidado infantil de quienes llevaban años trabajando de forma remota. Ni la oficina del gobernador ni los sindicatos estatales han anunciado una fecha de resolución para el litigio. Costa Rica no tiene un mandato equivalente en el sector público: la Ley de Teletrabajo (9738) sigue vigente y el Ministerio de Trabajo no ha anunciado cambios en su propia política de trabajo remoto institucional; el efecto directo de esta tendencia estadounidense sobre el mercado laboral tico es marginal, aunque los centros de servicios compartidos de empresas estadounidenses en la Gran Área Metropolitana —que emplean a miles de personas bajo esquemas híbridos— podrían eventualmente enfrentar presiones similares desde sus casas matrices.
— El gobernador Gavin Newsom duplicó en julio la exigencia de presencia física para al menos 90.000 trabajadores estatales, mientras una encuesta de BambooHR sugiere que estas políticas también reducen plantillas sin despidos formales.
La edición de hoy confirma que la Asamblea Legislativa entra a la semana del 27 al 30 de julio sin haber votado el expediente 24.290 de jornadas 4x3, mientras el Tribunal Contencioso Administrativo y la Sala Constitucional siguen sin resolver los recursos de la exdiputada Rocío Alfaro por su exclusión de la Junta Directiva de la CCSS. Ninguno de los dos frentes tiene fecha de resolución. En el plano internacional, Warner Bros Discovery recortó 10% de la plantilla de su división de cine tras dividir su liderazgo con Discovery Global, según Deadline, mientras California obligó a al menos 90.000 empleados estatales a trabajar cuatro días por semana en oficina, una medida que, según una encuesta de BambooHR citada por Fortune, también sirve para inducir renuncias voluntarias. Esa tendencia contrasta con la evidencia que respalda la semana laboral de cuatro días —con menos horas y el mismo salario— documentada por un estudio de Boston College que recogió Forbes esta semana. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la Asamblea agenda una votación del expediente 24.290 antes de terminar julio, la resolución del Tribunal Contencioso y de la Sala Constitucional sobre el caso Alfaro en la CCSS, y si Warner Bros Discovery confirma cifras oficiales de despidos en su división de cine.